“ปูพรมแดง” ต้อนรับอาจารย์ปริญญาเอก

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และรับรองมาตรฐานตามที่ กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กำหนด โรงเรียนหลายแห่งจึงได้นำนโยบายที่ดึงดูดใจมาใช้

ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ในวันที่ 30 มิถุนายนของทุกปี กระทรวง ศึกษาธิการ และการฝึกอบรมจะเริ่มประกาศผลการดำเนินการมาตรฐานการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย รวมถึงมาตรฐานอาจารย์ระดับปริญญาเอก

หนังสือเวียนที่ 01/2024/TT-BGDDT ว่าด้วยมาตรฐานสถาบันอุดมศึกษา มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 22 มีนาคม 2567 และจะนำไปใช้กับสถาบันอุดมศึกษาตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป ดังนั้น มาตรฐานสถาบันอุดมศึกษาจึงประกอบด้วยมาตรฐาน 6 มาตรฐาน ได้แก่ มาตรฐานการจัดองค์กรและการบริหาร วิทยากร สิ่งอำนวยความสะดวก การเงิน การรับนักศึกษาและการฝึกอบรม การวิจัยและนวัตกรรม

รับสมัครยาก ยังต้องเพิ่มสัดส่วนปริญญาเอกอีก

โดยเกณฑ์ 2.3 แห่งมาตรฐานที่ 2 กำหนดให้สัดส่วนอาจารย์ประจำที่มีวุฒิปริญญาเอก (PhD) ไม่ต่ำกว่า 20% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 30% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ไม่มีการฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 5% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 10% สำหรับสถาบันที่ฝึกงานระดับเฉพาะทางที่ไม่มีการฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 40% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 50% สำหรับมหาวิทยาลัยที่ฝึกงานระดับปริญญาเอก ไม่ต่ำกว่า 10% และตั้งแต่ปี 2573 ไม่ต่ำกว่า 15% สำหรับสถาบันที่ฝึกงานระดับเฉพาะทางที่ฝึกงานระดับปริญญาเอก

การทำให้จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกเป็นไปตามข้อกำหนดของหนังสือเวียนฉบับที่ 01 ถือเป็นความท้าทายสำหรับสถาบันอุดมศึกษาหลายแห่งในปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการหาอาจารย์ระดับปริญญาเอกในสาขาวิชาฝึกอบรมภาษาหรือสาขาวิชาที่เพิ่งเปิดใหม่ ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงฮานอยกล่าวว่าการพัฒนาคุณภาพของคณาจารย์เป็นสิ่งจำเป็นต่อการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม ผู้นำของสถาบันให้ความสนใจเป็นพิเศษในการพัฒนาคณาจารย์ แต่การพัฒนาคณาจารย์ยังคงเป็นเรื่องยากมากเนื่องจากขาดแหล่งสรรหาบุคลากร แม้ว่าสถาบันจะมีนโยบายดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจากต่างประเทศ แต่ขั้นตอนการบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องค่อนข้างซับซ้อนและใช้เวลานาน ทำให้การสรรหาบุคลากรไม่ใช่เรื่องง่าย แม้แต่ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกบางคนก็เข้ามาศึกษาที่สถาบันด้วยเหตุผล ทางเศรษฐกิจ ดังนั้นเมื่อสถาบันฝึกอบรมอื่นมีนโยบายที่น่าสนใจกว่า พวกเขาจึงยินดีที่จะย้ายออกไป

เพื่อให้มีอาจารย์เพียงพอในอนาคต ในปี พ.ศ. 2568 มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยได้ประกาศรับสมัครนักศึกษารุ่นใหม่ที่มีความสามารถ จำนวน 43 คน เพื่อฝึกอบรมเพื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกและดำรงตำแหน่งอาจารย์ประจำมหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอย เงื่อนไขการรับสมัครคือ บัณฑิตของมหาวิทยาลัยต้องมีวุฒิการศึกษาดี/ดีเยี่ยม อายุไม่เกิน 30 ปี สาขาวิชาที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน และปริญญาโทต้องมีวุฒิการศึกษาดีหรือสูงกว่า อายุไม่เกิน 35 ปี ผู้สมัครจะต้องเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ มีผลงานตีพิมพ์หลักในรายชื่อ ISI/Scopus มีความสามารถในการวิจัย ประสบการณ์ และศักยภาพในการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับวิชาชีพ ผู้สมัครต้องมุ่งมั่นทำงานที่มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีฮานอยในระยะยาว

