Çocuğunuza bölüm seçimi konusunda tavsiye verirken kaçınmanız gereken 5 hata.

Kariyer uzmanları, ebeveynlerin çocuklarına eğitim alanı seçimi konusunda tavsiye verirken kaçınmaları gereken hatalara dikkat çekti.

Yapay zekâ çağında, iş piyasası artık eski kurallara göre işlemiyor. Yüksek puan alan sektörler, talep gören alanlar veya cazip başlangıç ​​maaşları artık uzun vadeli bir kariyeri garanti etmek için yeterli değil.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden psikoloji ve kariyer danışmanlığı uzmanı Doçent Pham Manh Ha, puanların sadece bir "giriş bileti" olduğunu, ilerideki yolculuğun ise birey ile iş arasında derin bir uyum gerektirdiğini belirtti. Sürdürülebilir başarı, kabul mektubundaki kabul kriterlerini karşılayan sayılarda değil, kişinin kendini, mesleği ve eğitim ortamını anlama yeteneğinde ve eski zihniyet tuzaklarından kaçınmasında yatmaktadır.

"Ebeveynler arasında yaygın bir endişe, çocuklarının tutkularının peşinden gitmelerine izin vermenin pratiklikten uzaklaşmalarına, seçici olmalarına ve işin kuru yönleriyle başa çıkamamalarına yol açıp açmayacağıdır . Gerçek tam tersidir. Gerçek tutku, pratikliği ortadan kaldırmaz; aksine, pratikliği sürdürülebilir bir şekilde kabul etmenin temelidir," dedi Bay Ha.

Ho Chi Minh şehrindeki öğrenciler. İllüstrasyon fotoğrafı: Nguyen Hue

Bay Ha'ya göre, gerçekte birçok öğrenci ve veli hâlâ bilindik "tuzaklara" düşüyor. Sadece yüksek maaşlar, prestij veya "başkalarının çocukları o bölümde okuyor" diye bir bölüm seçmek, gerçek yetenek ve ilgi alanlarını dikkate almadan, genellikle uzun süreli motivasyon eksikliğine, düşük performansa ve nihayetinde yüksek maliyetli geç bir kariyer değişikliğine yol açıyor.

Dahası, geçici trendlerin peşinden koşmak, sadece birkaç yıl içinde birçok sektörde işgücü doygunluğuna yol açarak, piyasanın artık onlara ihtiyaç duymadığı bir dönemde tüm bir mezun neslini ortada bırakmıştır. Bay Ha, "'Ne pahasına olursa olsun üniversite diplomasına sahip olma' anlayışı ve mesleki eğitime karşı ayrımcılık, birçok yüksek teknoloji alanında yüksek gelirli nitelikli personel eksikliği yaşanırken daha da tehlikelidir" demiştir.

Uzman, bir diğer tehlikeli faktörün de pratik deneyim eksikliği olduğunu söyledi. “Gerçek bir iş ortamına hiç adım atmadan, söylentilere, tanıtım videolarına veya akrabaların görüşlerine dayanarak bölüm seçmek, üniversitenin ilk yılında öğrenciler için büyük bir şoka yol açabiliyor. Ve sonuç olarak, her şeyi son dakikaya bırakmak – sınav yaklaşırken araştırmaya başlamak – neredeyse kesinlikle temelsiz bir karara yol açarak, okuldan ayrılmaya veya daha sonra maliyetli bir bölüm değişikliğine neden oluyor,” dedi Bay Ha.

Doç. Dr. Pham Manh Ha - Psikolog ve kariyer danışmanlığı uzmanı (Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi). Fotoğraf: Röportaj yapılan kişi tarafından sağlanmıştır.

Bay Ha'ya göre, yapay zeka çağında kariyer rehberliği yüksek puanlar için bir yarış değil, kişinin kendi yetenekleri, toplumsal ihtiyaçlar ve derin tutkuları arasındaki kesişim noktasını bulma yolculuğudur.

“Notlar üniversiteye giden kapıyı açabilir, ancak kişinin kendisini, mesleğini ve geleceğini derinlemesine anlaması, o kariyer kapısını sonsuza dek açık tutabilir. Genç nesil, bazı işlerin birkaç yıl içinde ortadan kaybolabileceği, ancak insanların ve temel yeteneklerinin kalıcı olduğu bir iş piyasasıyla karşı karşıya. Bu nedenle, etkili kariyer rehberliği, derin bir öz keşifle başlamalıdır: Gerçek güçlü yönleriniz nelerdir ve hangi alanlar kalıcı mutluluk ve anlam getirir?”

"Kendini anlamanın yanı sıra, sektörün göz alıcı isminin ötesine geçerek mesleği gerçekten anlamak çok önemli. Günlük işlerin nasıl yürüdüğünü, yaratıcılığın tekrarlayan görevlere oranını ve en önemlisi: sektörün yapay zeka çağındaki konumunu net bir şekilde görmemiz gerekiyor. Otomasyona kolayca yatkın alanlarda fırsatlar giderek azalacak, yaratıcılık, empati, liderlik ve stratejik karar verme yetenekleri gerektiren sektörler ise genişleyecek ve daha yüksek maaşlar sunacak," diye analiz etti Bay Ha.

Uzmanlara göre, yapay zeka çağında kariyer değişikliği artık bir seçenek değil, bir zorunluluk. Geniş ve derin bir tutku, sürekli öğrenmenin en güçlü katalizörüdür. Bay Ha, “Problem çözmeye tutkuyla bağlı olan insanlar, iş unvanları muhasebeciden stratejik danışmana veya veri analistine değişse bile asla işsiz kalmayacaklar. Tutkuyla beslenen insani beceriler – yaratıcılık, empati, liderlik – yapay zeka tarafından yeri doldurulamaz ve gelecekte en çok değer görecek olanlardır” dedi.

Kaynak: https://vietnamnet.vn/5-sai-lam-phai-tranh-khi-tu-van-chon-nganh-hoc-cho-con-2467845.html