การสร้างทีมเจ้าหน้าที่สำคัญทุกระดับด้วยความคิดสร้างสรรค์และกล้ารับผิดชอบ

เมืองไฮฟองกำลังมุ่งเน้นการสร้างทีมเจ้าหน้าที่ระดับสำคัญทุกระดับ โดยเฉพาะผู้นำ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาในยุคใหม่ เจ้าหน้าที่เหล่านี้ต้องมีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง มีคุณธรรมจริยธรรมอันบริสุทธิ์ มีความสามารถโดดเด่น มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบ และเป็นแกนนำแห่งความสามัคคีในการดำเนินงานทางการเมืองในท้องถิ่น

ทำอย่างไรให้ปฏิบัติได้จริง

ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นตำบลเจืองเติน เมือง ไฮฟอง ให้บริการประชาชนที่มาแก้ไขปัญหาทางปกครอง ภาพประกอบ: Manh Tu/VNA

ในความเป็นจริง งานประเมินบุคลากรในไฮฟองได้เปลี่ยนแปลงไปในแง่ของความตระหนักรู้และวิธีการทำงานที่เป็นรูปธรรมและเป็นรูปธรรม ซึ่งเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ของการดำเนินงานของคณะทำงานและผู้นำและผู้จัดการแต่ละคน งานวางแผนบุคลากรดำเนินการอย่างเป็นระบบ อย่างใกล้ชิด เปิดเผย และโปร่งใส เน้นคุณภาพ การวางแผนตำแหน่งคณะกรรมการพรรคเป็นพื้นฐานสำหรับการวางแผนตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการ งานของบุคลากรหมุนเวียนได้ค่อยๆ เอาชนะสถานการณ์ที่ปิดตัวลง โดยพื้นฐานแล้วคือการจัดหาเลขาธิการคณะกรรมการพรรคที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ให้ความสำคัญกับการเพิ่มจำนวนบุคลากรรุ่นใหม่เพื่อทำงานในระดับรากหญ้า งานฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรประสบความสำเร็จอย่างมาก การกระจายอำนาจการบริหารบุคลากร การแต่งตั้งและการนำบุคลากรเข้ามาใหม่ ได้รับการดำเนินการอย่างจริงจังและเป็นประชาธิปไตย เพื่อให้มั่นใจว่า "บุคคลที่เหมาะสม งานที่เหมาะสม" การจัดหาและเสริมตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการที่ขาดหายไปและขาดตกบกพร่องอย่างทันท่วงที

เมืองนี้กำลังสร้างแบบจำลองของลัทธิสังคมนิยมที่มีลักษณะเฉพาะของไฮฟอง โดยเกี่ยวข้องกับการสร้างคนสังคมนิยมในบริบทและเงื่อนไขใหม่

เพื่อสร้างโมเดลนี้ให้ประสบความสำเร็จ เมืองนี้จึงมุ่งเน้นไปที่ด้านต่างๆ เช่น สถาบัน นโยบาย การบริหารระดับชาติและระดับท้องถิ่นในยุคดิจิทัล การพัฒนาทรัพยากรบุคคลและบุคลากร วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การปรับปรุงคุณภาพชีวิตและสุขภาพของประชาชน การสร้างชีวิตทางสังคมนิยมทางวัฒนธรรมและชีวิตมนุษย์ของไฮฟอง การสร้างนวัตกรรมการคิดในการบริหารจัดการของรัฐ การปรับปรุงความสามารถในการบริหารของหน่วยงานท้องถิ่น มุ่งหวังที่จะสร้างรัฐบาลที่มีความคิดสร้างสรรค์ เป็นมิตร และโปร่งใสเพื่อให้บริการประชาชน

เล อันห์ ดุง รองหัวหน้าคณะกรรมการจัดงานประจำพรรคการเมืองนครไฮฟอง เปิดเผยว่า บุคลากรในนครไฮฟองได้รับการพัฒนาทั้งในด้านจำนวนและคุณภาพ มีจุดยืนทางอุดมการณ์และเจตจำนง ทาง การเมืองที่เข้มแข็ง มีคุณธรรมจริยธรรมและวิถีชีวิตที่เรียบง่าย มีจิตสำนึกในการจัดการและวินัย มีความคิดสร้างสรรค์และความคิดริเริ่ม กล้าคิด กล้าทำ มีความรู้ ความสามารถ และความเป็นผู้นำในการบริหารจัดการ บุคลากรรุ่นใหม่เหล่านี้ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดี มีคุณสมบัติ ศักยภาพ และโอกาสในการพัฒนาในทีมผู้นำและผู้จัดการ

ปัจจุบัน คณะกรรมการประจำพรรคการเมืองประจำเมือง (City Party Committee) มีแกนนำ 583 คน แบ่งเป็นแกนนำหญิง 112 คน คิดเป็น 19.2% แกนนำเยาวชน (อายุต่ำกว่า 42 ปี) 45 คน คิดเป็น 7.7% ส่วนคุณวุฒิวิชาชีพ 100% สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและปริญญาโท โดย 454 คน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท คิดเป็น 77.9% และ 52 คน สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก คิดเป็น 9%...

คณะกรรมการพรรคระดับตำบลมีสมาชิก 3,261 คน ในจำนวนนี้เป็นผู้หญิง 991 คน คิดเป็น 30.9% คนหนุ่มสาว 689 คน คิดเป็น 21.1% ในด้านคุณวุฒิวิชาชีพ มีวุฒิปริญญาตรี 7 คน คิดเป็น 0.02% วุฒิปริญญาตรี 1,738 คน คิดเป็น 53.3% ปริญญาโท 1,506 คน คิดเป็น 46.2% ปริญญาเอก 34 คน คิดเป็น 1.0%...

นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว การทำงานของคณะทำงานและเจ้าหน้าที่ในไฮฟองยังมีข้อจำกัดบางประการ เช่น ขาดแคลนคณะทำงาน โดยเฉพาะคณะทำงานที่มีการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีและมีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในบางสาขา เช่น วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี การแพทย์ ที่ดิน สิ่งแวดล้อม การวางแผน การก่อสร้าง การขนส่ง...

ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม

เล เตียน เชา เลขาธิการพรรคเมืองไฮฟอง ภาพถ่าย: “Minh Hue/VNA”

ตามที่นายเล เตียน เฉา เลขาธิการพรรคการเมืองไฮฟอง กล่าวไว้ว่า ในวาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2573 คณะกรรมการพรรคการเมืองได้ตั้งเป้าหมายที่จะสร้างไฮฟองให้เป็นเมืองท่าอุตสาหกรรมที่ทันสมัย ​​มีอารยธรรม เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และน่าอยู่ของภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ภายในปี 2573 เป็นผู้บุกเบิกด้านการพัฒนาอุตสาหกรรม การพัฒนาสมัยใหม่ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงสีเขียว และนวัตกรรม เป็นศูนย์กลางชั้นนำของเศรษฐกิจทางทะเล การท่องเที่ยวคุณภาพสูง บริการ โลจิสติกส์ และพลังงานสะอาดในประเทศ และเป็นศูนย์กลางระดับนานาชาติสำหรับการฝึกอบรม การวิจัย การประยุกต์ใช้ และการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีทางทะเล

คณะกรรมการพรรคการเมืองและระบบการเมืองของเมืองมีความเป็นเอกภาพ มีความสามารถในการเป็นผู้นำและมีจิตวิญญาณนักสู้ เจ้าหน้าที่เป็นแบบอย่างของความกล้าหาญ ความฉลาด และความทะเยอทะยานที่จะมีส่วนสนับสนุน เป็นผู้นำในการสร้างแบบจำลองสังคมนิยมที่เกี่ยวข้องกับประชาชนสังคมนิยม

