“การสนับสนุน” ที่สำคัญ
การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในสำนักข่าวและวัฒนธรรมของนักข่าวเวียดนามได้รับการเปิดตัวโดยกรมโฆษณาชวนเชื่อกลาง กระทรวงสารสนเทศและการสื่อสาร และ สมาคมนักข่าวเวียดนาม เนื่องในโอกาสครบรอบ 97 ปี วันสื่อมวลชนปฏิวัติเวียดนาม (21 มิถุนายน 2565)
พร้อมกันนี้ ยังได้กำหนดเกณฑ์สำหรับการดำเนินการตาม “สำนักข่าววัฒนธรรมและวัฒนธรรมนักข่าวเวียดนาม” โดยแบ่งเป็น 6 ข้อสำหรับสำนักข่าว และ 6 ข้อสำหรับนักข่าว นับเป็นความเคลื่อนไหวครั้งสำคัญของวงการสื่อมวลชน แม้จะมีระยะเวลาดำเนินการเพียง 2 ปี แต่กลับสร้างผลลัพธ์ที่ชัดเจน
กฎหมายสื่อมวลชน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับจริยธรรมวิชาชีพของนักข่าวเวียดนาม กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ของนักข่าวเวียดนาม ล้วนให้ความสำคัญกับการพัฒนาวัฒนธรรมและจริยธรรมวิชาชีพของนักข่าว โดยถือว่าเรื่องนี้เป็นประเด็นสำคัญประเด็นหนึ่งในกิจกรรมการสื่อสารมวลชน
อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงดูเหมือนจะยังไม่เพียงพอ เพื่อส่งเสริมจริยธรรมของสื่อมวลชนให้ถูกต้อง เพื่อส่งเสริมการสร้างสื่อที่เป็นมืออาชีพ มีมนุษยธรรม และทันสมัย การอนุรักษ์และส่งเสริมวัฒนธรรมสื่อมวลชนจึงยังคงแพร่หลายและถูกนำไปปฏิบัติอย่างกว้างขวาง
หลังจากที่มีการเปิดตัวขบวนการเลียนแบบ "การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในหน่วยงานสื่อมวลชน" หน่วยงานสื่อมวลชนต่างๆ ก็ยังคงหาแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบจริยธรรมวิชาชีพ 10 ประการสำหรับนักข่าวอย่างเคร่งครัด
เวียดนามต้องการให้การเคลื่อนไหวนี้ลึกซึ้งและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยช่วยให้สำนักข่าวและนักข่าวแต่ละแห่งสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบในภารกิจของตนในฐานะนักเขียน จากนั้นจะมีการสร้างสื่อคุณภาพมากมายที่เปี่ยมด้วยคุณค่าทางวัฒนธรรมที่ดี ซึ่งจะช่วยกระตุ้นและกำหนดทิศทางกระแสวัฒนธรรมเชิงบวกในชีวิตทางสังคม
เรียกได้ว่าหลังจากดำเนินกิจกรรมมาสองปี ขบวนการนี้ได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตและการทำงานของนักข่าวอย่างแท้จริง ยกตัวอย่างเช่น ใน กรุงฮานอย สมาคมนักข่าวและสมาคมนักข่าว 9 แห่ง ได้จัดให้มีการลงนามในพันธสัญญาและส่งต่อไปยังแกนนำ นักข่าว และสมาชิก ซึ่งพวกเขาปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ 12 ประการที่ขบวนการฯ กำหนดไว้
การสร้างสำนักข่าววัฒนธรรมและนักข่าวในเมืองหลวงทางวัฒนธรรมนี้ ได้สร้างประเพณีอันดีงามสืบสานประเพณีวัฒนธรรมของวงการข่าวฮานอย ขณะเดียวกัน นักข่าวแต่ละคนยังได้สร้างความตระหนักรู้ ปลูกฝัง และส่งเสริมคุณค่าอันสูงส่งของวงการข่าว ยึดมั่นในคติประจำใจว่า “ใช้ปากกาให้คม จิตใจบริสุทธิ์ เที่ยงธรรม และความเที่ยงธรรมในการรายงานข่าวและการเขียน” ส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคม จริยธรรม และวัฒนธรรมของนักข่าว
ตามที่หลายความเห็นได้กล่าวไว้ เมื่อการเคลื่อนไหวได้เข้ามามีบทบาทในชีวิตและการทำงานของนักข่าวจริงๆ ปรากฏการณ์ที่นักข่าวมีพฤติกรรมที่ไม่เจริญในกิจกรรมการทำงานของพวกเขาก็ได้รับการเอาชนะและจำกัดลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เนื้อหาทางวัฒนธรรมในผลงานสิ่งพิมพ์ได้รับการปรับปรุงอย่างมีนัยสำคัญ ขณะเดียวกัน สำนักข่าวต่างๆ ยังได้ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ค่อยๆ พัฒนาขั้นตอนและกระบวนการเผยแพร่ให้เป็นดิจิทัล ดำเนินขั้นตอนการทำงานที่ดี และรักษามาตรฐานความถูกต้อง ความน่าเชื่อถือ และมนุษยธรรมสูงสุดในงานแต่ละชิ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การส่งเสริมบทบาทอันเป็นผู้นำและเป็นแบบอย่างของบุคลากรสำคัญ ทีมนี้ถือเป็นตัวอย่างอันโดดเด่นในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับนักข่าวรุ่นเยาว์ให้ร่วมมือกันสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมสำหรับการสื่อสารมวลชน
กลายเป็นกิจวัตรประจำวัน
เมื่อนักข่าวทำงานโดยมีพฤติกรรมต่ำกว่ามาตรฐาน เกี่ยวข้องกับการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวและผลกำไร ถือเป็นพฤติกรรมต่อต้านวัฒนธรรม ส่งผลให้ภาพลักษณ์เสียหาย
วิธีการทำงานเช่นนี้ไม่เพียงแต่ทำลายเกียรติของนักข่าวที่แท้จริงเท่านั้น แต่ยังบั่นทอนเกียรติภูมิและบทบาทของสื่อมวลชนอีกด้วย ดังนั้น จากการประเมินของผู้เชี่ยวชาญและนักข่าว การสร้างสำนักข่าวที่มีวัฒนธรรมและนักข่าวที่มีวัฒนธรรมจึงเป็นกระบวนการระยะยาว ไม่ใช่แค่เริ่มต้นในระยะเวลาอันสั้น แต่ต้องกลายเป็นแนวปฏิบัติที่สม่ำเสมอและยั่งยืนสำหรับสำนักข่าว
เกี่ยวกับประเด็นนี้ นายเหงียน ดึ๊ก โลย รองประธานถาวรสมาคมนักข่าวเวียดนาม ยืนยันว่าเพื่อให้สื่อเวียดนามมีความ "ทันสมัย เป็นมืออาชีพ และมีมนุษยธรรม" อย่างแท้จริง การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมสำหรับนักข่าวและนักข่าวสายวัฒนธรรมจะต้องเป็นเรื่องของการเอาตัวรอด ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่ขาดไม่ได้และเร่งด่วนอย่างยิ่งสำหรับสำนักข่าวเวียดนามทั้งหมด
ยิ่งชีวิตสื่อมวลชนเปลี่ยนแปลงไปมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมสื่อมวลชนให้แข็งแกร่งมากขึ้นเท่านั้น ยิ่งต้องเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาสื่อมวลชนเวียดนามอย่างแข็งแรง ถูกต้อง แม่นยำ เป็นมืออาชีพ ทันสมัย และต้องมีมนุษยธรรมอย่างแท้จริง ดังนั้น หากเราร่วมมือกันขับเคลื่อนการเคลื่อนไหวนี้อย่างเป็นเอกฉันท์ ตั้งแต่ระดับบุคคลไปจนถึงระดับกลุ่ม ก็จะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ส่งผลดีต่ออาชีพสื่อมวลชน
