TKV ดำเนินมาตรการที่ครอบคลุมเพื่อรักษาพนักงานเหมืองแร่ไว้

เพื่อรักษาเสถียรภาพและคงไว้ซึ่งกำลังแรงงานของคนงานเหมืองให้เพียงพอต่อความต้องการในการผลิต TKV จึงได้ดำเนินมาตรการแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุม โดยมุ่งเน้นที่นวัตกรรมทางเทคโนโลยี การปรับปรุงสภาพการทำงาน และการขยายแนวนโยบายด้านสวัสดิการ มาตรการเหล่านี้ช่วยให้ TKV สามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงาน รักษากำลังคนหลักในการผลิต และเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัทได้อย่างต่อเนื่อง

ความปิติยินดีของนายบุย ดึ๊ก ทันห์ (นั่งอยู่ตรงกลางด้านขวาของภาพ) พนักงานโรงงานซ่อมบำรุงขนส่งหมายเลข 2 (บริษัทถ่านหินเหมาเค) ที่ได้รับการสนับสนุนในการสร้างบ้านหลังใหม่

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท เหมาเค่อ ถ่านหิน (TKV) ได้ให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตความเป็นอยู่และปรับปรุงสภาพการทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยผ่านนวัตกรรมทางเทคโนโลยี การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การขยายสวัสดิการ และการสนับสนุนด้านการดำรงชีวิต บริษัทได้สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้คนงานรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นในการทำงานระยะยาว ซึ่งส่งผลให้ผลผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจเพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน บริษัท เหมาเค่อ ถ่านหิน ได้ดำเนินกิจกรรมเชิงปฏิบัติมากมายเพื่อดูแลพนักงาน เฉพาะในปี 2025 บริษัทได้ให้การสนับสนุนครอบครัวคนงานที่ด้อยโอกาสสองครอบครัวในการสร้าง "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" ด้วยงบประมาณรวม 240 ล้านดอง และกำลังสำรวจกรณีเพิ่มเติมเพื่อพิจารณาให้การสนับสนุนในปี 2026

ตัวอย่างหนึ่งที่เห็นได้ชัดคือครอบครัวของนายบุย ดึ๊ก ทันห์ พนักงานโรงงานซ่อมบำรุงขนส่งแห่งที่ 2 ซึ่งทำงานให้กับบริษัทมานานกว่าสิบปีและเผชิญกับภาวะ เศรษฐกิจ ที่ยากลำบาก เขาได้รับการสนับสนุนเงิน 120 ล้านดองจากสหภาพแรงงาน TKV และกองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกันของบริษัท ในเดือนมีนาคม 2025 ครอบครัวของเขากล้าหาญสร้างบ้านหลังใหม่มูลค่ากว่า 500 ล้านดอง

คุณธันห์กล่าวว่า “เป็นเวลาหลายปีที่ครอบครัวของผมอาศัยอยู่ในบ้านเก่าทรุดโทรมชั่วคราวเท่านั้น ต้องขอบคุณการสนับสนุนจากบริษัทและสหภาพแรงงาน ทำให้ผมและภรรยาสามารถสร้างบ้านในฝันได้ นี่เป็นกำลังใจอย่างมากที่ช่วยให้ผมทำงานได้อย่างสบายใจ มุ่งมั่นทำงานหนักขึ้น และทุ่มเทให้กับอาชีพเหมืองแร่ในระยะยาว”

