TKV Sendikası: İşçiler için yenilikçi ve pratik çözümler.

TKV Sendikası, 2026 İşçi Bayramı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı'na yanıt olarak birçok pratik ve etkili faaliyet hayata geçirmiştir.

Vietnam Kömür ve Maden İşçileri Sendikası (TKV Sendikası) ve Grup genelindeki tüm sendika kademeleri, 2026 İşçi Ayı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı planını uygulamaya koyarken, "Vietnamlı İşçiler: İnovasyon ve Yaratıcılık Geliştirme" ve "Dijital Çağda Yönetimde İnovasyon ve İş Sağlığı ve Güvenliği Etkinliğinin İyileştirilmesi" temalarıyla birçok pratik ve etkili faaliyet gerçekleştirmiştir.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanı Nguyen Anh Tuan, 2026 İşçi Bayramı vesilesiyle kömür ve maden sanayi işçilerini ziyaret ederek onlara hediyeler takdim etti.

Geleneklerimize duyduğumuz gururu yaymak için propaganda ve eğitim çalışmalarını güçlendirmek.

2026 İşçi Bayramı'nın coşkulu atmosferinde, Kömür ve Madencilik sektöründeki yetkililer, sendika üyeleri ve işçiler, güçlerini sergileyen geçit törenine katılan ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından düzenlenen, Uluslararası İşçi Bayramı'nın 140. yıldönümünü anma ve 2026 yılında diyalog ve toplu pazarlık alanındaki örnek çalışmalarıyla öne çıkan yerel sendika başkanlarını onurlandırma törenine katılan heyetler arasında yer almaktan onur duydu. Bu etkinlik, ulusal kalkınma davasında Kömür ve Madencilik sektöründeki işçi sınıfının konumunu ve rolünü teyit etmeye katkıda bulundu.

Ayrıca, TKV Sendikasının kuruluşunun 30. yıldönümü ve Kömür Madenciliği Bölgesindeki Madencilerin Geleneksel Günü'nün 90. yıldönümü - Kömür Sanayi Geleneği - hakkında bilgi edinmeyi amaçlayan çevrimiçi yarışma, sendika üyeleri ve işçiler arasında güçlü bir etki yarattı. Yarışmaya 62.745 kişi katılarak, gelenekler hakkında eğitim verilmesine, sendika üyeleri ve işçilerin sendika örgütüne olan inancının ve birliğinin güçlendirilmesine katkıda bulunan yaygın bir siyasi faaliyet haline geldi.

"Mayıs Diyaloğu" programı aracılığıyla tabandan demokrasiyi teşvik etmek.

Bu yılki İşçi Bayramı'nın en önemli noktalarından biri, "Mayıs Diyaloğu" programının etkili bir şekilde organize edilmesiydi. Yerel sendikalar, parti komitelerine proaktif bir şekilde tavsiyelerde bulundu ve ilgili departmanlarla koordinasyon sağlayarak işçiler ve işverenler arasında doğrudan diyaloglar düzenledi; işçilerin düşünce ve görüşlerinin izlenmesini güçlendirdi; işçileri ilgilendiren konuları hızla ele alıp çözüme kavuştururken, işletmelerin üretim ve iş durumuna ilişkin bilgileri de paylaştı.

Ay boyunca, Grup genelinde 11.297 çalışanın katılımıyla 118 diyalog oturumu düzenlendi; çalışanlardan 525 görüş ve öneri alındı ​​ve çözüme kavuşturuldu. Bu diyalog faaliyetleri aracılığıyla, çalışanların hakları, çalışma koşulları ve politikalarıyla doğrudan ilgili birçok konu gözden geçirildi ve pratik gerçeklere uygun hale getirilmesi için öneriler sunuldu.

Sendika üyelerinin ve çalışanların maddi ve manevi refahı için kapsamlı bakım sağlamak.

Taban faaliyetlerine ve işçilere güçlü bir şekilde odaklanan sendikalar, her düzeyde, birçok pratik refah faaliyetini hayata geçirmek için meslek kuruluşlarıyla proaktif bir şekilde koordinasyon sağlamıştır.

