'YouTube kralının' tuhaf işe alım yöntemi

Farklı bir işe alım yaklaşımı, MrBeast'in doğru insanları bulmasına yardımcı oluyor. Fotoğraf: Kovert Creative .

Business Insider'a göre, ünlü YouTuber MrBeast, yeni çalışanları için 3 aylık bir "duygusal kontrol" süreci uyguluyor. Bu, Greenville'deki (ABD) stüdyosunun sıkı çalışma kültürüne ve belirli içerik üretim temposuna kimin gerçekten uygun olduğunu belirlemesinin bir yolu olarak kabul ediliyor.

Uzun vadeli bir sözleşme imzalamadan önce, adayların 90 günlük bir deneme sürecinden geçmeleri gerekiyor. Bu süre zarfında, MrBeast'in şirketi konaklama ve araç kiralama hizmeti sunarak çalışanların yaşam masrafları konusunda endişelenmeden işlerine odaklanmalarını sağlıyor. Eski bir çalışan, programın amacının adayların "tüm hayatlarını kökten değiştirip Greenville'e taşınmak ve sonra işin kendileri için uygun olmadığını fark etmek zorunda kalmamalarını" sağlamak olduğunu söyledi.

Tipik bir deneme süresinin aksine, "duygusal kontrol" süreci, yüksek hızlı bir içerik üretim ortamındaki baskıya uyum sağlama ve dayanma becerisini değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. 400 milyondan fazla abonesi olan dünyanın en büyük YouTube kanalının sahibi olan MrBeast, geleneksel eğlence sektörünün standartlarını takip etmeyen kendine özgü çalışma tarzıyla tanınır.

"Burası Hollywood değil ve ben bir Hollywood yıldızı olmak istemiyorum. Eğer bu ifade sizi rahatsız ediyorsa, muhtemelen yanlış meslektesiniz," diye yazdı MrBeast, ekibine gönderdiği bir yapım kılavuzunda.

2025 başlarında sızdırılan şirket içi belgelere göre, MrBeast'in medya bölümü 2024 yılında yaklaşık 224 milyon dolar kazandı. 300'den fazla çalışanı bulunan stüdyosu, film, haber ve reklamcılık sektörlerinde çalışan birçok kişiyi cezbetti. Ancak birçoğu, eski ortamlarına göre çok daha hızlı bir yaratıcılık seviyesi gerektiren kısa ve acil video prodüksiyonuna uyum sağlamak zorunda kaldı.

"Film veya televizyonda çalışmış kişiler genellikle kolayca uyum sağlayabileceklerini düşünürler. Ama buradaki her şey bambaşka. İlk birkaç saniyeden itibaren ilgi çekici içerikler oluşturmanız gerekiyor," dedi MrBeast'te çalışmış eski bir çalışan.

"Duygusal kontroller" gibi deneme modelleri kurumsal dünyada yeni değil. Zappos, bir zamanlar yalnızca kararlı çalışanların kalmasını sağlamak için, dört hafta sonra ayrılmaya karar veren yeni çalışanlara 2.000 dolar ödüyordu.

MIT Sloan İşletme Okulu'ndan Profesör Emilio J. Castilla'ya göre, deneme süresi her iki tarafın da uyum düzeyini anlamasına yardımcı oluyor. Ancak kötüye kullanıldığında, uzun vadeli bir işe alım aracı olmaktan ziyade geçici bir iş gücünü elde tutma aracı haline gelebiliyor.

Ancak geleneksel prodüksiyondan YouTube'a geçen birçok kişi için bu dönem, yeni bir tempoya ve çalışma standartlarına alışma fırsatı oluyor.

Kaynak: https://znews.vn/cach-tuyen-dung-ky-la-cua-vua-youtube-post1591407.html