ยกย่องธุรกิจ 17 แห่งด้วยความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และการสนับสนุนเชิงบวกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

วิสาหกิจเวียดนาม 17 แห่งได้รับเกียรติให้รับรางวัล WEPs Awards 2024 จาก UN Women สำหรับความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และการมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในธุรกิจ ในตลาด และในชุมชนเพื่อความเจริญรุ่งเรืองและการพัฒนาที่ยั่งยืนในเวียดนาม

รางวัลหลักการเสริมพลังสตรีประจำปี 2024 (รางวัล WEPs) โดยหน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) มอบให้แก่ธุรกิจที่มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์และมีส่วนสนับสนุนเชิงบวกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศในองค์กร ในตลาด และในชุมชนเพื่อความเจริญรุ่งเรืองและการพัฒนาที่ยั่งยืนในเวียดนาม

กิจกรรมนี้เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ "การสร้างโอกาสทางการตลาดที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและธุรกิจที่นำโดยผู้หญิงผ่านการจัดซื้อจัดจ้างที่รับผิดชอบต่อเพศ" (WE RISE Together) ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก รัฐบาล ออสเตรเลียผ่านความร่วมมือลุ่มน้ำโขง-ออสเตรเลีย ดำเนินการโดย UN Women ร่วมกับสภาผู้ประกอบการสตรีแห่งเวียดนาม

รางวัล UN Women WEPs Awards ประจำปี 2024 ประกอบด้วย 6 ประเภท ได้แก่ ผู้นำที่มุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ ความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ความเท่าเทียมทางเพศในตลาด ความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมและความร่วมมือของชุมชน การรายงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ การลงทุน การระดมทุนที่สร้างสรรค์เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

ภาพรวมของพิธีมอบรางวัล

ในสุนทรพจน์เปิดงาน คุณเหงียน กวาง วินห์ รองประธาน สหพันธ์พาณิชย์และอุตสาหกรรมเวียดนาม กล่าวว่า "ความเท่าเทียมและความเจริญรุ่งเรืองไม่เพียงแต่เป็นเป้าหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันให้เกิดการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจและสังคมโดยรวมอีกด้วย โครงการรางวัล UN Women WEPs Awards นี้เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องของธุรกิจและบุคคลในการส่งเสริมภาวะผู้นำ ความมุ่งมั่นต่อความเท่าเทียมทางเพศ และการสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ยุติธรรมและก้าวหน้า"

นางสาวแคโรไลน์ ที. นยามาเยมอมเบ ผู้แทนสตรีแห่งสหประชาชาติประจำเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในพิธี

คุณแคโรไลน์ ที. นยามาเยมอมเบ ผู้แทนองค์การสหประชาชาติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีในเวียดนาม (UN Women Vietnam) กล่าวว่า "ในฐานะที่เป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ธุรกิจมีบทบาทสำคัญในการลดช่องว่างทางเพศในสถานที่ทำงาน ตลาด และชุมชน ดิฉันเชื่อว่ารางวัล WEPs ได้เริ่มต้นยุคใหม่แห่งการเปลี่ยนแปลง สร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจในตลาด ขณะเดียวกันก็เป็นการกำหนดมาตรฐานให้ธุรกิจอื่นๆ เข้าร่วม เพื่อไม่ให้ใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ซึ่งรวมถึงตัวธุรกิจเองด้วย"

ในพิธีดังกล่าว ผู้แทนจากภาคธุรกิจ กระทรวง และหน่วยงานต่างๆ กว่า 100 คน ได้ร่วมกันสรุปและอภิปรายเกี่ยวกับบทเรียนที่ได้รับจากการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศผ่านความสัมพันธ์และความร่วมมือในชุมชน การสร้างห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน และโครงการริเริ่มทางการเงินเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ นอกจากนี้ โครงการยังได้สรุปผลลัพธ์ที่บรรลุหลังจากดำเนินโครงการ We Rise Together เป็นเวลา 3 ปี

วิทยากรแบ่งปันเกี่ยวกับการเดินทางสู่ความเท่าเทียมและความเจริญรุ่งเรืองของธุรกิจ

คุณคริสติน อาราบ ผู้อำนวยการองค์การเพื่อสตรีแห่งสหประชาชาติ ประจำภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก กล่าวว่า “การส่งเสริมศักยภาพให้ธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของและธุรกิจที่ปฏิบัติเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ ผ่านความหลากหลายของซัพพลายเออร์และการจัดซื้อจัดจ้างที่คำนึงถึงเพศสภาพ ไม่เพียงแต่ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและการพัฒนาที่ยั่งยืนอีกด้วย โครงการ “WE RISE Together” แสดงให้เห็นว่าเมื่อเราลงทุนในผู้หญิงและความเท่าเทียมทางเพศ เราก็ลงทุนเพื่ออนาคต”

หลักการเสริมพลังสตรี (WEPs) เป็นโครงการริเริ่มของ UN Women และ UN Global Compact เพื่อส่งเสริมให้ภาคธุรกิจต่างๆ ปฏิบัติตามหลักความเท่าเทียมทางเพศ จนถึงปัจจุบัน มีธุรกิจ 222 แห่งในเวียดนามและ 10,296 แห่งทั่วโลกที่ให้คำมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักการเสริมพลังสตรี (WEPs)

รางวัล UN Women WEPs Awards เปิดตัวครั้งแรกในปี 2020 และจะจัดขึ้นต่อไปในปี 2021, 2022 และ 2024 นับเป็นโครงการระดับภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกครั้งแรกของ UN Women ที่มุ่งเน้นการยกย่องบทบาทอันเป็นผู้นำของธุรกิจและผู้นำทางธุรกิจในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสนับสนุนหลักการเสริมพลังสตรี

รายชื่อบริษัทและบุคคลที่ได้รับรางวัล UN Women WEPs Awards 2024:

หมวดหมู่ "ผู้นำที่มุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ":

1. คุณแก้วศิริ ปุรินทร์ - กรรมการผู้จัดการ บริษัท คริสตัล มาร์ติน จำกัด (เวียดนาม)

2. นางสาว Cao Thi Ngoc Dung ประธานกรรมการบริษัท Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company

3. นางสาว Tran Thi Thu Thuy - กรรมการบริษัท VPS Securities Joint Stock Company

หมวด "ความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน":

1. บริษัท โคคา-โคล่า เวียดนาม เบเวอเรจ จำกัด

2. บริษัท ไบเท็กซ์โก้ นัมลอง จ๊อปติง คอมพานี

3. บริษัท ไฮเนเก้น เวียดนาม บริวเวอรี่ จำกัด

หมวดหมู่ "ความเท่าเทียมทางเพศในตลาด":

1. บริษัท พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล เวียดนาม จำกัด พีแอนด์จี

2. บริษัท ทราฟาโก้ จอยท์สต๊อก จำกัด

3. ธนาคารร่วมทุนพาณิชย์เอเชียตะวันออกเฉียงใต้

หมวดหมู่ "ความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมและความร่วมมือของชุมชน":

1. บริษัท เวียดนาม แอร์ไลน์ คอร์ปอเรชั่น

2. บริษัท อินเทล โปรดักส์ เวียดนาม จำกัด

3. บริษัท โอแลม เวียดนาม จำกัด

หมวดหมู่ "การลงทุน เงินทุนสร้างสรรค์เพื่อความเท่าเทียมทางเพศ":

1. ธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนเพื่อการลงทุนและการพัฒนาเวียดนาม

2. บริษัท เซคอยน์ คอนสตรัคชั่น แมททีเรียลส์ จอยท์ สต็อก จำกัด

หมวดหมู่สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม:

1. ความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน : วิทยาลัยอุตสาหกรรมและการค้ากลาง

2. ความเท่าเทียมทางเพศผ่านการมีส่วนร่วมและความร่วมมือของชุมชน : บริษัท ซีเอเอส เอนเนอร์จี จำกัด

3. ผู้นำที่มุ่งมั่นในการปฏิบัติตามความเท่าเทียมทางเพศ : คุณ Tran Phong Lan - ประธานกรรมการบริษัท DannyGreen Joint Stock Company

ที่มา: https://phunuvietnam.vn/vinh-danh-17-doanh-nghiep-co-sang-kien-doi-moi-va-dong-gop-tich-cuc-thuc-day-binh-dang-gioi-20241128143304909.htm