Bir personel ekibi oluşturmaya özen gösterin

Tam Ky Şehir Parti Sekreteri Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky Şehir Halk Komitesi Ofis Şefi Sayın Le Ngoc Duong'un (sağdan ikinci) Tan Thanh Mahallesi Parti Sekreteri olarak atanması ve göreve getirilmesi kararını 12 Ağustos 2024'te sundu. Fotoğraf: PV

Personelin gidip organizasyonu bulmasına izin vermeyin

Personel çalışmalarının tüm aşamalarını, özellikle planlamayı eğitimle ilişkilendirerek eş zamanlı yürüten Dai Loc İlçesi, dönem başından bu yana 135 kadroyu eğitime gönderdi.

Ayrıca, her yıl onlarca kadro ve memur, ilin eğitim planına göre yeni bilgilerini güncellemek, parti çalışmalarında mesleki becerilerini geliştirmek ve ilçe ve daire düzeyindeki lider ve yöneticileri eğitmek amacıyla eğitim kurslarına gönderilmektedir. Şu anda, her düzeydeki lider ve yöneticilerin %100'ü pozisyonlarına göre eğitilmiş olup, liderlik ve yöneticilik pozisyonları için planlanan kadroların büyük çoğunluğu planlanan pozisyonlarına göre eğitilmiştir.

Kadro rotasyonu, Dai Loc tarafından da desteklenmektedir. Bu sayede, özellikle genç kadroların farklı alanlarda ve çalışma alanlarında eğitilmeleri, deneyim kazanmaları ve kendilerini geliştirmeleri için koşullar yaratılarak çalışma ortamının yenilenmesi hedeflenmektedir. Böylece, pratikte deneyim ve çalışma kapasitesi kazanılarak, kadroların daha kapsamlı bir şekilde olgunlaşmalarına yardımcı olunmakta ve tüm siyasi sistemin acil ve uzun vadeli kadro çalışma gereksinimleri karşılanmaktadır.

Dai Loc Bölge Parti Komitesi Sekreteri Bay Nguyen Hao'ya göre, kadro rotasyonu demokratik, objektif, kamuya açık ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmekte olup, kadroların planlanması ve eğitimiyle yakından bağlantılıdır; yerel halktan olmayan parti sekreterlerinin atanması politikasıyla da ilişkilidir. 2023 yılı sonuna kadar, Dai Loc'taki komün ve kasaba sekreterlerinin %100'ü yerel halktan olmayacaktır.

Yeni birimlere ve bölgelere transfer edilen kadroların tamamı kapasitelerini kanıtlamış, rol ve sorumluluklarını ilerletmiş, proaktif bir şekilde öğrenmiş, çalışmalarını yakından takip etmiş, çaba ve istihbaratlarını aktif olarak sunmuş ve liderlik, yönlendirme ve organizasyonla birlikte tabanda siyasi görevleri başarıyla yerine getirmiştir. Rotasyon sonrasında kadroların çoğu daha olgunlaşmış, liderlik ve yönetimde pratik deneyim kazanmış ve eşit veya daha üst pozisyonlara atanıp önerilmiştir.

Bay Nguyen Hao, personel işlerinde iyi bir iş çıkarmanın yerel görevlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi için belirleyici olduğunu söyledi. Buna göre, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Dai Loc İlçe Parti Komitesi bakış açısını açıkça tanımladı: Kadrolar, planlama, terfi ve atamalarda İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi'ne veya Parti örgütüne başvurmaz; aksine, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Parti örgütü kadro aramalıdır. Bu tür bakış açılarının açıkça tanımlanması, bölgenin izleme ve değerlendirme yapmasına, bunları planlama, eğitim, terfi ve atama süreçlerine dahil etmesine; grup ve yerel çıkarlardan kaçınmasına; dayanışma ve birliği korumasına ve erdemli, yetenekli, özverili ve yerele karşı sorumluluk sahibi kadrolar bulmasına yardımcı olacaktır.

Uygulamada eğitim

Yerel hareketin talepleri ve kadroların uygulamalarından yola çıkarak, 2021 yılından bu yana Tam Ky Şehir Parti Komitesi 74 kadro ve memuru atadı, yeniden atadı, adaylarını tanıttı, harekete geçirdi ve rotasyona tabi tuttu.

Özellikle Tam Ky Şehir Parti Sekreteri Nguyen Thi Thu Lan'a göre Tam Ky, çalışma ortamını yenilemek ve kadroları pratikte eğitmek için kadro rotasyonu çalışmasını kararlılıkla uyguladı.

