Bu, yönetim için yeterli alan ve kolaylık sağlar.
Adaylar sabahın erken saatlerinden itibaren sınav alanında, pist boyunca sıralar halinde oturuyorlardı. Üstlerinde ise sınav görevlilerini taşıyan helikopterler sürekli olarak gidip geliyordu.
Sınav bir saat sürdü ve iki bölümden oluştu: 20 puanlık bir deneme yazısı ve 30 puanlık genel kültür testi. İçerik aşırı karmaşık olarak değerlendirilmedi, ancak rekabet son derece yoğundu.
2025 yılında Odisha Eyaleti Ulusal Muhafız Birliği'nin sadece yaklaşık 200 personele ihtiyacı vardı, ancak başvuranların sayısı bunun 40 katıydı. Dikkat çekici bir şekilde, birçok başvuranın lisans derecesi, hatta MBA ve MCA gibi yüksek eğitim niteliklerine sahip olması, iş bulma baskısının vasıflı işçiler arasında bile yaygın olduğunu gösteriyor.
Bu gerçek, özellikle gençler için Hindistan işgücü piyasasının endişe verici bir tablosunu yansıtıyor. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, 24 yaşın altındaki Hintlilerin yaklaşık %18'i şu anda işsiz.
Rakamlar, eğitim sistemi ile iş piyasasının ihtiyaçları arasında önemli bir uçurum olduğunu ortaya koyuyor. Bu bağlamda, giderek kızışan rekabete rağmen, kamu işe alım sınavları binlerce genç işçi için hâlâ bir hedef olmaya devam ediyor.
Kaynak: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html






Yorum (0)