บริษัทในเอเชียหลายแห่งเสนอโบนัสเป็นนาฬิกาโรเล็กซ์และเงินเดือนหกเดือน

เมื่อเทศกาลตรุษจีนใกล้เข้ามา บริษัทในเอเชียบางแห่งประกาศมอบโบนัสสิ้นปีในรูปแบบของนาฬิกาโรเล็กซ์หรือเงินเดือนหกเดือน แต่โดยรวมแล้วระดับโบนัสต่ำกว่าปีที่แล้ว

เมื่อปลายเดือนที่แล้ว เคลวิน ตัน นักแสดงตลกและผู้สร้างคอนเทนต์ที่รู้จักกันในชื่อ มายิดัว (สิงคโปร์) สร้างความฮือฮาบนโซเชียลมีเดีย เมื่อเขาให้รางวัลพนักงาน 7 คนด้วยนาฬิกาโรเล็กซ์ มูลค่ารวม 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (111,500 ดอลลาร์สหรัฐ) เพื่อเป็นการยกย่องผลงานที่โดดเด่นของบริษัทเฟอร์นิเจอร์ SG Interior KJ ของเขา

มายิวโอมีนิสัยชอบให้รางวัลพนักงานที่ทำงานได้ดีเยี่ยมด้วยนาฬิกาโรเล็กซ์ ในปี 2024 เขาได้มอบนาฬิกาโรเล็กซ์ 7 เรือน มูลค่า 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ ให้กับพนักงานของเขา แม้จะยอมรับว่าจำนวนเงินนี้ไม่ใช่จำนวนน้อยสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางอย่าง SG Interior KJ แต่เจ้าของวัย 31 ปีก็รู้สึกว่าจำเป็นต้องทำเช่นนั้น

"ในโลกปัจจุบัน หากคุณเป็นเจ้านายที่เก็บผลกำไรทั้งหมดไว้กับตัวเอง คุณจะไปได้ไม่ไกล ดูแลทีมของคุณ แล้วทีมของคุณจะดูแลธุรกิจของคุณโดยอัตโนมัติ" มายิดัวกล่าว

มายิดัวมอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้แก่พนักงานคนหนึ่งในเจ็ดคนของเขา ภาพ: เฟซบุ๊ก SG Interior KJ

การประกาศโบนัสสิ้นปีในช่วงก่อนตรุษจีนเป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจหลายแห่งในเอเชีย อย่างไรก็ตาม ปีนี้ไม่มีการประกาศโบนัสที่น่าตื่นเต้นมากนัก นอกจากนาฬิกาโรเล็กซ์จากบริษัทขนาดเล็กในสิงคโปร์แล้ว โบนัสจากสายการบินในไต้หวันก็เป็นหนึ่งในข้อมูลไม่กี่ชิ้นที่ดึงดูดความสนใจ

ด้วยเหตุนี้ สายการบินอีวาแอร์เวย์จึงมอบเงินรางวัลแก่พนักงานเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนหกเดือน ซึ่งเป็นจำนวนเงินสูงสุดนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท ลูกเรือและพนักงานภาคพื้นดินได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเดือนละ 5,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (160 ดอลลาร์สหรัฐ) ส่วนนักบินได้รับเงินเพิ่มอีก 11,000 ถึง 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (350-640 ดอลลาร์สหรัฐ) ขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน

การดำเนินการที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่นี้เกิดขึ้นหลังจากที่สายการบินบันทึกรายได้รวมเพิ่มขึ้น 45.11% ในปี 2023 เมื่อเทียบกับปี 2022 โดยแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 200.36 พันล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (6.4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) รายได้จากผู้โดยสารเพียงอย่างเดียวเพิ่มขึ้นมากกว่า 320% เนื่องจากรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจากการฟื้นตัวของความต้องการเดินทางทางอากาศหลังจากการระบาดใหญ่ สายการบินอื่นๆ ในไต้หวันหลายแห่งจึงได้ประกาศเพิ่มเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนปีนี้เช่นกัน

พนักงานของสายการบินอีวาแอร์ถ่ายภาพร่วมกันในวันเปิดเส้นทางบินไทเป - คลาร์ก (ฟิลิปปินส์) ในเดือนมีนาคม 2023 ภาพ: อีวา

สายการบินไชน่าแอร์ไลน์มอบรางวัลแก่พนักงานด้วยเงินเดือน 5 เดือน พร้อมโบนัสเงินสด 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (640 ดอลลาร์สหรัฐ) และประกาศปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4% ปีที่แล้ว บริษัทมีรายได้รวม 184.82 พันล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (5.9 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) เพิ่มขึ้น 22.62% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปี 2022 แนวโน้มสำหรับปี 2024 ก็เป็นไปในทิศทางที่ดีเช่นกัน ณ กลางเดือนมกราคม 2023 อัตราการจองสำหรับช่วงวันหยุดตรุษจีนเกิน 80% แล้ว

สายการบินไทเกอร์แอร์ ไต้หวัน มอบโบนัสให้พนักงานเป็นจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนสองเดือน นอกเหนือจากโบนัสที่วางแผนไว้ล่วงหน้าอีกสองเดือน รวมเป็นเงินเดือนทั้งหมดสี่เดือน รายได้รวมของไทเกอร์แอร์ ไต้หวัน ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้นเกือบ 850% เมื่อเทียบกับปี 2022 โดยแตะระดับ 12.47 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (เกือบ 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) บริษัทระบุว่า การเติบโตอย่างแข็งแกร่งในไตรมาสที่สี่ของปี 2023 ซึ่งมีรายได้รายไตรมาสสูงสุดในประวัติศาสตร์นั้น เกิดจากความต้องการ เดินทาง ที่แข็งแกร่งในเอเชียตะวันออกเฉียงเหนือ

