Sosyo-ekonomik kalkınmada önemli bir atılım olarak kabul edilen Dam Ha bölgesi, insan kaynaklarının hem nicelik hem de nitelik açısından gelişimini artırmak için çok sayıda çözüm ve program uygulamıştır.
İnsan kaynakları geliştirmenin hem acil hem de uzun vadede stratejik öneme sahip, merkezi ve çığır açıcı bir görev olduğu görüşüyle Dam Ha ilçesi, nüfusun büyüklüğünü ve kalitesini artırmakla birlikte insan kaynakları geliştirmeyi teşvik etmekte; eğitim ve öğretimi kapsamlı bir şekilde reforme etmektedir... İlçe Parti Komitesi, 2025 yılına kadar yüksek nitelikli insan kaynakları havuzu oluşturmayı ve 2030 vizyonunu belirlemeyi amaçlayan 04-NQ/HU sayılı Kararı (7 Ocak 2021 tarihli) yayınlamıştır. Bu karar, sosyo-ekonomik kalkınmanın gereksinimlerini karşılayan, yüksek mesleki niteliklere, iyi fiziksel sağlığa ve etik değerlere sahip bir işgücü yaratmayı hedefleyen kapsamlı insan gelişimi amacını belirlemektedir.
Bölge, insan kaynakları geliştirme konusunda tüm düzeylerde, sektörlerde ve halk arasında farkındalığı artırmaya; devlet yönetimini güçlendirmeye ve sermaye kaynaklarına ilişkin özel çözümler uygulamaya, insan kaynakları geliştirmeyi teşvik edecek mekanizmalar ve politikalar oluşturmaya odaklanmaktadır... İlçe, okul altyapısı ve donanımına yatırım yapmaya öncelik veriyor, eğitim ve öğretimde temel ve kapsamlı reformları uygulamaya devam ediyor; "2021-2025 döneminde Dam Ha ilçesinin sosyo-ekonomik kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak için eğitim ve öğretimi geliştirme, insan kaynaklarını iyileştirme ve 2030'a yönelik" projesini uyguluyor; ve okul sistemini ölçeğe, nüfus yoğunluğuna ve idari birimlere uygun hale getirmek için yeniden düzenliyor. 2020'den bugüne kadar ilçe, 3 okul ve 4 okul şubesini azalttı.
Bugüne kadar okulların %100'ü 1. seviye ulusal standartları karşılamıştır; bunlardan 27 okuldan 5'i 2. seviye ulusal standartları karşılamıştır. Okul ağı ve ölçeği, hem öğretim hem de öğrenme gereksinimlerini karşılayacak ve verimliliği sağlayacak şekilde uygun şekilde düzenlenmiştir. Yönetim ve öğretim kadrosu, öğretim gereksinimlerini karşılamak için düzenli eğitim almaktadır ve yönetim kadrosunun ve öğretmenlerin %96,43'ü standartları karşılamakta veya aşmaktadır. Kitlesel eğitim ve ileri eğitimin kalitesi istikrarlı kalmakta ve gelişmeye devam etmektedir. Okuryazarlığın ortadan kaldırılması ve evrensel eğitim sürdürülmektedir: ilköğretim evrenselleştirme 3. seviye standartlarına ulaşmıştır; ortaöğretim evrenselleştirme 2. seviye standartlarına ulaşmıştır; ve okuryazarlığın ortadan kaldırılması 2. seviye standartlarına ulaşmıştır.
İlçe düzeyinden en alt kademeye kadar siyasi sistemdeki memurların ve kamu çalışanlarının kalitesi kademeli olarak iyileştirilmiş olup, yüksek lisans derecesine sahip olanların oranı %5,5'tir (Mart 2023 itibarıyla). Şu anda, ilçe ve belediye düzeyindeki memurların ve kamu çalışanlarının %100'ü mesleki yeterlilik açısından standartlaştırılmıştır; tüm seviyelerdeki liderlerin ve yöneticilerin %100'ü belirlenmiş programlara göre eğitim almıştır.
İlçe, her seviyede liderlik ve yönetim personeli belirlemekte ve eğitmektedir; etnik azınlık kadroları, kadın kadroları ve genç kadrolardan oluşan bir ekip oluşturmaya önem vermekte; kadro planlaması, rotasyonu, eğitimi ve geliştirme süreçlerinin etkinliğini yenilikçi bir şekilde iyileştirmekte ve geliştirmektedir... Adayların atanması, yeniden atanması ve aday gösterilmesi, belirlenen adımlara göre gerçekleştirilmekte; liderlerin işe alım ve seçiminde yenilikler yapılmakta ve liderlik ve yönetim pozisyonları için rekabetçi sınavlar düzenlenmektedir. 2020 yılından günümüze kadar, ilçe, kurum, daire, belediye ve kasabalardan 96 memur ve kamu çalışanını transfer etmiş, rotasyon yapmış, atamış ve aday göstermiştir; 23 memur ve kamu çalışanını yeniden atamıştır; İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin onayıyla pozisyon planlamasını gözden geçirmiş, düzenlemiş ve tamamlamıştır. İşçiler için kariyer rehberliği, mesleki eğitim ve işe yerleştirme çalışmalarına büyük önem verilmekte ve piyasa taleplerini oldukça iyi karşılamaktadır. 2022 yılı sonu itibarıyla, eğitimli işçi oranı %85,5'e ulaşmıştır. Son üç yılda, tüm bölge 3.700'den fazla çalışana istihdam sağladı.
Bu yeni gelişim aşamasında, Dördüncü Sanayi Devrimi ve uluslararası entegrasyonun gereksinimlerini karşılamak için insan kaynaklarının kalitesinin daha da geliştirilmesi gerekmektedir. Bölge, özellikle bilişim teknolojileri, sağlık, yabancı diller ve turizm alanlarında yüksek nitelikli insan kaynaklarını işe çekmeye; ortaöğretim seviyesinden itibaren öğrencilere kariyer rehberliği sağlamaya; ve mesleki eğitimi işgücü piyasasının ihtiyaçlarıyla ilişkilendirmeye odaklanmaktadır.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)