İşçi Bayramı boyunca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, Grup ve TKV Sendikası liderleri, 118'i başarılı, 22'si zorluklarla karşı karşıya olan ve engelleri aşan 145 kolektife ve 670 başarılı iş sağlığı ve güvenliği görevlisine destek ve hediyeler sunmak amacıyla doğrudan inşaat sahalarını, atölyeleri ve madenleri ziyaret etti. Toplam destek miktarı 3,47 milyar VND oldu.

Grubun Yönetim Kurulu Başkanı Ngo Hoang Ngan, 2026 İşçi Bayramı vesilesiyle Mong Duong Kömür Şirketi çalışanlarını ziyaret ederek onlara hediyeler takdim etti.

TKV Sendikası, iş kazası, meslek hastalığı veya çalışma kapasitesinde azalma yaşayan 3.000 işçi için rehabilitasyon ve sağlık iyileştirme çalışmaları düzenleyerek "Madencilerin Refahı" programını uygulamaya devam ediyor; 2026 yılının ilk aşamasında 108 adet "Sendika Barınağı" evinin inşasına yönelik desteği gözden geçirip onaylıyor; Quang Ninh ilindeki sosyal konut projelerine erişim konusunda işçilere koordinasyon ve danışmanlık hizmeti veriyor; ve işçilerin toplu konut alanlarındaki yaşam koşullarını denetliyor ve birimlerle birlikte çalışıyor.

Sendikalar, birim düzeyinde, zor durumda olan ve emek ve üretimde olağanüstü başarılar elde etmiş 2.103 işçiye yönelik bakım, ziyaret ve destek faaliyetleri gerçekleştirmiş olup, toplam tutar 53 milyar VND'yi aşmaktadır; 14.903 işçi için 22 milyar VND'nin üzerinde bir bütçeyle gezi, tatil ve sağlık hizmetleri organize etmiş; 58.140 kişiye periyodik sağlık kontrolleri sağlamış; 25.024 işçi için yaklaşık 1,5 milyar VND ek destekle "Sendika Yemekleri" düzenlemiş; ve taban düzeyinde canlı kültürel ve spor etkinlikleri organize etmiştir.

Yaratıcı emek hareketini desteklemek ve iş verimliliğini artırmak.

2026 İşçi Ayı temasına yanıt olarak, her düzeydeki sendikalar, işgücü verimliliğini artırmaya, çalışma gün ve saatlerini güvence altına almaya ve üretim ve iş hedeflerini gerçekleştirmeye odaklanarak, işgücü ve üretim taklit hareketlerini teşvik etmek için meslek kuruluşlarıyla koordinasyon sağlamıştır.

Girişimleri teşvik etme, teknolojiyi geliştirme ve üretimi rasyonelleştirme hareketi yaygın olarak uygulanmaya devam ediyor ve bu da işçilerin emek ve üretimde zekalarını ve yaratıcılıklarını ortaya koyabilecekleri bir ortam yaratıyor.

Ay boyunca, tüm Grup 257 örnek projeyi kaydettirdi ve tamamladı. TKV Sendikası, sendikanın kuruluşunun 30. yıl dönümünü kutlamak amacıyla Cao Son Kömür Şirketi, Duong Huy Kömür Şirketi ve Thong Nhat Kömür Şirketi'ndeki 3 üstün proje için plaket açılışı düzenledi.

Ayrıca, TKV Sendikası, teknik yenilik ve iyileştirme hareketine ve bilim ve teknolojinin üretimde uygulanmasına yaptıkları olağanüstü katkılar nedeniyle "Yaratıcı Madenci" unvanını alan 311 kişiyi değerlendirme ve onurlandırma töreni düzenledi.

Birimler ayrıca, taban düzeyinde nitelikli işçi yarışmaları düzenleyerek, 2026 yılında yapılacak 13. Grup Düzeyinde Nitelikli İşçi Yarışması'na katılacak takımları seçti ve insan kaynaklarının beceri düzeyini ve kalitesini iyileştirmeye katkıda bulundu.

