ABD işgücü piyasasında istikrarsızlık

Birçok işletme, "aday havuzunu korumak" veya işe alım yapmadan ilan süresini uzatmak amacıyla iş ilanları yayınlar.

ABD'de "hayalet" iş ilanları fenomeni.

Daha önce bol miktarda iş fırsatı olduğu izlenimi veren ABD iş piyasası, yeni verilerle bir başka istikrarsızlık katmanını ortaya koydu: "hayalet işler" - gerçekte işe alım niyeti olmayan iş ilanları.

ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) verilerine göre, 2024 yılının başından bu yana her ay yayınlanan iş ilanlarının sayısı, işe alınan kişi sayısını 2,2 milyondan fazla aşmıştır. Ağustos ayında ABD'de 7,2 milyondan fazla açık pozisyon bulunurken, sadece 5,1 milyon yeni işe alım gerçekleşmiştir. Uzmanlar, birçok işletmenin "aday havuzunu korumak" için iş ilanları yayınladığını veya işe alım yapmadan ilan süresini uzattığını söylüyor. İşten ayrılma oranı, 2022'deki zirve noktasına kıyasla %30'dan fazla azalmıştır; bu da çalışanların iş değiştirme konusunda daha az güven duyduğunu göstermektedir. İşe alım darboğazı, adayların zamanını boşa harcamaktadır.

Hükümetin kapanması nedeniyle oluşan veri boşlukları, politika yapıcıların piyasanın durumunu değerlendirmesini daha da zorlaştırdı. Bu durum kısmen, ABD hükümetinin göç politikalarını sıkılaştırması ve bunun sonucunda işgücü kıtlığı yaşanmasından kaynaklanıyor. Veriler, başvuranların %88'inin gerekli becerilere sahip olmadığını gösteriyor; bu da küçük işletmeler için işe alımı pandemiden bu yana en zorlu hale getiriyor.

Tình trạng tuyển dụng — Mevsimlik işe alımlardaki düşüş, işgücü piyasasının zayıf olduğunun bir işaretidir.

Mevsimlik işe alımlar %40 oranında azaltıldı.

Daha önce Ulusal Perakende Federasyonu (NRF), perakendecilerin mevsimlik işe alımlarının Büyük Durgunluk'tan bu yana en düşük seviyesine düşeceğini tahmin etmişti. Şirketler, bu tatil sezonunda 265.000 ila 365.000 arasında geçici çalışan işe almayı öngörüyordu; bu da 2024'e kıyasla %40'lık bir düşüş anlamına geliyor. Bu durum, şirketlerin gümrük vergisi maliyetlerini düşürme ve bütçeleri sıkılaştırma çabalarını yansıtıyor.

Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas da bu yıl mevsimlik işe alımların 2009'dan beri en düşük seviyede olacağını öngörüyor. Eylül 2025 tarihli raporlarına göre, yalnızca birkaç şirket tatil sezonu için personel alımına kamuoyu önünde taahhütte bulundu. Firmanın kıdemli başkan yardımcısı Andy Challenger, bu düşüşün öncelikle enflasyon baskıları ve otomasyona doğru eğilimin yanı sıra, çok sayıda geçici işçi almak yerine kalıcı personelin yerine kalıcı personel alınmasından kaynaklandığını açıklıyor.

Geçtiğimiz hafta NRF CEO'su Matt Shay, mevsimlik işe alımlardaki düşüşün zayıf bir işgücü piyasasının işareti olduğunu belirtti. Ayrıca, perakendecilerin operasyonel verimliliği artırmak ve müşteri hizmetlerini iyileştirmek için yapay zekanın (YZ) önemli bir rol oynayabileceğini de kabul etti.

NRF'nin baş ekonomisti Mark Matthews, bu yılki işe alımlardaki yavaşlamanın perakende sektöründeki işten çıkarmaların azalmasından kaynaklanabileceğini öne sürüyor. Ekim 2025'teki işten çıkarmalar, durgunluk dönemi rakamlarına benzer seviyelere ulaştı. UPS, Amazon ve Target gibi büyük şirketlerden gelen son işten çıkarmalar, 2025'teki toplam işten çıkarma sayısını 1 milyonu aşacak seviyeye çıkardı.

Bu arada, Walmart'ın CEO'su Doug McMillon gibi yöneticiler, yapay zeka yoluyla verimliliği optimize etmeyi umarak önümüzdeki yıllarda personel sayısını düşük tutacaklarını belirttiler.

Kaynak: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm