Etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının kapasitesinin iyileştirilmesine odaklanılması

Quang Ninh eyaleti, kurum, birim ve yerel yönetimlerdeki etnik azınlık kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının (CCVC) kapasitelerinin geliştirilmesine, eğitilmesine ve iyileştirilmesine her zaman özel önem vermiştir. Sistematik bir eğitim ve gelişim süreciyle, eyaletteki etnik azınlık kadroları, memurları ve kamu çalışanları ekibi giderek olgunlaşmış ve işe geri dönme ve anavatanlarının kalkınmasına katkıda bulunma fırsatı bulmuştur.

İl Parti Komitesi'nin 17 Mayıs 2021 tarihli 06-NQ/TU sayılı "2021-2025 dönemi için etnik azınlık bölgelerinde, dağlık, sınır ve ada bölgelerindeki belediye, köy ve mezralarda güçlü ulusal savunma ve güvenliğin sağlanmasıyla ilişkili sürdürülebilir sosyo -ekonomik kalkınma hakkında, 2030 vizyonu" başlıklı Kararı'nın uygulanması, belirlenen önemli görev ve çözümlerden birinin: "Görevin gereklerini yerine getirebilecek yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip etnik azınlık kadroları, memurlar, kamu çalışanları ve etnik azınlık bölgelerinde, dağlık, sınır ve ada bölgelerinde çalışan kişilerden oluşan bir ekip oluşturmak" olduğu belirtilmiştir.

İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, eyalette şu anda 30.753 kadro, memur ve kamu çalışanı (CBCCVC) bulunuyor. Bunların arasında, çoğunluğu Tay, San Diu, Dao ve San Chi etnik gruplarından oluşan 3.511 etnik azınlık CBCCVC bulunuyor.

Dong Ngu komün yetkilileri işi yürütüyor.

İçişleri Bakanlığı, genel olarak personelin ve özellikle etnik azınlık personelinin kalitesinin görevin gereklerini karşılayacak şekilde sağlanması amacıyla, İl Halk Komitesi'ne 2021-2025 dönemi için kadro, memur ve kamu çalışanlarının eğitimi ve desteklenmesine yönelik bir plan ve yıllık bir plan hazırlamasını tavsiye etmiştir. Bu doğrultuda, 2021-2025 dönemi için yurt içinde ve yurt dışında kadro, memur ve kamu çalışanlarının eğitimi ve desteklenmesi, uzmanlık, meslek, siyaset teorisi, devlet yönetimi, yabancı diller, bilişim teknolojileri vb. konularda eğitim almış ve desteklenmiş etnik azınlık kadro, memur ve kamu çalışanları da dahil olmak üzere yaklaşık 36.878 kişi için düzenlenmiştir.

Dien Xa, %80'den fazlası etnik azınlıklardan oluşan, eyaletin dağlık bir komünüdür. 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanmasının ardından, komün Halk Komitesi'nin toplam personeli 25 kişidir ve bunların 10'u etnik azınlık yetkilisidir (3'ü yöneticidir). Komün yetkililerinin niteliklerini ve kapasitelerini geliştirmek için, komün yakın zamanda eğitim ve yetiştirme için gönderilen kişilerin bir listesini gözden geçirip oluşturmuştur; ayrıca, etnik azınlık yetkililerinin tabandan eğitilmesi, yetiştirilmesi ve olgunlaştırılması için rotasyon ve seferberlik konusunda başarılı bir iş çıkarmıştır.

Tay etnik kökenli Dien Xa Komünü Halk Komitesi Ofis Şefi Bayan Be Thi Thu şunları söyledi: Bizim gibi etnik azınlık kadroları ve memurlar, özellikle işe alım, atama, iş düzenlemeleri, eğitim ve gelişim konularında yerel yönetimden her zaman ilgi gördüler. Kadroların ve memurların gelişmesi ve ilerlemesi için gerekli koşulların yaratılmasına da önem verildi. Ben de yerel yönetimden mesleki beceriler, devlet yönetimi ve departman düzeyinde liderlik konularında eğitim kurslarına katılmak için uygun koşullar aldım. Öğrenme ve eğitim süreci, düşünce ve farkındalığımı giderek daha fazla değiştirmeme ve görevlerimi yerine getirmek için mesleki becerilerime daha fazla güvenmeme yardımcı oldu.

Dien Xa Belediyesi Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi personeli vatandaşların idari işlemlerini gerçekleştiriyor.

İldeki etnik azınlık kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının kullanımı ve yönetimi, iş pozisyonlarına göre kurum ve birimler tarafından yürütülürken, aynı zamanda iş kapasitesi ve uzmanlığa bağlı olarak, göreceli uyum ve rasyonellik sağlanmıştır. Ayrıca, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının yönetimi ve değerlendirilmesi de kurum, birim ve yerel yönetimler tarafından dikkate alınmıştır. Kalite değerlendirme ve sınıflandırma sonuçları, etnik azınlık kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının planlanması, atanması, yeniden atanması, eğitimi ve desteklenmesinin uygulanması için önemli bir temel oluşturmaktadır. Her düzeydeki parti komiteleri, hem gerekli alan ve sahalarda insan kaynaklarının artmasını sağlamak hem de zor yerlerde uygulama yoluyla kadro eğitimi gereksinimlerini karşılamak için kadroları tabana veya yerel yönetimler, kurumlar ve birimler arasında seferber etmeye ve döndürmeye dikkat etmiştir. Buna göre, etnik azınlık kadrolarının, memurlarının ve kamu çalışanlarının il düzeyindeki kurum ve kuruluşlara katılım oranı, Merkezi Hükümet tarafından öngörülen oranı aşmaktadır.

Ngoc Tram

Kaynak: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html