เลือกคนเข้าทำงาน

เป็นเวลานานแล้วที่งานด้านบุคลากรได้รับการยืนยันว่าเป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างพรรค อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่าในหลายๆ สถานที่และในหลายๆ ครั้ง การจัดเตรียมและการมอบหมายคณะทำงานยังคงถูกครอบงำโดยแนวคิดเก่าๆ เช่น "ความปลอดภัย" "โครงสร้าง" "ลำดับความสำคัญของภูมิภาค" หรือ "ผลประโยชน์ส่วนรวม" ปัจจัยเหล่านี้ ถึงแม้จะเป็น "ในนามของ" ความสมดุลและความสามัคคี แต่ก็ทำให้การทำงานของกลไกช้าลง ลดความแข็งแกร่งในการต่อสู้ขององค์กรพรรค และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของรัฐบาลในทุกระดับ

บริบทปัจจุบันมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานมากมาย การบูรณาการในระดับนานาชาติในสถานการณ์ใหม่และเป้าหมายการพัฒนาที่ยิ่งใหญ่ของประเทศจำเป็นต้องให้บุคลากร โดยเฉพาะผู้นำและผู้จัดการทุกระดับเป็น "คนดีจริงๆ" และ "มีพรสวรรค์จริงๆ" พร้อมกันนี้ทั้งประเทศกำลังดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหาร ปรับปรุงกลไกการจัดองค์กร ส่งผลให้จำนวนจุดศูนย์กลางลดลง และตำแหน่งผู้นำลดลง ซึ่งทำให้การคัดเลือกและการจัดการบุคลากรเป็นประเด็นละเอียดอ่อนซึ่งส่งผลโดยตรงต่อบุคคล ความสัมพันธ์ ความคิด และผลประโยชน์ของหลายฝ่าย

ในสถานการณ์เช่นนี้ การให้ความสำคัญกับ "ความต้องการของงาน" มาเป็นอันดับแรกและคัดเลือกพนักงานโดยพิจารณาจากงาน ไม่ใช่จากความสัมพันธ์ ความรู้สึก หรือโครงสร้าง ถือเป็นสิ่งที่สำคัญและเร่งด่วนมาก ดังนั้น จึงจำเป็นต้องพิจารณาจากหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ ลักษณะเฉพาะ และความต้องการเชิงปฏิบัติของตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ความสามารถ มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดอย่างแท้จริง นี่เป็นแนวทาง เชิงวิทยาศาสตร์ ที่เป็นกลางซึ่งเหนือกว่าการคำนวณในท้องถิ่นหรือการประนีประนอมในรูปแบบ "ค่าเฉลี่ย" "การกระจายแบบสม่ำเสมอ" หรือ "ลำดับความสำคัญเชิงโครงสร้าง"

“มาตรฐานสูงสุด” ที่นี่ไม่ใช่แค่เพียงปริญญา ตำแหน่ง หรือจำนวนปีที่ทำงาน แต่เป็นความเหมาะสมที่แท้จริงกับข้อกำหนดของงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การบูรณาการระหว่างประเทศที่ล้ำลึก ปัญหาการบริหารสมัยใหม่ การดำเนินงานที่ซับซ้อน และแรงกดดันสำหรับนวัตกรรมและความก้าวหน้า... ต้องการให้บุคลากรไม่เพียงแต่เก่งด้านทฤษฎีเท่านั้น แต่ยังมีนิสัยแข็งแกร่ง ปฏิบัติจริง และกล้าที่จะรับผิดชอบ หากเราไม่สามารถเลือกคนที่ตอบสนองความต้องการของการปกครองสังคมสมัยใหม่ได้ ประเทศจะพัฒนาได้รวดเร็วและยั่งยืนได้ยาก และความไว้วางใจของประชาชนก็จะลดลงไปด้วย

แม้ว่านี่จะเป็นคำขอที่แม่นยำมาก แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะดำเนินการ “คณะกรรมการประจำระดับจังหวัด (ที่มีการควบรวมและรวมหน่วยงาน) จะต้องหารือกันอย่างละเอียดเกี่ยวกับปัญหานี้ โดยสร้างความสามัคคีในระดับสูงในการดำเนินการ โดยเฉพาะในการจัดหัวหน้าหน่วยงานต่างๆ หลังจากการควบรวมกิจการ” คำขอของเลขาธิการโตลัมนี้ ถือเป็นการเตือนใจอย่างจริงจังสำหรับคณะกรรมการพรรคทุกระดับ โดยเฉพาะคณะกรรมการประจำระดับจังหวัด ซึ่งอยู่ภายใต้แรงกดดันโดยตรงในการจัดและจัดสรรบุคลากร การหารือดังกล่าวจะต้องเป็นไปเพื่อการทำงานอย่างแท้จริง เพื่อผลประโยชน์ร่วมกันขององค์กรและประเทศ และไม่สามารถดำเนินไปในรูปแบบการประนีประนอม การจัดการ หรือการแบ่งแยกอย่างเท่าเทียมกันเพื่อให้ทุกอย่างเงียบลงได้ ความสามารถและคุณสมบัติ ทางการเมือง ของคณะกรรมการพรรคและการจัดระเบียบพรรคในเวลานี้คือ กล้าที่จะเอาชนะข้อจำกัดและประเพณีเก่าๆ กล้าที่จะเลือกคนที่มีค่าควร กล้าที่จะกำจัดผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนด ไม่ว่าพวกเขาจะเป็นใครหรือมาจากไหนก็ตาม

ในอนาคต หน่วยงานกลางจะออกคำสั่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์และมาตรฐานสำหรับบุคลากรที่เหมาะสมกับสถานการณ์ใหม่ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจะปรับหรือเสริมระบบเกณฑ์อย่างไร จิตวิญญาณของ "การใช้มาตรฐานสูงสุดสำหรับข้อกำหนดการทำงาน" จะต้องยังคงเป็นหลักการที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้ ซึ่งเป็นรากฐานสำหรับการทบทวน คัดเลือก และจัดกลุ่มบุคลากรในทุกระดับ ทั้งนี้ ยังเป็นพื้นฐานสำคัญในการเสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการประเมินคณะทำงานอย่างเป็นกลาง ครอบคลุม และโปร่งใส ป้องกันสถานการณ์การลงสมัครรับตำแหน่งและอำนาจ และจำกัดความคิดเห็นเชิงลบของประชาชนทั้งภายในและในสังคม

ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางที่สม่ำเสมอสำหรับงานด้านบุคลากรเท่านั้น “การยึดถือมาตรฐานสูงสุดสำหรับข้อกำหนดในการทำงาน” ยังเป็นข้อความที่ส่งถึงทีมงานทั้งหมดซึ่งประกอบด้วยผู้นำและผู้จัดการปัจจุบันอีกด้วยว่าช่วงเวลาของ “ความยอมรับได้” และ “ความเท่าเทียมกัน” ในบุคลากรได้สิ้นสุดลงแล้ว ใครก็ตามที่ยืนอยู่ตรงไหนและมีบทบาทใด จะต้องเป็นคนที่มีความเหมาะสมอย่างแท้จริง เหมาะสมกับงานและเพื่อประชาชนอย่างแท้จริง เมื่อการปฏิบัติงานของบุคลากรดำเนินไปตามหลักการและจิตวิญญาณดังกล่าว เครื่องมือจะไม่เพียงแต่ได้รับการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงอีกด้วย ซึ่งจะเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืนในยุคใหม่

แคมโฟ

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/vi-cong-viec-ma-chon-nguoi-post410115.html