เลือกคนที่เหมาะสมกับงาน

ในการกล่าวปิดการประชุมคณะกรรมการกลางครั้งที่ 11 เลขาธิการใหญ่โต่ หลาม ได้เสนอว่า การจัดสรรบุคลากรในระหว่างการควบรวมและการรวมกิจการ และในการเตรียมการสำหรับการประชุมใหญ่พรรค “ต้องให้ความสำคัญกับคุณสมบัติของงานเหนือสิ่งอื่นใด” ข้อกำหนดนี้สะท้อนให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และแนวคิดที่เป็นรูปธรรมในการทำงานด้านบุคลากร และเป็นสิ่งจำเป็นเร่งด่วนในสถานการณ์ปัจจุบัน

เป็นเวลานานแล้วที่งานด้านบุคลากรได้รับการยืนยันว่าเป็นส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างพรรค อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ ในหลายแห่งและหลายช่วงเวลา การจัดวางและจัดสรรบุคลากรยังคงถูกครอบงำด้วยความคิดที่ล้าสมัย เช่น "ความปลอดภัย" "โครงสร้าง" "ลำดับความสำคัญของภูมิภาค" หรือ "ผลประโยชน์ส่วนรวม" ปัจจัยเหล่านี้ แม้จะ "อยู่ในนาม" ของความสมดุลและความปรองดอง แต่กลับทำให้การทำงานของกลไกช้าลง ลดขีดความสามารถในการต่อสู้ขององค์กรพรรค และลดประสิทธิผลของรัฐบาลในทุกระดับ

บริบทปัจจุบันได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างพื้นฐาน การบูรณาการระหว่างประเทศในสถานการณ์ใหม่และเป้าหมายการพัฒนาประเทศที่ยิ่งใหญ่เรียกร้องให้บุคลากร โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการในทุกระดับ มีความสามารถและมีพรสวรรค์อย่างแท้จริง ในขณะเดียวกัน ประเทศทั้งประเทศกำลังปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและลดขนาดโครงสร้างองค์กร ส่งผลให้จำนวนหน่วยงานบริหารและตำแหน่งผู้นำลดลง ดังนั้น การคัดเลือกและการแต่งตั้งบุคลากรจึงเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อน ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อผู้คน ความสัมพันธ์ ความรู้สึก และผลประโยชน์ของหลายฝ่าย

ในบริบทนี้ การให้ความสำคัญกับ "ข้อกำหนดของงาน" และการคัดเลือกบุคลากรโดยพิจารณาจากลักษณะงานเป็นหลัก มากกว่าความสัมพันธ์ส่วนตัว ความรู้สึก หรือโครงสร้างองค์กร ถือเป็นสิ่งสำคัญและเร่งด่วน ดังนั้น กระบวนการคัดเลือกจึงต้องพิจารณาจากหน้าที่ ความรับผิดชอบ อำนาจ คุณลักษณะเฉพาะ และข้อกำหนดเชิงปฏิบัติของแต่ละตำแหน่ง เพื่อเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ คุณวุฒิ และเหมาะสมที่สุดอย่างแท้จริง นี่คือแนวทางที่เป็นกลางและ เป็นวิทยาศาสตร์ ซึ่งเหนือกว่าการคำนวณหรือการประนีประนอมแบบคับแคบที่อิงจาก "ค่าเฉลี่ย" หรือ "การกระจายอย่างเท่าเทียม" หรือ "การจัดลำดับความสำคัญตามโครงสร้าง"

“มาตรฐานสูงสุด” ในที่นี้ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่คุณวุฒิ ตำแหน่ง หรือประสบการณ์การทำงาน แต่หมายถึงความเหมาะสมอย่างแท้จริงต่อข้อกำหนดของงานในสภาพแวดล้อมใหม่ ในยุคของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การบูรณาการระหว่างประเทศอย่างลึกซึ้ง และความซับซ้อนของการปกครอง การจัดการ และแรงกดดันด้านนวัตกรรมและความก้าวหน้าในยุคปัจจุบัน เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องไม่เพียงแต่มีความเชี่ยวชาญทางทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังต้องมีคุณธรรมสูง มีไหวพริบในทางปฏิบัติ และเต็มใจที่จะรับผิดชอบ หากเราล้มเหลวในการคัดเลือกบุคคลที่ตรงตามความต้องการของการปกครองสังคมสมัยใหม่ ประเทศจะประสบปัญหาในการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืน และความไว้วางใจของประชาชนจะลดลง

