Kamu görevlileri aylık performans göstergelerine (KPI'lar) göre değerlendirilecektir.

Hükümet, memurların kalitesini değerlendirme ve sınıflandırmaya ilişkin taslak kararı açıkladı; önemli yeni bir nokta ise, yerleştirme, kullanım ve ücretlendirmeyle bağlantılı olarak yıl sonu sınıflandırmasına temel teşkil edecek aylık performans göstergelerinin (KPI'lar) izlenmesi ve puanlandırılmasıdır.

Taslağa göre, KPI'lar (Temel Performans Göstergeleri), her iş pozisyonuyla ilişkili işin miktarı, kalitesi ve ilerlemesine bağlı olarak, görev tamamlama oranını ölçmek için merkezi araç olacaktır.

Aylık performans değerlendirmeleri, yıl sonu toplam puanının %70'ini oluştururken, kalan %30'luk kısım ise siyasi nitelikler, etik, disiplin ve halka hizmet etme tutumuyla ilgili kriterlere dayanmaktadır.

Kriterler üç gruba odaklanmaktadır: kamu hizmetinde nitelikler, etik ve disiplin; mesleki yeterlilik ve iş verimliliği; ve yenilikçilik, yaratıcılık, kalıpların dışında düşünme ve risk alma isteği.

Kaynak: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html