V-League kulüpleri ve teknik direktör değiştirmenin maliyeti.

(NLĐO) - 2025-2026 V-League'deki birçok teknik direktör, sezon bitmeden görevlerinden ayrılacak.

Bu durum sadece sonuç elde etme baskısını yansıtmakla kalmıyor, aynı zamanda kulüplerin işleyiş ve karar alma biçimlerinde istikrarsızlık belirtileri de gösteriyor.

Yönetimde istikrarsızlık

Sezon henüz bitmedi, ancak yaklaşık 15 teknik direktörün görevden alınması, bu sezon V-League kulüplerinin yönetimindeki istikrarsızlık hakkında çok şey söylüyor. 14 takımın bulunduğu ligde, her kulüp teknik direktör kadrosunda birden fazla değişiklik yaşadı; bu oran normal kabul edilemez.

5 Mayıs'ta Ho Chi Minh Şehri Polis Futbol Kulübü, teknik direktör Le Huynh Duc ile olan sözleşmesini resmen feshetti.

Ho Chi Minh Şehri Polisi antrenörü Le Huynh Duc ve Ha Tinh antrenörü Nguyen Cong Manh'ı ilgilendiren son iki vakada ortak bir nokta var: performansları beklentileri karşılamadı. Ancak daha geniş bir perspektiften bakıldığında, bunlar münferit olaylar değil.

PVF-CAND Kulübü, tek bir sezon içindeki teknik direktör değişikliği döngüsünün en açık örneğidir: Thach Bao Khanh'dan Nguyen Thanh Cong'a, ardından Bay Cong'un ayrılmasıyla yapılan ek düzenlemeler ve geçici olarak Tran Tien Dai'nin atanması.

Tek bir sezonda yaşanan üç değişiklik, sorunun sadece sonuçlarda değil, yön belirlemede de istikrarsızlıkta yattığını gösteriyor. Şu anda PVF-CAND, 14 takım arasında 13. sırada yer alıyor ve ligin bitimine 5 hafta kalaSHB Da Nang'ın sadece 1 puan önünde olduğu için küme düşme play-off'larında oynamak zorunda kalabilir, hatta küme düşebilir.

Ninh Binh de benzer bir yol izledi ve kısa bir süre içinde birçok teknik direktör değişikliği yaşadı: İspanyol teknik direktör Gerard Albadalejo'dan, yerli teknik direktör Vu Tien Thanh'e ve şu anda Güney Koreli teknik direktör Bea Ji-won'a.

Üç antrenör, üç farklı milliyet; bir takımın kadrosu ve oyun tarzı henüz şekillenmediğinde, her değişikliğin her şeyi başa döndürdüğünü gösteriyor. Bu değişiklikler, uzun süre bảng'da lider olan Ninh Binh'in, madalya kazanabilecek en iyi üç takım arasına girememesine neden oldu.

Bir diğer dikkat çekici örnek ise son şampiyon Nam Dinh. Sezon başındaki performansları beklentilerin altında kalınca, kulüp teknik direktör Vu Hong Viet'in yerine Portekizli teknik direktör Mauro Jeronimo'yu getirdi. Ancak yaklaşık 3 ay sonra takım, teknik direktör Vu Hong Viet'i tekrar göreve getirdi.

Bu sürekli değişim, güçlü kadrolarına rağmen Nam Dinh'in oyun tarzını istikrarsız hale getirdi.

Becamex Ho Chi Minh City'den bahsetmemek olmazdı. Bu takım, performansları düşüşe geçtiğinde teknik direktör Nguyen Anh Duc'u görevden alarak geçici teknik direktör Dang Tran Chinh'i atadı, ardından onu da Japon teknik direktör Ueno Nobuhiro ile değiştirdi. Sonuç olarak, takım şu anda 14 takım arasında 12. sırada, küme düşme bölgesinde yer alıyor.

Farklı durumlar

Öte yandan, bunun tam tersini gösteren durumlar da var: teknik direktör kadrosundaki istikrar, daha sağlam bir temel oluşturuyor.

Makoto Teguramori ile sezona çalkantılı bir başlangıç ​​yapan Hanoi FC, Harry Kewell'a güvenerek yavaş yavaş istikrar kazandı. Zamanla takım, oyun tarzını yeniden şekillendirmeye ve performansını ve sonuçlarını iyileştirmeye başladı.

Sezona çalkantılı bir başlangıç ​​yaptıktan sonra, Hanoi FC, teknik direktör Harry Kewell'e duyduğu güven sayesinde yavaş yavaş istikrar kazandı (Fotoğraf: Hanoi FC).

En açık örnek, Mano Polking yönetimindeki Hanoi Polis takımıdır. Bir antrenörü yeterli süre boyunca kadroda tutmak, takımın oyuna yaklaşımını, oyuncu seçimini ve genel ritmini istikrara kavuşturmasına yardımcı olur.

Bu, tek bir seçeneğe bağlı kalmanın sürekli değişiklik yapmaktan daha somut sonuçlar doğurabileceğinin en güzel örneklerinden biridir.

Antrenör Polking'in görevde kalması, Hanoi Polis takımının istikrarlı bir performans sergilemesine yardımcı oldu.

Örnekleri incelediğimizde ortak bir nokta ortaya çıkıyor: Sık sık antrenör değiştiren takımlar genellikle istikrarsız oluyor. Tersine, istikrarı koruyan takımlar daha net bir oyun stiline ve daha iyi sonuçlara sahip olma eğiliminde oluyor.

Burada, antrenörlerin yetkisiz olduğu sonucuna varmamalıyız; çünkü kamuya açık veriler bunu her durumda doğrulamaya yetmiyor. Ancak bir şey kesin: Antrenöre ayrılan süre kısaltıldığında, uzun vadeli bir planı uygulama yeteneği neredeyse yok denecek kadar az oluyor.

Plan daha şekillenmeden bir başka değişiklik daha yaşandı. Bu nedenle V-League daha rekabetçi hale geldi, ancak bu, kalite açısından mutlaka iyileştiği anlamına gelmiyor.

Asıl sorun işten çıkarmanın kendisi değil, sıklığıdır. Yöneticileri değiştirmek rutin bir refleks haline geldiğinde, stratejik bir çözüm olmaktan çıkar ve kısa vadeli baskıya verilen bir tepkiye dönüşür.

Bu sezon yaşanan teknik direktör değişiklikleri dalgası, sadece sonuç alma baskısını değil, aynı zamanda kulüplerin nasıl yönetildiğini de yansıtıyor. Bir teknik direktörü görevden alma kararı her zaman yönetime aittir.

Dolayısıyla, bir takım aynı sezonda iki veya üç teknik direktör değiştirip sonuçlarını iyileştiremiyorsa, sorumluluk sadece ayrılan teknik direktöre yüklenemez. Sorun, seçim sürecinde, hedeflerin belirlenmesinde ve bu seçimin tutarlılığında yatmaktadır.

Teknik direktör kadrosunun sürekli değiştiği bir kulüp, sahada istikrar bekleyemez. Hele ki her birkaç maç turunda sıfırdan başlanıyorsa, belirgin bir kimlik beklemek daha da zordur.

Teknik direktör değişikliği anlık baskıyı çözebilir. Ancak bu bir alışkanlık haline gelirse, yeniden değerlendirilmesi gereken soru artık teknik direktörün yetkinliği değil, takımın yönetim becerileri olacaktır. Bir noktada, soru artık kimin değiştirileceği değil, kulübün gerçekten ne yaptığını bilip bilmediği olacaktır.

Başka bir yaklaşım: planlı transfer!

Hải Phòng'daki teknik direktör Chu Đình Nghiêm'in durumu dikkat çekici bir yaklaşımdır. Kulüp onu görevden almak yerine, proaktif bir şekilde Teknik Direktörlük görevine getirdi ve baş antrenörlük görevini Đặng Văn Thành'a devretti.

Antrenör Chu Đình Nghiêm

Bu, Chu Dinh Nghiem'in sezon sonunda takımdan ayrılıp yeni fırsatlar arayacağı geçiş dönemi için bir hazırlıktır. Bu yaklaşım, proaktif personel planlamasını, aksaklıkları en aza indirmeyi ve takımın faaliyetlerinde sürekliliği sağlamayı göstermektedir.

Her yönetici değişikliği istikrarsızlık işareti değildir; mesele, değişikliğin nasıl yapıldığı ve bu kararın ardındaki amaçlarda yatmaktadır.

Dünyanın geri kalanıyla karşılaştırıldığında: V-League nasıl bir konumda?

Premier Lig, La Liga veya Serie A gibi büyük liglerde, sezon içinde teknik direktör değiştirmek normaldir. Ancak çoğu kulüp, bir sezonda yalnızca bir kez, nadiren iki kez ve neredeyse hiçbir zaman üç kez teknik direktör değiştirmez.

Bu arada, Brezilya Serie A veya Arjantin Primera Division gibi liglerde, sonuç alma baskısının çok yüksek olması ve yönetimin güçlü müdahalesi nedeniyle bir kulübün sezonda 2-3 teknik direktör değiştirmesi alışılmadık bir durum değil.

Güneydoğu Asya'da, Tayland Ligi 1 ve Endonezya Ligi 1 gibi liglerde de teknik direktör değişiklikleri sık sık yaşanıyor, ancak bu sezon V-League'deki kadar sık ​​değil.

Genel olarak, 2025-2026 V-League, teknik direktör değişikliğinin en yüksek olduğu ligler arasında yer alıyor ve bu durum genellikle tamamen profesyonel faktörlerden ziyade kulüp operasyonlarındaki istikrarsızlığın bir işaretidir.

Kaynak: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm