Emekliyim ama hala fazla mesai yapıyorum, emekli maaşım kesilecek mi?

Fazla mesai yapan emeklilerin maaşları kesilecek mi?

Bu konuya ilişkin olarak 2019 tarihli İş Kanunu'nun 149. maddesinin 2. fıkrasına göre yaşlı çalışanların çalıştırılması aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

1. Yaşlı işçi çalıştırılması halinde, taraflar birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı kararlaştırabilirler.

2. Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik aylığı alan yaşlı çalışan, yeni bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığında, emeklilik rejimi kapsamında yararlandığı haklara ek olarak, kanun ve iş sözleşmesi hükümlerine göre maaş ve diğer hakları almaya hak kazanır.

3. Yaşlı işçiler, güvenli çalışma koşullarının sağlandığı durumlar dışında, yaşlı işçilerin sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olan ağır, zehirli, tehlikeli veya özellikle ağır, zehirli, tehlikeli işlerde çalıştırılamaz.

4. İşverenler, işyerinde yaşlı çalışanların sağlığının korunmasından sorumludur.

Yapılan düzenlemeye göre, Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emekli aylığı alan ve yeni bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan yaşlı çalışan, emeklilik rejimi kapsamında yararlandığı haklara ek olarak, kanun ve iş sözleşmesi hükümlerine göre maaş ve diğer hakları almaya hak kazanır.

Aslında, emekli çalışanların çalışmaya devam etmesi oldukça yaygındır. Yasa, yaşlı çalışanların işe alınmasına izin vermekle birlikte, işverenlerin iş yerinde yaşlı çalışanların sağlığına dikkat etmelerini de zorunlu kılar.

Devlet ayrıca, çalışma haklarının güvence altına alınması ve insan kaynaklarının etkin kullanılması amacıyla yaşlı çalışanların sağlıklarına uygun işlerde çalıştırılmasını teşvik eder.

Emekliler iş sözleşmesini nasıl imzalarlar?

2019 tarihli İş Kanunu'nun 13. maddesine göre, işveren ile emekli işçi arasında ücretli çalışma ve çalışma koşulları, tarafların hak ve yükümlülükleri konusunda anlaşma sağlanmışsa, işverenin işçiyi işe kabul etmeden önce işçiyle iş sözleşmesi yapması zorunludur.

Taraflar belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalayabilirler. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, çalışan ve işveren birden fazla belirli süreli sözleşme imzalamayı kararlaştırabilirler.

Dolayısıyla işveren, işletmenin işgücü ihtiyacına göre uygun türde iş sözleşmesi imzalamayı seçebilir.

Sağlık sorunları ve çalışma saatlerinin kısalığı nedeniyle aylık bağlanan emekli işçiler için, bu kişilerle iş sözleşmesi imzalarken en uygun çözüm, belirli süreli iş sözleşmesi imzalamaktır.

Sözleşmenin sona ermesi ve tarafların hâlâ ihtiyaçlarının bulunması halinde yeni bir iş sözleşmesi imzalanır.

Minh Hoa (t/h)

[reklam_2]
Kaynak