Kadınların dijital çağdaki fırsatlardan yararlanmasını sağlayacak politikalara ihtiyaç var

Kadınlar İçin Eğitim ve Kapasite Geliştirme Merkezi Müdürü Ngo Thi Thu Ha, modern zamanlarda kadınların çocuk yetiştirme, aile bakımı, güzellik bakımı veya kapasite geliştirme gibi cinsiyet ayrımcılığı içeren birçok bilgiyle karşı karşıya kaldığını söyledi...

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: Phụ nữ trong vòng xoát thông tin mang tính định kiến

Bayan Ngo Thi Thu Ha, kadınların önyargılı bilgilerin girdabında büyük bir baskı altında olduğuna inanıyor. (Fotoğraf: NVCC)

Teknolojinin yükselişiyle dünya giderek daha da açılıyor . Dijital çağda Vietnamlı kadınların rolünü nasıl değerlendiriyorsunuz?

Her çağda, doğrudan veya dolaylı olarak, Vietnam kadınları aile inşasında ve sosyo -ekonomik kalkınmada önemli rol oynamaktadır.

Uluslararası alanda, sayıları az da olsa, Vietnamlı kadınlar ekonomi, siyaset, dış ilişkiler, ulusal güvenlik ve savunma alanlarında, barışı koruma ve halklar arası diplomasiyi destekleme gibi alanlarda önemli pozisyonlarda yer almışlardır. Ülkemizde diplomasi, ekonomi veya kültür gibi her alanda olağanüstü kadınlar bulunmaktadır.

BM barış gücünde görev alan kadın asker ve polis memurlarımız da var. Ayrıca, sosyal güvenlik, iklim değişikliğiyle mücadele ve çevrenin korunması konularında seslerini duyurmak için uluslararası forumlara katılan sosyal örgüt liderlerinden de bahsetmeden geçemeyiz.

Ayrıca, yurt içinde ve yurt dışında öğrenim gören çok sayıda kadın öğrenci veya işletme, kurum ve kuruluşlarda çalışan kadın çalışanlar da doğrudan veya dolaylı olarak bu entegrasyon sürecine katılmaktadır.

Uluslararası entegrasyon sürecinde Vietnam kadınları giderek daha fazla rol ve konum iddiasında bulunuyorlar mı?

Açık dünya ve teknolojik faktörler, entegrasyon sürecinin derin ve kapsamlı bir şekilde gerçekleşmesine yardımcı oluyor. Vietnam, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın haklarının korunması da dahil olmak üzere birçok alanda entegrasyonu savunuyor. Dolayısıyla kadınlar bu sürece katılma fırsatına sahip olsa da hem nesnel hem de öznel açılardan birçok zorlukla karşı karşıya kalıyorlar.

Sık sık bunun tüm dünya, her ülke ve her birey için belirsiz bir dönem olduğunu söylüyoruz. Covid-19 pandemisini yeni atlattık ve birçok ülke arasında askeri çatışmalara tanık olduk; bu da her ülkenin, kuruluşun, işletmenin veya bireyin planlarını yeniden hesaplamasına neden oldu.

Gözlemlerime göre, bazı ortak zorluklara rağmen erkekler politika, sermaye ve teknoloji fırsatlarından kadınlardan daha iyi yararlanıyor. Vietnam'ın, kadınların potansiyellerini tam olarak geliştirmeleri, avantajlardan yararlanmaları ve entegrasyon sürecindeki risklerden kaçınmaları için koşullar yaratmak adına hâlâ cinsiyete duyarlı politikalara ve kaynaklara ihtiyacı var.

Bunu neden söylüyorum? Entegrasyona katılım en azından belirli bilgi ve beceriler gerektirir. İnsanların bu bilgi ve becerilere sahip olabilmeleri için Devletin cinsiyete duyarlı politikalar geliştirmesi ve kadınlara yönelik eğitim programları uygulamak için belirli miktarda kaynak ayırması gerekir. Ayrıca, kadınların sermayeye ve teknolojiye erişimini sağlayacak özel mekanizmalar olmalı ve kadınların katılımı için forumlar oluşturulmalıdır.

Vietnam, bölgedeki diğer ülkelere kıyasla yüksek bir kadın işgücü katılım oranına sahip olsa da, kadınlar genellikle düşük becerilere sahiptir ve bu da düşük işgücü verimliliğine, düşük gelire ve düşük sermaye birikimine yol açmaktadır. Ayrıca, kadınların büyük bir kısmı hâlâ eşleri tarafından aile içi şiddete maruz kalmakta veya aile üyelerinden çok az destek alarak ücretsiz bakım işlerini üstlenmek zorunda kalmaktadır. Bu nedenle, kadınlar entegrasyon sürecindeki fırsatlardan tam olarak yararlanmakta zorlanmaktadır.

Ancak, fırsatların yeterince değerlendirilememesinin kadınların doğuştan gelen zayıflıklarından kaynaklanmadığı vurgulanmalıdır. Kapasite oluşturmak, çocuk ve yaşlı bakım hizmetlerini güçlendirmek veya erkeklerin aile üyelerine bakma ve onları yetiştirme rolünü desteklemek için özel politikalara ihtiyaç vardır.

Modern kadının bir kriteri var mıdır hanımefendi?

Tüm kadınlar için genel kriterler belirlemenin zor olduğunu düşünüyorum çünkü her bireyin kendine özgü bir başlangıç noktası, yeteneği, hedefi ve tercihi var. Ancak, özellikle diplomasi, savunma, güvenlik ve ekonomide ileri teknoloji sektörleri olmak üzere farklı alanlardaki eğitim programlarına katılımları için kadınlara eşit fırsatlar yaratılması gerektiğini düşünüyorum. Aynı zamanda, ülkenin entegrasyon sürecine daha fazla kadının katılmasını sağlamak için kadınları birçok liderlik pozisyonuna dahil etmek ve atamak gerekiyor.

