การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานห่าติ๋ญที่แข็งแกร่งและครอบคลุมและกำลังแรงงานขั้นสูง

ผู้นำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามและผู้นำจังหวัดได้เรียกร้องให้คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน ห่าติ๋ญ สำหรับวาระปี 2566-2571 ดำเนินการเสริมสร้างองค์กรให้แข็งแกร่งต่อไป ให้ความสำคัญกับการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน คนงาน และผู้ใช้แรงงานที่มีความเชี่ยวชาญที่มั่นคง เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่

ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม

ในช่วงบ่ายของวันที่ 25 กันยายน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานห่าติ๋ญ ครั้งที่ 19 ประจำปี 2566-2571 อย่างเป็นทางการ

ผู้ที่เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ นายหยุน แถ่ง ซวน รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม และผู้นำสมาพันธ์แรงงานจังหวัดจำลองภาคกลางตอนเหนือ

ฝ่ายห่าติ๋ญ มีนาย Hoang Trung Dung เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด นาย Tran The Dung รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด นาย Vo Trong Hai ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด อดีตผู้นำจังหวัดทุกยุคสมัย และผู้แทนอย่างเป็นทางการ 250 คน ซึ่งเป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 70,000 คนทั่วทั้งจังหวัด

นวัตกรรมวิธีการดูแลพนักงานที่ดี

ปัจจุบันจังหวัดมีสหภาพแรงงานรากหญ้า 1,503 แห่ง มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 70,037 ราย แบ่งเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหญิง 57.9% สมาชิกสหภาพแรงงานในภาคธุรกิจ 38.2% และสมาชิกสหภาพแรงงานในหน่วยงานและหน่วยงานบริหาร 61.8%

นายโง ดินห์ วัน รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด ได้นำเสนอรายงาน ทางการเมือง ของคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัด สมัยที่ 18 ต่อการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานจังหวัดห่าติ๋ญ สมัยที่ 19 สมัยที่ 2566 - 2571

ในช่วงระยะเวลา พ.ศ. 2561-2566 สหภาพแรงงานทุกระดับได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการบริหารจัดการ เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน งานด้านการโฆษณาชวนเชื่อ อุดมการณ์ และ การศึกษา ทางการเมืองจึงได้รับความสำคัญ

สหภาพแรงงานทุกระดับต่างพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน และสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ภายใต้คำขวัญ "ที่ไหนมีคนงาน ที่นั่นมีสหภาพแรงงาน" ตลอดระยะเวลาดังกล่าว ทั่วทั้งจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าขึ้น 220 แห่ง (บรรลุเป้าหมาย 110% ของเป้าหมาย) ทำให้จำนวนสหภาพแรงงานรากหญ้าทั้งหมดในจังหวัดเพิ่มขึ้นเป็น 1,503 แห่ง และได้สรรหาสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่มากกว่า 22,500 คน (บรรลุเป้าหมาย 150% ของเป้าหมาย)

กิจกรรมเพื่อดูแลผลประโยชน์ในทางปฏิบัติของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานได้รับการดำเนินการโดยสหภาพแรงงานทุกระดับอย่างแข็งขันด้วยวิธีการที่สร้างสรรค์และมีประสิทธิผลมากมาย แสดงให้เห็นบทบาทและความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานอย่างชัดเจน

ผู้แทนอย่างเป็นทางการจำนวน 250 รายจากสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 70,000 รายทั่วจังหวัดเข้าร่วมการประชุม

ในระหว่างระยะเวลาดังกล่าว สหภาพแรงงานห่าติ๋ญทุกระดับได้ระดมเงินเกือบ 71,000 ล้านดอง (อัตราการเข้าสังคมมากกว่า 85%) เพื่อแจกของขวัญมากกว่า 97,400 ชิ้น คิดเป็นมูลค่าเกือบ 54,300 ล้านดอง และยังสนับสนุนการก่อสร้างที่พักพิงของสหภาพแรงงาน 615 แห่ง คิดเป็นมูลค่า 16,400 ล้านดอง ให้กับคนงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

สหภาพฯ ได้เจรจากับผู้ประกอบการอย่างแข็งขันเพื่อลงนามข้อตกลง 120 ฉบับ เพื่อให้บริการที่เป็นสิทธิพิเศษ สร้างเงื่อนไขให้สมาชิกสหภาพฯ และพนักงานเกือบ 60,000 คน ได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ โดยมีสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 11.2 พันล้านดองต่อปี สหภาพฯ รากหญ้ากว่า 95% ได้นำแนวคิด "สหภาพฯ รากหญ้าแต่ละแห่ง - สวัสดิการสมาชิกสหภาพฯ หนึ่งคน" ไปใช้อย่างประสบความสำเร็จ

ขบวนการเลียนแบบรักชาติในหมู่คนงานได้ถูกนำไปใช้ในวงกว้าง โดยติดตามภารกิจในทางปฏิบัติและวิชาชีพอย่างใกล้ชิด มีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงผลผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพของการผลิตและธุรกิจ และบรรลุเป้าหมายและภารกิจการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัดและท้องถิ่น

นางสาว Pham Thi Huong ประธานสหพันธ์แรงงานเมือง Hong Linh เล่าถึงวิธีการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในงานสื่อสารของสหภาพแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" ได้ยืนยันถึงคุณค่าหลักและสม่ำเสมอขององค์กรสหภาพแรงงาน ดึงดูดพนักงานจำนวนมากให้แข่งขันกันอย่างกระตือรือร้น ส่งเสริมการริเริ่ม ปรับปรุงเทคนิค และนำความก้าวหน้าใหม่ๆ มาใช้ในการผลิต

ห่าติ๋ญเป็นหน่วยงานชั้นนำของประเทศ โดยมีโครงการริเริ่มมากกว่า 32,000 โครงการที่เข้าร่วมในโครงการ "75,000 โครงการเพื่อเอาชนะความยากลำบากและพัฒนา" และโครงการ "1 ล้านโครงการ ความพยายามที่จะเอาชนะความยากลำบาก ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะการระบาดของโควิด-19" ซึ่งเปิดตัวโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การเคลื่อนไหวเลียนแบบเพื่อศึกษาและปรับปรุงคุณสมบัติได้รับการตอบรับอย่างกว้างขวางจากสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพของแรงงาน ตอบสนองข้อกำหนดการบูรณาการระหว่างประเทศที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น

การเคลื่อนไหวเพื่อร่วมมือกันสร้างพื้นที่ชนบทใหม่ การปฏิรูปการบริหาร การสร้างวัฒนธรรมสำนักงาน "การทำงานสาธารณะ - เก่งงานบ้าน" การทำงานของผู้หญิง... ยังเป็นที่สนใจของสหภาพแรงงานทุกระดับ โดยมีส่วนสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายและภารกิจทางการเมืองของจังหวัด

คุณ Phan Van Ky ประธานสหภาพแรงงานบริษัท Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock นำเสนอเอกสารเกี่ยวกับบทบาทของสหภาพแรงงานในการเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบ

งานเลียนแบบและให้รางวัลได้รับการดำเนินการอย่างรวดเร็ว กระตุ้นและส่งเสริมจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ตลอดระยะเวลาดังกล่าว มีพนักงาน 22,251 คนได้รับตำแหน่งนักสู้เลียนแบบในทุกระดับ มีกลุ่ม 575 กลุ่มได้รับธงเลียนแบบในทุกระดับ มีกลุ่ม 57 กลุ่มและบุคคล 54 คนได้รับเหรียญเกียรติยศแรงงาน มีกลุ่ม 1,581 กลุ่มและบุคคล 4,694 คนได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากนายกรัฐมนตรี กระทรวง หน่วยงานกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัด และสหพันธ์แรงงานจังหวัด มีกลุ่มและบุคคลหลายหมื่นคนได้รับใบประกาศเกียรติคุณจากทุกระดับและทุกภาคส่วน...

ภายใต้คำขวัญ "นวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความสามัคคี - การพัฒนา" การประชุมสมัชชาครั้งที่ 19 สำหรับวาระปี 2566 - 2571 ได้กำหนดเป้าหมายไว้ดังนี้: การสร้างสหภาพแรงงานห่าติ๋ญที่แข็งแกร่งอย่างครอบคลุม การปฏิบัติหน้าที่และภารกิจของสหภาพฯ ให้ดียิ่งขึ้นในสถานการณ์ใหม่ การมีส่วนร่วมทำให้สมาชิกสหภาพฯ และคนงานมีชีวิตที่มีความสุขมากขึ้น การสร้างทีมงานคนงานที่มีความก้าวหน้าและแข็งแกร่ง สมกับการเป็นกำลังสำคัญในการดำเนินภารกิจพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

