ข้าราชการที่ไม่ปรับตัวเข้ากับงานใหม่ก็สามารถโอนไปทำงานอื่นได้

หลังจากรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยแล้ว บุคลากรที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้ จะถูกจัดให้ไปทำงานอื่นภายในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน ซึ่งเป็นหนึ่งในเนื้อหาสำคัญในร่างโครงการรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

Sáp nhập viện vào trường ĐH: Viên chức không thích nghi việc mới, được đổi việc khác- Ảnh 1. — เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคของสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันถ่ายทอดเทคนิคการปลูกถั่วลิสงผลผลิตสูงให้กับเกษตรกรในจังหวัด บิ่ญถ่วน

รวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

ตามแผนการปรับโครงสร้างกระทรวง อุตสาหกรรมและการค้า ที่เสนอในอนาคตอันใกล้นี้ สถาบันวิจัยสองแห่งภายใต้กระทรวงจะถูกรวมเข้าเป็นสองมหาวิทยาลัย หนึ่งในนั้นคือการรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์

ด้วยเหตุนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงกำหนดให้ทั้งสองหน่วยงานเผยแพร่และทำความเข้าใจมติ ประกาศ และแผนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กระทรวงในปี 2567-2568 อย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปรับปรุงกลไก ลดจุดเน้น และปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพการดำเนินงาน

กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้ามอบหมายให้มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์เป็นประธานและประสานงานกับสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันและแผนกปฏิบัติการภายใต้กระทรวงเพื่อจัดระเบียบการพัฒนาโครงการควบรวมสถาบันเข้ากับมหาวิทยาลัยโดยให้เป็นไปตามกฎหมาย

มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ได้เสร็จสิ้นร่างโครงการควบรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์แล้ว ก่อนการควบรวม มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์มีพนักงาน 789 คน ซึ่งคิดเป็นกว่า 73% ของจำนวนดังกล่าว ขณะที่สถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันมีพนักงาน 40 คน

หลักการของร่างโครงการคือการรวมหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ ตลอดจนทรัพยากรบุคคล ทรัพย์สิน สิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ทางกฎหมายทั้งหมดจากสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมัน เข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์ ดังนั้น หน่วยงานต่างๆ ของสถาบันจะรวมเข้ากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของคณะ และจะคงโครงสร้างองค์กรปัจจุบันของคณะไว้ สถาบันเป็นองค์กร วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีของรัฐภายใต้คณะ เป็นหน่วยงานบัญชีที่ขึ้นตรงต่อกัน มีสถานะทางกฎหมายที่ไม่สมบูรณ์ มีตราประทับและบัญชีแยกต่างหากเพื่อดำเนินงานและธุรกรรมตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สาระสำคัญของกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรคือการรับรองสิทธิของพนักงาน ดังนั้น หลังจากการควบรวมกิจการ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้านครโฮจิมินห์จะใช้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของสถาบันทั้งหมด บุคลากรที่ยังไม่ผ่านการฝึกอบรมตามมาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งงานที่ตนดำรงอยู่ แต่ไม่มีตำแหน่งงานอื่นที่เหมาะสมให้จัด และไม่สามารถจัดการฝึกอบรมซ้ำเพื่อพัฒนาทักษะวิชาชีพและเทคนิคได้ จะได้รับการแก้ไขโดยนโยบายการปรับปรุงระบบเงินเดือนตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ของรัฐบาล

ร่างโครงการยังระบุแผนงานเพื่อประกันสิทธิของบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้าง โรงเรียนจะรับบุคลากรทุกคนจากสถาบัน และจัดตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และประสบการณ์ของแต่ละคน เพื่อให้มั่นใจว่างานปัจจุบันจะไม่เกิดการหยุดชะงักที่สำคัญ เงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการที่พนักงานได้รับจากสถาบันในปัจจุบันจะยังคงเดิมหลังจากการควบรวมกิจการกับโรงเรียน

พนักงานที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหารที่มีวุฒิปริญญาโทหรือสูงกว่าและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของการสอนในมหาวิทยาลัย จะได้รับการโอนย้ายไปยังระดับอาจารย์หรือเทียบเท่า และได้รับอนุญาตให้ทำงานที่สถาบันและคณะ โดยจะให้ความสำคัญกับการจัดสรรเวลาสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการเข้าร่วมฝึกงานในตำแหน่งอาจารย์หรือผู้ช่วยอาจารย์ คณะฯ กำหนดเงื่อนไขและสนับสนุนเงินทุนเพื่อการศึกษาต่อเพื่อพัฒนาคุณวุฒิ ในระหว่างการฝึกงาน อาจารย์จะปฏิบัติภารกิจสอนไม่เกิน 50% ของชั่วโมงสอนมาตรฐาน โดยจะลดภาระงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อประหยัดเวลาในการเข้าชั้นเรียน ช่วยเหลือการสอน และการเข้าร่วมฝึกงานและภาคปฏิบัติ ระยะเวลาฝึกงานสูงสุดคือ 2 ปี

พนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์การฝึกอบรมระดับมหาวิทยาลัย จะได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์กับสถาบัน และทำงานในห้องปฏิบัติการ ห้องปฏิบัติงาน หรือหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของตน สถาบันจะสนับสนุนและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานเพื่อพัฒนาคุณสมบัติและจัดหางานใหม่หลังจากจบหลักสูตรการฝึกอบรม

ทั้งนี้ ตามร่างโครงการควบรวมหน่วยงานทั้ง 2 ของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า หากลูกจ้างได้พยายามปรับตัวเข้ากับงานใหม่ภายหลังการควบรวมแล้ว แต่ยังพบว่างานไม่เหมาะสมภายในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน ลูกจ้างดังกล่าวจะถูกจัดให้ไปทำงานอื่น (เปลี่ยนงานได้สูงสุด 1 ครั้ง) หรือดำเนินนโยบายลดจำนวนพนักงานเพื่อรับรองสิทธิของลูกจ้าง

รวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย

การแสดงความคิดเห็น (0)