Bunlardan, gelişme potansiyeli olan 12 genç kadro, daire başkanları, komün ve mahalle Halk Komiteleri sekreterliği ve başkanlığı görevlerine, 7 yoldaş ise yatay olarak komün ve mahalle Parti sekreterliğine transfer edildi; 64 kadro, memur ve kamu görevlisi ise çeşitli görevlere transfer edildi.

"Yerel bir kişi olmayan komün düzeyindeki Parti Komitesi Sekreteri'nin transfer ve rotasyon süreci temelde olumlu. Her düzeydeki Parti Komitesi ve rotasyonlu kadroların çoğu, Tam Ky Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin politikasına büyük ölçüde katılıyor ve bunun Parti'nin doğru politikası olduğunu, gerçeklikle uyumlu olduğunu ve kadroların kapasite ve güçlerinin daha iyi geliştirilmesine katkıda bulunduğunu belirtiyor. Böylece kadrolar eğitiliyor ve aynı zamanda her bölgenin yeni bir gelişim aşamasına geçmesine yardımcı olunuyor." - diye kabul etti Bayan Lan.

Etnik azınlıkların oranının %80'i oluşturduğu Nam Giang Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesi ve ona bağlı Parti Komiteleri, son yıllarda etnik azınlık kadrolarının kalitesini artırmaya her zaman önem vermiştir. Bu, devlet yönetiminin etkinliğini artırmaya, güçlü bir siyasi sistem kurmaya, sosyo- ekonomiyi geliştirmeye ve bölgedeki etnik grupların güçlü dayanışmasını güçlendirmeye katkıda bulunan özellikle önemli bir görev olarak kabul edilmektedir.

Özellikle, İl Parti Daimi Komitesi'nin 10 Şubat 2022 tarihli 21 sayılı Kararı'nı somutlaştırarak, bugüne kadar genel olarak etnik azınlıklardan oluşan kadro, memur ve kamu çalışanlarının oranı ile özellikle ilçe ve belde düzeyindeki lider ve yöneticilerin etnik azınlıklardan oluşan oranının, ilçedeki etnik azınlık nüfusunun oranına kıyasla giderek arttığını belirtmiştir. Nam Giang İlçe Parti Komitesi Sekreteri Sayın Le Van Huong, bölgenin 21 sayılı Karar'da belirtilen hedefleri uygulamada yüksek sonuçlar elde ettiğini belirtmiştir.

Özellikle ilçe düzeyindeki Parti komitelerinde görev alan etnik azınlık kadroları %62/50'yi, departman düzeyindeki etnik azınlık liderleri ve yöneticileri %55/35'i oluşturmaktadır ve ilçe düzeyindeki kilit liderlerin pozisyonlarının 3/4'ü etnik azınlıklardan oluşmaktadır.

Bay Huong, "İlçe, gerekli alanlar ve sahalar için kadroların takviye edilmesini sağlamak ve zor yerlerde uygulama yoluyla kadroların eğitilmesi gereksinimlerini karşılamak amacıyla kadroları tabana veya mahalleler, kurumlar ve birimler arasında seferber etmeye ve döndürmeye önem veriyor" dedi.

İl Parti Komitesi Teşkilat Kurulu Başkanı Phan Van Binh'e göre, Quang Nam önümüzdeki dönemde Parti'nin kadrolar ve kadro çalışmaları konusundaki politika ve yönergelerini somutlaştırmaya odaklanmaya devam edecek; özellikle de şu politikalar: Başkan, seçim sürecini yürütmek üzere kadroları seçer ve tanıtır, yardımcısını atar; Parti Komitesi sekreteri, Daimi Komite üyelerini seçmek üzere tanıtır ve tanıtılmasından sorumludur; başkana planlamada kadroları atama yetkisi verir, doğrudan astlarını görevden alır ve kararlarından sorumludur... Siyasi sistemde eyaletten tabana ve gerçekliğe uygun olarak senkronizasyon, bağlantı ve birliği sağlamak. Kadroların işe alınması, eğitimi, terfisi, atanması, rotasyonu, transferi ve değerlendirilmesi çalışmalarını önemli ölçüde yenilemek, çünkü belirli ve ölçülebilir ürünlere dayalı olarak insan bulmanın yasaklı alanları veya kadro değerlendirmesinde istisnaları yoktur. Nitelikleri, yetenekleri ve prestiji olmayanları eleyip işten çıkarmak, üstün yetenekleri olanları ise işe almak için etkili bir mekanizma var...

Kaynak: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html