ความพยายามในการทำให้โครงการนำร่องเสร็จสมบูรณ์
อาจกล่าวได้ว่า KPI ไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับภาคธุรกิจ แต่เป็นปัญหาใหม่สำหรับระบบ การเมือง ระดับจังหวัด อย่างไรก็ตาม การระบุถึงนวัตกรรมในวิธีการเป็นผู้นำและการปรับปรุงคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเป็นหนึ่งในความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ ตั้งแต่ปลายปี 2024 คณะกรรมการประจำพรรคระดับจังหวัดได้สั่งให้หน่วยงานเฉพาะทางพัฒนากรอบดัชนี KPI ที่เหมาะสมสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมและสาขา และนำร่องใช้ในหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในช่วงต้นปี 2025 ในเดือนกุมภาพันธ์ 2025 คณะกรรมการกำกับดูแลการดำเนินงานตำแหน่งงานของหน่วยงานและหน่วยงานบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคมและการเมืองของจังหวัดได้อนุมัติระเบียบเกี่ยวกับชุดเกณฑ์สำหรับการประเมิน จำแนกคุณภาพและ KPI สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเพื่อส่งไปยังคณะกรรมการประจำพรรคระดับจังหวัด จัดตั้งกลุ่มงาน KPI สร้างซอฟต์แวร์ KPI ที่บูรณาการกับซอฟต์แวร์การจัดการและดำเนินการเอกสาร E-Office พัฒนาและกรอกรายการงานของหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นให้สมบูรณ์ ฝึกอบรม 51 หน่วยงานและจัดฝึกอบรมแยกกันในรูปแบบ "จับมือ" เพื่อสร้างความตระหนักและความมุ่งมั่นในการดำเนินการ เมื่อวันที่ 27 มีนาคม คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อเผยแพร่การดำเนินการของตำแหน่งงานและตัวชี้วัดให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐประมาณ 7,000 คนทั่วทั้งจังหวัด
 |
| กิจกรรมศูนย์บริการองค์การบริหารส่วนจังหวัด |
ในเดือนมีนาคม หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น 19 แห่งได้นำ KPI มาใช้ในการประเมินผลและประสิทธิผลของการทำงานของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะ ในการประชุมเผยแพร่การนำตำแหน่งงานและ KPI ไปปฏิบัติ นายเหงียน วัน เทียน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำจังหวัดกล่าวว่า จากรายการงานกว่า 130 รายการ หลังจากตรวจสอบแล้ว หน่วยงานได้ปรับปรุงรายการงานเหล่านี้ให้เหลือเพียง 50 รายการ จากการนำร่องการใช้งานซอฟต์แวร์นี้ ยังคงมีการทำงานด้วยมือจำนวนมาก ไม่มีชุดมาตรฐาน KPI ตามภาคส่วนแนวตั้ง ขาดเกณฑ์มาตรฐานเชิงปริมาณสำหรับงาน เช่น การระดมพล การกำกับดูแล การเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ฯลฯ เจ้าหน้าที่บางคนไม่คุ้นเคยกับการดำเนินการบันทึกไดอารี่ การจัดการงานที่ได้รับมอบหมาย และการประกาศไดอารี่ที่หายไป อย่างไรก็ตาม การนำ KPI มาใช้ถือเป็นก้าวสำคัญในการเอาชนะปัญหาที่เกิดขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับแนวโน้มของการปรับปรุงการบริหารราชการให้ทันสมัย
นายทราน ซวน ลัม รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคการเมืองญาจาง ยอมรับว่าค่าสัมประสิทธิ์คะแนนเป็นเครื่องมือสำคัญในการวัดผลการปฏิบัติงานและช่วยให้ผู้นำสามารถตัดสินใจอย่างรอบรู้เกี่ยวกับการระดมพล การหมุนเวียน และการแต่งตั้งแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เขาเสนอให้เพิ่มฟีเจอร์เตือนในซอฟต์แวร์เมื่อเกินขีดจำกัดเวลาทำงานมาตรฐานในหนึ่งวัน และในขณะเดียวกันก็สนับสนุนการใช้งานซอฟต์แวร์เป็นประจำ นายจ่าว หง็อก อันห์ เญิน ผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน กล่าวว่า ฝ่ายนี้ใช้ KPI บน E-Office ใน 4 ขั้นตอน ได้แก่ การจัดระเบียบการเผยแพร่ การอธิบายการใช้งานระบบ การจัดระเบียบการนำไปปฏิบัติ การแนะนำการใช้งาน การประกาศ การประเมินจากมุมมอง "การจับมือ" การตรวจสอบ การประเมิน การตอบคำถาม การแนะนำ และการแก้ไข การสร้างคู่มือ KPI สำหรับหน่วยงานสำหรับรายการงานเฉพาะด้านควบคู่ไปกับเอกสารแนะนำของกลุ่มงาน KPI นายหนาน กล่าวว่า คำอธิบายงานและการประเมินผลงานถือเป็นปัจจัยสำคัญสองประการในการกำหนดตัวชี้วัด KPI ที่เหมาะสม ซึ่งสะท้อนถึงเวลาจริง ผลงานในการทำงาน และคุณสมบัติของข้าราชการ
