Öğretme ve öğrenme yöntemleri yeni dönemin gereklerine uymuyor.

TPO - Bu, Ho Chi Minh Şehri Barış ve Kalkınma Vakfı Başkanı, diplomat Ton Nu Thi Ninh'in, Hoa Sen Üniversitesi tarafından 1 Mart'ta düzenlenen ve yüzlerce öğrenci ve aydının katıldığı "Yeni dönemin gereksinimlerini karşılayacak insan kaynaklarının oluşturulması ve oluşturulmasında Vietnam ve Vietnam halkının sınırlamaları ve avantajları" konulu seminerde dile getirdiği görüş.

TPO - Bu, Ho Chi Minh Şehri Barış ve Kalkınma Vakfı Başkanı, diplomat Ton Nu Thi Ninh'in, Hoa Sen Üniversitesi tarafından 1 Mart'ta düzenlenen ve yüzlerce öğrenci ve aydının katıldığı "Yeni dönemin gereksinimlerini karşılamak için insan kaynakları oluşturma ve oluşturmada Vietnam ve Vietnam halkının sınırlamaları ve avantajları" konulu seminerde dile getirdiği görüş.

Seminerde çok sayıda öğrenci ve mezun, üniversiteyi bırakıp iş hayatında çalışmaya başladıktan sonra yaşadıkları zorlukları ve sıkıntıları paylaştı.

Hoa Sen Üniversitesi'nin eski öğrencisi, 2023 İnsan Kaynakları Yönetimi Bölüm Birinciliği Ödülü sahibi ve şu anda Your Vibes Coffee & Space markasının FnB girişim projesinin Operasyon Müdürü olan Pham Huynh Huong şunları söyledi: "Okuldan yeni mezun genç biri olarak, mesleki eğitim almış olsam da, genç girişimci iş ortamına katılmamın ilk aşamalarında meslektaşlarım ve yöneticilerimle iletişim kurarken engellerle karşılaştım. Bazen meslektaşlarımla normal içerikli küçük soruları paylaşmaktan hâlâ çekiniyorum."

Bu arada, Hoa Sen Üniversitesi'nde İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümünde üçüncü sınıf öğrencisi olan Dang Ky Anh, gençlerin yarı zamanlı işlerde çalışırken sergiledikleri tutum ve çalışma yöntemlerine dair gözlemlerini aktardı. Ky Anh, özgüven eksikliği, üstlerle proaktif iletişim, genel bakış açısı eksikliği, mantıksız argümanlar ve sorunları sunma ve girişim önerme isteksizliğinin günümüz gençleri için engeller olduğunu tespit etti.

Ton Nu Thi Ninh'e göre, Vietnam'daki yükseköğretimin genel olarak birçok kısıtlaması bulunmaktadır. Bunlar arasında, teknik ve teknolojik insan kaynaklarına (özellikle yarı iletkenler ve yapay zeka ile ilgili) olan talebi doğru ve hızlı bir şekilde karşılayacak yeterli ölçek ve verimlilikte tesis ve merkezlerin eksikliği yer almaktadır. Öğretim ve öğrenme yöntemleri, analiz ve sentez yeteneğini, eleştirel düşünmeyi karşılaştırma ve değerlendirme yeteneğini geliştirmemek , bilgi ve anlayışı güncel trendlere göre güncellememek, yapay zekanın uygulanmasındaki sınırlamalar, iş gücünün çoğunluğunun yabancı dil yeterliliğinin piyasa gereksinimlerini karşılamaması ve dünyaya ilişkin bilgi ve anlayışın hala sınırlı olması gibi yeni aşamanın gereksinimlerini doğru ve etkili bir şekilde karşılamamıştır.

Ton Nu Thi Ninh Hanım, genç Vietnamlı işçiler hakkındaki görüşlerini dile getirdi.

Ayrıca, Vietnam halkının tutumu ve çalışma yöntemleri genel olarak üstleriyle ilişkilerinde hâlâ güven ve inisiyatif eksikliği göstermektedir; kapsamlı ve sistematik bir bakış açısına sahip değildir; argümanlarında ve konuları sunuşlarında mantık ve tutarlılıktan yoksundur; nadiren inisiyatif ve politika önermektedir.

Bayan Ninh, birçok kısıtlamaya rağmen, esnek dış politika; Vietnam Devleti'nin doğrudan yabancı yatırım çekme ve açık ihracatı (ekonominin açıklığı) teşvik etme politikası; genel olarak Asya, özellikle Çin ve Güneydoğu Asya ile ilgili üretim ve ithalat-ihracat durumu; Vietnam'ın birçok ikili ve çok taraflı ticaret anlaşmasına katılması; işgücü piyasasının büyüklüğü, eğitim düzeyi ve işçilik maliyetleri; Vietnamlı işçilerin çalışkan, ilerici, açık fikirli, disiplinli ve öğrenmeye hızlı olmaları gibi diğer ülkelere göre hala birçok avantajımız olduğuna inanıyor.

Bu arada Hoa Sen Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Phan Thi Viet Nam, Vietnam'ın hedeflerini gerçekleştirmek için, özellikle 2025 yılına kadar düşük-orta gelir düzeyinden çıkmak, 2030 yılına kadar yüksek-orta gelir düzeyine ulaşmak ve 2045 yılına kadar yüksek gelir düzeyine ulaşmak, kişi başına düşen gelirin yılda ortalama %7 oranında artmasını sağlamak için, özellikle kaliteli insan kaynağı olmak üzere insan kaynaklarında atılım yapmanın önemli faktörlerden biri olduğunu söyledi.

“Ancak birçok uzman, ülkemizin işgücü piyasasının sosyo-ekonomik kalkınmanın hızına ve gereksinimlerine ayak uyduramadığına, özellikle COVID-19 pandemisi gibi dalgalanmalar karşısında uyum yeteneğinin, proaktifliğinin ve esnekliğinin hala düşük olduğuna inanıyor” diyen Nam, Genel İstatistik Ofisi'nin 2022 raporuna göre, profesyonel becerilere sahip Vietnamlı işçilerin oranının %30'dan az olduğunu ve Vietnamlı işçilerin yalnızca %10'unun dijital ekonomi bağlamında gereklilikleri karşıladığını belirtti.

Vietnam'ın insan sermayesi endeksi son yıllarda iyileşmiş olsa da, Vietnamlı işçilerin becerileri hâlâ sınırlı olarak değerlendiriliyor ve 60 küresel işgücü piyasası arasında 47. sırada yer alıyor. Vietnam'ın insan kaynakları, düşük maliyetli işçi fazlalığı, ancak yüksek vasıflı profesyonel eksikliği nedeniyle "hem fazla hem de eksik" olarak değerlendiriliyor. Vietnamlı işçilerin yabancı dil yeterliliği yüksek olmadığı için uluslararası entegrasyon sürecinde birçok zorlukla karşılaşıyorlar.

Nguyen Dung

Source: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo