Hanoi'deki yetkililer ve memurlar, 2024 Başkent Yasası kapsamında nasıl ek gelir elde edecekler?

Kinhtedothi - 1 Ocak 2025'ten itibaren, Hanoi Belediyesi'nin yönetimi altındaki kamu kurumlarında, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan ve cari giderleri tamamen Hanoi Belediyesi bütçesinden karşılanan memurlar, devlet memurları ve kamu çalışanları, yetkinliklerine ve iş verimliliklerine bağlı olarak ek gelir alacaklardır.

Performansa ve iş verimliliğine bağlı olarak ek gelir elde edin.

2024 Başkent Kanunu'nun 15. Maddesinin 3. Fıkrasına göre, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının işe alınması, yönetimi ve kullanımı şu şekilde düzenlenir: Devlet kurumlarında, siyasi örgütlerde, Vietnam Vatan Cephesi'nde , sosyo-politik örgütlerde ve cari giderleri tamamen devlet bütçesinden karşılanan ve şehrin yönetimi altında bulunan kamu hizmeti birimlerinde çalışan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları, yetkinliklerine ve iş verimliliklerine bağlı olarak ek gelire hak kazanırlar.

Bu nedenle, 1 Ocak 2025'ten itibaren, devlet kurumlarında, siyasi örgütlerde, Vietnam Vatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan memurlar, devlet görevlileri ve kamu çalışanlarının Hanoi Belediyesi tarafından yönetilen tüm cari giderleri garanti altına alınacak ve yetkinlikleri ve iş verimliliklerine bağlı olarak ek gelir alacaklardır.

1 Ocak 2025'ten itibaren, Hanoi'deki bütçeyle finanse edilen birimlerdeki yetkililer ve memurlar, yetkinliklerine ve iş performanslarına bağlı olarak ek gelir alacaklardır.

Ayrıca, Başkentin geliştirilmesi için mali ve bütçe kaynaklarının kullanımını düzenleyen 2024 Başkent Kanunu'nun 35. maddesinin 1. fıkrasının a bendine dayanarak, Hanoi Halk Konseyi aşağıdaki görev ve yetkileri yerine getirmekle yetkilidir: Yetkili merciler tarafından belirlenen tüm bütçe istikrar dönemi için maaş reformunun uygulanması için yeterli kaynakların sağlanmasından sonra kalan maaş reformu fonlarının kullanımına karar vermek ve bu Kanunun 15. maddesinin 3. fıkrasında belirtildiği gibi memurlara, memurlara ve kamu çalışanlarına ek gelir ödemek için Merkezi Hükümet tarafından çıkarılan sosyal politikaları, sosyal güvenliği ve sosyal refahı sağlamak; toplam harcama, Şehrin yönetimi altındaki memurların, memurların ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını aşamaz.

Bu nedenle, Şehir Halk Konseyi, şehir yönetimi altındaki memurların, memurların ve kamu çalışanlarının temel maaş fonunun 0,8 katını aşmayacak toplam tutarda ek gelir dağıtacaktır.

Yetenekli insanları nasıl işe alıp cezbederiz?

2024 Başkent Kanunu'nun memurların, memurların ve kamu görevlilerinin işe alınmasını, yönetimini ve kullanımını düzenleyen 15. maddesinin 1. fıkrasına göre: Belediyelerde, mahallelerde ve kasabalarda çalışan memurlar ve memurlar, Memurlar ve Memurlar Kanunu'nda belirtilen memurlar ve memurlardır, ilçe düzeyine yıllık olarak tahsis edilen idari kadroya mensupturlar ve memurlar ve memurlar kanununa uygun olarak seçilir, işe alınır, yönetilir ve kullanılırlar.

Yetenekli bireylerin cezbedilmesi ve değerlendirilmesi ile nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesini düzenleyen 2024 Başkent Kanunu'nun 16. maddesine dayanarak, yetenekli bireylerin cezbedilmesi ve değerlendirilmesi aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir:

