เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์และให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่ กระทรวงศึกษาธิการ กำหนด โรงเรียนหลายแห่งจึงได้นำนโยบายที่น่าสนใจมาใช้เพื่อดึงดูดนักเรียน
เริ่มตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป ในวันที่ 30 มิถุนายนของทุกปี กระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรมจะเริ่มเผยแพร่ผลการดำเนินการตามมาตรฐานสถาบันอุดมศึกษา ซึ่งรวมถึงมาตรฐานสำหรับอาจารย์ผู้สอนระดับปริญญาเอกด้วย
หนังสือเวียนฉบับที่ 01/2024/TT-BGDĐT ว่าด้วยมาตรฐานสำหรับสถาบันอุดมศึกษา มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2567 และจะเริ่มใช้กับสถาบันอุดมศึกษาตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป โดยมาตรฐานสำหรับสถาบันอุดมศึกษาประกอบด้วย 6 เกณฑ์ ได้แก่ การจัดองค์กรและการกำกับดูแล คณาจารย์ สิ่งอำนวยความสะดวก การเงิน การรับสมัครและการฝึกอบรม และการวิจัยและนวัตกรรม
แม้ว่าการสรรหาบุคลากรจะเป็นเรื่องยาก แต่สัดส่วนของผู้ที่จบปริญญาเอกยังคงต้องเพิ่มขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกณฑ์ข้อ 2.3 ของมาตรฐานข้อ 2 กำหนดว่า สัดส่วนของอาจารย์ประจำที่มีปริญญาเอกต้องไม่ต่ำกว่า 20% และตั้งแต่ปี 2030 ต้องไม่ต่ำกว่า 30% สำหรับสถาบันอุดมศึกษาที่ไม่มีหลักสูตรปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 5% และตั้งแต่ปี 2030 ต้องไม่ต่ำกว่า 10% สำหรับสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทางที่ไม่มีหลักสูตรปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 40% และตั้งแต่ปี 2030 ต้องไม่ต่ำกว่า 50% สำหรับสถาบันอุดมศึกษาที่มีหลักสูตรปริญญาเอก และไม่ต่ำกว่า 10% และตั้งแต่ปี 2030 ต้องไม่ต่ำกว่า 15% สำหรับสถาบันฝึกอบรมเฉพาะทางที่มีหลักสูตรปริญญาเอก
การรับประกันจำนวนปริญญาเอกที่จำเป็นตามหนังสือเวียนฉบับที่ 01 เป็นความท้าทายสำหรับสถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการหาอาจารย์ที่มีปริญญาเอกในสาขาที่เกี่ยวข้องกับภาษาหรือหลักสูตรที่เพิ่งเปิดใหม่ อธิการบดีของมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในฮานอยกล่าวว่า การพัฒนาคุณภาพของบุคลากรทางการสอนเป็นสิ่งสำคัญต่อการยกระดับคุณภาพการศึกษา ผู้บริหารมหาวิทยาลัยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการพัฒนาคณาจารย์ แต่ก็ประสบปัญหามากมายเนื่องจากขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างมาก แม้ว่ามหาวิทยาลัยจะดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกจากต่างประเทศแล้ว แต่ขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน ทำให้การสรรหาเป็นไปได้ยาก นอกจากนี้ ผู้สำเร็จการศึกษาปริญญาเอกบางคนมาเรียนที่มหาวิทยาลัยด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ และเมื่อสถาบันอื่นเสนอนโยบายที่น่าดึงดูดใจกว่า พวกเขาก็พร้อมที่จะจากไป
เพื่อเป็นการรับประกันว่าจะมีคณาจารย์เพียงพอในอนาคต ในปี 2025 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย (HUST) ได้ประกาศรับสมัครผู้สมัครรุ่นใหม่ที่มีความสามารถจำนวน 43 คน เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมในระดับปริญญาเอกและเป็นอาจารย์ประจำที่ HUST คุณสมบัติที่ต้องการ ได้แก่ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม/ดีเด่น อายุต่ำกว่า 30 ปี ในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง และผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทที่มีผลการเรียนดีหรือดีเยี่ยม อายุต่ำกว่า 35 ปี จะพิจารณาให้ความสำคัญเป็นพิเศษแก่ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีผลการเรียนดีเยี่ยมจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงในเวียดนามและต่างประเทศ ที่เป็นผู้เขียนหลักของบทความวิจัยในฐานข้อมูล ISI/Scopus และมีความสามารถด้านการวิจัย ประสบการณ์ และทักษะเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับสาขาของตน ผู้สมัครต้องมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานกับ HUST ในระยะยาว
มหาวิทยาลัยต่างๆ กำลังเปิดตัวโครงการจูงใจหลากหลายรูปแบบเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานในสถาบันของตน ภาพ: HUY LÂN
ในปี 2025 มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม โฮจิมินห์ (VNU-HCM) จะยังคงรับสมัครผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกภายใต้โครงการ VNU350 (โครงการ VNU350) เพื่อสนับสนุนงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และภารกิจอื่นๆ ของมหาวิทยาลัยสมาชิก โดยในระยะแรกของปี 2025 โครงการ VNU350 จะรับสมัคร 101 ตำแหน่ง เพื่อทำงานในหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในเครือ ตัวแทนจาก VNU-HCM กล่าวว่า ผู้สมัครที่ทำงานภายใต้โครงการ VNU350 จะได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ
มหาวิทยาลัยอื่นๆ กำลังเร่งดำเนินการเพื่อเพิ่มสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ที่มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 สัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 30% โดยตั้งเป้าหมายไว้ที่ 55% ภายในปี 2560 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ มหาวิทยาลัยได้กำหนดให้อาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโทและอายุต่ำกว่า 45 ปี ต้องศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกภายในสามปีข้างหน้า
นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังเพิ่มการรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากภายนอกมหาวิทยาลัยด้วย ปัจจุบัน มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมโฮจิมินห์มีอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกร้อยละ 38 โดยตั้งเป้าหมายไว้ที่ร้อยละ 40 ภายในปี 2025 ผ่านการพัฒนาคุณสมบัติของทั้งอาจารย์ที่มีอยู่เดิมและอาจารย์ที่รับสมัครจากภายนอก
ที่มหาวิทยาลัยการธนาคารโฮจิมินห์ซิตี้ มหาวิทยาลัยรับอาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ เพิ่มขึ้นปีละ 20-35 คน ทั้งจากคณาจารย์ภายในมหาวิทยาลัยและจากภายนอก ปัจจุบัน สัดส่วนของอาจารย์ที่มีคุณวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 55.5% และมหาวิทยาลัยตั้งเป้าที่จะเพิ่มสัดส่วนนี้ให้เป็น 80% ภายในปี 2026
ทุ่มเงินหลายพันล้านเพื่อดึงดูดคนเก่ง
เพื่อเสริมสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์และให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่กระทรวงศึกษาธิการกำหนด มหาวิทยาลัยหลายแห่งจึงได้นำนโยบายที่น่าดึงดูดใจมาใช้เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ศาสตราจารย์เลอ ง็อก ทันห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม ฮานอย กล่าวว่า มหาวิทยาลัยประสบความสำเร็จในการดึงดูดบุคลากรที่มีคุณสมบัติสูงทั้งในตำแหน่งอาจารย์ประจำและอาจารย์พิเศษ ที่น่าสังเกตคือ ในช่วงไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำจากโรงพยาบาลใหญ่ๆ ในฮานอยหลายคนได้เข้ารับตำแหน่งทางวิชาชีพ เช่น หัวหน้าภาควิชา คณบดี หรือรองคณบดีในมหาวิทยาลัย
มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย (VNU) ได้ดำเนินนโยบายเพื่อดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีความโดดเด่นทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงพลเมืองเวียดนามที่อาศัยอยู่ต่างประเทศและชาวต่างชาติที่ประสงค์จะเข้าร่วมงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และดำรงตำแหน่งผู้นำในกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ VNU ให้ความสำคัญ สิทธิประโยชน์ต่างๆ ได้แก่ การปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษตามที่รัฐและ VNU กำหนด การเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ส่วนกลางก่อนใคร เงื่อนไขการจ้างงานที่รับประกัน อุปกรณ์ และการดำเนินนโยบายและกลไกต่างๆ ตามที่ตกลงกันไว้เพื่อส่งเสริมวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีชั้นนำของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักวิทยาศาสตร์จะได้รับเงินทุนสนับสนุน 3 พันล้านดองในระยะเวลา 3 ปี เพื่อดำเนินโครงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของตน และมีสิทธิ์ยื่นข้อเสนอเพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนากลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง
ในปี 2024 มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยได้ว่าจ้างบุคลากร 41 คน ภายใต้โครงการ "นโยบายดึงดูดอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และด็อกเตอร์" โดยมหาวิทยาลัยได้คัดเลือกอาจารย์ระดับด็อกเตอร์ผ่านกระบวนการหลายรอบ ได้แก่ การตรวจสอบใบสมัคร การสอบคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการว่าจ้างอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์และรองศาสตราจารย์ ผู้สมัครต้องให้คำมั่นว่าจะทำงานกับมหาวิทยาลัยเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี นอกจากจะได้รับสวัสดิการตามระเบียบแล้ว อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะได้รับเงินรางวัลพิเศษหลังจากได้รับการว่าจ้างและตอบรับแล้ว
ที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ เพื่ออำนวยความสะดวกแก่คณาจารย์ที่กำลังศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก มหาวิทยาลัยได้ลดชั่วโมงการสอนลง 50% และยกเว้นค่าเล่าเรียน 100% สำหรับหลักสูตรปริญญาเอก นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังได้ดำเนินนโยบายจูงใจเพื่อดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกให้มาทำงานในสถาบัน โดยผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกแต่ละคนจะได้รับ 100 ล้านดง รองศาสตราจารย์ได้รับ 150 ล้านดง และศาสตราจารย์ได้รับ 200 ล้านดง… นโยบายเหล่านี้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มสัดส่วนของคณาจารย์ที่มีปริญญาเอก มหาวิทยาลัยได้ดำเนินนโยบายจูงใจเพื่อเพิ่มรายได้ของคณาจารย์ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว คณาจารย์ยังได้รับเบี้ยเลี้ยงและสวัสดิการรายเดือนตามตำแหน่งงานและระดับทางวิชาการ ในปี 2023 มีผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก 21 คน และรองศาสตราจารย์ 2 คน เข้าร่วมงานกับมหาวิทยาลัย
รองศาสตราจารย์ ฟาม เทียน ดัต อธิการบดีมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด กล่าวว่า สำหรับอาจารย์ที่มีปริญญาโทที่กำลังศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก มหาวิทยาลัยจะออกค่าเล่าเรียนและค่าเดินทางทั้งหมด (หากศึกษาอยู่นอกเมืองโฮจิมินห์) พวกเขาจะสอนเพียง 1-2 คลาสต่อภาคการศึกษา และได้รับเงินเดือนและรายได้อื่นๆ เต็มจำนวน เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกแล้ว อาจารย์จะได้รับเงินเพิ่มอีก 60 ล้านดง หากได้รับการฝึกอบรมในประเทศ และ 100 ล้านดง หากได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ อาจารย์ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์จะได้รับโบนัส 300 ล้านดง ในขณะที่อาจารย์ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์จะได้รับ 400 ล้านดง (อายุต่ำกว่า 50 ปี)...
สภาพแวดล้อมการทำงานต้องมีความเป็นมืออาชีพ
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยการธนาคารโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อรักษาและดึงดูดอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก มหาวิทยาลัยมุ่งมั่นที่จะมอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีพลวัต และเพียบพร้อมด้วยอุปกรณ์ครบครัน นอกจากเงินเดือนที่แข่งขันได้แล้ว มหาวิทยาลัยยังเสนอสิ่งจูงใจที่น่าสนใจอีกมากมาย มหาวิทยาลัยสร้างเงื่อนไขให้อาจารย์สามารถใช้ความคิดสร้างสรรค์ได้อย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาโดยรวมของสถาบันเสมอ
รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า การรักษาและพัฒนาบุคลากรทางการสอนที่มีคุณภาพสูงนั้น จำเป็นต้องมีทรัพยากรทางการเงินที่แข็งแกร่งสำหรับมหาวิทยาลัย รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮว่าน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวเสริมว่า เมื่อสัดส่วนของอาจารย์ที่มีปริญญาเอกและตำแหน่งศาสตราจารย์เพิ่มขึ้น งบประมาณด้านเงินเดือนก็เพิ่มขึ้นตามไปด้วย แม้จะเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก แต่ทางมหาวิทยาลัยต้องหาวิธีที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าอาจารย์และนักวิจัยจะมีรายได้ที่ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)