Şehrin Halk Komitesi Parti Komitesi Daimi Komitesi, 2025 yılında görevlerini mükemmel bir şekilde yerine getiren kolektiflere takdir belgeleri verdi.

Mesele sadece farkındalık yaratmak değil, sloganlar da önemli.

Ülke genelinde idari aygıtın yeniden yapılandırılması ve daha verimli, etkin ve etkili bir yönetim oluşturulmasının hızlandırıldığı bir ortamda, iki kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması, kadrolar, Parti üyeleri, memurlar ve kamu çalışanları üzerinde giderek daha yüksek talepler yaratmaktadır.

Bu, yalnızca örgütsel yapıyla ilgili bir görev değil, aynı zamanda her kadronun ve Parti üyesinin sorumluluk duygusunun, halka hizmet etme adanmışlığının ve resmi görevlerini yerine getirme yetkinliğinin de bir ölçüsüdür. Bu nedenle, şehrin Halk Komitesi Parti Komitesi, Ho Chi Minh'in ideolojisini, etiğini ve tarzını incelemenin ve takip etmenin, liderlik yöntemlerini reforme etme, devlet yönetiminin etkinliğini artırma ve yeni durumda iki kademeli yerel yönetim modelinin işleyişinin gerekliliklerini karşılayan bir kadro ekibi oluşturma ile bağlantılı olması gerektiğine karar vermiştir.

Pratik gereksinimlere dayanarak, Hue Şehri Halk Komitesi Parti Komitesi, uygulanacak kilit alanları ve atılımları proaktif olarak seçti. Bunlar arasında kamu hizmeti etiğinin iyileştirilmesi, idari reform, dijital dönüşüm ve özellikle Parti komiteleri, kurumları ve birimlerinin başkanları olmak üzere yetkililerin ve Parti üyelerinin örnek rolü yer almaktadır.

Sağlık Bakanlığı Parti Komitesi'nin elektronik tıbbi kayıt (EMR) yönetimini tamamlamak, kayıtları dijitalleştirmek, tıbbi muayene ve tedavileri hızlandırmak, bilgi güvenliğini sağlamak ve zahmetli prosedürleri en aza indirmek için yürüttüğü çalışmalar gibi birçok yenilikçi model ve yaklaşım hayata geçirildi; bu sayede tüm tıbbi geçmiş, reçeteler ve testlerin çevrimiçi yönetimi mümkün hale geldi. Ayrıca "Yeşil, temiz ve güzel tıbbi tesisler inşa etmek, plastik atıkları en aza indirmek, çevre korumasına katkıda bulunmak ve hasta memnuniyetini hedeflemek" gibi örnek teşkil eden hareket de hayata geçirildi.

Şehir Vergi Partisi Komitesi, yetkililerini ve Parti üyelerini "alıcı kurum"dan "entegre hizmet platformu"na geçiş yapan bir hizmet felsefesiyle çalışmaya yönlendiriyor. Bu, kontrol yöntemlerinde "manuel ön denetimden" "veri ekosistemi (Büyük Veri) ve yapay zeka kullanan son denetime" doğru bir dönüşümü temsil ediyor. Sonuç olarak, %100 elektronik fatura ekosistemi başarıyla oluşturuldu. Vergi yetkilileri artık vatandaşların ödeme yapmak için para getirmesini "beklemekle" kalmıyor, proaktif olarak hizmetleri doğrudan onlara "getiriyor"...

Bunu somut eylemlerle hayata geçirmek.

Ho Chi Minh'in ideolojisi, etiği ve yaşam tarzının incelenmesi ve uygulanmasındaki en önemli noktalardan biri, "incelemekten" "takip etmeye" doğru yaşanan güçlü değişimdir. Daha önce inceleme esas olarak belirli konuları anlama ve araştırma üzerine odaklanırken, şimdi gereklilik, bunu eylem, iş verimliliği ve halka yönelik hizmet odaklı bir tutumla somutlaştırmaktır.

Sonuçlar, Hue şehrinde başvuruların zamanında ve doğru bir şekilde işlenme oranının yüksek olduğunu (yaklaşık %99) göstermektedir. Şehir, dijitalleşmeyi hızlandırıyor (%100 başvuru baştan itibaren dijitalleştiriliyor) ve tüm süreç boyunca çevrimiçi başvuru oranının 2025 yılı sonuna kadar %100'e ulaşarak ülke genelinde lider olması bekleniyor. Bunlar, iki kademeli yerel yönetim mekanizmasının sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışmasını, halka ve işletmelere daha iyi hizmet vermesini sağlamak için önemli koşullardır.

Şehir Halk Komitesi Parti Komitesi, siyasi görevlerini yerine getirmenin yanı sıra, Parti yapılanmasına; siyasi ve ideolojik eğitimin güçlendirilmesine; ve Parti içindeki ideolojik ve siyasi yozlaşma, ahlaki çöküş ve yaşam tarzı sapmalarının yanı sıra "kendini evrimleştirme" ve "kendini dönüştürme" tezahürleriyle derhal mücadele etmeye ve bunları önlemeye özel önem vermektedir. Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerinin incelenmesi ve örnek alınması, 13. Parti Kongresi Politbürosunun Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesi hakkındaki 21-KL/TW sayılı Kararının uygulanmasıyla bağlantılıdır.

Elde edilen başarılara rağmen, bazı Parti komiteleri ve örgütleri Parti yapılanmasına yeterince önem vermemiştir; Parti şube toplantılarının içeriği bazen derinlik ve çeşitlilikten yoksundur. Kadroların ve Parti üyelerinin bir bölümü gerçek anlamda örnek teşkil etmemekte, "çok konuşup az iş yapma" eğilimi göstermekte, görevlerini yerine getirirken kararlılıktan yoksun kalmakta ve hatta sorumluluktan kaçınarak Parti yönetmeliklerini ve devlet yasalarını ihlal etmekte, böylece halkın Parti ve hükümete olan güvenini zedelemektedir.

İki kademeli yerel yönetim modeli altında, kadrolar arasında kamu hizmeti sorumluluğu, profesyonellik ve halka hizmet ruhu gereklilikleri daha da geliştirilmelidir. Bu gerçeklik, her düzeydeki Parti komitelerinin liderlik rollerini geliştirmeye, denetim ve gözetimi güçlendirmeye; kilit liderlerin örnek rolünü teşvik etmeye; ve hem mesleki yeterliliğe hem de ahlaki karaktere sahip, bilimsel bir çalışma tarzına sahip ve halka yakın ve adanmış bir kadro ekibi oluşturmaya odaklanmaya devam etmelerini gerektirmektedir. Daha da önemlisi, Başkan Ho Chi Minh'in öğretilerini incelemek ve takip etmek, her kadro ve Parti üyesi için gönüllü ve düzenli bir uygulama haline gelmelidir. Bu, taahhütlerde bulunmak veya planlar geliştirmekle sınırlı kalmamalı, iş sorumluluğu duygusu, halka hizmet anlayışı, ahlak ve yaşam tarzını geliştirme konusunda bilinçli bir çaba ve söz ve eylemlerde örnek davranış yoluyla gösterilmelidir.

Metin ve fotoğraflar: THANH BINH

Kaynak: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/chuyen-tu-hoc-tap-sang-lam-theo-bac-165835.html