Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, memur ve kamu çalışanlarının niteliğine ilişkin ölçütler ile değerlendirme ve sınıflandırmaya ilişkin yönetmeliği yayımladı.

Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı Daimi Bakan Yardımcısı Le Hai Binh, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'na bağlı kurum, idari kuruluş ve kamu hizmet birimlerine, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı'na bağlı kurum, idari kuruluş ve kamu hizmet birimlerindeki memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin ölçütleri, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması konusunda rehberlik etmek üzere 4640/BVHTTDL-TCCB sayılı Belgeyi imzaladı.

Buna göre, Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı Parti Komitesi Daimi Komitesinin 5 Ağustos 2025 tarihli ve 03-NQ/BTV sayılı Kararı, Partinin tüzüğü, Devletin politikaları ve yasaları uyarınca, 2025 yılında memur ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesinin gerçekçi, adil, şeffaf olmasını sağlamak, değerlendirme sonuçlarını kullanım, planlama, atama, ödüllendirme ve disiplin çalışmalarıyla ilişkilendirmek amacıyla Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı, Bakanlığa bağlı kurum, idari kuruluşlar ve kamu hizmeti birimlerinden memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını yapmalarını talep etmektedir.

Görev performans sonuçlarına ilişkin ölçütlere (KPI) dayanarak, memur ve kamu çalışanlarının niteliklerini değerlendirmek ve sınıflandırmak, görev tamamlanma düzeyini belirlemek, memur ve kamu çalışanlarının düzenlenmesi, değerlendirilmesi, tedavi edilmesi ve taranmasına temel oluşturmak, yeniden yapılanmaya ve kalitenin artırılmasına katkıda bulunmak, profesyonel, sorumluluk sahibi, dinamik ve yaratıcı memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekip oluşturmak; halka ve işletmelere hizmet etmek ve ülkeyi kalkındırmak.

Genel değerlendirme kriterleri

Siyasi nitelikler, etik nitelikler, kamu hizmeti yapma kültürü ve kamu hizmeti yapmada disiplin ve düzen anlayışı.

İş pozisyonunun gerektirdiği mesleki ve teknik yeterlilik; verilen görevleri yerine getirme gereklerini yerine getirebilme yeteneği; kamu görevlerini yerine getirirken sorumluluk duygusu; insanlara ve işletmelere hizmet etme tutumu ve meslektaşlarıyla koordinasyon yeteneği.

Yenilik yapma, yaratıcılık, düşünmeye cesaret etme, yapmaya cesaret etme, kamu görevlerini yerine getirirken ortak iyilik için sorumluluk almaya cesaret etme kapasitesi.

Görev performansını değerlendirme kriterleri

Yöneticilik veya yönetici pozisyonunda olmayan memurlar ve kamu çalışanları için görev performans sonuçlarının (KPI) değerlendirilmesi: Mesleki ve teknik pozisyonlarda bulunan memurlar ve kamu çalışanlarının görev performans sonuçlarının (KPI) değerlendirilmesi, aylık ve üç aylık izleme ve değerlendirme dönemlerinde tamamlanan ürün sayısı ile atanan ürün sayısının karşılaştırılması esasına göre yapılır.

Görev performansı, mesleki ve teknik iş pozisyonlarına göre ürünlerin niceliği, niteliği ve ilerlemesiyle sonuçlanır.

Devlet memurları ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan kamu görevlileri ile çalışanların görev performans sonuçlarının (KPI) değerlendirilmesi: Devlet memurları ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan kamu görevlileri ile çalışanların görevleri, bulundukları pozisyona bağlı olup, doğrudan atanan görevler ile ürün/iş ile ilgili fonksiyon ve görevler kapsamındaki yönlendirme, işletme, görev uygulamasını örgütleme, rehberlik etme, denetleme, gözetim ve sorunları çözme görevlerini kapsamaktadır.

Memurların ve kamu çalışanlarının sorumlulukları

Yıllık çalışma planına dahil edilecek kurum ve birimlerin iş pozisyonları, işlevleri ve görevlerine karşılık gelen ürün/iş önerilerini sunmak.

Kişisel çalışma planları geliştirin; verilen görevlerin uygulanmasını eksiksiz, zamanında ve dürüst bir şekilde güncelleyin, her izleme ve değerlendirme dönemi için bir çalışma günlüğü tutun.

Öz değerlendirme, ürün/iş istatistikleri ve atanan görev performans günlüğünün kaydında dürüstlük ve nesnellikten sorumludur.

Kamu görevlileri, kamu personeli ve bunlara eşdeğer kurum, kuruluş ve birimlerin başkanlarının görev ve yetkileri

Memur veya kamu görevlisi istihdam eden bir kurum, kuruluş veya birimin başkanı, kurum, kuruluş veya birimin memurlarının ve başkan yardımcılarının niteliğini izleme, değerlendirme ve sınıflandırma yetkisine sahiptir ve bir daire düzeyindeki kuruluşun veya eşdeğerinin (kurum, kuruluş veya birimin kurucu birimleri varsa) başkanı veya başkan yardımcısı.