Kişisel düzeyde, yeni bakış açılarını ve bilgileri kabul etmeye açık bir zihin, farklılıklara hoşgörü ve öğrenme arzusu, entegrasyon sürecine katılmak isteyen herkes için her zaman gerekli faktörlerdir. Zorlukları kabul etmek, yedek planlara ve risk yönetimine sahip olmak da teknoloji çağındaki kadınlar da dahil olmak üzere herkes için önemli gerekliliklerdir.

4.0 Sanayi Devrimi, kadınlara fırsat arama konusunda daha fazla bilgi sağlıyor. (Fotoğraf: Thu Ha)

4.0 sanayi devrimi, kadınların zekâ, sağlık ve kapasite açısından kapsamlı bir şekilde gelişmeleri için birçok fırsat yaratıyor. Teknoloji çağındaki kadınların da çağdışı kalmamak için "kendilerini yenilemeleri" gerekmiyor mu?

Nitekim Dördüncü Sanayi Devrimi, kadınlara fırsat arama, kapasite geliştirme, ağlarını güçlendirme ve hatta işleri koordine etme konusunda daha fazla bilgi sağlıyor. Modern bilgi teknolojileri, kadınların etki alanlarını daha düşük maliyetlerle genişletmelerine olanak tanıyor. Dijital dönüşüm de kadınlara işlerini daha iyi yönetmeleri için belirli fırsatlar sunuyor.

Ancak entegrasyon ve teknolojik gelişmelerin, özellikle de bilgi teknolojilerinin hızla ilerlediği çağ, kadınlar için birçok zorluğu da beraberinde getiriyor. Ev işleri, çocuk bakımı, gelir elde etmek veya sosyal aktivitelere katılmak için çalışmak, kadınların hâlâ çok fazla zamanını ve zihinsel enerjisini alan işler.

Bilgi patlaması çağında, çok boyutlu ve zehirli bilginin kendisi bile iyi yönetilmezse kadınların ruh sağlığını olumsuz etkileyecektir. Kadınlar, çocuk yetiştirme, aile bakımı, güzellik bakımı veya kapasite geliştirme, iş geliştirme gibi birçok cinsiyetçi bilgiyle karşı karşıya kalmakta ve kendileri için uygun bilgi kanallarını seçmek kolay olmamaktadır.

Ayrıca, makro düzeydeki bilgiler veya yaşam ve iş yaşamıyla ilgili yasalar ve politikalar, kadınları sürekli olarak bilgiye erişmeye ve işlemeye zorlamaktadır. Dünyadaki şiddet veya istikrarsızlık içeren haber ve görseller de kadınlar üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.

Dolayısıyla, kadınlar bilgisayarlarındaki veya telefonlarındaki bilgileri kontrol edebilirlerse, bu onların hayatları ve işleri için çok faydalı olacaktır. Aksine, bilginin kendilerini kontrol etmesine izin verirlerse, bu durum zamanlarını, sağlıklarını ve hatta karşılarına çıkan fırsatlardan yararlanma becerilerini etkileyecektir.

Kadınların küresel entegrasyona katılımını teşvik etme konusunda uluslararası deneyimlerinizden bazılarını paylaşabilir misiniz?

Kadınların eşit katılımını sağlamak için her ülkenin kendi gündemi vardır. Bazı ülkeler, kadınların uluslararası forumlara daha fazla katılımını sağlamak için çok özel politikalara sahiptir.

Örneğin, 2022 yılına gelindiğinde Kanada, Fransa, İspanya, İsveç, Almanya, Meksika, Lüksemburg ve Şili gibi birçok ülke feminist dış politikalar uygulamaya koymuştur. Libya, Amerika Birleşik Devletleri, Hollanda, Belçika ve Birleşik Krallık da benzer politikaları görüşmektedir. Bu ülkelerden bazıları kadınlar, barış ve güvenlik konularında ulusal eylem planları yürürlüğe koymuştur.

Vietnam, kadınlar, barış ve güvenlik konusunda ulusal bir eylem planı geliştirme konusunda bir dizi görüşme gerçekleştirdi. Vietnam'ın toplumsal cinsiyet eşitliğine ve kadın haklarının geliştirilmesine olan bağlılığını göstermek için eylem planının yakında kabul edilmesini umuyorum. Bu, kadınlara uluslararası ve bölgesel forumlara katılım için daha fazla fırsat sağlayacaktır.

2017-2022 yılları arasında Orta Doğu ve Kuzey Afrika'daki 14 ülke, kadınların işgücü piyasasına katılımını artırmayı amaçlayan bir dizi reform yasası çıkardı. Bu reformlar arasında kadınların işe alınmasına ilişkin kısıtlamaların kaldırılması, eşit ücret sağlanması, krediye erişimde cinsiyet ayrımcılığının yasaklanması ve kadınların iş yerinde cinsel tacizden korunması yer alıyor.

Bu politika girişimleri, aile hukuku ve sosyal güvenlik sistemlerindeki değişikliklerle ve geleneksel cinsiyet rollerine yönelik zorluklarla yakından bağlantılı olup, kadınların entegrasyon sürecine daha fazla katılımını sağlamaktadır.

Vietnam'ın benzer politikaları uzun yıllardır var, ancak bunların orta ölçekli küresel ekonomiye ve derin ekonomik entegrasyon politikasına uyacak şekilde değerlendirilmesi ve ayarlanması gerekiyor.

Teşekkür ederim!

[reklam_2]
Kaynak