เมื่อชี้แจงถึงค่านิยมหลักของวัฒนธรรมการสื่อสารมวลชนและเหตุใดจึงจำเป็นต้องส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในหน่วยงานสื่อมวลชน" รองศาสตราจารย์ ดร. โด ทิ ทู ฮัง หัวหน้าแผนกวิชาชีพ สมาคมนักข่าวเวียดนาม ยังกล่าวอีกว่า วัฒนธรรมในการสื่อสารมวลชนไม่ใช่สิ่งที่สูงส่งหรือเป็นนามธรรม
วารสารศาสตร์มนุษยนิยม คือ วารสารศาสตร์ที่ปฏิบัติหน้าที่ หลักการ และวัตถุประสงค์ ดำเนินงานตามกฎหมาย และคำนึงถึงผลกระทบของข้อมูลที่มีต่อผู้อ่านและตัวบุคคล เมื่อสำนักข่าวและนักข่าวแต่ละคนมีวัฒนธรรม พวกเขาจึงจะตระหนักถึงความรับผิดชอบในการพัฒนาแผนปฏิบัติการและทำงานเพื่ออุทิศตนให้กับวิชาชีพของตน ผลิตผลงานวารสารศาสตร์ที่มีคุณภาพและสร้างสรรค์ และเผยแพร่คุณค่าด้านมนุษยธรรมและวัฒนธรรม
งานด้านข่าวมักไม่ใช่ผลงานของนักข่าวคนใดคนหนึ่ง แต่เป็นตัวแทนขององค์กรหรือแม้แต่ความคิดเห็นสาธารณะ ดังนั้น การดำเนินงาน “การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมในสำนักข่าว” ให้ดีจึงเป็นการเสริมสร้างคุณค่าแห่งความก้าวหน้าและมนุษยธรรมในกิจกรรมด้านข่าวด้วย จึงเป็นการกระตุ้นและส่งเสริมให้สำนักข่าวแต่ละแห่งมุ่งมั่นที่จะเป็นสื่อที่โดดเด่นในวัฒนธรรม ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างและเสริมสร้าง “ความต้านทาน” ของสำนักข่าวต่ออิทธิพลเชิงลบจากสังคมภายนอก
ค่านิยมหลักของจริยธรรมวิชาชีพมักเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับวัฒนธรรมการสื่อสารมวลชน ดังนั้น ประสิทธิผลของการเคลื่อนไหวและความจริงจังในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณวิชาชีพ 10 ประการสำหรับนักข่าวเวียดนาม และจรรยาบรรณสำหรับนักข่าวบนโซเชียลมีเดีย จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเสมอ สิ่งเหล่านี้เป็นมาตรฐานเฉพาะและปฏิบัติได้จริงในการกำหนดความรับผิดชอบและจริยธรรมของนักข่าวในกิจกรรมวิชาชีพของตน
ด้วยภารกิจอันรุ่งโรจน์ของนักรบแนวหน้าผู้บุกเบิกด้านอุดมการณ์และวัฒนธรรม นักข่าวแต่ละคนจำเป็นต้องระบุอย่างชัดเจนถึงความรับผิดชอบของตนในการจุดประกายความรู้และความเมตตาในสังคมโดยรวม บทความแต่ละชิ้นต้องเป็นผลงานทางวัฒนธรรมที่เปี่ยมล้นด้วยมนุษยธรรม เปี่ยมด้วยคุณค่าทางวัฒนธรรมของชาติ มีพลังที่จะขับเคลื่อนจิตใจของผู้คนไปสู่คุณค่าอันสูงส่งแห่งความจริง ความดีงาม และความงาม สำนักข่าวแต่ละแห่งต้องเป็นตัวอย่างชั้นนำในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและวัฒนธรรมของหน่วยงาน
หัวหน้าแผนกโฆษณาชวนเชื่อกลาง เหงียน จ่อง เหงีย
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/vun-dap-moi-truong-bao-chi-van-hoa.html
การแสดงความคิดเห็น (0)