Các trường đại học tung nhiều chính sách ưu đãi để thu hút giảng viên tiến sĩ về trường làm việc. Ảnh: HUY LÂN — มหาวิทยาลัยต่างๆ ได้ออกนโยบายพิเศษมากมายเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานในสถาบันของตน ภาพ: HUY LAN

ในปี พ.ศ. 2568 VNU-HCM จะยังคงรับสมัครนักศึกษาปริญญาเอกภายใต้โครงการ VNU350 (โครงการ VNU350) เพื่อทำงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์และงานอื่นๆ ของมหาวิทยาลัยสมาชิก ดังนั้น ในระยะแรกของปี พ.ศ. 2568 โครงการ VNU350 จะรับสมัครบุคลากรจำนวน 101 อัตรา เพื่อทำงานในหน่วยงานสมาชิกและหน่วยงานในสังกัด ตัวแทนจาก VNU-HCM กล่าวว่า ผู้สมัครที่ทำงานภายใต้โครงการ VNU350 จะได้รับสิทธิพิเศษต่างๆ

มหาวิทยาลัยอื่นๆ กำลังส่งเสริมการเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ณ วันที่ 20 พฤศจิกายน 2567 มหาวิทยาลัยการเงินและการตลาดมีสัดส่วนอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกอยู่ที่ 30% และตั้งเป้าหมายไว้ที่ 55% ภายในปี 2570 เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะฯ จึงกำหนดให้อาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาโทและอายุต่ำกว่า 45 ปี ต้องศึกษาต่อในระดับปริญญาเอกภายใน 3 ปีข้างหน้า

นอกจากนี้ ทางมหาวิทยาลัยยังเพิ่มการรับสมัครอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกจากภายนอกมหาวิทยาลัยอีกด้วย ปัจจุบันมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมนครโฮจิมินห์มีอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก 38% และตั้งเป้าหมายไว้ที่ 40% ภายในปี พ.ศ. 2568 โดยการพัฒนาคุณสมบัติของอาจารย์ประจำและอาจารย์จากภายนอกมหาวิทยาลัย

ที่มหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ ในแต่ละปี ทางมหาวิทยาลัยมีอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิระดับปริญญาเอก รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์เพิ่มขึ้นจาก 20 เป็น 35 คน จากทั้งอาจารย์ในประเทศและจากภายนอก ปัจจุบัน อาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิระดับปริญญาเอกอยู่ที่ 55.5% และทางมหาวิทยาลัยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มสัดส่วนนี้ให้เป็น 80% ภายในปี พ.ศ. 2569

ทุ่มเงินนับพันล้านเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ

เพื่อเสริมสร้างแบรนด์และรับรองมาตรฐานตามที่กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมกำหนดไว้ สถาบันการศึกษาหลายแห่งจึงได้ออกนโยบายส่งเสริมการดึงดูดนักศึกษา ศาสตราจารย์เล หง็อก ถั่น อธิการบดีมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์และเภสัชศาสตร์ ฮานอย กล่าวว่า สถาบันการศึกษาได้ดึงดูดบุคลากรผู้ทรงคุณวุฒิมาสอนทั้งแบบเต็มเวลาและนอกเวลา โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อไม่นานมานี้ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำส่วนใหญ่จากโรงพยาบาลใหญ่ๆ ในฮานอยได้เข้ารับตำแหน่งวิชาชีพต่างๆ เช่น หัวหน้าภาควิชา หัวหน้าคณะ หรือรองหัวหน้าคณะของสถาบันการศึกษา

สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนาม (VNU-Hanoi) มีนโยบายดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีผลงานการวิจัยที่โดดเด่นทั้งในและต่างประเทศ รวมถึงชาวเวียดนามโพ้นทะเลและชาวต่างชาติ ที่ต้องการมีส่วนร่วมในงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้นำกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่งในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ VNU-Hanoi ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก สิทธิประโยชน์ประกอบด้วยสิทธิพิเศษตามระเบียบข้อบังคับของรัฐและ VNU-Hanoi สิทธิพิเศษในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ร่วมกันของโรงเรียน การรับประกันสภาพการทำงาน อุปกรณ์ และการดำเนินนโยบายและกลไกที่ตกลงกันไว้เพื่อส่งเสริมสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่สำคัญของเวียดนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักวิทยาศาสตร์จะได้รับเงินทุนสนับสนุนการดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมูลค่า 3 พันล้านดองเวียดนามในระยะเวลา 3 ปี และจะเสนอให้ลงทุนในการพัฒนาศักยภาพเพื่อพัฒนากลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง

ในปี พ.ศ. 2567 มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะรับสมัครอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และปริญญาเอก จำนวน 41 ตำแหน่ง ตามโครงการ "นโยบายดึงดูดอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับปริญญาเอก" คณะฯ จะคัดเลือกอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอกผ่านกระบวนการประเมินเอกสารและการทดสอบอาจารย์ การสัมภาษณ์ และการคัดเลือกอาจารย์และผู้เชี่ยวชาญระดับศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์การทำงานในคณะฯ อย่างน้อย 5 ปี นอกจากจะได้รับสิทธิประโยชน์ตามนโยบายที่กำหนดแล้ว อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญที่สมัครเข้าทำงานที่มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมฮานอยจะได้รับผลตอบแทนทางการเงินหลังจากได้รับการว่าจ้างและได้รับการตอบรับ

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ เพื่อสร้างเงื่อนไขสำหรับอาจารย์ที่ต้องการศึกษาต่อในระดับปริญญาเอก คณะฯ ได้ลดชั่วโมงการสอนลง 50% และยกเว้นค่าเล่าเรียน 100% สำหรับปริญญาเอก นอกจากนี้ คณะฯ ยังได้ออกนโยบายพิเศษเพื่อดึงดูดอาจารย์ระดับปริญญาเอกให้มาทำงานที่คณะฯ โดยอาจารย์ระดับปริญญาเอกจะได้รับเงิน 100 ล้านดอง รองศาสตราจารย์จะได้รับ 150 ล้านดอง และศาสตราจารย์จะได้รับ 200 ล้านดอง... นโยบายเหล่านี้ได้ผลดี เพื่อเพิ่มสัดส่วนอาจารย์ที่มีปริญญาเอก คณะฯ จึงมีนโยบายพิเศษเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับอาจารย์ นอกจากเงินเดือนแล้ว อาจารย์ยังได้รับเงินช่วยเหลือสวัสดิการและรายได้ตามตำแหน่งงาน ตำแหน่งทางวิชาการ และปริญญาในแต่ละเดือน ในปี พ.ศ. 2566 จะมีอาจารย์ระดับปริญญาเอก 21 คน และรองศาสตราจารย์ 2 คน ทำงานในคณะฯ

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม เตี๊ยน ดัต อธิการบดีมหาวิทยาลัยการเงินและการตลาด กล่าวว่า สำหรับอาจารย์ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอก ทางมหาวิทยาลัยจะเป็นผู้จ่ายค่าเล่าเรียนและค่าเดินทางทั้งหมด (หากศึกษาต่อนอกนครโฮจิมินห์) โดยในแต่ละภาคการศึกษาจะสอนเพียง 1-2 วิชา และได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนพร้อมรายได้อื่นๆ เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก อาจารย์จะได้รับเงินเพิ่มอีก 60 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในประเทศ และ 100 ล้านดอง หากได้รับการฝึกอบรมในต่างประเทศ อาจารย์ที่มีตำแหน่งรองศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 300 ล้านดอง และอาจารย์ที่มีตำแหน่งศาสตราจารย์จะได้รับเงิน 400 ล้านดอง (อายุต่ำกว่า 50 ปี)...

สภาพแวดล้อมการทำงานจะต้องมีความเป็นมืออาชีพ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง อธิการบดีมหาวิทยาลัยธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เพื่อรักษาและดึงดูดอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีชีวิตชีวา และมีอุปกรณ์ครบครัน นอกจากเงินเดือนที่แข่งขันได้แล้ว คณะฯ ยังมีนโยบายจูงใจที่น่าสนใจมากมาย คณะฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างเงื่อนไขให้อาจารย์ได้ใช้ความคิดสร้างสรรค์อย่างเต็มที่และมีส่วนร่วมในการพัฒนาคณะฯ โดยรวมอยู่เสมอ

รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ดึ๊ก จุง กล่าวว่า เพื่อรักษาและพัฒนาบุคลากรผู้สอนที่มีคุณภาพสูง คณะฯ จำเป็นต้องมีแหล่งเงินทุนที่มั่นคง รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ฮวน อธิการบดีมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ กล่าวว่า เมื่อสัดส่วนของอาจารย์ที่มีวุฒิปริญญาเอก ตำแหน่งศาสตราจารย์ และรองศาสตราจารย์เพิ่มขึ้น กองทุนเงินเดือนก็จะต้องเพิ่มขึ้นตามไปด้วย แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ตึงเครียดมาก แต่คณะฯ ก็ต้องหาวิธีที่จะทำให้อาจารย์และนักวิจัยมีรายได้ที่ดีขึ้น

ที่มา: https://nld.com.vn/trai-tham-don-giang-vien-tien-si-196250304205115033.htm