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ภายในปี พ.ศ. 2573 คณะกรรมการพรรคเมืองไฮฟองจึงเน้นย้ำว่าการสร้างทีมผู้บริหารถือเป็นความก้าวหน้าครั้งสำคัญที่ปัจจัยด้านมนุษย์มีบทบาทสำคัญ ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคเมืองจึงเสนอแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องและครอบคลุมหลายแนวทาง เพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานของผู้บริหารให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการพัฒนาในสถานการณ์ปัจจุบัน

เมืองนี้มุ่งเน้นการพัฒนานวัตกรรมงานด้านบุคลากรเพื่อพัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพ ให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นและมีความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมระดับนานาชาติให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร การประเมินบุคลากรดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ครอบคลุมหลายมิติ ตามเกณฑ์เชิงปริมาณที่เชื่อมโยงกับผลิตภัณฑ์เฉพาะ และค่อยๆ ดำเนินการประเมินประสิทธิภาพการทำงานตามดัชนี KPI

การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรจะดำเนินการโดยกลุ่มตำแหน่งงาน โดยมุ่งเน้นด้านปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยี และการบูรณาการทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ การวางแผนบุคลากรเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม การหมุนเวียน และการใช้งานอย่างเหมาะสม การจัดโครงสร้างอายุและการพัฒนาทรัพยากรบุคลากรในท้องถิ่น เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาเมืองในระยะยาว

เมืองยังคงเดินหน้าสร้างทีมแกนนำสำคัญในทุกระดับ ด้วยความกล้าหาญทางการเมือง คุณธรรม และศักยภาพในการปฏิบัติงานจริง เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจ โครงการสร้างทีมแกนนำสำหรับปี พ.ศ. 2569-2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี พ.ศ. 2578 จะถูกดำเนินการไปพร้อมๆ กัน โดยแกนนำทั้งเยาวชนและสตรีจะได้รับความสำคัญในการฝึกอบรม การจัดหางาน และโอกาสพัฒนา เมืองส่งเสริมและคุ้มครองแกนนำที่กล้าคิด กล้าทำ และกล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม ขณะเดียวกันก็ดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถในด้านสำคัญๆ

งานสร้างพรรคการเมืองได้รับการเสริมสร้างความเข้มแข็ง ควบคู่ไปกับการให้ความรู้ทางการเมืองและจริยธรรม ยกระดับจิตสำนึกความรับผิดชอบของแกนนำและสมาชิกพรรค เทศบาลเมืองได้ปลดและแทนที่แกนนำที่อ่อนแอและละเมิดอำนาจอย่างเด็ดขาด โดยยึดหลักการ "บางคนเข้า บางคนออก บางคนขึ้น บางคนลง" โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสร้างทีมแกนนำระดับตำบลถือเป็นภารกิจสำคัญระยะยาว และเป็นรากฐานสำหรับการพัฒนาทีมแกนนำของเมือง

มุ่งเน้นการควบคุมอำนาจ การป้องกัน และปราบปรามการทุจริตและพฤติกรรมด้านลบในการปฏิบัติงานของบุคลากร นครบาลได้เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล และการดำเนินการอย่างเข้มงวดในการแสวงหาตำแหน่งและอำนาจ ส่งเสริมบทบาทการกำกับดูแลของแนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคมและการเมือง สื่อมวลชน และประชาชน

องค์กรและบุคลากรของคณะทำงานได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น เทศบาลได้สร้างทีมคณะทำงานที่มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ และมีความรับผิดชอบสูง ส่งเสริมการปฏิรูปการบริหาร การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล จัดทำฐานข้อมูลคณะทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ และพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมด้านความเชี่ยวชาญ ทฤษฎีทางการเมือง ทักษะ และจริยธรรมการบริการสาธารณะ

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-chu-chot-cac-cap-co-tu-duy-doi-moi-dam-chiu-trach-nhiem-20251007130026946.htm