"ปูพรมแดงต้อนรับ" ซีอีโอ

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ท้องถิ่นจะ "ปูพรมแดง" เพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถในสาขาต่างๆ เช่น วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและการฝึกอบรม หรือวัฒนธรรมและศิลปะ

อย่างไรก็ตาม เมื่อ ฮานอย เสนอให้จ้างผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการจากภาคเอกชนมาบริหารรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานบริการสาธารณะ ก็ยังคงได้รับความสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดใหม่ในการบริหารงานภาครัฐอีกด้วย

เป็นเวลานานแล้วที่การคัดเลือกผู้นำในรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่เป็นไปตามขั้นตอนการบริหาร โดยจำกัดอยู่เฉพาะแผนงานด้านบุคลากรที่มีอยู่เดิม แม้ว่าแนวทางนี้จะสร้างเสถียรภาพได้ แต่ก็เผยให้เห็นข้อจำกัดเมื่อ เศรษฐกิจ ต้องการความสามารถในการบริหารจัดการที่ทันสมัย ​​ความคิดสร้างสรรค์ และการปรับตัวอย่างรวดเร็ว

ในขณะเดียวกัน ภาคเอกชนได้เห็นการเกิดขึ้นของซีอีโอ (ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร) และผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากมาย ซึ่งช่วยให้ธุรกิจต่างๆ บรรลุการเติบโตที่แข็งแกร่ง ปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้เงินทุน และขยายตลาด การ "เปิดประเทศ" ของฮานอยและข้อเสนอที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการมาบริหารรัฐวิสาหกิจ แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะเปลี่ยนแปลงแนวทางการบริหารจัดการแบบดั้งเดิม

ประเด็นสำคัญในร่างข้อเสนอล่าสุดของฮานอยคือ การเปลี่ยนจากการแต่งตั้งทางบริหารไปเป็นการคัดเลือกผู้นำโดยพิจารณาจากความสามารถและผลงาน เมืองฮานอยวางแผนที่จะใช้ระบบสัญญาจ้าง โดยจ่ายเงินเดือนตามข้อตกลงและเชื่อมโยงรายได้กับผลการปฏิบัติงาน ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอาจได้รับโบนัสสูงสุดถึงสี่เดือนของเงินเดือนหากปฏิบัติหน้าที่ได้ดี

ที่สำคัญกว่านั้น ร่างกฎหมายฉบับนี้ยังกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดเกี่ยวกับการควบคุมผลประโยชน์ทับซ้อน การประกาศอย่างโปร่งใส และความมุ่งมั่นที่จะไม่ทุจริต ซึ่งแสดงให้เห็นว่าฮานอยไม่เพียงต้องการดึงดูดคนที่มีความสามารถเท่านั้น แต่ยังมุ่งมั่นที่จะสร้างกลไกการกำกับดูแลที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพมากขึ้นด้วย

เนื่องจากเวียดนามตั้งเป้าที่จะเป็นประเทศที่มีรายได้สูงภายในปี 2045 การปฏิรูปการกำกับดูแลรัฐวิสาหกิจจึงเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วน ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการจ้างซีอีโอที่มีความเชี่ยวชาญเป็นเรื่องปกติในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด สิ่งสำคัญคือการมอบอำนาจที่แท้จริงให้แก่ผู้บริหารและประเมินผลการปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม

อย่างไรก็ตาม การ "ปูพรมแดงต้อนรับ" เพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอ หากธุรกิจยังคงถูกจำกัดด้วยขั้นตอนที่มากเกินไป กระบวนการอนุมัติหลายชั้น หรือความกลัวที่จะรับผิดชอบ แม้แต่ซีอีโอที่มีความสามารถที่สุดก็ยังยากที่จะสร้างความก้าวหน้า การปฏิรูปที่ประสบความสำเร็จต้องมาพร้อมกับการมอบอำนาจที่ชัดเจนและความรับผิดชอบที่โปร่งใส

โครงการนำร่องนี้จำเป็นต้องดำเนินการอย่างระมัดระวัง โดยมีเกณฑ์ที่เฉพาะเจาะจงและกลไกการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพ เราไม่สามารถปล่อยให้เกิดสถานการณ์ที่ซีอีโอถูกว่าจ้างผ่านกลไกตลาด แต่การบริหารจัดการยังคงเป็นแบบราชการ หรือกลไกเปิดกลายเป็นช่องโหว่สำหรับผลประโยชน์ของกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้

ข้อเสนอของฮานอยเป็นสัญญาณที่ดี แสดงให้เห็นว่าแนวคิดด้านการบริหารราชการแผ่นดินกำลังเปลี่ยนไปสู่การให้ความสำคัญกับความสามารถที่แท้จริงและประสิทธิภาพในการทำงาน เมื่อภาครัฐแสวงหาบุคลากรที่มีความสามารถและเต็มใจที่จะแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้ที่มีทักษะ นั่นไม่ใช่แค่การพัฒนาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังเป็นการเปลี่ยนแปลงในแนวคิดด้านการพัฒนาอีกด้วย

หากนำกลไก "การต้อนรับอย่างยิ่งใหญ่" สำหรับซีอีโอไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ก็อาจกลายเป็นตัวเร่งให้เกิดการปฏิรูปวิสาหกิจของรัฐ ส่งผลให้ประสิทธิภาพการบริหารจัดการดีขึ้น และสร้างแรงผลักดันเพิ่มเติมสำหรับการเติบโตทางเศรษฐกิจ

ที่มา: https://nld.com.vn/trai-tham-do-don-ceo-196260528203841803.htm