Üstün ahlaki karaktere, niteliklere ve yeteneklere sahip, pratik deneyime sahip ve halihazırda yurt içinde veya yurt dışında çalışan, Başkent'teki bir sektörün veya endüstrinin gelişimine önemli katkılarda, başarılarında, liyakatlerinde veya özel hizmetlerinde bulunmuş Vietnam vatandaşları, memur veya kamu çalışanı olarak işe alınmak ve istihdam edilmek üzere değerlendirilebilir; bu maddenin a bendinde belirtilen standartları karşılayan Vietnam vatandaşları, Şehrin yönetimi altındaki kamu hizmeti birimlerinde mesleki veya teknik işler yapmak veya yönetim ve operasyonel pozisyonlar üstlenmek üzere sözleşme imzalayabilir; yüksek mesleki niteliklere, geniş pratik deneyime sahip ve projeleri veya ürünleri kabul görmüş, tanınmış ve etkin bir şekilde uygulanmış yabancılar, Başkent'in inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunmasıyla ilgili görevleri yerine getirmek üzere sözleşme imzalayabilir. 2024 Başkent Kanunu'nun 16. Maddesinin 1. Fıkrasının a, b ve c bentleri hükümleri uyarınca seçilen, kabul edilen veya işe alınan kişiler, Hanoi Şehir Halk Konseyi tarafından belirlenen hak ve politikalardan yararlanma hakkına sahiptir.

Hanoi Halk Konseyi, başkentte yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine ilişkin aşağıdaki politikaları kararlaştırmıştır: Başkentin her aşamasında inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunması gereksinimlerini ve görevlerini karşılayan sektör ve alanlarda bölgesel ve uluslararası standartlara ulaşan yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesine öncelik verilmesi; Şehir bütçesinden, şehirdeki önemli ulusal eğitim kurumları için altyapı ve ekipman yatırımlarının desteklenmesi; Şehir bütçesinden, şehir yönetimi altındaki kurum, kuruluş ve birimlerde çalışan memurlar, kamu görevlileri ve personelin yanı sıra şehirdeki eğitim ve öğretim kurumlarında öğrenim gören öğrencilerin yabancı eğitim kurumlarında eğitim, mesleki gelişim ve beceri geliştirmelerinin desteklenmesi; Şehirde yüksek nitelikli mesleki eğitim ve uygulama için ulusal ve bölgesel merkezlerin kurulmasının desteklenmesi; ve şehirdeki yüksek nitelikli mesleki eğitim kurumlarında öğrenim gören öğrencilerin öğrenim ücretlerinin desteklenmesi.

Hanoi Şehir Halk Konseyi delegeleri, 20. oturumunda, Hanoi'deki yetkililere, memurlara ve kamu çalışanlarına ek gelir ödenmesini öngören kararı onaylamak için oy kullandı.

Ek gelir ödemelerinin dağıtımı 2025 yılından 2030 yılının sonuna kadar gerçekleştirilebilir.

Geçtiğimiz günlerde, 10 Aralık öğleden sonra, Hanoi Şehir Halk Konseyi delegeleri, 20. oturumda, devlet bütçesinden tüm giderleri karşılanan ve Hanoi Şehri yönetimi altında bulunan devlet kurumlarında, siyasi örgütlerde, Vietnam Vatan Cephesi'nde, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan memurlara, görevlilere ve personele ek gelir ödenmesini öngören Kararı onaylamak için oy kullandı.

Hanoi Halk Komitesi'nin önerisine göre, ek gelir ödemeleri için gerekli fonlar, yetkili merciler tarafından belirlenen bütçe istikrar dönemi boyunca maaş reformunun uygulanması için yeterli kaynakların sağlanmasının ve Merkezi Hükümet tarafından çıkarılan sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refahın güvence altına alınmasının ardından, tüm düzeylerdeki bütçelerin kalan maaş reformu fonlarından karşılanacaktır.

Kurum ve birimlerin ek gelir ödemeleri için finansman, temel maaş fonunun (rütbe ve pozisyona göre maaş dahil) Şehir Halk Konseyi tarafından belirlenen kesinti oranıyla çarpılması esasına dayanmaktadır. 2023 maaş reformu bütçesinden 2024 yılına devredilen (73/2024/ND-CP sayılı Kararnameye göre ek maaş reformu ve ikramiyeler için gereken ek ödemelerden sonra) kalan fon miktarı 66.073 milyar VND'dir. Her yıl maaş reformu için gereken ek finansman yaklaşık 12.000 milyar VND'dir.

Bu nedenle, 2025'ten 2030 yılının sonuna kadar, temel maaş fonunun 0,8 katı oranında ek gelir ödemek için maaş reformuna ayrılan kalan fonlar tahsis edilebilir. 2025 yılında, ek gelir ödemek için fon oluşturma tahsis oranı, temel maaş fonunun 0,8 katı olacaktır.

Bir sonraki bütçe istikrar döneminin başlangıcından itibaren, yetkili merciler tarafından belirlenen ve Merkezi Hükümet tarafından yayımlanan sosyal politikalar, sosyal güvenlik ve sosyal refahı güvence altına alan tüm bütçe istikrar dönemi için maaş reformunun uygulanması için yeterli kaynakların sağlanmasından sonra, maaş reformundan kalan fonlar esas alınarak, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi, şehir yönetimi altındaki memurlara, memurlara ve kamu çalışanlarına ek gelir ödemek için ayrılacak fonun miktarını, tüm dönem ve her yıl için, ancak temel maaş fonunun 0,8 katını aşmayacak şekilde, Şehir Halk Konseyine rapor edecek ve görüşülmek ve karara bağlanmak üzere önerecektir.

Maaş reform fonunda mevcut kesinti düzeyini değiştiren dalgalanmalar olması durumunda, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi, revize edilmiş kesinti düzeyini Şehir Halk Konseyi'ne rapor edecek ve önerecektir; bu öneri en yakın Şehir Halk Konseyi toplantısında değerlendirilip karara bağlanacaktır.

Kurum ve birimlerin ek gelirleri aşağıdaki plana göre dağıtılacaktır: Mevcut maaş derecesine, rütbesine ve pozisyonuna göre hak kazanan tüm mevcut memurlara, devlet memurlarına ve kurum veya birim çalışanlarına aylık ek gelir olarak temel maaş fonunun 0,5 katı kullanılacaktır.

Kalan temel maaş fonunun 0,3 katı, görevlerini en az 3 yılda tamamlayan memurlara, devlet memurlarına ve kurum ve birim çalışanlarına yıl sonu ek gelir ödemesi için kullanılacaktır. Kurum veya birim başkanı, yıllık olarak değerlendirilen ve sıralanan memurlar, devlet memurları ve çalışanlar için ödeme planını belirlemek ve ek gelirin Başkent Kanunu'nun ve ilgili kararın ilkelerine uygun olarak ödenmesini sağlamakla yükümlüdür.

Bu karar 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.

Hanoi İçişleri Dairesi Müdürü Tran Dinh Canh'a göre, söz konusu karar, tek tip bir yaklaşımı önleyerek, iş performansında objektiflik, adalet ve etkinliği sağlamak amacıyla şehir tarafından geliştirilmiştir. Esasen, başkentteki tüketici fiyat endeksini güvence altına alarak, yetkilileri ve memurları iş verimliliklerini daha da artırmaya teşvik etmeye ve şehrin gelişimine katkıda bulunmaya yardımcı olur.

Oturumda konuşan Long Bien ilçesi temsilcisi Duong Hoai Nam, Başkent Kanunu'nun uygulanması sırasında memurlar ve devlet memurlarının gelirlerinde yapılacak artış önerisine katıldığını ifade etti. Ayrıca bunun başkentteki memurlar ve devlet memurları üzerinde önemli bir etki yaratacağını belirtti. Artan ilgi ve sağlanan faydaların, sorumluluk duygularını artıracağını ve aralarında daha olumlu bir ruh yaratacağını söyledi.

Hanoi'nin gelişimi için çığır açan ve öne çıkan politikalar arasında, başkent yönetiminin organizasyon modeline ilişkin düzenlemeler, kamu hizmeti sistemiyle birlikte daha verimli, profesyonel, modern ve etkili bir işleyişe yönelik adımlar; yetenekli bireylerin çekilmesi ve kullanılması, yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi; ve yetki devri ve merkeziyetçiliğin azaltılması en önemli politika noktalarıdır. Bu politikalar etkin bir şekilde uygulanırsa, başkentin inşası, geliştirilmesi, yönetimi ve korunmasına yönelik politikaların uygulanması için bir kaldıraç, motivasyon ve temel oluşturacaktır.

Eğer devlet aygıtı etkili, verimli ve modern bir şekilde işlerse, sadece devlet kaynaklarını değil, toplum dışından gelen kaynakları da ulusal kalkınmaya hizmet edecek şekilde çekebilir ve kullanabilir. Memurlar, görevliler ve hatta yarı zamanlı çalışanlardan oluşan ekip, başkentin kalkınmasına yönelik politikaların uygulanmasında çok önemli bir rol oynar.

Politikalar ve kurumlar, mevcut kalkınma bağlamının gereksinimlerini karşılayan, çığır açıcı ve olağanüstü nitelikte olmuştur. Ancak, bunların etkili bir şekilde uygulanabilmesi ve hayata geçirilebilmesi, yetenekli bireyler ve yüksek nitelikli bir iş gücü olmadan mümkün değildir. Bu nedenle, yüksek nitelikli insan kaynaklarını çekmeye, değerlendirmeye ve geliştirmeye yönelik politikalar şarttır.

Yorum (0)