ตามที่นางสาวเลทูไห่ รองหัวหน้าคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดกล่าวว่า กระบวนการนำร่องแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าหน่วยงานและหน่วยงานบางแห่งยังคงมีการรับรู้ไม่เพียงพอและขาดความใกล้ชิดในการเป็นผู้นำและทิศทาง ขาดความสามัคคีในกระบวนการมอบหมายงาน การติดตามงานและการประเมินผล... โดยทั่วไปแล้ว การรับรู้ ความเป็นผู้นำ และการกำกับทิศทางของหัวหน้าและการรับรู้ของคณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะมีการปรับปรุงเพิ่มมากขึ้น คณะทำงาน ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะเข้าใจความหมายและความสำคัญของการจัดวางตำแหน่งงานอย่างชัดเจน รวบรวมสถิติการทำงานประจำวันอย่างกระตือรือร้นและกระตือรือร้น และปฏิบัติตาม KPI
| ในการประชุมเรื่องการนำตำแหน่งงานและตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานไปใช้เมื่อวันที่ 27 มีนาคม นายเหงียมซวนถัน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและเลขาธิการคณะกรรมการพรรคจังหวัดคานห์ฮัวเน้นย้ำว่า ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานถูกนำไปใช้ในหลายประเทศทั่วโลก คานห์ฮัวเป็นหนึ่งในพื้นที่แรกๆ ของประเทศที่นำตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานไปใช้ ซึ่งถือเป็นความก้าวหน้าในการประเมินศักยภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ และถือเป็นแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำในการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาของจังหวัด หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ จำเป็นต้องระบุว่านี่เป็นภารกิจทางการเมืองเร่งด่วนที่ต้องจัดระเบียบและดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นระบบ |
พร้อมติดตั้งครอบคลุมทั่วจังหวัด
นายบุ้ย วู วินห์ ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและบริการบริหารสาธารณะออนไลน์ (กรม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี) กล่าวว่า กรมฯ ได้รับทราบความคิดเห็นเพื่อปรับปรุงและทำให้ซอฟต์แวร์ KPI เสร็จสมบูรณ์ทีละน้อย จนถึงขณะนี้ ซอฟต์แวร์ทำงานได้เสถียร บูรณาการกับยูทิลิตี้สนับสนุนที่จำเป็น และพร้อมสำหรับการใช้งานทั่วทั้งจังหวัดตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน
 |
| เจ้าหน้าที่ศูนย์บริการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้คำแนะนำประชาชนในการดำเนินการทางราชการผ่านระบบออนไลน์ |
นายหวอ ชี เวือง อธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2025 คณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้ออกข้อบังคับฉบับที่ 1636 เกี่ยวกับชุดเกณฑ์สำหรับการประเมินและจำแนกคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในจังหวัด ซึ่งกำหนดว่าคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจะต้องขึ้นอยู่กับหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย และผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งแสดงให้เห็นผ่านงานและผลิตภัณฑ์เฉพาะที่วัดโดยซอฟต์แวร์ KPI ดังนั้น ผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายและงานสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารจะอิงตามคะแนนจริงที่สกัดมาจากซอฟต์แวร์ KPI เพื่อการแปลง และคิดเป็น 70% ของคะแนนประเมินทั้งหมด สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร อัตราส่วนนี้คิดเป็น 50% ของคะแนนประเมินทั้งหมด ซึ่งเป็นพื้นฐานที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตรวจสอบ ประเมิน จำแนก และเสนอรางวัลประจำปีสำหรับกลุ่มและบุคคล ข้อบังคับหมายเลข 1636 ได้สร้างรากฐานที่ชัดเจนและโปร่งใสยิ่งขึ้น แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของจังหวัดที่จะปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อตอบสนองความต้องการในการพัฒนาจังหวัดอย่างรวดเร็วและยั่งยืน ปัจจุบัน รายการงานร่วมกันของทั้งจังหวัดได้รับการระบุแล้ว และกำลังดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลในหน่วยงานนำร่อง โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์ได้รับการแก้ไขและปรับปรุงอย่างรวดเร็ว ยืนยันได้ว่าการเตรียมการทั้งหมดพร้อมสำหรับการนำไปปฏิบัติทั่วทั้งจังหวัด
เหงียน วู
ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202503/tu-ngay-1-4-danh-gia-hieu-qua-cong-viec-bang-kpi-2117b5e/
การแสดงความคิดเห็น (0)