Köy/mahalle düzeyindeki üç pozisyon zorunlu sosyal sigorta kapsamına giriyor.

Hükümet, köylerde ve yerleşim bölgelerinde yarı zamanlı memurların organizasyonu, işleyişi, rejimi ve politikalarına ilişkin 185/2026/ND-CP sayılı Kararnameyi yayımladı.

Yarı zamanlı taban çalışanları için yeni bir politika önerisi.

Öne çıkan hususlardan biri, bu iş gücü için sosyal güvenlik ve sağlık sigortasına ilişkin özel düzenlemelerdir; bu düzenlemeler sosyal güvenlik haklarının sağlanmasına katkıda bulunmakta ve yerel yetkililerin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için koşullar yaratmaktadır.

Kararnamenin 14. maddesine göre, her köy veya yerleşim bölgesinde, köy muhtarı veya yerleşim bölgesi başkanı; parti şube sekreteri; ve vatanseverlik cephesi komitesi başkanı dahil olmak üzere en fazla 3 yarı zamanlı görevli bulunabilir.

Madde 16'nın 3. fıkrası, yukarıda belirtilen görevlerde bulunanların, yürürlükteki kanunla öngörülen zorunlu sosyal güvenlik, sağlık sigortası ve diğer hak ve politikalardan yararlanma hakkına sahip olduklarını belirtmektedir.

Uygulamanın finansmanını sağlamak amacıyla, Madde 15, devlet bütçesinden her köy ve yerleşim bölgesine aylık bir ödenek fonu ayrılacağını öngörmektedir; bu ödenek sosyal sigorta katkı payını da içermektedir.

Ödenek fonu tahsisi iki gruba ayrılmıştır. Spesifik olarak, tahsisat temel maaşın 8 katına eşittir ve 700 veya daha fazla haneye sahip köyler, 1.000 veya daha fazla haneye sahip yerleşim alanları; ulusal savunma ve güvenlik açısından kilit bölgelerde, sınır bölgelerinde, adalarda veya özellikle dezavantajlı köylerde bulunan köyler ve yerleşim alanları için geçerlidir.

Geri kalan köyler ve yerleşim bölgeleri için toplu ödeme, temel maaşın 6,5 katıdır.

Kararnamede ayrıca, köylerde ve yerleşim alanlarında yarı zamanlı memurların rejim ve politikalarının uygulanması için gerekli fonların sağlanması sorumluluğu açıkça belirtilmiştir. Madde 17'ye göre, devlet bütçesi mevcut bütçe dağılımına göre fonlamayı sağlar; sağlık sigortası ödemelerinin kaynağı sağlık sigortası kanunu hükümlerine göre uygulanır; ve Sosyal Güvenlik Fonu, öngörülen şekilde sosyal güvenlik yardımlarını öder.

Ayrıca, Kararname, taban düzeyinde yarı zamanlı çalışanların haklarını güvence altına almak için geçiş hükümleri içermektedir. 2024 Sosyal Güvenlik Yasası 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe girerken, 185/2026/ND-CP sayılı Kararname 26 Mayıs 2026'dan itibaren yürürlüğe gireceğinden, 19. maddenin 2. fıkrası, geçiş döneminde zorunlu sosyal güvenlik primlerinin uygulanmaya devam edeceğini öngörmektedir.

Buna göre, yerel yönetimler, katkı paylarının eksiksiz ve zamanında ödenmesini veya geriye dönük olarak ödenmesini sağlamak ve yarı zamanlı taban işçilerinin sosyal güvenlik haklarını kesintiye uğratmamak veya etkilememek için fonları proaktif olarak gözden geçirmek, dengelemek ve tahsis etmekten sorumludur.

Uygun katılımcılardan ve destek seviyelerinden, finansman kaynaklarına ve sosyal güvenlik primleri ile ödemelerine ilişkin sorumluluklara kadar uzanan özel düzenlemeler, devletin yarı zamanlı taban çalışanlarına olan ilgisini göstermekte ve sosyal güvenlik sisteminin güçlendirilmesine katkıda bulunmaktadır.

Kaynak: https://nld.com.vn/ba-chuc-danh-o-thon-to-dan-pho-duoc-tham-gia-bhxh-bat-buoc-196260602091321678.htm