การเอาชนะความซบเซาและความกลัวต่อนวัตกรรมเพื่อนำมติ 57 ไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิผล

มติที่ 57-NQ/TW ของโปลิตบูโรเปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้เวียดนามสร้างความก้าวหน้าผ่านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แต่โอกาสนี้จะกลายเป็นจริงได้ก็ต่อเมื่อเราเอาชนะอุปสรรคในด้านจิตวิทยาการรับรู้และการกระทำ ดังนั้น ผู้นำแต่ละคนและแต่ละองค์กรจำเป็นต้องมองย้อนกลับไปที่ตัวเอง ทำลายความคิดแบบหยุดนิ่งและความกลัวต่อนวัตกรรมอย่างจริงจัง เพื่อรับภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากมติที่ 57-NQ/TW

มติ 57 เป็นนโยบายสำคัญที่ผลักดันให้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นวัตกรรม (ICT) และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (DTC) เป็นแรงขับเคลื่อนหลักในการพัฒนาประเทศในยุคดิจิทัล อย่างไรก็ตาม การขาดความคิดริเริ่มและความกังวลต่อนวัตกรรมในหลายพื้นที่กำลังทำให้ความก้าวหน้าของ ICT และ DTC ล่าช้าลง กลุ่มผู้นำทั้งสามกลุ่ม ได้แก่ หน่วยงานทุกระดับ รัฐวิสาหกิจ และเอกชน ยังคงมีสัญญาณของความชะงักงันและความกังวลต่อความเสี่ยงในการดำเนินการตามมติ 57 จำเป็นต้องระบุสัญญาณเหล่านี้เพื่อให้ได้แนวทางแก้ไขที่เหมาะสม โดยเรียกร้องให้ทุกฝ่ายร่วมมือกันเพื่อมุ่งสู่เป้าหมายของเวียดนามที่เข้มแข็ง

ขาดการริเริ่ม กลัวนวัตกรรม

หน่วยงานท้องถิ่นทุกระดับมีบทบาทสำคัญในการริเริ่มนำมติ 57 ไปปฏิบัติ แต่หลายพื้นที่ยังคงมองว่าการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมเป็นภารกิจ "รอง" ที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาหลัก ผู้นำเป็นผู้กำหนดนโยบาย แต่ปล่อยให้ผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นผู้ดำเนินการ โดยมีการกำกับดูแลและตรวจสอบน้อยมาก เจ้าหน้าที่บางคนยังคงยึดถือแนวปฏิบัติการจัดการแบบเดิมและกังวลเกี่ยวกับโครงการริเริ่มใหม่ๆ ทำให้การทดลองสิ่งใหม่ๆ เป็นเรื่องยาก ส่งผลให้ในหลายพื้นที่ โซลูชันการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลถูกเลื่อนออกไปหรือดำเนินการอย่างไม่เต็มใจเพราะกลัวความผิดพลาดและความรับผิดชอบ เห็นได้ชัดว่าเมื่อผู้นำขาดความคิดริเริ่มและความมุ่งมั่น กลไกทั้งหมดจะขาดแรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง และการตัดสินใจก็มีความเสี่ยงที่จะยังคงอยู่เพียงบนกระดาษ

มติ 57 เปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้เวียดนามสร้างความก้าวหน้าผ่านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ที่มา: ITN

รัฐวิสาหกิจถูกคาดหวังว่าจะเป็นผู้บุกเบิกการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม เนื่องจากข้อได้เปรียบด้านทรัพยากร อย่างไรก็ตาม รัฐวิสาหกิจหลายแห่งยังคงมีแนวคิดแบบ “เล่นอย่างปลอดภัย” และขาดพลวัตในการสร้างสรรค์รูปแบบธุรกิจใหม่ กลไกการบริหารจัดการที่เข้มงวด ซึ่งเน้นการปฏิบัติตามขั้นตอนมากกว่าการส่งเสริมนวัตกรรม ทำให้ผู้นำรัฐวิสาหกิจกลัวความเสี่ยงและขาดแรงจูงใจที่จะลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ๆ เมื่อยังไม่เห็นประโยชน์ที่ชัดเจน แต่หากล้มเหลว พวกเขาก็ต้องรับผิดชอบ ดังนั้น รัฐวิสาหกิจหลายแห่งจึงเลือกทางออกที่ปลอดภัยด้วยการใช้ประโยชน์จากสินทรัพย์และข้อได้เปรียบที่มีอยู่ แทนที่จะเสี่ยงกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี

การแต่งตั้งและประเมินผลเจ้าหน้าที่รัฐวิสาหกิจยังไม่เชื่อมโยงกับเป้าหมายด้านนวัตกรรม ซึ่งสร้างแรงกดดันให้ผู้นำธุรกิจต้องสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อความก้าวหน้า ส่งผลให้ภาครัฐวิสาหกิจแม้จะมีแหล่งเงินทุนจำนวนมาก แต่ก็ไม่ได้กลายเป็น “แรงขับเคลื่อนหลักของนวัตกรรม” อย่างที่คาดการณ์ไว้

ภาคเอกชนถือเป็นภาค เศรษฐกิจ ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว แต่เนื่องจากขนาดส่วนใหญ่มีขนาดเล็กและขนาดกลางและมีทรัพยากรจำกัด จึงมักลังเลที่จะลงทุนในนวัตกรรมระยะยาว ภาคส่วนนี้คิดเป็นเกือบ 98% จากทั้งหมดประมาณ 940,000 วิสาหกิจทั่วประเทศ และมีกิจกรรมด้านนวัตกรรมที่จำกัดมาก คือเพียงประมาณ 30% ของวิสาหกิจทั้งหมด ซึ่งถือว่าต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับประเทศที่พัฒนาแล้ว และยังคงห่างไกลจากเป้าหมายที่ตั้งไว้มากกว่า 40% ภายในปี 2573 ตามมติที่ 57

นอกเหนือจากข้อจำกัดในด้านเงินทุนและเทคโนโลยีแล้ว บริษัทเอกชนจำนวนมากยังขาดวิสัยทัศน์ในระยะยาว และความกลัวต่อต้นทุนและการหยุดชะงัก ทำให้พวกเขาลังเลที่จะเปลี่ยนแปลงไปสู่ดิจิทัล และพลาดโอกาสในการปรับปรุงผลผลิตและความสามารถในการแข่งขัน หากเราไม่สนับสนุนให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรม เราจะขาดแรงผลักดันที่สำคัญในการดำเนินการตามมติ 57 ให้ประสบความสำเร็จ

มติที่ 57 - การเปลี่ยนแปลงความคิด ส่งเสริมความรับผิดชอบของผู้นำ

มติที่ 57 กำหนดให้มีนวัตกรรมที่แข็งแกร่งในการคิดเชิงผู้นำและความรับผิดชอบในการดำเนินการ เลขาธิการ โต แลม เน้นย้ำว่ามติที่ 57 ถือเป็น "มติเพื่อปลดปล่อยความคิดเชิงวิทยาศาสตร์ [...] ขจัดอุปสรรค ปลดปล่อยพลังงาน" เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ก้าวล้ำ มติยังระบุอย่างชัดเจนว่า "ผู้นำต้องรับผิดชอบและกำกับดูแลโดยตรง ... ภารกิจของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนวัตกรรมได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจน... ผลการดำเนินการเป็นเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิภาพ... เป็นประจำทุกปี" สาระสำคัญคือ ผู้นำแต่ละคนต้องเป็นผู้นำโดยตรงในด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมภายในขอบเขตการบริหารจัดการของตน และในขณะเดียวกันก็ต้องรับผิดชอบต่อผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในที่สุด

การใช้ผลลัพธ์จากการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมมาเป็นตัวชี้วัดในการประเมินบุคลากรเป็นประจำทุกปี ก่อให้เกิดแรงกดดันต่อผู้นำทุกระดับให้ต้องพิจารณาคำพูดและการกระทำของตนเอง ในพื้นที่ที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นไปอย่างเชื่องช้า ผู้นำจะถูกมองว่ามีศักยภาพที่อ่อนแอ ในทางกลับกัน ในพื้นที่ที่ดำเนินการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพและเชิงรุก ผู้นำควรได้รับรางวัล มติที่ 57 ยังส่งเสริมจิตวิญญาณ “กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ” ในหมู่บุคลากร สิ่งนี้กระตุ้นให้ผู้นำทุกระดับกล้าที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม กล้าที่จะลองวิธีการใหม่ๆ ในการทำสิ่งต่างๆ เพื่อประโยชน์ส่วนรวม และในขณะเดียวกันก็ให้มองว่าความล้มเหลว (หากมี) เป็นบทเรียนสำหรับการพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง ไม่ใช่อุปสรรคที่ทำให้พวกเขาล้มเหลว