อย่างไรก็ตาม ภาพรวมของโบนัสในไต้หวันลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการสำรวจของ 1111 Job Bank พบว่า 85% ของบริษัทในไต้หวันยินดีจ่ายโบนัสสิ้นปี ซึ่งลดลงเล็กน้อย 3% เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2022 โบนัสเฉลี่ยสำหรับพนักงานออฟฟิศอยู่ที่ 1.32 เดือน ลดลงเล็กน้อย 0.02 เดือน

ภาคธุรกิจและบริการการค้ามีอัตราโบนัสเฉลี่ยสูงสุดที่ 1.93 เดือน รองลงมาคือภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและภาคบริการผู้บริโภค โดยมีอัตราโบนัสเฉลี่ย 1.52 เดือนและ 1.45 เดือนตามลำดับ

เจิ้ง จงเหว่ย ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของ 1111 Job Bank กล่าวว่า ปี 2023 เป็นปี ที่เศรษฐกิจ ถดถอย ดังนั้นเจ้าของธุรกิจจึงใช้แนวทางที่ระมัดระวังและรอบคอบมากขึ้นในการจ่ายโบนัส

ในจีนแผ่นดินใหญ่ สถานการณ์ก็คล้ายคลึงกัน รายงานจากเว็บไซต์จัดหางาน Zhaopin ระบุว่า โบนัสสิ้นปีเฉลี่ยของพนักงานออฟฟิศในประเทศลดลง เนื่องจากธุรกิจต่าง ๆ ควบคุมค่าใช้จ่ายท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ

จากการสำรวจพนักงานประมาณ 50,000 คนในเมืองใหญ่ เช่น ปักกิ่งและเซี่ยงไฮ้ พบว่ามีเพียง 20.2% เท่านั้นที่มั่นใจว่าจะได้รับโบนัส ซึ่งลดลง 6.7 จุดเปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปี 2023 ประมาณ 39.4% ไม่แน่ใจ และ 13.8% บอกว่าจะไม่ได้รับโบนัส

โบนัสเฉลี่ยที่คาดว่าจะได้รับอยู่ที่ 6,950 หยวน (968 ดอลลาร์สหรัฐ) ลดลง 1,478 หยวน (246 ดอลลาร์สหรัฐ) จากปีที่แล้ว หลี่ ฉีอัง รองประธานบริษัทจ้าวปิน กล่าวว่า การลดลงของโบนัสเป็นผลมาจากผลประกอบการที่ไม่ดีของบริษัทต่างๆ ในปีนี้

โบนัสที่จ่ายมากที่สุดในปีนี้ในประเทศจีนมาจากบริษัทสื่อ บริษัทผลิตรถยนต์ และบริษัทการเงิน โดยในจำนวนนี้ พนักงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ได้รับโบนัสสูงสุด โดย 21.3% ได้รับโบนัสเกิน 10,000 หยวน (มากกว่า 1,400 ดอลลาร์สหรัฐ)

เมื่อพิจารณาตามภูมิภาค พนักงานออฟฟิศในปักกิ่งได้รับโบนัสสูงสุด โดยเฉลี่ยประมาณ 10,298 หยวน (1,450 ดอลลาร์สหรัฐ) รองลงมาคือเซี่ยงไฮ้ที่ได้รับ 10,070 หยวน (1,417 ดอลลาร์สหรัฐ) และเซินเจิ้นที่ได้รับ 9,971 หยวน (1,400 ดอลลาร์สหรัฐ)

ในเขตบริหารพิเศษมาเก๊า โบนัสทั่วไปที่รีสอร์ทและคาสิโนมอบให้แก่พนักงานคือเงินเดือนหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่น บริษัท MGM ผู้ประกอบการคาสิโน มอบเงินเดือนหนึ่งเดือนให้แก่พนักงาน 95% ของบริษัท

ในขณะเดียวกัน บริษัทพัฒนาและบริหารรีสอร์ท Sands China ก็ได้มอบเงินเดือนหนึ่งเดือนและข่าวดีบางอย่างให้กับพนักงาน พนักงานทั่วไปได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน ส่วนผู้จัดการได้รับโบนัสตามผลงาน นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมเป็นต้นไป พนักงาน 99% จะได้รับการขึ้นเงินเดือน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานประจำที่มีเงินเดือนไม่เกิน 13,000 ปาตากามาเก๊า (1,616 ดอลลาร์สหรัฐ) จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 4.7-5.4% ส่วนพนักงานที่มีเงินเดือนสูงกว่า 13,000 ปาตากามาเก๊า จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือน 2.5%

วิลเฟรด หว่อง ประธานกรรมการของบริษัท แซนด์ส ไชน่า กล่าวแสดงความขอบคุณต่อพนักงานของบริษัท โดยกล่าวชื่นชมในข้อความว่า "ความทรหดอดทนและจิตวิญญาณของทีมสมาชิกในทีมของเรา ไม่เพียงแต่ช่วยนำพาเราฝ่าฟันความท้าทายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังนำพาเราไปสู่ช่วงเวลาแห่งการฟื้นฟูอีกด้วย"

ฟิเอนอัน ( รวบรวม )

ลิงก์แหล่งที่มา: https://vnexpress.net/thuong-dong-ho-rolex-6-thang-luong-tai-cac-cong-ty-chau-a-4709408.html