มีเกณฑ์อะไรที่ใช้ในการระบุบุคลากรดิจิทัลเพื่อรับแรงจูงใจ?

บุคลากร ด้านดิจิทัล จะได้รับสิทธิพิเศษที่ไม่เคยมีมาก่อน

ในงานแถลงข่าวประกาศข้อมูลและประเด็นใหม่ของกฎหมาย 5 ฉบับที่ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (MOST) ปรึกษาหารือและเป็นประธาน และได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 9 ของสมัยที่ 15 ในช่วงบ่ายของวันที่ 7 กรกฎาคม นาย Nguyen Khac Lich อธิบดีกรมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ กล่าวว่า ทรัพยากรบุคคลหรือบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงจะได้รับนโยบายพิเศษด้านที่อยู่อาศัย เงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ในระดับสากล การสนับสนุนทางการเงินและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการวิจัยและพัฒนา และได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหารโดยไม่ต้องปฏิบัติตามแผนงานหรือระยะเวลาการทำงาน

นายเหงียน คัค ลิช ตอบคำถามผู้สื่อข่าวเรื่องเกณฑ์ในการพิจารณาคัดเลือกบุคลากรหรือผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูง รวมทั้งสิ่งจูงใจสำหรับบุคลากรเหล่านี้ โดยกล่าวว่า กฎหมายกำหนดให้บุคลากรในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูง ได้แก่ คนเวียดนาม คนเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศ และคนต่างชาติที่ตรงตามเกณฑ์ที่ รัฐบาล กำหนด

โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงซึ่งเป็นชาวต่างชาติ จะได้รับบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวที่มีอายุ 5 ปี และสามารถต่ออายุได้ตามกฎหมายว่าด้วยการเข้าออก การผ่านแดน และการอยู่อาศัยของชาวต่างชาติในเวียดนาม

คู่สมรสและบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปีของทรัพยากรบุคคลอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลคุณภาพสูงที่เป็นชาวต่างชาติจะได้รับบัตรประจำตัวผู้พำนักชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาที่มอบให้กับทรัพยากรบุคคลอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลคุณภาพสูง นอกจากนี้ยังได้รับการอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่นและหน่วยงานที่มีอำนาจในการดำเนินการเมื่อหางาน ลงทะเบียนเรียน และเรียนที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในประเทศเวียดนาม

“ทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงยังได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา” ผู้อำนวยการกรมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศกล่าวเสริม

เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลเข้าสู่หน่วยงานของรัฐ กฎหมายจึงมีบทบัญญัติที่ไม่มีวันสิ้นสุดมากมาย เช่น ทรัพยากรบุคคลในองค์กรและบริษัทที่เป็นพลเมืองเวียดนามที่ต้องการตอบสนองเกณฑ์คุณภาพทรัพยากรบุคคลจากอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูง จะได้รับการพิจารณาและตัดสินใจให้ได้รับการยอมรับเป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะโดยไม่ต้องผ่านการสอบหรือการคัดเลือก

ทรัพยากรบุคคลนี้ยังได้รับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งบริหารโดยไม่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขเวลาทำงาน การวางแผน และเงื่อนไขอื่นๆ ตามระเบียบ หากหน่วยงานหรือหน่วยงานมีความจำเป็น และในขณะเดียวกันก็มีนโยบายอื่นๆ ของรัฐในการดึงดูด ส่งเสริม และปฏิบัติต่อทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

กรณีข้าราชการและพนักงานราชการได้โอนไปปฏิบัติงานในองค์กรและบริษัทที่เป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพทรัพยากรบุคคลอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล และประสงค์จะกลับมาทำงานเป็นข้าราชการและพนักงานราชการ จะได้รับความสำคัญในการได้รับการยอมรับให้เป็นข้าราชการและพนักงานราชการ

นอกจากนี้ ยังได้รับมอบหมายให้ทำงานที่เหมาะสมกับความชำนาญและวิชาชีพ และได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายเกี่ยวกับเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ตำแหน่งข้าราชการ/ตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ และสิทธิประโยชน์และนโยบายอื่นๆ ที่เทียบเท่าหรือสูงกว่าที่เคยได้รับมาก่อน

กรณีเหล่านี้จะถือเป็นกรณีพิเศษในการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารหากหน่วยงานหรือหน่วยงานมีความจำเป็น

กฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

นอกจากนี้ การรับบุคลากรที่มีคุณภาพในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลในองค์กรและบริษัทเทคโนโลยีดิจิทัลเข้าทำงานเป็นระยะเวลาจำกัดในหน่วยงานของรัฐหรือหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยยึดตามข้อตกลงของหัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน องค์กรและบริษัท เกี่ยวกับรูปแบบการยอมรับ เวลาทำงาน ตำแหน่งงาน และสิทธิประโยชน์ของผู้รับ โดยต้องมั่นใจได้ถึงความยินยอมของผู้รับ

ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถ คุณสมบัติทางวิชาชีพ และทักษะด้านเทคโนโลยีดิจิทัล จะถูกระดม โอนย้าย หรือส่งไปปฏิบัติงานยังหน่วยงานและองค์กรอื่น ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

ในกรณีผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีดิจิทัล นอกจากสิทธิประโยชน์ทางภาษีและเงื่อนไขการอยู่อาศัยแล้ว ยังได้รับสิทธิประโยชน์อื่นๆ มากมาย เช่น การได้รับกลไกเงินเดือนและโบนัสพิเศษที่สามารถแข่งขันกับเงินเดือนและโบนัสในโลกได้ รวมถึงได้รับความสำคัญในการสรรหา การใช้ และการแต่งตั้งตามกฎหมายว่าด้วยคณะกรรมการ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะได้รับการสนับสนุนในด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน พื้นที่อยู่อาศัย ที่อยู่อาศัย ยานพาหนะ การสนับสนุนในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมความร่วมมือระหว่างประเทศด้านอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล การสนับสนุนทางการเงินและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการวิจัยและพัฒนาในสาขาเทคโนโลยีดิจิทัล และการให้เกียรติและรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและการให้รางวัล

“สิ่งเหล่านี้เป็นแรงจูงใจที่โดดเด่นและไม่เคยมีมาก่อนในการช่วยให้เวียดนามสร้างแรงงานด้านเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงเพื่อส่งเสริมอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลในเวียดนาม” นาย Nguyen Khac Lich กล่าวเน้นย้ำ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี บุ้ย เดอะ ดุย กล่าวว่า กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีกำลังจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนเพื่อเป็นแนวทางในการบังคับใช้กฎหมายอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัล เพื่อให้หน่วยงานต่าง ๆ นำไปปฏิบัติได้ง่าย

“จะมีพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนประมาณ 6 ฉบับที่กำหนดเกณฑ์สำหรับการระบุบุคลากรด้านเทคโนโลยีดิจิทัลและทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีดิจิทัลที่มีคุณภาพสูงอย่างชัดเจน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้พร้อมกันเมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ซึ่งจะช่วยให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้อย่างสอดคล้องกัน เมื่อกฎหมายมีผลบังคับใช้แล้ว จะมีการบังคับใช้ทันทีโดยไม่ต้องรออีกต่อไป” รองรัฐมนตรี Bui The Duy กล่าวยืนยัน

ที่มา: https://baolaocai.vn/tieu-chi-nao-de-xac-dinh-nhan-tai-cong-nghe-so-de-huong-uu-dai-post648156.html