นอกเหนือจากการให้การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัยแล้ว บริษัทฯ ยังได้ลงทุนอย่างมากในโครงการที่พักอาศัยสำหรับคนงาน 2 แห่ง รวม 372 ห้อง โดยแบ่งเป็นห้องสำหรับคนงานโสด 236 ห้อง และห้องสำหรับครอบครัว 136 ห้อง ในปี 2568 บริษัทฯ ได้ปรับปรุง ซ่อมแซม และติดตั้งอุปกรณ์ต่างๆ มูลค่า 3 พันล้านดอง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแบบจำลอง "คนงานที่สะอาด สวยงาม และมีอารยธรรม" ซึ่งหมายถึงการสร้างพื้นที่อยู่อาศัยที่ปลอดภัยและสะดวกสบายสำหรับคนงานที่ต้องทำงานอยู่ห่างไกลจากบ้าน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังได้ดำเนินการด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและการปรับปรุงกระบวนการผลิตอย่างต่อเนื่อง มีการนำอุปกรณ์และระบบที่ทันสมัยมากมายมาใช้เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานเหมือง พร้อมทั้งเพิ่มผลผลิต ตัวอย่างที่โดดเด่น ได้แก่ การนำโครงค้ำยันไฮดรอลิกแบบเคลื่อนที่ได้ 100% มาใช้ในพื้นที่ทำงาน การเปลี่ยนโครงค้ำยันไม้เป็นโครงค้ำยันเหล็กในอุโมงค์เหมืองส่วนใหญ่ การทำให้สายพานลำเลียงจากเหมืองขึ้นสู่ผิวดินเป็นระบบอัตโนมัติ การติดตั้งสถานีตรวจสอบก๊าซมีเทนเพื่อตรวจสอบก๊าซในเหมืองโดยอัตโนมัติ การนำรถรางคู่มาใช้ในการขนส่งบุคลากรและวัสดุ และการติดตั้งระบบท่อส่งน้ำดับเพลิงในเหมือง

บริษัทฯ ยังให้บริการรถรับส่งประจำวันสำหรับพนักงาน และส่งเสริมการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารจัดการแรงงานและค่าจ้าง โดยคำนึงถึงความโปร่งใสและเปิดเผย ด้วยความพยายามที่ประสานงานกันเหล่านี้ คาดการณ์ว่าผลิตภาพแรงงานเฉลี่ยของบริษัทฯ ในปี 2025 จะอยู่ที่ 671.9 ตัน/คน/ปี ซึ่งคิดเป็น 110.5% ของแผนที่วางไว้ รายได้เฉลี่ยของบริษัทฯ คาดว่าจะอยู่ที่ 21.947 ล้านดง/คน/เดือน สูงกว่าแผนที่วางไว้ 6.7% โดยคนงานเหมืองจะได้รับรายได้เฉลี่ย 27.23 ล้านดง/คน/เดือน

โครงการเหมืองถ่านหินใต้ดินดงหว่อง (บริษัท อวงบี โคล) ซึ่งมีมูลค่าการลงทุนรวม 1,837 พันล้านดอง ได้เริ่มการก่อสร้างแล้ว

ในปี 2026 บริษัทวางแผนที่จะลงทุนในโครงการปรับปรุงระบบขนส่งบุคลากรในเหมืองหลายโครงการ เช่น ระบบรถไฟโมโนเรลพลังงานแบตเตอรี่ ระบบรถไฟโมโนเรลดีเซล ระบบกระเช้าลอยฟ้า และการขยายเครื่องยก MAK ที่ปล่องหลักที่ 2 การดำเนินโครงการเหล่านี้จะช่วยลดเวลาในการเดินทาง ลดแรงงาน และเพิ่มผลผลิตให้กับคนงานเหมือง

ตลอดหลายปีที่ผ่านมา กลุ่มบริษัท TKV ได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับนโยบายดูแลคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน จนถึงปัจจุบัน กลุ่มบริษัทได้ลงทุนในการก่อสร้างอาคารอพาร์ตเมนต์รวมสูง 21 แห่งในเหมืองถ่านหินใต้ดิน 14 แห่ง ซึ่งจัดหาที่พักให้กับคนงานประมาณ 7,200 คน คาดว่าในช่วงปี 2025-2030 หน่วยงานต่างๆ เช่น บริษัทร่วมทุนถ่านหินหนุ่ยเบียว บริษัทร่วมทุนถ่านหินฮาหลำ บริษัทร่วมทุนถ่านหินเขจาม เป็นต้น จะยังคงลงทุนในการสร้างพื้นที่อยู่อาศัยรวมสำหรับคนงานต่อไป นอกจากนี้ ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา กลุ่มบริษัทได้สนับสนุนบ้านพัก "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 801 หลัง ด้วยงบประมาณรวมกว่า 46,000 ล้านดอง และสนับสนุนบ้านอีก 126 หลังสำหรับครอบครัวผู้รับประโยชน์จากนโยบาย มูลค่า 12,600 ล้านดอง

