เวียดนาม: ความต้องการการสรรหาบุคลากรในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศสูง

VHO - การสำรวจแนวโน้มการสรรหาบุคลากร ไตรมาสที่ 2 ปี 2025 โดย ManpowerGroup (ผู้ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกา) แสดงให้เห็นว่าโอกาสในการสรรหาบุคลากรกำลังปรับปรุงดีขึ้นทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก โดยแนวโน้มการจ้างงานสุทธิ (NEO) แตะที่ 30% ซึ่งเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้าและช่วงเวลาเดียวกันในปี 2024

ภาคเทคโนโลยีสารสนเทศมีแนวโน้มรับสมัครบุคลากรที่มีทักษะและประสบการณ์สูงมากขึ้น (ภาพ: HNV)

ข้อมูลจากนายจ้างมากกว่า 10,078 รายใน 7 ประเทศและเขตพื้นที่ในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก (APAC) แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานของภูมิภาค เนื่องจากธุรกิจต่างๆ มองหาการขยายตัวและลงทุนในบุคลากรที่มีความสามารถ

คุณฟรองซัวส์ ลองซง ประธานประจำภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก และตะวันออกกลาง แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเมินว่านี่เป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาดแรงงาน “แนวโน้มการสรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้นในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับตลาด ความต้องการการสรรหาบุคลากรที่เพิ่มขึ้นของธุรกิจเมื่อเทียบกับไตรมาสก่อนหน้า สะท้อนให้เห็นถึงระดับการปรับตัวและการมุ่งเน้นการเติบโตของภูมิภาค” คุณฟรองซัวส์ ลองซง กล่าว

นอกจากโอกาสในการทำงานแล้ว รายงานเอเชียแปซิฟิกยังเผยให้เห็นเหตุผลหลักที่ธุรกิจต่างๆ จ้างพนักงานเพิ่มขึ้น โดยนายจ้าง 42% ในภูมิภาคนี้ระบุว่า การขยายกิจการเป็นสาเหตุหลักของการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น เหตุผลอื่นๆ ได้แก่ โครงการใหม่ๆ ที่ต้องการพนักงานเพิ่มขึ้น (33%) หรือการพัฒนาเทคโนโลยีที่ต้องการความเชี่ยวชาญมากขึ้น (31%)

อันที่จริง ธุรกิจต่างๆ ทั่วภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกำลังดำเนินการเชิงรุกเพื่อสร้างบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการเติบโตและนวัตกรรมในระยะยาว โครงการริเริ่มต่างๆ เช่น กองทุนพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ของจีน เงินทุนสำหรับสถาบันวิจัยและพัฒนาปัญญาประดิษฐ์แห่งฮ่องกง และแพ็คเกจสนับสนุนของ รัฐบาล สิงคโปร์สำหรับธุรกิจต่างๆ ในการเข้าถึงคลาวด์คอมพิวติ้ง กำลังผลักดันความต้องการแรงงานที่มีทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์

ความพยายามเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของภูมิภาคในการก้าวไปสู่ความเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี แม้จะเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจ ซึ่งตอกย้ำตำแหน่งของภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกในฐานะภูมิภาคที่มีความยืดหยุ่นและโอกาสที่แข็งแกร่ง

ในตลาดเวียดนาม ผู้เชี่ยวชาญจาก ManpowerGroup Vietnam (ผู้ให้บริการโซลูชันทรัพยากรบุคคลครบวงจรชั้นนำ ซึ่งรวมถึงบริการจัดหางานผู้บริหาร การจ้างงานภายนอก และการเช่าแรงงานข้ามชาติในเวียดนาม) ประเมินว่าความต้องการจัดหางานจะเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรมในไตรมาสที่สองของปี 2568 โดยทั่วไปคือภาคการผลิต

คุณ Vo Thi Bich Thuy ผู้อำนวยการฝ่ายบริการจัดหางานอาวุโสประจำภาคใต้ของ ManpowerGroup Vietnam เปิดเผยว่า “นับตั้งแต่ต้นปี เราได้รับคำขอจัดหางานแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในภาคอุตสาหกรรมและวัสดุมากที่สุด โดยรวมถึงภาคการผลิต (38%) ตามมาด้วยภาคการเงินและอสังหาริมทรัพย์ สินค้าอุปโภคบริโภคและบริการ และเทคโนโลยีสารสนเทศ”

ที่น่าสังเกตคือ ปัจจุบันภาคไอทีกำลังสรรหาบุคลากรที่มีทักษะและประสบการณ์สูงมากขึ้น เพื่อนำโครงการทรานส์ฟอร์เมชันดิจิทัลและแนวคิดเทคโนโลยีใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม ความต้องการในการสรรหาบุคลากรรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาในภาคส่วนนี้เริ่มมีสัญญาณชะลอตัวลง

นางสาวเหงียน ถิ ทู ถันห์ ผู้อำนวยการฝ่ายบริการจัดหางานทรัพยากรบุคคลอาวุโสภาคเหนือ ManpowerGroup Vietnam อธิบายเรื่องนี้ว่า ธุรกิจต่างๆ ยังคงติดตามสถานการณ์เศรษฐกิจอย่างใกล้ชิดก่อนที่จะตัดสินใจขยายทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานที่มีอยู่แทนที่จะสรรหาพนักงานใหม่

ผู้เชี่ยวชาญของ ManpowerGroup Vietnam ระบุว่า การวางแผนนโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างครอบคลุมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด องค์กรต่างๆ ควรวางแผนทรัพยากรบุคคลเป็นระยะเวลา 3-5 ปี และในขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นการสร้างแหล่งบุคลากรภายในองค์กรแทนที่จะพึ่งพาแหล่งบุคลากรภายนอก เนื่องจากเมื่อตลาดมีการแข่งขันสูงขึ้น การสรรหาบุคลากรจะเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อแรงงานจากภายนอกอาจไม่มีทักษะที่จำเป็น

อ้างอิงจากหนังสือพิมพ์ LE ANH/Nhan Dan

ลิงค์ไปยังบทความต้นฉบับ

ที่มา: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html