แม้ว่านี่จะเป็นคำขอที่เหมาะสมอย่างยิ่ง แต่การนำไปปฏิบัตินั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย “คณะกรรมการประจำระดับจังหวัด (ในพื้นที่ที่กำลังควบรวมหรือรวมกิจการ) ต้องหารือเรื่องนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน สร้างฉันทามติในระดับสูงในการดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการแต่งตั้งหัวหน้าหน่วยงานหลังการควบรวม” – คำขอจากเลขาธิการใหญ่โต ลัม เป็นการเตือนอย่างจริงจังต่อคณะกรรมการพรรคทุกระดับ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคณะกรรมการประจำระดับจังหวัด ซึ่งอยู่ภายใต้แรงกดดันโดยตรงในการจัดสรรและมอบหมายบุคลากร การหารือดังกล่าวต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ของงานและส่วนรวมขององค์กรและประเทศชาติอย่างแท้จริง และไม่ใช่การประนีประนอม การตกลง หรือเพียงแค่เรื่อง “แบ่งปันเท่าๆ กัน” เพื่อให้เรื่องเงียบลง ความเฉียบแหลมทาง การเมือง และคุณลักษณะของคณะกรรมการและองค์กรพรรคในเวลานี้อยู่ที่ความกล้าที่จะเอาชนะข้อจำกัดและขนบธรรมเนียมเก่าๆ ความกล้าที่จะเลือกบุคคลที่เหมาะสม และความกล้าที่จะกำจัดผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติ – โดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขาเป็นใครหรือมาจากไหน

ในอนาคตอันใกล้นี้ หน่วยงานส่วนกลางจะออกแนวทางเฉพาะเกี่ยวกับเกณฑ์และมาตรฐานสำหรับบุคลากรให้สอดคล้องกับสถานการณ์ใหม่ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าระบบเกณฑ์จะได้รับการปรับปรุงและเพิ่มเติมอย่างไร หลักการ "ใช้มาตรฐานสูงสุดสำหรับคุณสมบัติของงาน" ต้องยังคงเป็นหลักการที่ไม่เปลี่ยนแปลง เป็นรากฐานสำหรับการตรวจสอบ คัดเลือก และจัดสรรบุคลากรในทุกระดับ นี่เป็นพื้นฐานที่สำคัญสำหรับการเสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการประเมินบุคลากรอย่างเป็นกลาง ครอบคลุม และโปร่งใส ป้องกันการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจโดยวิธีการที่ไม่ถูกต้อง และจำกัดความคิดเห็นเชิงลบในองค์กรและสังคม

นอกจากจะเป็นหลักการชี้นำในการบริหารงานบุคคลแล้ว คำขวัญที่ว่า "มาตรฐานสูงสุดนั้นเพื่อตอบสนองความต้องการของงาน" ยังเป็นข้อความถึงผู้นำและผู้จัดการทุกคนในปัจจุบันด้วยว่า ยุคของ "ความพอใจ" และ "ความเสมอภาค" ในการบริหารงานบุคคลได้สิ้นสุดลงแล้ว ผู้ที่ดำรงตำแหน่งและมีบทบาทใดๆ ต้องมีความเหมาะสมอย่างแท้จริง มีความทุ่มเทอย่างแท้จริงต่องานและผู้คน เมื่อการบริหารงานบุคคลดำเนินการตามหลักการและจิตวิญญาณนี้ ระบบจะไม่เพียงแต่คล่องตัวขึ้นเท่านั้น แต่ยังแข็งแกร่งขึ้น มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง และนี่จะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศในยุคใหม่

แคมโฟ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html