ในช่วงก่อนเทศกาลตรุษจีน บริษัทต่างๆ ในเอเชียบางแห่งประกาศโบนัสสิ้นปีในรูปแบบของนาฬิกา Rolex หรือเงินเดือนหกเดือน แต่ค่าเฉลี่ยจะต่ำกว่าปีที่แล้ว
เมื่อปลายเดือนที่แล้ว เคลวิน ตัน นักแสดงตลกและผู้สร้างคอนเทนต์ชาวสิงคโปร์ หรือที่รู้จักกันในชื่อ มาอิดูโอ ได้สร้างกระแสบนโซเชียลมีเดียด้วยการมอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้กับพนักงาน 7 คน มูลค่ารวม 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ (111,500 ดอลลาร์สหรัฐ) ซึ่งทั้งหมดเป็นพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานดีเยี่ยมของบริษัทออกแบบตกแต่งภายใน SG Interior KJ ของเขา
มาอิดูโอมีงานอดิเรกคือการมอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้กับพนักงานที่ดี ในปี 2024 เขายังมอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้พนักงาน 7 เรือน มูลค่า 150,000 ดอลลาร์สิงคโปร์ แม้จะยอมรับว่าเงินจำนวนนี้ไม่ใช่น้อยเมื่อเทียบกับธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมอย่าง SG Interior KJ แต่เจ้านายวัย 31 ปีผู้นี้กลับเห็นว่ามันจำเป็น
“ในยุคปัจจุบัน หากคุณเป็นเจ้านายที่เก็บกำไรไว้กับตัวเองทั้งหมด คุณจะไปไม่รอดหรอก ดูแลทีมของคุณ แล้วทีมของคุณก็จะดูแลธุรกิจของคุณโดยอัตโนมัติ” มาอิดูโอกล่าว
มาอิดูโอมอบนาฬิกาโรเล็กซ์ให้กับพนักงาน 1 ใน 7 คน ภาพ: Facebook SG Interior KJ
การประกาศโบนัสสิ้นปีก่อนวันตรุษจีนเป็นเรื่องปกติสำหรับธุรกิจหลายแห่งในเอเชีย แต่ในปีนี้กลับมีการประกาศโบนัสที่น่าตกใจน้อยมาก นอกจากนาฬิกา Rolex จากธุรกิจขนาดเล็กในสิงคโปร์แล้ว โบนัสจากสายการบินไต้หวันก็เป็นข่าวที่หาได้ยากและน่าสนใจเช่นกัน
ด้วยเหตุนี้ สายการบินอีวาแอร์เวย์สจึงมอบโบนัสเงินเดือนให้แก่พนักงานเป็นเวลา 6 เดือน ซึ่งถือเป็นโบนัสที่สูงที่สุดนับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัท ลูกเรือและพนักงานภาคพื้นดินยังได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 5,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (160 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน ส่วนนักบินได้รับเงินเดือนเพิ่มอีก 11,000 ถึง 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (350-640 ดอลลาร์สหรัฐ) ขึ้นอยู่กับความสามารถ
การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่นี้เกิดขึ้นหลังจากที่สายการบินรายงานรายได้รวมเพิ่มขึ้น 45.11% ในปี 2566 เมื่อเทียบกับปี 2565 สู่ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 200,360 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (6,400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) คาดการณ์ว่ารายได้จากผู้โดยสารเพียงอย่างเดียวจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 320% ด้วยรายได้ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากจากการฟื้นตัวของความต้องการเดินทางทางอากาศหลังจากการระบาดใหญ่ สายการบินอื่นๆ หลายแห่งในไต้หวันจึงได้ประกาศขึ้นเงินเดือนและโบนัสให้กับพนักงานในช่วงเทศกาลตรุษจีนนี้เช่นกัน
พนักงานสายการบินอีวาแอร์ ถ่ายภาพในโอกาสเปิดเส้นทางบินไทเป-คลาร์ก (ฟิลิปปินส์) ในเดือนมีนาคม 2566 ภาพโดย: อีวา
ไชน่าแอร์ไลน์ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยเงินเดือน 5 เดือน พร้อมโบนัสเงินสด 20,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (640 ดอลลาร์สหรัฐ) และปรับขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 4% ปีที่แล้ว บริษัทมีรายได้รวม 184,820 ล้านดอลลาร์ไต้หวันใหม่ (5,900 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ) เพิ่มขึ้น 22.62% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้าในปี 2565 แนวโน้มปี 2567 ก็มีแนวโน้มที่ดีเช่นกัน ณ กลางเดือนมกราคม 2566 อัตราการจองตั๋วโดยสารสำหรับวันหยุดตรุษจีนทะลุ 80% แล้ว
