Yapay zekâ çağında, iş gücü piyasası artık eski kurallara göre işlemiyor. Yüksek performans kriterleri, popüler sektörler veya cazip başlangıç ​​maaşları artık uzun vadeli bir kariyeri garantilemek için yeterli değil.

Psikoloji ve Kariyer Rehberliği Uzmanı ( Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi) Doçent Dr. Pham Manh Ha, puanların yalnızca "giriş bileti" olduğunu, bunun ardındaki yolculuğun insanlar ve işler arasında derin bir uyum gerektirdiğini söyledi. Sürdürülebilir başarı, kabul ilanındaki sayının standart puanı karşılamasında değil, kişinin kendini, kariyerini ve eğitim ortamını anlama becerisinde yatmaktadır; modası geçmiş düşünce tuzaklarından kaçınırken.

"Ebeveynlerin sürekli endişesi , çocuklarının tutkularının peşinden gitmesine izin verirlerse gerçekçi olamayacakları , fırsatlar konusunda seçici olacakları ve işin sıkıcı kısımlarına dayanamayacakları yönündedir. Gerçek ise tam tersidir. Gerçek tutku, pratikliği reddetmez, aksine pratikliği sürdürülebilir bir şekilde kabullenmenin temelidir," dedi Bay Ha.

W-Photo Nguyen Hue.jpg
Ho Chi Minh şehrindeki öğrenciler. Fotoğraf: Nguyen Hue

Bay Ha'ya göre, gerçekte birçok öğrenci ve veli hâlâ bilindik "tuzaklara" düşüyor. Sadece yüksek maaş, itibar veya "başkalarının çocukları okuyor" diye gerçek yetenek ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurmadan bir bölüm seçmek, genellikle motivasyon eksikliğine, düşük performansa ve nihayetinde büyük bir bedel ödeyerek geç bir kariyer değişikliğine yol açıyor.

Ayrıca, geçici trendlerin "kovalanması", bir dizi sektörün yalnızca birkaç yıl içinde insan kaynaklarıyla doymasına ve piyasanın artık ihtiyaç duymadığı bir mezun neslinin geride kalmasına neden oldu. Bay Ha, "'Ne pahasına olursa olsun üniversite diplomasına sahip olma' düşüncesi ve mesleki eğitimi damgalamak, birçok ileri teknoloji alanında olağanüstü gelir seviyelerine sahip kaliteli insan kaynağı eksikliği ciddi şekilde hissedilirken daha da tehlikeli," dedi.

Uzman , pratik deneyim eksikliğinin de aynı derecede tehlikeli olduğunu söyledi. Bay Ha, "Gerçek bir çalışma ortamına adım atmadan, söylentilere, tanıtım videolarına veya akrabaların görüşlerine dayanarak bölüm seçmeye karar vermek, öğrenciler için üniversitenin ilk yılında genellikle büyük bir şoka yol açar. Ve son olarak, her şeyi son dakikaya bırakmak - sınav yaklaşırken öğrenmeye başlamak - neredeyse temelsiz bir karar anlamına gelir ve bu da kolayca okulu bırakmaya veya daha sonra maliyetli bir tarihte bölüm değiştirmeye yol açabilir," dedi.

z7061016608534_58aac00fdc1f35a430a48b50dc8323da.jpg
Doçent Dr. Pham Manh Ha - Psikolog ve kariyer rehberliği uzmanı (Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi). Fotoğraf: NVCC

Bay Ha'ya göre, yapay zeka çağında kariyer rehberliği bir puan yarışı değil, kişisel yetenekler, sosyal ihtiyaçlar ve derin tutkuların kesişimini bulma yolculuğudur.

"Bir not üniversiteye giden kapıyı açabilir, ancak yalnızca kendinizi, kariyerinizi ve geleceğinizi derinlemesine anlamanız bu kapıyı sonsuza dek açık tutabilir. Genç nesil, işlerin birkaç yıl içinde ortadan kalkabileceği, ancak insanların ve temel yetkinliklerin hâlâ var olduğu bir işgücü piyasasıyla karşı karşıya. Bu nedenle, etkili bir kariyer rehberliği derin bir öz keşifle başlamalıdır: Gerçek gücünüz nedir, hangi alan size mutluluk ve uzun vadeli anlam getiriyor?

Kendinizi anlamanın yanı sıra, mesleğinizi sektör adının gösterişli kabuğunun ötesinde, gerçek anlamda anlamanız gerekir. Günlük işlerin nasıl gerçekleşeceğini, yaratıcılık ve tekrarlayan işlerin oranını ve en önemlisi, o sektörün yapay zeka çağındaki konumunu net bir şekilde görebilmeniz gerekir. Otomasyona açık alanlar giderek daha az fırsata sahip olurken, yaratıcılık, empati, liderlik ve stratejik karar alma becerisi gerektiren alanlar giderek genişleyecek ve daha yüksek maaşlar ödeyecek," diye analiz etti Bay Ha.

Uzmanlara göre, yapay zeka çağında kariyer değiştirme yeteneği artık bir tercih değil, bir zorunluluk. Geniş ve derin tutku, sürekli öğrenmenin en güçlü katalizörüdür. Bay Ha, "Problem çözme konusunda tutkulu insanlar, iş adı muhasebeden strateji danışmanlığına veya veri analistliğine değişse bile asla işsiz kalmayacaktır. Tutkuyla beslenen insan becerileri - yaratıcılık, empati, liderlik - yapay zekanın yerini alamayacağı ve gelecekte en yüksek bedeli ödeyeceği şeylerdir," dedi.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html