ที่ประชุมยังได้ระบุถึงความก้าวหน้า 4 ประการ เสนอเป้าหมาย 11 กลุ่มเป้าหมาย และกลุ่มงานและแนวทางแก้ไขสำคัญ 11 กลุ่มสำหรับวาระถัดไป เป้าหมายสำคัญบางประการประกอบด้วย สหภาพแรงงานในภาคส่วนบริหารราชการแผ่นดิน รัฐวิสาหกิจ และสหภาพแรงงานในวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจอย่างน้อย 85% ที่มีส่วนร่วมกับนายจ้างในการประกาศใช้และดำเนินการตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า สหภาพแรงงานที่มีส่วนร่วมในการส่งเสริมให้ลูกจ้างอย่างน้อย 95% ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน วิสาหกิจ 90% ที่ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วม และวิสาหกิจ 90% ที่สนับสนุนอาหารกะสำหรับลูกจ้าง

ในแต่ละปี สหภาพแรงงานรากหญ้าที่อยู่เหนือระดับรากหญ้าโดยตรงอย่างน้อย 90% ถูกจัดประเภทว่าปฏิบัติหน้าที่ได้ดี ไม่มีสหภาพแรงงานรากหญ้าและสหภาพแรงงานรากหญ้าที่อยู่เหนือระดับรากหญ้าโดยตรงถูกจัดประเภทว่าไม่ปฏิบัติหน้าที่; การรับสมัครสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่มากกว่า 15,000 คน การจัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้าใหม่ 150 แห่ง; การสนับสนุนการก่อสร้าง "ที่พักสหภาพแรงงาน" มากกว่า 500 แห่ง; การเยี่ยมชมและมอบของขวัญแก่สมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 50,000 คน; การสนับสนุนการก่อสร้างหอพักหรือศูนย์กิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา 1-2 แห่งเพื่อให้บริการแก่คนงาน...

ในการประชุม ผู้แทนได้นำเสนอแนวคิดและแนวปฏิบัติที่ดีในกิจกรรมสหภาพแรงงานและขบวนการแรงงาน โดยเน้นประเด็นสำคัญหลายประเด็น เช่น บทบาทของการสื่อสารของสหภาพแรงงาน นวัตกรรมในกิจกรรมสหภาพแรงงาน การสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง การให้ความสำคัญกับการบ่มเพาะสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นเพื่อให้พรรคสรรหา บทบาทของสหภาพแรงงานในการเริ่มต้นและเผยแพร่ขบวนการเลียนแบบรักชาติ...

การสร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและกำลังแรงงานขั้นสูง

ในการพูดที่การประชุม นายหยุน แถ่ง ซวน รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ได้ยอมรับความสำเร็จของสหภาพแรงงานห่าติ๋ญในวาระที่ผ่านมา และยืนยันว่าความสำเร็จเหล่านี้ได้มีส่วนสนับสนุนที่สำคัญต่อความสำเร็จโดยรวมของขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานทั่วประเทศ

นายหยุน แถ่ง ซวน รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม

เพื่อที่จะเจาะลึกกิจกรรมสหภาพแรงงานและสร้างความไว้วางใจในหมู่คนงานในบริบทใหม่ รองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเสนอแนะว่าสหภาพแรงงานห่าติ๋ญควรดำเนินงานสำคัญต่อไปนี้: มุ่งเน้นที่การปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ดี

กระจายและดำเนินกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดูแลผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน มุ่งเน้นการดำเนินโครงการ "สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน" ค้นคว้า ให้คำปรึกษา และเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับชีวิต การจ้างงาน ที่อยู่อาศัย ชีวิตทางวัตถุ และจิตวิญญาณของคนงานโดยเร็ว

นายหยุน แถ่ง ซวน รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม มอบธงจำลองนายกรัฐมนตรีให้กับสมาพันธ์แรงงานจังหวัดห่าติ๋ญ

นอกจากนี้ จำเป็นต้องพัฒนาเนื้อหาและวิธีการโฆษณาชวนเชื่อ ส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและเชิงรุกในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในหน่วยงานและสถานประกอบการ จัดตั้งขบวนการเลียนแบบรักชาติอย่างแพร่หลายและมีประสิทธิภาพ เลียนแบบแรงงานขั้นสูงแบบเดิม

มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง เสริมสร้างการฝึกอบรม การส่งเสริม และการสร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน คนงาน และคนงาน เพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจในสถานการณ์ใหม่

นายฮวง จุง ดุง เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด กล่าวสุนทรพจน์ในการจัดงานประชุม

ในการพูดที่การประชุม เลขาธิการพรรคประจำจังหวัด Hoang Trung Dung ได้ยอมรับและชื่นชมความพยายามและผลลัพธ์ที่สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้บรรลุผลสำเร็จในช่วงที่ผ่านมา และยืนยันถึงบทบาทที่สำคัญอย่างยิ่งของสหภาพแรงงานและชนชั้นแรงงานในทุกด้านของชีวิตทางการเมือง เศรษฐกิจ วัฒนธรรม และสังคมของจังหวัด

เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดเสนอว่า ในวาระใหม่ สหภาพแรงงานห่าติ๋ญควรเข้าใจวัตถุประสงค์ของมติหมายเลข 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของกรมการเมืองว่าด้วย "นวัตกรรมการจัดองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" ให้ดีเสียก่อน

เสริมสร้างการทำงานโฆษณาชวนเชื่อเพื่อให้สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างมั่นคง สร้างความตระหนักและศักยภาพทางการเมือง ป้องกันและหยุดยั้งการกระทำอันเป็นการล่อลวงและยุยงให้คนงานและคนงานหยุดงานประท้วงอย่างผิดกฎหมายอย่างจริงจัง เผยแพร่ตัวอย่างคนดีและการกระทำที่ดีในสังคมอย่างกว้างขวาง

สหภาพแรงงานต้อง “ใช้ทางลัด ก้าวไปข้างหน้า” และต้องพัฒนาวิธีการเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อให้คนงานสามารถพัฒนาทักษะ ความสามารถ และรูปแบบการทำงาน และปรับปรุงทักษะภาษาต่างประเทศและไอทีเพื่อให้สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างมั่นใจ เสริมสร้างการประสานงาน และให้คำแนะนำแก่ท้องถิ่นและธุรกิจต่างๆ เกี่ยวกับแนวทางแก้ไขเพื่อดึงดูดและรักษาบุตรหลานของตนให้มาทำงานในบ้านเกิด

ในโอกาสนี้ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด สภาประชาชน คณะกรรมการประชาชน และคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิ ได้มอบป้ายที่มีข้อความว่า "สหภาพแรงงานห่าติ๋ญ: ความสามัคคี - ประชาธิปไตย - นวัตกรรม - การพัฒนา" ให้แก่สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด

สหภาพแรงงานทุกระดับจะต้องเข้าใจความคิดและความปรารถนาของคนงานและดูแลชีวิตของพวกเขาอย่างสม่ำเสมอ ประสานงานกับหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เพื่อให้ความสำคัญกับระบบเงินเดือนและประกัน สร้างสภาพแวดล้อมให้สมาชิกสหภาพแรงงานสามารถปรับปรุงสุขภาพกายและใจของตน และฟื้นฟูกำลังแรงงานของตน

เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับงานสร้างพรรค เสริมสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและโปร่งใสอย่างแท้จริง เป็นศูนย์กลางแห่งความสามัคคี รวบรวมสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน และผู้ใช้แรงงาน นำเสนอสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นให้พรรคได้เข้าร่วม ควบคู่ไปกับการเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล การนำวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้กับแรงงาน การผลิต...

เลขาธิการพรรคประจำจังหวัดยังเสนอว่า ทันทีหลังการประชุม คณะกรรมการบริหารของสหพันธ์แรงงานจังหวัดที่ 19 ควรเร่งออกข้อบังคับการทำงาน มอบหมายงานเฉพาะเจาะจง มุ่งเน้นไปที่การสร้างและดำเนินการตามโปรแกรมดำเนินการเพื่อนำมติไปปฏิบัติ และสร้างบรรยากาศการแข่งขันที่คึกคักตั้งแต่ต้นวาระ

ในการประชุม ผู้แทนได้เลือกคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัดชุดที่ 19 สำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2023-2028 โดยมีสหาย 36 คน

ผู้แทนลงคะแนนเสียงเลือกคณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัดสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2023-2028

ผู้นำสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามและผู้นำจังหวัดห่าติ๋ญมอบดอกไม้แสดงความยินดีกับคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานจังหวัดสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2566-2571

เช้าวันพรุ่งนี้ (26 กันยายน) การประชุมใหญ่จะดำเนินต่อไปเป็นครั้งที่ 3 โดยมีเนื้อหาดังนี้: การรายงานผลการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานจังหวัดห่าติ๋ญ สมัยที่ 19 พ.ศ. 2566-2571; การรายงานผลการสังเคราะห์ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของสมาชิกสหภาพแรงงาน คนงาน ข้าราชการ และคนงานต่อพรรค รัฐ และองค์กรสหภาพแรงงาน; การอนุมัติโครงการและเลือกคณะผู้แทนเพื่อเข้าร่วมการประชุมใหญ่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ครั้งที่ 13; การหารือประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานสหภาพแรงงานและขบวนการแรงงาน...

Kieu Minh - Phuc Quang

แหล่งที่มา