Güçlü bir kadro ekibi oluşturmaya odaklanın.

12 Ağustos 2024 tarihinde, Tam Ky Şehri Parti Komitesi Sekreteri Bayan Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky Şehri Halk Komitesi Ofisi Başkanı Bay Le Ngoc Duong'un (sağdan ikinci) Tan Thanh Mahallesi Parti Komitesi Sekreterliği görevine atanması kararını sundu. Fotoğraf: PV

Yetkililerin örgütleri aramasına izin vermeyin.

Dai Loc ilçesi, personel yönetiminin tüm yönlerini senkronize ederek, özellikle planlamayı eğitimle ilişkilendirerek, görev süresinin başından bu yana 135 memuru eğitime gönderdi.

Ayrıca, her yıl onlarca memur ve devlet memuru, il eğitim planına göre ilçe ve departman düzeyinde bilgi birikimlerini güncellemek, parti çalışma becerilerini geliştirmek ve liderlik ve yönetim eğitimi almak üzere eğitim kurslarına gönderilmektedir. Şu anda, tüm seviyelerdeki lider ve yöneticilerin %100'ü görevlerine uygun eğitim almıştır; liderlik ve yönetim pozisyonlarına atanacak memurların büyük çoğunluğu da planlanan görevlerine uygun eğitim almıştır.

Dai Loc ayrıca, çalışma ortamını yenilemeyi ve özellikle genç kadroların farklı alanlarda ve yerlerde eğitilmesini, geliştirilmesini ve zorlu görevlerle karşılaşmasını sağlayacak koşullar yaratmayı amaçlayarak kadro rotasyonunu teşvik etmektedir. Bu, onların deneyim kazanmalarına ve pratik beceriler geliştirmelerine olanak tanıyarak, daha kapsamlı bir şekilde olgunlaşmalarına ve tüm siyasi sistemin kısa ve uzun vadeli personel ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olur.

Dai Loc İlçe Parti Komitesi Sekreteri Sayın Nguyen Hao'ya göre, kadro rotasyonu demokratik, objektif, açık ve şeffaf bir şekilde, kadro planlaması ve eğitimiyle yakından bağlantılı olarak ve yerel halktan olmayan Parti komitesi sekreterlerinin atanması politikası doğrultusunda gerçekleştirilmektedir. 2023 yılının sonuna kadar, Dai Loc'taki ilçe ve kasabaların Parti komitesi sekreterlerinin %100'ü yerel halktan değildi.

Yeni birimlere ve bölgelere atanan kadrolar, yeteneklerini sürekli olarak sergilemiş, rollerini ve sorumluluklarını etkin bir şekilde yerine getirmiş, proaktif bir şekilde öğrenmiş, işleriyle yakından ilgilenmiş ve taban düzeyindeki siyasi görevlerin liderliğine ve organizasyonuna çabalarını ve zekalarını aktif olarak katkıda bulunmuşlardır. Kadroların büyük çoğunluğu, atamadan sonra olgunlaşmış, liderlik ve yönetimde pratik deneyim kazanmış ve mevcut pozisyonlarına eşit veya daha yüksek pozisyonlara atanmış veya aday gösterilmiştir.

Sayın Nguyen Hao, personel yönetiminde iyi bir iş çıkarmanın yerel görevlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için çok önemli olduğunu belirtti. Buna göre, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve Dai Loc İlçe Parti Komitesi şu görüşü açıkça tanımlamıştır: Kadrolar, planlama, terfi ve atama süreçlerinde İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi veya parti örgütlerine başvurmamalıdır; aksine, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi ve parti örgütleri kadroları aramalıdır. Bu net görüş, ilçenin kadroları planlama, eğitim, terfi ve atama süreçlerine dahil etmesini, grup çıkarlarını ve yerelciliği önlemesini, birlik ve beraberliği korumasını ve yerel halka karşı erdemli, yetenekli, özverili ve sorumlu kadrolar bulmasını sağlar.

İşbaşı eğitimi

Yerel hareketin talepleri ve kadroların pratik ihtiyaçları doğrultusunda, Tam Ky Şehir Parti Komitesi 2021'den bugüne kadar 74 kadro ve memuru atadı, yeniden atadı, aday gösterdi, görev yerlerini değiştirdi ve rotasyon uyguladı.

Özellikle Tam Ky Şehri Parti Sekreteri Nguyen Thi Thu Lan'a göre, Tam Ky, çalışma ortamını yenilemek ve kadroları pratik deneyime dayalı olarak eğitmek için kadro rotasyonunu kararlılıkla uygulamıştır.