Parti üyelerinin gelişimini ve parti inşasına katılımlarını teşvik etmek.

2026 İşçi Ayı, sendika üyeliğini geliştirme ve güçlü sendika örgütleri kurma açısından da zirve bir dönem oldu. Tüm seviyelerdeki sendikalar, işçi alımı, cezbetme ve işçi tutma konusunda çeşitli çözümler uygulamak için ilgili departmanlarla koordinasyon sağladı; özellikle yeraltı madenlerinde ve yüksek işçi ihtiyacı olan sektörlerde çalışanların düşünce ve isteklerini anlamak için toplantıları güçlendirdi.

"TKV Sendika Üyelik Programının 30. Yıldönümü" vesilesiyle, birimler 701 yeni üye kabul ederek 1. aşama planının %140'ından fazlasını gerçekleştirmiş ve İşçi Bayramı boyunca asgari hedefi aşarak 2026 yılında 1.000 yeni üye kabul etme hedefine katkıda bulunmuştur.

Örnek alma hareketleri sayesinde, her seviyedeki sendikalar birçok seçkin sendika üyesini belirleyip yetiştirmiş ve onları Parti üyeliği için değerlendirmeye sunmuştur. Bu ay, 226 seçkin sendika üyesi, Parti üyeliğine yönelik daha fazla eğitim ve gelişim için çeşitli seviyelerdeki Parti komitelerine tavsiye edilmiştir.

Grup Genel Müdürü Yoldaş Vu Anh Tuan, 2026 İşçi Bayramı vesilesiyle Nui Hong Kömür Şirketi çalışanlarını ziyaret ederek onlara hediyeler takdim etti.

İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının güçlendirilmesi.

İş sağlığı ve güvenliğini merkezi ve sürekli bir görev olarak gören sendikalar, üretimde güvenlik çalışmalarının etkinliğini artırmayı amaçlayan birçok çözümü uygulamak için ilgili meslek kuruluşlarıyla yakın işbirliği içinde çalışmıştır.

Grubun tamamı şu anda 6.509 iş sağlığı ve güvenliği müfettişinden oluşan bir ağa sahiptir. En yoğun ayda, iş sağlığı ve güvenliği müfettişleri iş sağlığı ve güvenliği konusunda 6.818 öneride bulunmuştur; her seviyedeki sendikalar 248 yerinde inceleme, tematik inceleme, sürpriz inceleme ve vardiya incelemesi gerçekleştirmiş veya koordine etmiş ve böylece çalışma koşullarını iyileştirmek ve güvenlik tehlikelerini önlemek için 246 çözüm önerisi sunmuştur.

Eğitim ve mesleki gelişim konularına önem verildi; 4.535 iş sağlığı ve güvenliği müfettişi eğitim aldı; her seviyeden sendika yetkilileri, 512 iş sağlığı ve güvenliği müfettiş grubunda düzenlenen faaliyetlere katılarak iş sağlığı ve güvenliği müfettiş ağının kalitesinin artırılmasına katkıda bulundu.

Çeşitli çözümlerin eş zamanlı olarak uygulanması sayesinde, Mayıs ayında Grup genelinde ciddi iş kazası yaşanmadan iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları sürdürüldü ve güvenli ve istikrarlı üretimin sağlanmasına katkıda bulunuldu.

TKV Sendikasının kararlı liderliği, meslek birimlerinin yakın koordinasyonu ve sendika üyeleri ile işçilerin aktif katılımıyla, 2026 İşçi Bayramı ve İş Sağlığı ve Güvenliği Eylem Ayı, gerçekten de geniş çaplı bir siyasi faaliyete dönüşmüş, emek ve üretimde canlı bir rekabet ortamı yaratmış ve olağanüstü sonuçlar elde etmiştir; aynı zamanda, bu faaliyetler aracılığıyla, sendika örgütünün işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetme ve koruma rolü de teyit edilmiştir.

Kaynak: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html