ในช่วงปี 2020-2025 โครงการ "การใช้เครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ และระบบสารสนเทศ" ในการผลิตและการจัดการได้ถูกนำไปใช้ในหน่วยงานต่างๆ ส่งผลให้เพิ่มอัตราการใช้เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติในกระบวนการผลิต เฉพาะในปี 2025 กลุ่มบริษัทได้ลงทุนในสายการผลิตเหมืองถ่านหินแบบ Longwall ที่ใช้เครื่องจักรกลใหม่ 2 สาย และเริ่มใช้งานที่บริษัท Nam Mau Coal และบริษัท Nui Beo Coal Joint Stock Company ทำให้จำนวนสายการผลิตเหมืองถ่านหินแบบ Longwall ที่ใช้เครื่องจักรกลใน TKV รวมเป็น 14 สาย คาดว่าผลผลิตจากการใช้เครื่องจักรกลของ TKV ในปี 2025 จะสูงถึง 4.53 ล้านตัน (ซึ่งเป็นระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา)

ในขณะเดียวกัน การขุดอุโมงค์ด้วยเครื่องจักรโดยใช้รถเกี่ยวข้าวขนาดเล็ก และการขุดอุโมงค์แบบกึ่งเครื่องจักรโดยใช้เครื่องเจาะและขุดอเนกประสงค์ หรือการผสมผสานระหว่างแท่นเจาะและรถขุด ยังคงมีการใช้งานอย่างแพร่หลายในหน่วยงานส่วนใหญ่ของกลุ่มบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปี 2568 ทีเควีได้ลงทุนในสายการผลิตขุดอุโมงค์ใหม่ 3 สาย โดยใช้รถเกี่ยวข้าวรุ่น EBH-45 ในหน่วยงานต่อไปนี้: บริษัท วังดาน ถ่านหิน จำกัด (มหาชน), บริษัท นามเมา ถ่านหิน และบริษัท ฮอนไก ถ่านหิน ซึ่งส่งผลให้เพิ่มผลผลิต ลดแรงงานคน และปรับปรุงสภาพการทำงานของคนงานเหมือง

ภาพรวมของโครงการลงทุนก่อสร้างที่พักอาศัยรวมสำหรับเจ้าหน้าที่และพนักงานของบริษัทถ่านหินเขจาม ซึ่งเริ่มดำเนินการเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2568

ในปี 2026 TKV จะยังคงดำเนินการตาม "แนวทางสามด้าน" อย่างมีประสิทธิภาพในหน่วยงานที่เหมาะสม เช่น เหมืองฮอนไก เหมืองฮาลอง และเหมืองเหมาเค; เพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดของสายการผลิตขุดอุโมงค์ด้วยเครื่องจักรที่มีอยู่โดยใช้เครื่องเก็บเกี่ยวข้าวโพด EBH-45; และดำเนินการอย่างจริงจังในการเสริมความแข็งแรงของอุโมงค์โดยใช้สลักเกลียวในอุโมงค์ที่เหมาะสม โดยเลือกใช้เทคโนโลยีและอุปกรณ์ที่ประสานกัน กะทัดรัด และน้ำหนักเบา ในขณะเดียวกัน กลุ่มบริษัทจะยังคงเพิ่มการลงทุนและจัดหาอุปกรณ์ที่ทันสมัยสำหรับการขนส่งคนและอุปกรณ์ในเหมืองใต้ดิน เช่น ระบบรถไฟโมโนเรลและรถไฟไฟฟ้า เพื่อปรับปรุงความปลอดภัยและประสิทธิภาพการผลิต

มาตรการที่ครอบคลุมเหล่านี้มีส่วนช่วยในการเพิ่มรายได้และปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงานเหมืองถ่านหินอย่างมีนัยสำคัญ เฉพาะในปี 2025 คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งกลุ่มบริษัทจะสูงถึง 19.48 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 6.71 ล้านดง/คน/เดือน เมื่อเทียบกับปี 2020 ซึ่งคนงานเหมืองมีรายได้เฉลี่ย 25.1 ล้านดง/คน/เดือน นอกจากนี้ ยังคาดการณ์ว่าผลิตภาพแรงงานโดยรวมของกลุ่มบริษัท ซึ่งคำนวณในแง่ของมูลค่า จะเพิ่มขึ้นเฉลี่ย 7.8% ต่อปี

ฟาม ตัง

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tkv-cham-lo-toan-dien-de-giu-chan-tho-lo-3391705.html