อีกหนึ่งสายการบินอย่างไทเกอร์แอร์ ไต้หวัน กำลังมอบโบนัสให้พนักงานเป็นเงินเดือนสองเดือน พร้อมกับโบนัสสองเดือนที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ รวมเป็นเงินเดือนสี่เดือน รายได้รวมของไทเกอร์แอร์ ไต้หวัน ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้นเกือบ 850% จากปี 2565 เป็น 12.47 พันล้านดอลลาร์ไต้หวัน (เกือบ 400 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) บริษัทระบุว่ามีการเติบโตอย่างแข็งแกร่งในไตรมาสที่สี่ของปี 2566 โดยมีรายได้รายไตรมาสสูงสุดเป็นประวัติการณ์ เนื่องจากความต้องการ เดินทาง ในเอเชียตะวันออกเฉียงเหนือที่เพิ่มสูงขึ้น
อย่างไรก็ตาม ภาพรวมโบนัสในไต้หวันลดลงเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว จากการสำรวจโดย 1111 Job Bank พบว่า 85% ของบริษัทในไต้หวันยินดีจ่ายโบนัสปลายปี ซึ่งลดลงเล็กน้อย 3% เมื่อเทียบกับสิ้นปี 2565 โบนัสเฉลี่ยสำหรับพนักงานออฟฟิศอยู่ที่ 1.32 เดือน ลดลงเล็กน้อย 0.02 เดือน
ภาคธุรกิจและบริการเชิงพาณิชย์มีโบนัสเฉลี่ยสูงสุดอยู่ที่ 1.93 เดือน รองลงมาคือภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและภาคบริการผู้บริโภค ซึ่งมีโบนัสเฉลี่ยอยู่ที่ 1.52 เดือน และ 1.45 เดือน ตามลำดับ
Tseng Chung-wei ผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ของธนาคาร 1111 Job Bank กล่าวว่าปี 2566 จะเป็นปี แห่งภาวะเศรษฐกิจ ถดถอย ดังนั้น เจ้าของธุรกิจจึงใช้แนวทางที่ระมัดระวังและปฏิบัติได้จริงมากขึ้นในการจ่ายโบนัส
สถานการณ์คล้ายกันในจีนแผ่นดินใหญ่ ซึ่งโบนัสสิ้นปีเฉลี่ยสำหรับพนักงานออฟฟิศลดลง เนื่องจากบริษัทต่างๆ ต้องควบคุมต้นทุนท่ามกลางความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ตามรายงานของเว็บไซต์จัดหางาน Zhaopin
จากการสำรวจพนักงานในเมืองใหญ่ๆ เช่น ปักกิ่งและเซี่ยงไฮ้ พบว่ามีเพียง 20.2% เท่านั้นที่ระบุว่ามั่นใจว่าจะได้รับโบนัส ซึ่งลดลง 6.7 เปอร์เซ็นต์จากปี 2023 พนักงานประมาณ 39.4% ไม่แน่ใจ และ 13.8% กล่าวว่าไม่มีโบนัส
คาดว่าโบนัสเฉลี่ยจะอยู่ที่ 6,950 หยวน (968 ดอลลาร์สหรัฐ) ลดลง 1,478 หยวน (246 ดอลลาร์สหรัฐ) จากปีก่อน หลี่ เฉียง รองประธานบริษัทจ้าวผิง กล่าวว่า การลดลงของโบนัสเป็นผลมาจากผลประกอบการที่ย่ำแย่ของบริษัทต่างๆ ในปีนี้
บริษัทที่ใจบุญที่สุดในจีนปีนี้ ได้แก่ บริษัทสื่อ ยานยนต์ และการเงิน ในบรรดาบริษัทเหล่านี้ พนักงานรถยนต์ได้รับโบนัสสูงสุด โดย 21.3% ได้รับโบนัสมากกว่า 10,000 หยวน (มากกว่า 1,400 ดอลลาร์สหรัฐ)
เมื่อจำแนกตามภูมิภาค พนักงานออฟฟิศในปักกิ่งได้รับโบนัสสูงที่สุด โดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 10,298 หยวน (1,450 ดอลลาร์) ตามมาอย่างใกล้ชิดด้วยเซี่ยงไฮ้ที่ได้รับ 10,070 หยวน (1,417 ดอลลาร์) และเซินเจิ้นที่ได้รับ 9,971 หยวน (1,400 ดอลลาร์)
ในมาเก๊า โบนัสทั่วไปสำหรับรีสอร์ทและคาสิโนคือเงินเดือนหนึ่งเดือน ยกตัวอย่างเช่น ผู้ประกอบการคาสิโน MGM มอบเงินเดือนหนึ่งเดือนให้กับพนักงาน 95%
ในขณะเดียวกัน แซนด์ส ไชน่า ผู้พัฒนาและผู้ประกอบการรีสอร์ท ก็ได้ให้เงินเดือนและโบนัสรายเดือนเช่นกัน โดยพนักงานประจำจะได้รับเงินเดือนรายเดือน และผู้บริหารจะได้รับโบนัสตามผลงาน ขณะเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมเป็นต้นไป พนักงาน 99% จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานประจำที่มีเงินเดือนสูงสุด 13,000 ปาตากามาเก๊า (1,616 ดอลลาร์สหรัฐ) ต่อเดือน จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 4.7-5.4% ส่วนพนักงานที่มีเงินเดือนมากกว่า 13,000 ปาตากามาเก๊า ต่อเดือน จะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 2.5%
วิลเฟรด หว่อง ประธานบริษัทแซนด์ส ไชน่า แสดงความขอบคุณต่อพนักงานของบริษัท เขากล่าวว่า "ความยืดหยุ่นและจิตวิญญาณแห่งการทำงานเป็นทีมของสมาชิกในทีมไม่เพียงแต่นำพาเราผ่านพ้นความท้าทายในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ยังนำพาเราเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการฟื้นฟูอีกด้วย"
ฟีนอัน ( สังเคราะห์ )
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)