ผู้สมัครต้องเป็นบัณฑิตมหาวิทยาลัยในประเทศหรือต่างประเทศที่มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตรเทียบเท่าที่ได้รับการยอมรับ มีผลการเรียนและการฝึกอบรมที่ยอดเยี่ยมตลอดช่วงมหาวิทยาลัย และมีอายุไม่เกิน 30 ปี
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด หรือได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ
หรือผู้สมัครเหล่านี้จะต้องมีใบรับรองความดีความชอบหรือสูงกว่าในการสอบคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในสาขา วิทยาศาสตร์ ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณคดี ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย
เงื่อนไขอีกประการหนึ่งที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามคือการได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือระดับนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย หรือได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันโอลิมปิกในหนึ่งในวิชาต่อไปนี้: คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกระดับมหาวิทยาลัยอื่นๆ ที่ได้รับการรับรอง จากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม
นอกจากนี้ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางการเมืองภายใน ( สำนักงานรัฐบาล จะประสานงานการตรวจสอบหลังจากที่ทราบผลการคัดเลือกแล้ว)
การสรรหาบัณฑิตที่ดีเลิศมีวัตถุประสงค์เพื่อคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขและมาตรฐานด้านคุณธรรม จริยธรรม คุณวุฒิวิชาชีพ วุฒิการอบรม และศักยภาพที่จะตอบสนองต่อความต้องการของภารกิจและตำแหน่งงาน เพื่อเสริมและเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับหน่วยงานและสำนักต่างๆ ของหน่วยงานราชการ
อันเป็นการส่งเสริมให้ข้าราชการพลเรือนได้พัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของหน่วยงานโดยเฉพาะและหน่วยงานราชการโดยรวมให้ดียิ่งขึ้น...
นักเรียนที่เก่งเลือกเงินเดือนพันดอลลาร์มากกว่าเงินเดือนจากหน่วยงานรัฐบาล
สำหรับคนหนุ่มสาวที่มีความสามารถ มีวุฒิการศึกษาที่ยอดเยี่ยม และสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม มักเลือกบริษัทต่างชาติที่มีรายได้หลายพันเหรียญสหรัฐ แทนที่จะทำงานให้กับรัฐบาลที่เงินเดือนหลายล้านดอง แม้ว่าจะได้รับการปฏิบัติเป็นพิเศษก็ตาม
เงินเดือนสองเท่า รองรับสูงสุด 500 ล้าน ดึงดูดผู้มีความสามารถ
นอกจากนโยบายดึงดูดและสร้างทรัพยากรจากบัณฑิตที่มีผลงานดีและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ตามพระราชกฤษฎีกา 140/2560 แล้ว สถานที่ต่างๆ หลายแห่งยังได้ออกกลไกของตนเองเพื่อดึงดูดและจ้างงานบุคลากรที่มีความสามารถ รวมถึงจังหวัดต่างๆ ที่ให้การรองรับสูงถึง 500 ล้านดอง
ต้องดึงดูดคนเก่งจาก ‘ไข่’
การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “คนรุ่นใหม่” จำเป็นต้องอาศัยความใส่ใจในระดับหนึ่ง เมื่อปัญหาเรื่องรายได้ สภาพแวดล้อมการทำงาน โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง และความคิดสร้างสรรค์ได้รับการแก้ไขแล้ว “ประตู” สู่การเปิดรับบุคลากรที่มีความสามารถก็จะเปิดกว้างอย่างแท้จริง
การแสดงความคิดเห็น (0)