Kadro ve memurların kadrolarına göre değerlendirilmesine ilişkin yönetmeliğin tamamlayıcısı

Örgütsel yapının düzenlenmesi ve basitleştirilmesinde kadro ve memur yönetimi, kadroların eleme, yeniden yapılanma ve ekip kalitesinin artırılmasının temelini oluşturan merkez olarak görev alacak.

İçişleri Bakanlığı, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nu (değişiklik) hazırlamaktadır. Önümüzdeki 9. oturumda Ulusal Meclis'e sunulması beklenen yasa tasarısına, İçişleri Bakanlığı, iş pozisyonları kavramını, iş pozisyonlarının sınıflandırılmasını, iş pozisyonlarının belirlenmesine ilişkin esasları, iş pozisyonlarındaki değişiklikleri ve iş pozisyonu yönetiminin içeriğini içeren ayrı bir bölüm eklemeyi önermektedir.

Kadro ve memur yönetiminde iş pozisyonu merkezi bir öneme sahiptir.

İçişleri Bakanlığı'ndan yapılan açıklamaya göre, Devlet, kadro ve memurların iş pozisyonlarına göre yönetilmesine ilişkin bir mekanizma uygulayacak, yönetimde iş pozisyonlarını merkez alacak ve kadro ve memurların eleme, yeniden yapılandırma ve ekibin niteliğini artırmada esas alınacak. Bu kapsamda, siyasal sistemin örgütlenme aygıtının düzenlenmesi ve etkinleştirilmesi gerçekleştirilecek.

Kişilere yönelik idari işlem çözümlerini desteklemek.

Taslak, iş pozisyonu kavramına ilişkin iki seçenek önermektedir. 1. Seçenek, iş pozisyonunun, bir profesyonel unvan veya liderlik ya da yönetim pozisyonuyla ilişkili belirli bir işin görevlerini tanımlayan, kurum, kuruluş veya birimin işlevleri, görevleri ve organizasyon yapısı temelinde oluşturulan ve ekibin işe alınması, kullanılması ve yönetilmesinin temelini oluşturan bir isim olmasıdır.

Seçenek 2: Bir iş pozisyonunun, bir kurum, kuruluş, birim, görev, sorumluluk, yetki ve belirli sonuç ve ürünlerdeki iş ve pozisyonla ilişkili bir profesyonel veya teknik memur unvanı veya bir liderlik veya yönetim pozisyonunun adı olmasıdır.

Bir iş pozisyonunun yapısı şunları içerir: İsim; iş tanımı; sorumluluklar, görevler, yetkiler; yeterlilik çerçevesi (bilgi, beceriler, işi yerine getirebilme yeteneği...).

İçişleri Bakanlığı iş pozisyonlarını sınıflandırmak için 4 iş pozisyonu öneriyor: Memur; lider, yönetici; profesyonel, teknik; destek, hizmet.

İş pozisyonlarının belirlenmesinde, kurum, kuruluş veya birimin görevleri, yetkileri, teşkilat yapısı; faaliyetlerin karmaşıklık düzeyi, niteliği, özellikleri ve ölçeği; hizmet kapsamı ve amaçları; mesleki ve teknik yönetim süreci, özel kanun hükümlerine göre belirlenir.

Ayrıca iş pozisyonlarının belirlenmesinde ofis modernizasyon düzeyi, ekipman, çalışma olanakları, bilişim teknolojilerinin kullanımı ve dijital dönüşüm gibi unsurlar da dikkate alınıyor.

Ayrıca, yerel kurum ve kuruluşlar, iş pozisyonlarını coğrafi konum, nitelik, ölçek ve nüfus yapısı, ekonomik büyüme ve kentleşme hızı, sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi ve yerel güvenlik ve asayiş durumuna göre belirler.

İçişleri Bakanlığı ayrıca değişikliklerin kurum, kuruluş veya birimin iş pozisyonu ihtiyaçlarına dayalı olması ve yeni iş pozisyonunun standartlarını ve koşullarını karşılaması gerektiğini açıkça belirtmektedir.

Kamu görevlilerini yöneten kurum veya kuruluş, kamu görevlilerinin yetenek ve niteliklerine uygun işlere yerleştirilmeleri ve atanmaları amacıyla ölçme ve değerlendirmenin düzenlenmesi amacıyla sınavların yöntem ve içeriklerine ilişkin yönetmelikler çıkarır.

"İçeri giren çıkar, yukarı çıkan aşağı iner" ilkesine göre yönetin

İçişleri Bakanlığı'nın taslağında ayrıca, iş pozisyonlarını yönlendirme, karar alma, onaylama, ayarlama ve değiştirme yetkisine sahip yetkili makamlar da yer alıyor.

İçişleri Bakanlığı, özellikle memurların sınav ve değerlendirilmesinin düzenlenmesi, "giriş çıkış, çıkış" ilkesine göre kapasite ve niteliklerine uygun iş pozisyonlarına yerleştirilmesi ve atanması amacıyla sınav ve değerlendirmenin yöntem ve içeriğine ilişkin yönetmelik teklifi sundu.

Taslakta, kadro ve memurların değerlendirilmesi, düzenlenmesi ve kullanılmasının, kadro ve memurların siyasi nitelikleri, ahlakları, kapasiteleri ve görev tanımlarının gerektirdiği performansları esas alınarak yapılması gerektiği açıkça belirtiliyor.

İşin gerektirdiği standart ve şartların sağlanamaması halinde, yetkili makam, basitleştirmenin yapılacağı tarihteki mevzuat hükümlerine göre basitleştirmeyi değerlendirir ve karara bağlar.

İçişleri Bakanlığı'nın düzenlemesine göre; kadroların belirlenmesinde; benzer görev ve sorumluluk taşıyan kurum, kuruluş ve birimlerin teşkilat yapısı ve işleyişine uygun; bilimsel, nesnel, kamuya açık, şeffaf, demokratik ve gerçeklere uygun; kadro ve memurların kadrolara göre işe alınması, düzenlenmesi, kullanımı ve yönetiminde birlik ve uyumun sağlanması esastır.

Kaynak: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html