“ปูพรมแดง” ต้อนรับอาจารย์ปริญญาเอก

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และรับรองมาตรฐานตามที่ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กำหนด โรงเรียนหลายแห่งจึงได้นำนโยบายที่ดึงดูดใจมาใช้

ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ในวันที่ 30 มิถุนายนของทุกปี กระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรมจะเริ่มประกาศผลการดำเนินการมาตรฐานการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย รวมถึงมาตรฐานอาจารย์ระดับปริญญาเอก

หนังสือเวียนที่ 01/2024/TT-BGDDT ว่าด้วยมาตรฐานสถาบันอุดมศึกษา มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2567 และจะนำไปใช้กับสถาบันอุดมศึกษาตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ดังนั้น มาตรฐานสถาบันการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยจึงประกอบด้วยมาตรฐาน 6 มาตรฐาน ได้แก่ มาตรฐานการจัดองค์กรและการบริหาร อาจารย์ผู้สอน สิ่งอำนวยความสะดวก การเงิน การรับนักศึกษาและการฝึกอบรม การวิจัยและนวัตกรรม

แหล่งรับสมัครยากยังต้องเพิ่มสัดส่วนปริญญาเอก

โดยเกณฑ์ 2.3 แห่งมาตรฐานที่ 2 กำหนดให้สัดส่วนอาจารย์ประจำที่มีวุฒิปริญญาเอก (PhD) ไม่ต่ำกว่า 20% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 30% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ไม่มีการฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 5% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 10% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ฝึกงานระดับเฉพาะทางที่ไม่ฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 40% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 50% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 10% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 15% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ฝึกงานระดับเฉพาะทางที่ฝึกงานระดับปริญญาเอก

การทำให้จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นไปตามข้อกำหนดในหนังสือเวียนฉบับที่ 01 ถือเป็นความท้าทายสำหรับมหาวิทยาลัยหลายแห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหาอาจารย์ระดับปริญญาเอกในสาขาวิชาฝึกอบรมภาษาหรือสาขาวิชาที่เพิ่งเปิดใหม่ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงฮานอยกล่าวว่าการพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์เป็นสิ่งจำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ผู้นำของมหาวิทยาลัยให้ความสนใจเป็นพิเศษในการพัฒนาคณาจารย์ แต่การพัฒนาคณาจารย์ยังคงเป็นเรื่องยากมากเนื่องจากขาดแหล่งสรรหาบุคลากร แม้ว่ามหาวิทยาลัยจะมีนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ แต่ขั้นตอนการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน ทำให้การสรรหาบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกบางคนก็เข้ามาศึกษาที่มหาวิทยาลัยด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ ดังนั้นเมื่อสถาบันฝึกอบรมอื่นมีนโยบายที่น่าสนใจกว่า พวกเขาจึงยินดีที่จะย้ายออกไป

เพื่อให้มีอาจารย์เพียงพอในอนาคต ในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้ประกาศรับสมัครนักศึกษารุ่นใหม่ที่มีความสามารถ จำนวน 43 คน เพื่อฝึกอบรมเพื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและเป็นอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เงื่อนไขการลงทะเบียนคือ นักศึกษาจะต้องสำเร็จการศึกษาด้วยวุฒิการศึกษาที่ดี/ดีเยี่ยมจากมหาวิทยาลัยต่างๆ อายุไม่เกิน 30 ปี สาขาวิชาที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในระดับดีหรือสูงกว่า อายุไม่เกิน 35 ปี ผู้สมัครจะต้องเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ ที่มีผลงานตีพิมพ์หลักในรายชื่อ ISI/Scopus มีความสามารถด้านการวิจัย ประสบการณ์ และความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ผู้สมัครต้องมุ่งมั่นที่จะทำงานที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยในระยะยาว

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — มหาวิทยาลัยต่างๆ เสนอนโยบายพิเศษมากมายเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานในสถาบันของตน ภาพ: HUY LAN

ในปี พ.ศ. 2568 VNU-HCM จะยังคงรับสมัครนักศึกษาปริญญาเอกภายใต้โครงการ VNU350 (โครงการ VNU350) เพื่อทำงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และงานอื่นๆ ของมหาวิทยาลัยสมาชิก ดังนั้น ในระยะแรกของปี พ.ศ. 2568 โครงการ VNU350 จะรับสมัคร 101 ตำแหน่ง เพื่อทำงานในหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัด ตัวแทนของ VNU-HCM กล่าวว่า ผู้สมัครที่ทำงานภายใต้โครงการ VNU350 จะได้รับนโยบายสิทธิพิเศษแยกต่างหาก

มหาวิทยาลัยอื่นๆ กำลังส่งเสริมการเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดมีสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 30% และมีเป้าหมายที่จะเพิ่มเป็น 55% ภายในปี 2570 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะฯ จึงกำหนดให้อาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโทและอายุต่ำกว่า 45 ปี ต้องศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกภายใน 3 ปีข้างหน้า

นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยยังเพิ่มการรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากภายนอกมหาวิทยาลัยอีกด้วย ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์มีอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก 38% และตั้งเป้าหมายไว้ที่ 40% ภายในปี พ.ศ. 2568 โดยการพัฒนาคุณสมบัติของอาจารย์ประจำภาควิชาและอาจารย์จากภายนอกมหาวิทยาลัย

ที่มหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ ในแต่ละปี คณะฯ เพิ่มจำนวนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ จาก 20 เป็น 35 คน จากทั้งอาจารย์ประจำและอาจารย์ภายนอก ปัจจุบัน สัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 55.5% และคณะฯ ตั้งเป้าจะเพิ่มสัดส่วนนี้เป็น 80% ภายในปี พ.ศ. 2569

ทุ่มเงินนับพันล้านเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และรับรองมาตรฐานตามที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกำหนดไว้ สถาบันการศึกษาหลายแห่งจึงได้ออกนโยบายส่งเสริมการดึงดูดนักศึกษา ศาสตราจารย์เล หง็อก ถั่น อธิการบดีมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่า สถาบันการศึกษาได้ดึงดูดบุคลากรผู้ทรงคุณวุฒิมาสอนทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำส่วนใหญ่จากโรงพยาบาลใหญ่ๆ ในฮานอยได้เข้ารับตำแหน่งวิชาชีพต่างๆ เช่น หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าคณะ หรือรองหัวหน้าคณะของสถาบันการศึกษา

สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์แห่งชาติเวียดนาม-ฮานอย มีนโยบายดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีผลงานการวิจัยที่โดดเด่นทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงชาวเวียดนามโพ้นทะเลและชาวต่างชาติ ที่ต้องการมีส่วนร่วมในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ โดยรับตำแหน่งผู้นำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม-ฮานอยให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก สิทธิประโยชน์ประกอบด้วยสิทธิพิเศษตามระเบียบข้อบังคับของรัฐและสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์แห่งชาติเวียดนาม สิทธิพิเศษในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ที่สถาบันใช้ร่วมกัน การรับประกันสภาพการทำงาน อุปกรณ์ และการดำเนินนโยบายและกลไกที่ตกลงกันไว้เพื่อส่งเสริมสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักวิทยาศาสตร์จะได้รับเงินทุนสนับสนุนการดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมูลค่า 3 พันล้านดองเวียดนามในระยะเวลา 3 ปี และเสนอให้ลงทุนในการพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนากลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง

ในปี พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะรับสมัครอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และปริญญาเอก จำนวน 41 ตำแหน่ง ตามโครงการ "นโยบายดึงดูดอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับปริญญาเอก" คณะฯ จะคัดเลือกอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกผ่านกระบวนการประเมินเอกสารและการทดสอบอาจารย์ การสัมภาษณ์ และการคัดเลือกอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์การทำงานกับคณะฯ อย่างน้อย 5 ปี นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดแล้ว อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินหลังจากได้รับการสรรหาและคัดเลือก

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ได้สร้างเงื่อนไขสำหรับอาจารย์ที่ต้องการศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก คณะได้ลดชั่วโมงการสอนลง 50% และยกเว้นค่าเล่าเรียน 100% สำหรับปริญญาเอก นอกจากนี้ คณะยังได้ออกนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานที่คณะ โดยอาจารย์ระดับปริญญาเอกจะได้รับเงิน 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง... นโยบายเหล่านี้ได้ผลดี เพื่อเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีปริญญาเอก คณะจึงมีนโยบายพิเศษเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ นอกจากเงินเดือนแล้ว อาจารย์ยังได้รับเงินสวัสดิการรายเดือนและรายได้ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่งทางวิชาการ และปริญญา ในปี พ.ศ. 2566 จะมีอาจารย์ระดับปริญญาเอก 21 คน และรองศาสตราจารย์ 2 คน ทำงานในคณะ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม เตี่ยน ดัต อธิการบดีมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด กล่าวว่า สำหรับอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอก ทางมหาวิทยาลัยจะเป็นผู้จ่ายค่าเล่าเรียนและค่าเดินทางทั้งหมด (หากศึกษาต่อนอกนครโฮจิมินห์) โดยในแต่ละภาคการศึกษาจะสอนเพียง 1-2 ชั้นเรียนเท่านั้น และได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและรายได้อื่นๆ เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก อาจารย์จะได้รับเงินเพิ่มอีก 60 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในประเทศ และ 100 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ อาจารย์ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 300 ล้านดอง และอาจารย์ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 400 ล้านดอง (อายุต่ำกว่า 50 ปี)...

สภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องมีความเป็นมืออาชีพ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อรักษาและดึงดูดอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และมีอุปกรณ์ครบครัน นอกจากเงินเดือนที่แข่งขันได้แล้ว คณะฯ ยังมีนโยบายจูงใจที่น่าสนใจมากมาย คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้อาจารย์ได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาคณะฯ โดยรวม

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า เพื่อรักษาและพัฒนาบุคลากรผู้สอนที่มีคุณภาพสูง คณะฯ จำเป็นต้องมีแหล่งเงินทุนที่มั่นคง รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ตำแหน่งศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์เพิ่มขึ้น กองทุนเงินเดือนก็จะต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ตึงเครียดมาก แต่คณะฯ ก็ต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อให้มั่นใจว่ารายได้ของอาจารย์และนักวิจัยทางวิทยาศาสตร์จะดีขึ้นเรื่อยๆ

ที่มา: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm