Gönüllü sosyal sigorta: Çalışanların sosyal güvenliğine "destek"

Sosyal Sigortalar Kurumu memur ve çalışanları Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında propaganda faaliyetlerinde bulundular.

Emeklilik yaşına ulaşan çalışanların emeklilik haklarından ve sağlık sigorta kartlarından daha fazla yararlanabilmesi hedefiyle, gönüllü sosyal sigorta politikası giderek daha insancıl ve insanların pratik ihtiyaçlarına daha uygun hale getiriliyor.

Katılımcıları ekle

Bayan Tran Tu Phuong - İl Sosyal Sigorta İletişim Dairesi Başkanı, 2024 Sosyal Sigorta Yasası'nın (değiştirilmiş) ve Sağlık Sigortası Yasası'nın bazı maddelerini değiştiren ve tamamlayan yasanın 1 Temmuz 2025'ten itibaren yürürlüğe gireceğini ve zorunlu sosyal sigortaya katılan kişileri, belediye, köy ve yerleşim grubu düzeylerindeki profesyonel olmayan çalışanları, yarı zamanlı çalışanları, maaş almayan işletme yöneticilerini ve kooperatif yöneticilerini de kapsayacak şekilde genişleteceğini söyledi.

Buna göre, isteğe bağlı sosyal sigortaya katılanlar; süresi bir ay veya daha fazla olan belirsiz süreli iş sözleşmesi veya belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar (işçi ile işverenin farklı isim altında ancak içerik olarak ücretli çalışmayı, ücreti ve yönetim, işleyiş ve denetimi bir tarafa ait olmak üzere anlaşmaları hâlinde dahil) ile iş sözleşmelerinin veya çalışma sözleşmelerinin ifasına geçici olarak ara veren kadrolu memurlar ve kamu görevlileridir (bu süre içerisinde iki tarafın zorunlu sosyal sigorta ödemesi konusunda anlaşmaları hâli hariç).

En dikkat çekici değişikliklerden biri, emeklilik hakkı kazanmak için gereken asgari sosyal sigorta primi süresinin 20 yıldan 15 yıla indirilmesidir. Bu, özellikle orta yaşlı gönüllü sosyal sigorta katılımcıları, kayıt dışı çalışanlar veya uzun yıllardır kesintisiz olarak prim ödeyemeyenler için önemlidir.

Yeni düzenlemelere göre, katılımcıların yaşlılık dönemlerinde yaşamlarını güvence altına alacak aylık emekli maaşı alabilmeleri için yalnızca 15 yıl sosyal sigorta primi ödemeleri ve belirlenen emeklilik yaşına ulaşmaları gerekiyor. Bu, insanları gönüllü sosyal sigortaya katılmaya teşvik eden ve birçok kişiye daha erken emekli maaşı alma fırsatı yaratan önemli bir adım. Ayrıca, daha uzun süreli sosyal sigorta ödemesi alanlar daha yüksek oranda emekli maaşı almaya devam edecek ve bu da bu politikaya uzun vadeli bağlılığı teşvik edecek.

Sosyal sigorta katılımcılarına fayda sağlayan değişikliklere yanıt olarak, Hoa Thanh kasabasının Hiep Tan semtinde ikamet eden Bayan Nguyen Thi Thu, heyecanla şunları söyledi: "2024 Sosyal Sigorta Yasası, emeklilik maaşı almak için sosyal sigorta primi yıl sayısını 20 yıldan 15 yıla düşürmeyi de içeren son derece insani bir yasa. Bu, daha fazla insanın sosyal sigortaya katılımı için elverişli bir koşul ve seferberlik süreci daha etkili."

2024 Sosyal Sigortalar Kanunu'ndaki yeni gelişmelerden biri, gönüllü sosyal sigorta katılımcılarına doğum izni verilmesidir. Buna göre, doğum yapan veya eşi doğum yapan kadın ve erkek çalışanlar, doğumdan önceki 12 ay içinde en az 6 ay sosyal sigorta primi ödeme koşullarını sağlamaları halinde, her çocuk için 2 milyon VND tutarında sübvansiyon alacaktır. Daha da önemlisi, çalışanların mevcut gönüllü sosyal sigorta primi seviyesine kıyasla ek bir tutar ödemeleri gerekmeyecektir.

Düzenleme, 22 hafta veya daha büyük yaşta anne karnında fetüs ölümü ve doğum sırasında fetüs ölümü vakaları için de geçerlidir. Hükümet, yukarıdaki doğum yardımı seviyelerini, her dönemde sosyoekonomik kalkınma koşullarına ve devlet bütçesinin kapasitesine göre ayarlayacaktır.

Etnik azınlık mensubu veya eşleri etnik azınlık mensubu olan ve yoksul hanelerden gelen Kinh etnik grubuna mensup kadın işçiler, doğum yaptıklarında yukarıdaki doğum yardımına ek olarak, Hükümet düzenlemelerine göre diğer destek politikalarından da yararlanma hakkına sahiptirler.

