วัฒนธรรมการอ่านยังไม่ได้รับความสนใจที่สมควรได้รับ

ในฐานะผู้นำอาวุโสที่มีประสบการณ์มากมายในองค์กรขนาดใหญ่ และในฐานะนักการศึกษาที่ค้นคว้าวิจัยเกี่ยวกับศิลปะแห่งการเป็นผู้นำเชิงปฏิบัติ ผมได้ทำงานในธุรกิจมากมายและมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้าของธุรกิจหลายร้อยคน ผมสังเกตเห็นว่า: "เจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ไม่ได้พัฒนา หรือยังไม่พัฒนาวัฒนธรรมการอ่าน ทำให้ใบสมัครของผู้สมัครระดับสูงไม่มีประสิทธิภาพ... การให้ความเคารพผู้สมัครในระดับขั้นต่ำนั้นไม่ได้รับการเน้นย้ำหรือให้ความสำคัญ!"

ในยุค VUCA ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา แนวคิดการบริหารจัดการแบบเห็นแก่เงินทองหรือพวกเศรษฐีใหม่จะค่อยๆ หายไปจากตลาดแรงงานในเวียดนามในไม่ช้า...

เหตุใดเจ้าของธุรกิจจึงไม่ค่อยอ่านประวัติย่อของผู้สมัครระดับสูง?

คำว่า "ยุ่ง" เป็นคำคุณศัพท์ที่ใช้เพื่อแก้ตัวให้กับการกระทำที่ขาดความซื่อสัตย์ ความกล้าหาญ และความเป็นเผด็จการในระดับหนึ่ง ซึ่งมักถูกใช้โดยเจ้าของธุรกิจจำนวนมากในเวียดนาม ความจริงก็คือ เมื่อคนเรามองว่าสิ่งใดสำคัญ พวกเขาก็จะหาเวลาให้กับสิ่งนั้นได้โดยธรรมชาติ การอ่านใบสมัครของผู้สมัครระดับสูง ถือเป็น "กิจกรรมที่ไม่จำเป็น" ในบริษัทจริงหรือ? ผมมั่นใจว่านั่นเป็นความคิดของผู้บริหารที่เป็นพ่อค้าธรรมดามากกว่า!

ในห้องบรรยายของมหาวิทยาลัย อาจารย์ผู้ขยันและมีความรับผิดชอบอย่างพวกเราได้ทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยทั้งวันทั้งคืนเพื่อฝึกฝน "คนรุ่นใหม่" โดยพิถีพิถันในการเรียบเรียงทุกคำพูดและข้อโต้แย้งในเอกสารสมัครงาน เราให้คำแนะนำอย่างละเอียดถี่ถ้วนเกี่ยวกับวิธีการเขียนและจัดโครงสร้างเอกสารสมัครงานเพื่อให้มั่นใจว่าเอกสารเหล่านั้นมีความสมบูรณ์แบบและแสดงถึงความเคารพอย่างแท้จริงต่อบริษัทและนายจ้าง อย่างไรก็ตาม เจ้าของธุรกิจกลับคิดตรงกันข้าม และกระทำการที่สมควรได้รับการประณามและวิพากษ์วิจารณ์...

เจ้าของธุรกิจจำนวนมากแทบไม่เคยอ่านประวัติย่อของผู้สมัครระดับสูงเลย (ภาพประกอบ)

การสรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการ "ทางเดียว" หรือไม่? เป็นความจริงหรือไม่ที่ฝ่ายหนึ่งแสดงความเคารพ ในขณะที่อีกฝ่ายหนึ่งเฉยเมย คิดเอาเองว่า "คุณต้องการเรา"? ในความเป็นจริง เจ้าของธุรกิจจำนวนมากมีแนวคิดเช่นนี้ และอัตราการลาออกของพนักงานในบริษัทของพวกเขาสูงมาก การ "เข้าๆ ออกๆ" ของพนักงานเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นบ่อยครั้ง ดูเหมือนว่าพวกเขาจะไม่สนใจ คิดว่าเป็น "กฎ" ที่เป็นธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้ของเกม...

ต้องยอมรับว่า เป็นไปไม่ได้เลยที่จะเปลี่ยนความคิดของเจ้าของธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในตลาด เพราะปรัชญาชีวิตและการทำงานของพวกเขานั้น "ไม่เหมือนใครและเป็นเอกลักษณ์" (จากหนังสือ "พ่อค้า เศรษฐีใหม่ และผู้ประกอบการ: ปรัชญาการจัดการที่แตกต่าง") พวกเขาไม่สนใจที่จะฟังใคร ไม่สนใจที่จะขอคำแนะนำจากใคร และคิดว่าตัวเองเป็นผู้ทรงอำนาจ เป็น "นักบุญ" ในวงการธุรกิจ ด้วยความคิดแบบนี้ ทำให้ "ผู้ประกอบการ" ที่แท้จริงนั้นหายากมากในตลาดของประเทศเรา...

วรรณกรรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับมนุษยชาติ เราต้องกำจัดความคิดแบบเอาเปรียบผู้บริโภค!

ตั้งแต่สมัยเรียน เราเคยได้ยินนักเขียนชาวรัสเซียผู้ยิ่งใหญ่ ม. กอร์กี กล่าวไว้ว่า "วรรณกรรมคือการศึกษาเกี่ยวกับมนุษยชาติ" คนที่ไม่ชอบ "วัฒนธรรมการอ่าน" จำเป็นต้องมีคุณธรรมและความกล้าหาญเสมอไปหรือไม่? ธุรกิจก็เกี่ยวกับการเป็นคนดี (Giản Tư Trung) เช่นกัน เราสามารถสังเกตวิธีการดำเนินธุรกิจ การปฏิบัติต่อพนักงาน และการปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครงาน เพื่อประเมินจริยธรรมและ "ความสามารถทางวัฒนธรรม" ของพวกเขาได้

นายเหงียน ฟาม ฮู ฮาว, M.Sc. - ผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับโครงสร้างธุรกิจ

เรามักเชื่ออย่างง่ายๆ ว่า "นักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จและร่ำรวยคือ...ผู้ประกอบการ" นี่เป็นความจริง แต่ก็เฉพาะในบางกรณีเท่านั้น ไม่ใช่ส่วนใหญ่ ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณา Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh... ผู้ที่เคยและกำลังเผชิญปัญหาทางกฎหมาย พวกเขาสมควรได้รับการเรียกว่า "ผู้ประกอบการ" หรือไม่ ทั้งๆ ที่มีทรัพย์สินหลายล้านล้านดอง? "ผู้ประกอบการ" เป็นตำแหน่งอันทรงเกียรติ ไม่ใช่ชื่อที่จะนำมาใช้เรียกชื่อเจ้าของธุรกิจที่ทำลายผลประโยชน์ของลูกค้าและสังคมอย่างไม่เหมาะสม

เรามักสอนลูกหลานและผู้ใต้บังคับบัญชาให้ใช้ชีวิตและทำงานตามกฎหมาย และยึดมั่นในคุณค่าแห่งมนุษยธรรมของ "ความจริง ความดี และความงาม" ในวัฒนธรรมทางธุรกิจ แล้วทำไมเราจึงกระทำตรงกันข้ามกับสิ่งที่เราได้กล่าวไว้? เจ้าของธุรกิจหลายรายจ้างครูสอนพิเศษมาฝึกอบรมพนักงานและสนับสนุนการพัฒนาของพวกเขา แต่ตัวพวกเขาเองกลับขาดทัศนคติเชิงรุกและไม่ส่งเสริม "วัฒนธรรมการอ่าน" นี่คือความขัดแย้งที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในแวดวงธุรกิจใช่หรือไม่?

การพิจารณาใบสมัครของผู้สมัครอาวุโสเป็นการกระทำเล็กน้อยและช่วยประหยัดเวลา แต่แสดงให้เห็นถึงความเคารพที่บริษัทมีต่อผู้สมัคร ความเคารพนั้นเป็นตัวเร่งสำคัญที่ทำให้เจ้าของธุรกิจกลายเป็นบุคคลที่เชื่อถือได้ในใจของผู้สมัครงานและพนักงานทุกคน

บางคนอาจสงสัยว่า หากผู้ปกครองที่ทรงภูมิปัญญาไม่ได้อ่าน "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) หรือ "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ) พวกเขาจะสามารถค้นหาและคัดเลือกบุคคลที่มีความสามารถเพื่อร่วมกันสร้างอาณาจักรที่ยิ่งใหญ่และทิ้งชื่อเสียงไว้ให้คนรุ่นหลังได้หรือไม่? แม้จะขาด "วิจารณญาณที่เฉียบแหลม" ของบรรพบุรุษ พวกเขาก็น่าจะมีคุณธรรมของผู้นำที่มีความสามารถทางวัฒนธรรมอย่างน้อยที่สุด...

ปริญญาโท Nguyen Pham Huu Hau

ที่มา: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html