Özellikle, çeşitli departmanların liderleri olan 12 genç ve gelecek vaat eden yetkili, Parti Sekreteri ve ilçe/bölge Halk Komitesi Başkanı görevlerine atanırken, 7 ilçe/bölge Parti Komitesi Sekreteri de yatay olarak değiştirildi; 64 yetkili, memur ve kamu çalışanı farklı görevlere yeniden atandı.

“Yerel bölgeden olmayan Parti komite sekreterlerinin ilçe düzeyinde görevlendirilmesi ve rotasyon süreci genel olarak sorunsuz geçti. Tüm düzeylerdeki Parti komitelerinin çoğu ve rotasyona tabi tutulan yetkililer, Tam Ky Şehri Parti Daimi Komitesi'nin politikasına güçlü bir şekilde katıldıklarını ifade ederek, bunun Parti'nin doğru bir politikası olduğunu, gerçeklerle tutarlı olduğunu ve yetkililerin yetenek ve güçlü yönlerinin daha iyi geliştirilmesine katkıda bulunduğunu teyit ettiler. Bu aynı zamanda yetkililerin eğitimine yardımcı oluyor ve her yerleşim biriminin yeni gelişim seviyelerine ulaşmasını sağlıyor,” diye belirtti Bayan Lan.

Nüfusun %80'ini etnik azınlıkların oluşturduğu Nam Giang Bölgesi Parti Komitesi Daimi Komitesi ve ona bağlı Parti komiteleri, yıllar boyunca etnik azınlık kadrolarının kalitesini iyileştirmeye sürekli olarak odaklanmıştır. Bu, devlet yönetiminin etkinliğini artırmaya, güçlü bir siyasi sistem kurmaya, sosyo -ekonomik koşulları geliştirmeye ve bölgedeki etnik grupların birliğini güçlendirmeye katkıda bulunan özellikle önemli bir görev olarak kabul edilmektedir.

Özellikle, İl Parti Komitesi Daimi Kurulu'nun 10 Şubat 2022 tarihli 21 numaralı Kararı'nın somutlaştırılmasında, genel olarak etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının yüzdesi ve özellikle ilçe ve belde düzeyindeki etnik azınlık liderlerinin ve yöneticilerinin yüzdesi, ilçedeki etnik azınlık nüfusunun yüzdesine kıyasla kademeli olarak artmaktadır. Nam Giang İlçe Parti Komitesi Sekreteri Sayın Le Van Huong, yerel yönetimin 21 numaralı Kararda belirlenen tüm hedefleri aştığını söyledi.

Özellikle, ilçe düzeyindeki Parti komitelerinde yer alan etnik azınlık mensuplarının oranı %62/%50'ye; departman düzeyindeki etnik azınlık liderleri ve yöneticilerinin oranı %55/%35'e; ve ilçe düzeyindeki kilit liderlik pozisyonlarının dörtte üçünün etnik azınlıklar tarafından doldurulduğu tespit edildi.

Sayın Huong, "Bölge, hem gerekli alanlarda ve sektörlerde kadroların güçlendirilmesini sağlamak hem de zorlu alanlarda pratik deneyim yoluyla kadroların eğitilmesi gereksinimlerini karşılamak amacıyla, kadroları taban seviyelerine veya farklı yerleşim yerleri, kurumlar ve birimler arasında görevlendirmeye ve rotasyona odaklanmıştır," dedi.

İl Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Phan Van Binh'e göre, Quang Nam önümüzdeki dönemde, özellikle aşağıdaki yönergeler olmak üzere, partinin kadrolar ve kadro çalışmalarıyla ilgili yönergelerini ve politikalarını somutlaştırmaya odaklanmaya devam edecektir: Daire başkanları, planlama sürecinden kadroları seçer ve aday gösterir; bu kadrolar, yardımcılarının seçim ve atama sürecini yürütür; parti sekreterleri, Daimi Komite seçimleri için adayları belirler ve aday göstermelerinden sorumludur; daire başkanlarına, planlama sürecinden kadro atama, astlarını görevden alma ve kararlarından sorumlu olma yetkisi verilir… il düzeyinden yerel düzeye kadar siyasi sistemde senkronizasyon, bağlantı ve tekdüzelik sağlanarak ve gerçekliğe uygun olarak hareket edilir. İl, doğru kişileri bulmaya odaklanarak, ölçülebilir sonuçlara dayalı olarak, yasak alanlar ve istisnalar olmaksızın, kadro değerlendirmesinde somut bir şekilde kadro alımı, eğitimi, terfisi, atanması, rotasyonu, transferi ve değerlendirilmesinde güçlü bir şekilde yenilik yapacaktır. Gerekli niteliklere, yeteneklere ve güvenilirliğe sahip olmayanları elemek ve görevlerinden uzaklaştırmak, aynı zamanda üstün yeteneklere sahip olanlardan yararlanmak için etkili bir mekanizma olmalıdır...

Kaynak: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html