Sosyal Sigorta sektörü, sosyal güvenlik politikalarının halka iletilmesini güçlendirmektedir.

Faydaları ve çekiciliği artırın

2024 Sosyal Sigorta Kanunu'na getirilen önemli değişiklik ve eklemelerden biri, çok katmanlı bir sosyal sigorta sistemi oluşturmak için sosyal emeklilik ödemelerinin desteklenmesidir. Özellikle, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu'nun 23. maddesi şöyle hükme bağlanmıştır: Sosyal sigortaya katılım sırasında, bir çalışan emeklilik yaşına ulaşmış ancak kanun hükümlerine göre emeklilik alma koşullarını karşılamayan bir süre boyunca sosyal sigorta primi ödemiş ve sosyal emeklilik ödemesi alma koşullarını taşımıyorsa, bir defada sosyal sigorta almaz ve bunu saklı tutmaz ancak talep ederse, kendi katkılarından aylık bir ödenek alacaktır.

En düşük aylık ödenek, aylık sosyal emeklilik ödeneğine eşit olup, emeklilik düzenleme yönetmelikleriyle aynı ayarlamaya tabidir. Aylık ödeneğin alındığı süre boyunca sağlık sigortası devlet bütçesinden karşılanır. Ölüm halinde, yakınlar henüz almadıkları aylar için tek seferlik ödenek alma hakkına ve öngörülen koşulları sağlamaları halinde cenaze ödeneği alma hakkına sahiptir.

Ödeme dönemi ve sosyal sigorta ödeme esasına göre hesaplanan toplam tutar, çalışanın sosyal emeklilik yaşına gelinceye kadar aylık almasına yetmiyorsa, çalışan isterse sosyal emeklilik yaşına gelinceye kadar alacağı kalan tutar için bir defada ödeme yapabilir.

2019 tarihli İş Kanunu'nun 169. maddesi uyarınca, Sosyal Sigortalar Kanunu'nda öngörülen sosyal sigorta ödeme süresi şartlarını sağlayan çalışanlar, emeklilik yaşına geldiklerinde emeklilik hakkına sahip olurlar. Buna göre, normal çalışma koşullarındaki çalışanların emeklilik yaşı, erkek çalışanlar için 2028 yılında 62 yaşına, kadın çalışanlar için 2035 yılında 60 yaşına ulaşana kadar yol haritasına göre ayarlanır.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 141. maddesinin 9. fıkrası: "1 Ocak 2021 tarihinden önce isteğe bağlı sosyal sigortaya katılan ve 20 yıl veya daha fazla süreyle isteğe bağlı sosyal sigortada prim ödeyenler, erkeklerde 60, kadınlarda 55 yaşını doldurduklarında emeklilik aylığına hak kazanırlar..." hükmünü içermektedir. Bu hüküm, 2021 yılından önce sosyal sigortaya katılanların, yürürlükteki İş Kanunu'nda öngörülen emeklilik yaşından daha erken emeklilik almalarına yardımcı olmaktadır.

Hoa Thanh kasabasının Long Hoa semtinde ikamet eden Bayan Bui Kim Kieu, Sosyal Sigorta Kanunu'ndaki bu yeniliklere değinerek şunları söyledi: "Mevcut Sosyal Sigorta Kanunu, insanlar için çok faydalı ve kullanışlı birçok yenilik içeriyor. Özellikle yaşlılara yönelik düzenlemeyle ilgileniyorum. Eskiden insanlar sadece 80 yaşında yardım almaya hak kazanırken, şimdi 75 yaşında hak kazanıyorlar. Bu süre 5 yıl kısaltıldı ve bu da yaşlıların birçok ekonomik sorununun çözülmesine katkıda bulunuyor."

2024 Sosyal Sigorta Yasası, Vietnam'daki sosyal güvenlik politikalarının reformunda önemli bir adımdır. Bu yasa, gönüllü sosyal sigortayla ilgili birçok yeni unsurun, devletin savunmasız işçi gruplarına yönelik derin endişesini ortaya koyduğunu göstermektedir. Devlet bütçesinin aktif desteği, artan sosyal yardımlar ve genişleyen yararlanıcılarla birlikte, politika giderek daha insani bir nitelik kazanarak sağlam bir "destek" haline gelmekte ve özgür çalışanların istikrarlı ve sürdürülebilir bir yaşam kurma yolunda kendilerini daha güvende hissetmelerine yardımcı olmaktadır.

2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu (Değişik) ve Sağlık Sigortası Kanunu'nun Bazı Maddelerinde Değişiklik ve Tamamlama Yapılmasına Dair Kanun, Partimiz ve Devletimizin sosyal güvenlik alanındaki iki önemli politikasıdır. Yukarıdaki içeriklerden, gönüllü sosyal sigortaya katılan çalışanların hayatlarını düzene koymalarına ve emekliliklerinde sağlık hizmeti almalarına katkıda bulunacakları görülmektedir.

Okyanus

Kaynak: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html