• 

  Memur ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına yönelik ölçütlerin oluşturulması

• 

  Kültür, Spor ve Turizm Bakanlığı Memurlarının Niteliklerinin Değerlendirilmesi ve Sınıflandırılmasına İlişkin Eğitim

Daire düzeyindeki bir kuruluşun veya eşdeğerinin (kurum, kuruluş veya birimin kurucu birimleri varsa) başkanı, kendi biriminin memurlarının, kamu çalışanlarının ve başkan yardımcılarının kalitesini izleme, değerlendirme ve sınıflandırma yetkisine sahiptir.

Memur veya kamu görevlisi çalıştıran bir kurum, kuruluş veya birimin başkanı veya daire düzeyindeki bir kuruluşun başkanı veya eşdeğeri, kendi yetki alanı içinde aşağıdakilerden sorumludur:

Memurlar ve kamu görevlilerinin niteliğinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına esas teşkil etmek üzere, yönetim yetkisi altındaki memurların ve kamu çalışanlarının kapasite ve iş pozisyonlarına uygun, açık, belirli ve uygun iş atamaları yapmak.

Kurum, kuruluş veya birimin ortak ürün/çalışma listesinin oluşturulmasını, izleme ve değerlendirmeye temel oluşturacak şekilde yönlendirin.

Mevzuata uygun olarak her iş pozisyonu grubuna göre ürün/iş tespit ve incelemelerini yapmak; Yetkili mercilere göre memur ve kamu çalışanlarının izleme ve değerlendirme sonuçlarını teyit etmek.

Yönetimi altındaki memur ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi, puanlanması ve sınıflandırılması sürecinde ortaya çıkan ihlalleri zamanında ele almak veya ele alınmasını önermek.

Memur ve kamu çalışanlarını yöneten kurum başkanının yetki ve sorumluluğu

Memurlar ve kamu görevlilerini istihdam eden kurum, kuruluş veya birimin başkanı, kurumun niteliğini izleme, değerlendirme ve sınıflandırma yetkisine sahiptir.

Memurlar ve kamu çalışanlarından sorumlu kurumun başkanı; Yönetimi altındaki memurlar ve kamu çalışanlarının izlenmesi, değerlendirilmesi ve puanlandırılması uygulamalarının yürütülmesini yönlendirmek, teşvik etmek ve denetlemek.

Yönetim kapsamındaki memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasıyla ilgili sorunları, şikâyetleri ve geri bildirimleri çözümlemek.

Kamu görevlileri ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması çalışmalarına hizmet eden verilerin tam ve senkronize bir şekilde depolanmasını sağlamak, kurum, kuruluş ve birimlerin belge yönetim yazılımlarıyla entegre ve senkronize bir şekilde memur ve kamu çalışanlarının izlenmesi ve değerlendirilmesini sağlayacak yazılımlar geliştirmek.

Personel Teşkilatı Daire Başkanlığı, yönetim kapsamındaki memurlar ve kamu görevlilerinin niteliklerinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılması konusunda kurum, kuruluş ve birimlere rehberlik etmek, mevzuata uygun olarak ilke, sıra, usul ve yöntemlere uyulmasını sağlamak, memurlar ve kamu görevlilerinin niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin mevzuatın yayımlanmasından sonra ivedilikle yönetmelikleri geliştirmekle görevlidir.

Kurum, kuruluş ve birim başkanlarının aylık izleme ve değerlendirme sonuçlarını sentezleyerek, çeyrek, altı ay ve yıl bazında ortalama izleme ve değerlendirme puanlarını tespit etmek ve Bakanlık yöneticilerine sunarak kurum, kuruluş ve birim başkanlarının kalite sınıflandırmasına karar vermek.

İnşaat Bakanlığına bağlı kurum, kuruluş ve birimler , kurum, kuruluş ve birimlerin görev ve işlevleri ile bu Resmi Gazete ile uyumlu olacak şekilde performans sonuçlarını (KPI) değerlendirmek için kriterler oluşturmak zorundadır.

Yönetim kapsamındaki memur ve kamu görevlilerinin niteliklerinin izlenmesi, değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasını, bu Resmi Gazetede yayımlanan ilke, sıra, usul ve yöntemlere uygun olarak yapılmasını sağlamak.

Fonksiyonlarda, görevlerde, iş yükünde ve iş pozisyonlarında meydana gelen değişiklikler durumunda ürün/iş kataloğunu veya standart ürün/işi zamanında inceleyin, ayarlayın ve güncelleyin.

Kaynak: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm