หลังจากควบรวมกิจการกับมหาวิทยาลัยแล้ว บุคลากรที่ไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้จะถูกโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่นภายในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน นี่เป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญในร่างแผนการควบรวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัย
เจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคจากสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันได้ถ่ายทอดเทคนิคการปลูกถั่วลิสงผลผลิตสูงให้แก่เกษตรกรในจังหวัด บิ่ญถวน
รวมสถาบันวิจัยเข้ากับมหาวิทยาลัยในสถานะปัจจุบัน
ตามแผนการปรับโครงสร้าง กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า ที่เสนอไว้ในอนาคต สถาบันวิจัยสองแห่งภายใต้กระทรวงจะถูกควบรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยสองแห่ง โดยหนึ่งในนั้นคือสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมัน ซึ่งจะถูกควบรวมเข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าแห่งนครโฮจิมินห์
ด้วยเหตุนี้ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าจึงขอให้หน่วยงานทั้งสองเผยแพร่และอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับมติ ประกาศ และแผนการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้กระทรวงในปี 2024-2025 เพื่อให้มั่นใจได้ว่าโครงสร้างองค์กรจะคล่องตัวขึ้น จำนวนแผนกจะลดลง และคุณภาพและประสิทธิภาพในการดำเนินงานจะดีขึ้น
กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าได้มอบหมายให้มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าแห่งนครโฮจิมินห์เป็นผู้นำและประสานงานกับสถาบันวิจัยน้ำมันและเมล็ดพืช และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของกระทรวง เพื่อจัดทำแผนการควบรวมสถาบันดังกล่าวเข้ากับมหาวิทยาลัยในสถานะปัจจุบัน โดยต้องมั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมาย
มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ได้จัดทำร่างแผนการควบรวมสถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันเข้ากับมหาวิทยาลัยเรียบร้อยแล้ว ก่อนการควบรวม มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้ามีบุคลากร 789 คน โดยเป็นอาจารย์ผู้สอนมากกว่า 73% ในขณะที่สถาบันวิจัยน้ำมันและพืชน้ำมันมีบุคลากร 40 คน
หลักการของร่างข้อเสนอนี้คือการรวมหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ ตลอดจนบุคลากร ทรัพย์สิน สิทธิ หน้าที่ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายทั้งหมดของสถาบันวิจัยน้ำมันและเมล็ดพืชน้ำมัน เข้ากับมหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์ซิตี้ ดังนั้น หน่วยงานต่างๆ ของสถาบันจะถูกรวมเข้ากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของมหาวิทยาลัย ในขณะที่ยังคงรักษารูปแบบโครงสร้างองค์กรปัจจุบันของมหาวิทยาลัยไว้ สถาบันดังกล่าวเป็นองค์กร วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีของรัฐภายใต้การกำกับดูแลของมหาวิทยาลัย เป็นหน่วยงานทางบัญชีที่ขึ้นตรง มีสถานะทางนิติบุคคลไม่สมบูรณ์ มีตราประทับของตนเอง และบัญชีธนาคารของตนเองสำหรับการดำเนินงานและธุรกรรมตามกฎหมาย
ประเด็นสำคัญประการหนึ่งของกระบวนการปรับโครงสร้างคือการรับรองสิทธิของพนักงาน ดังนั้น หลังจากการควบรวมกิจการ มหาวิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้าโฮจิมินห์จะยังคงรักษาบุคลากร เจ้าหน้าที่ และลูกจ้างทั้งหมดของสถาบันไว้ ส่วนบุคลากรที่ไม่ตรงตามมาตรฐานการฝึกอบรมทางวิชาชีพและเทคนิคที่กำหนดสำหรับตำแหน่งปัจจุบัน แต่ไม่มีตำแหน่งอื่นที่เหมาะสม และไม่สามารถฝึกอบรมใหม่เพื่อให้ได้มาตรฐานทักษะทางวิชาชีพ จะอยู่ภายใต้นโยบายการลดขนาดองค์กรตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2567
แผนร่างดังกล่าวยังระบุมาตรการเพื่อรับรองสิทธิของเจ้าหน้าที่ พนักงาน และคนงานด้วย มหาวิทยาลัยจะรับบุคลากรทั้งหมดจากสถาบันดังกล่าวและมอบหมายงานที่ตรงกับความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และประสบการณ์ของพวกเขา เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ต่องานปัจจุบันของพวกเขา เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง และสวัสดิการอื่น ๆ ที่พนักงานของสถาบันได้รับอยู่ในปัจจุบันจะยังคงอยู่หลังจากการควบรวมกิจการกับมหาวิทยาลัย
บุคลากรที่ไม่ใช่ผู้บริหารที่มีวุฒิปริญญาโทขึ้นไปและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการสอนในมหาวิทยาลัย มีสิทธิ์ได้รับการปรับสถานะเป็นอาจารย์หรือตำแหน่งเทียบเท่า และได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถาบันและมหาวิทยาลัย โดยจะให้ความสำคัญกับการจัดสรรเวลาสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการเข้าร่วมโครงการฝึกงานสอนหรือตำแหน่งผู้ช่วยสอน มหาวิทยาลัยให้โอกาสและสนับสนุนทางการเงินสำหรับการศึกษาต่อเพื่อพัฒนาคุณวุฒิของพวกเขา ในระหว่างช่วงฝึกงาน อาจารย์จะถูกจำกัดเวลาสอนไม่เกิน 50% ของชั่วโมงสอนปกติ ในขณะเดียวกันก็ต้องลดภาระงานวิจัยทางวิทยาศาสตร์ลงเพื่ออุทิศเวลาให้กับการสังเกตการณ์ในห้องเรียน การช่วยเหลือการสอน และการฝึกปฏิบัติ ระยะเวลาสูงสุดของการฝึกงานสอนหรือผู้ช่วยสอนคือสองปี
เจ้าหน้าที่ที่ไม่มีคุณวุฒิปริญญาจากมหาวิทยาลัย จะได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์กับสถาบัน และทำงานในห้องปฏิบัติการ ห้องฝึกอบรม หรือหน่วยงานที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของตน มหาวิทยาลัยจะให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้พนักงานพัฒนาคุณสมบัติและได้รับการแต่งตั้งในตำแหน่งใหม่หลังจากสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรม
ตามร่างแผนการควบรวมหน่วยงานทั้งสองของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า หากพนักงานพยายามปรับตัวเข้ากับงานใหม่หลังการควบรวมแล้ว แต่ยังคงพบว่างานนั้นไม่เหมาะสมภายในระยะเวลาสูงสุด 24 เดือน พนักงานผู้นั้นจะถูกโยกย้ายไปทำงานอื่น (เปลี่ยนได้สูงสุดหนึ่งครั้ง) หรือจะมีการนำนโยบายลดขนาดองค์กรมาใช้ เพื่อเป็นการคุ้มครองสิทธิของพนักงาน
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://thanhnien.vn/sap-nhap-vien-vao-truong-dh-vien-chuc-khong-thich-nghi-viec-moi-duoc-doi-viec-khac-185250127144841277.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)