มติของคณะกรรมการกลางได้ข้อสรุปที่ชัดเจนแล้ว ทันทีหลังจากออกมติที่ 57 ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการกลางซึ่งมีเลขาธิการพรรคเป็นประธาน การมีส่วนร่วมของหัวหน้าพรรคแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง และเป็นการเรียกร้องอย่างแข็งขันให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนเร่งผลักดันให้แนวทางของมตินี้กลายเป็นผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม นับจากนี้เป็นต้นไป ขั้นตอนการดำเนินการจะได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิด โดยไม่ปล่อยให้มีการรอคอยหรือการพึ่งพาผู้อื่น

โซลูชั่นหลัก

สำหรับหน่วยงานทุกระดับ: สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและนวัตกรรมผ่านการฝึกอบรมและการโฆษณาชวนเชื่อ เชื่อมโยงผลลัพธ์ของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลกับเกณฑ์การประเมินพนักงาน และในเวลาเดียวกัน ปกป้องและส่งเสริมผู้ที่กล้าคิดและลงมือทำเพื่อขจัดความกลัวในการทำผิดพลาด

สำหรับรัฐวิสาหกิจ: พัฒนากลไกการกำกับดูแลที่เป็นนวัตกรรมเพื่อเชื่อมโยงความรับผิดชอบของผู้นำกับผลลัพธ์ด้านนวัตกรรม สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมนวัตกรรมและคลายข้อจำกัดทางกฎหมาย เพื่อให้รัฐวิสาหกิจสามารถทดลองเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างกล้าหาญโดยไม่ต้องกลัวความเสี่ยง

สำหรับวิสาหกิจเอกชน: เพิ่มการสนับสนุนจากรัฐบาล (การให้คำปรึกษา การฝึกอบรม การเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญ) เพื่อช่วยให้วิสาหกิจระบุทิศทางนวัตกรรมที่เหมาะสม ในเวลาเดียวกัน สร้างแรงจูงใจทางเศรษฐกิจผ่านแรงจูงใจทางภาษี กองทุนสนับสนุน สินเชื่อ... เพื่อให้วิสาหกิจเอกชนสามารถลงทุนด้านการวิจัยและพัฒนา (R&D) และปรับปรุงขีดความสามารถทางเทคโนโลยีได้อย่างกล้าหาญ

มติ 57 เปิดโอกาสอันยิ่งใหญ่ให้เวียดนามได้ก้าวข้ามผ่านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แต่โอกาสนี้จะกลายเป็นจริงได้ก็ต่อเมื่อเราก้าวข้ามอุปสรรคทางจิตวิทยาการรับรู้และการลงมือทำ ดังนั้น ผู้นำและองค์กรแต่ละแห่งจึงจำเป็นต้องมองย้อนกลับไปที่ตนเอง ขจัดความคิดด้านความซบเซาและความกลัวต่อนวัตกรรมอย่างแข็งขัน เพื่อรับมือกับภารกิจตามมติ 57 รัฐสภา รัฐบาล และสังคมโดยรวมจะร่วมแรงร่วมใจ สร้างเงื่อนไขและแรงจูงใจทุกรูปแบบให้กับผู้ที่กล้าคิดและกล้าลงมือทำ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพในการพัฒนาร่วมกัน ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูงและวิธีการแก้ปัญหาที่สอดประสานกัน เราเชื่อมั่นว่า "อุปสรรคที่มองไม่เห็น" ทางจิตวิทยาจะถูกขจัดออกไป ปลดปล่อยพลังใหม่เพื่อนำมติ 57 ไปสู่การปฏิบัติ เพื่อให้วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรมกลายเป็นพลังขับเคลื่อนที่แท้จริงให้เวียดนามก้าวไปข้างหน้าในยุคดิจิทัล

ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ผู้แทนประชาชน

ที่มา: https://mst.gov.vn/vuot-qua-tam-ly-tri-tre-ngai-doi-moi-de-thuc-thi-hieu-qua-nghi-quyet-57-19725112516271413.htm