Kadro ve memurların iş pozisyonlarına uygun bir maaş politikası oluşturulmasını öneriyoruz

(laichau.gov.vn) Ulusal Meclis delegeleri, kadro ve memurların iş pozisyonlarına uygun iş pozisyonlarının belirlenmesi ve maaş politikalarının geliştirilmesini önerdi. Yakın gelecekte, belediye düzeyindeki mevcut kadro ve memur ekibinin gönül rahatlığıyla çalışabilmesi için bir maaş ve teşvik politikasının oluşturulması tavsiye edilmektedir.

Birçok önemli nokta

15. Ulusal Meclis'in 10. Dönem Toplantısı programının devamı niteliğinde, 29 Ekim'de Ulusal Meclis, 2025 yılı sosyo -ekonomik kalkınma planının uygulanmasının sonuçlarını; 2026 yılı beklenen sosyo-ekonomik kalkınma planını; 2021-2025 dönemi için 5 yıllık planla ilgili Ulusal Meclis kararlarının uygulanmasının sonuçlarını; sosyo-ekonomik kalkınmayı; ekonomik yeniden yapılanmayı görüştü ve değerlendirdi. Birçok Ulusal Meclis milletvekili, mekanizmanın yeniden yapılandırılması ve sadeleştirilmesinin ardından iki kademeli yerel yönetim modelinin işleyişi hakkında yorum yaparak, belediye düzeyindeki memurlar ve kamu görevlileri için maaş rejimi ve politikası konusunda önerilerde bulundu.

Tartışmada konuşan Ulusal Meclis delegesi Mai Van Hai, Thanh Hoa heyeti şunları vurguladı: 2025 yılında ülkemiz, avantajlarının yanı sıra, dünya durumunun, bölgesel durumun ve özellikle son fırtına ve sellerin etkisiyle birçok zorluk ve zorlukla da karşı karşıya kalacak.

Delegeler, bu zorlukların insanların ve işletmelerin hayatlarını büyük ölçüde etkilediğini, ülkenin kalkınmasını etkilediğini söyledi.

Ancak Merkez Komite, Politbüro ve Sekretarya'nın liderliği ve güçlü siyasi kararlılığı, Hükümet ve Başbakan'ın güçlü yönlendirmesi ve tüm kademelerin, sektörlerin, halkın ve işletmelerin katılımı sayesinde, yılın ilk 9 ayında ve 2025 yılının tamamında sosyo-ekonomik, savunma ve güvenlik durumu birçok önemli gelişmeye sahne oldu. Tüm hedefler belirlenen plana ulaşmış ve hatta aşılmıştır.

Yasa yapma ve uygulama çalışmalarında hem düşünce hem de çalışma yöntemlerinde yenilikler yapılmıştır.

Delege Mai Van Hai iki konuya değindi:

Birincisi, kanun yapma ve uygulama işi hem düşünce hem de çalışma yöntemlerinde yenilikçilikle yürütülüyor.

Delegeye göre, Hükümet, Parti'nin politikalarını ve kararlarını ivedilikle kurumsallaştırmayı, özellikle belirli mekanizma ve politikaları kurumsallaştırmak üzere hızla Ulusal Meclis'e sunmayı en öncelikli görev olarak belirlemiştir.

Bu politikalar, Politbüro ve Sekretarya'nın yönlendirmesiyle ülkemizi yeni bir döneme, hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınma dönemine taşımak açısından çok önemlidir.

Bu oturumda, Ulusal Meclis, özellikle 2013 Anayasası'nda yapılacak değişiklikler olmak üzere bugüne kadarki en kapsamlı yasa tasarılarını görüştü ve iki kademeli yerel yönetim modelini uygulamaya koymak için çok sayıda yasa tasarısı kabul etti.

Kanun yapma düşüncesinde yenilikler yapılmış, giderek birçok darboğaz ortadan kaldırılmış, sosyo-ekonomik ve ulusal kalkınma için uygun bir ortam yaratılmıştır.

Delegeler, elde edilen sonuçların yanı sıra, yasa yapım çalışmalarının da bazı eksiklikleri olduğunu belirttiler.

Özellikle, yayımlanmasından kısa bir süre sonra değiştirilmesi ve eklenmesi gereken, hatta defalarca değiştirilmesi gereken yasa taslakları bulunmaktadır. Yasayı somutlaştırmak ve uygulamada yaşanan tıkanıklıkları gidermek için bazı belgelerin yayımlanması hâlâ yavaştır. Bazı belgelerin yavaş bir şekilde bir araya getirilmesi, yasanın uygulanmasını ve yaptırımını zorlaştırmaktadır.

Yukarıdaki hususlar ışığında, delege Mai Van Hai, Politbüro'nun kanun yapma ve uygulamada inovasyona ilişkin 66-NQ/TW sayılı Kararı'nın etkili bir şekilde uygulanmasını ve ülkenin yeni dönemdeki kalkınma ihtiyaçlarının karşılanmasını önerdi. Kanun yapma planı, dönemin başından, yani yılın başından itibaren gerçekten proaktif olmalıdır.

Delegeye göre, hem devlet yönetiminin gereklerini sağlamak hem de yaratıcılığı ve gelişimi teşvik etmek amacıyla kanun yapma düşüncesinde yeniliklere devam etmek gerekiyor. Ulusal Meclis'e sunulmalı, Ulusal Meclis yetkisi altındaki ilkesel konular kanunda düzenlenmeli. Kanun hükümleri istikrarlı olmalı. Değişiklik ve eklemeler yapıldığında, uygulamada uygulamayı kolaylaştırmak için zamanında bir araya getirilmeli.

Aynı zamanda, dijital dönüşümü hızlandırmak ve kanun yapımında ve yaptırımında yapay zekâyı (YZ) kullanmak, özellikle de kanunlar ve yasal belgelerdeki çelişkilerin kontrol edilmesi, incelenmesi ve tespit edilmesinde YZ'nin uygulanması gerekmektedir.

Ulusal Meclis Delegesi Mai Van Hai.

Aygıtların daha etkin hale getirilmesi ve idari birimlerin birleştirilmesi şimdiye kadarki en iyi sonuçları elde etti.

İkincisi, iki kademeli yerel yönetim modelinin örgütlenmesi ve uygulanması.

Delege Mai Van Hai, bunun bakanlıkların, şubelerin örgütlenmesinde ve iki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasında en kapsamlı ve derin devrim olduğunu belirtti.

Kısa bir sürede gerçekleşmesine rağmen, Politbüro, Sekreterya, Hükümet ve Başbakan, Hükümet aygıtını daha etkin hale getirmek ve iki kademeli yerel yönetim modelini hayata geçirmek için uygulamayı çok yakından, kararlılıkla, esnek ve yaratıcı bir şekilde yönlendirdiler.

Delegelere göre, hükümet aygıtının, bakanlıkların, dairelerin sadeleştirilmesi, illerin birleştirilmesi, belediyelerin ve koğuşların birleştirilmesi, ilçe düzeyinde örgütlenme yapılmaması ve personel azaltımına gidilmesi şimdiye kadarki en iyi sonuçları verdi.

Bu sonuç çok sayıda kadro, parti üyesi, seçmen ve halk tarafından ilgi, destek ve yüksek takdir görmüştür.

Delegeler, yaklaşık dört aylık bir çalışma süresinin ardından iki kademeli yerel yönetim modelinin temelde sorunsuz bir şekilde işlediğini söyledi.

Bu model, kişilerin ve işletmelerin idari işlemlerini çözmeye, sosyo-ekonomik kalkınma görevlerine odaklanmaya, yerel düzeyde ulusal savunma ve güvenliği sağlamaya odaklanmaktadır.

Belediye düzeyinde personel eksikliği var, ancak politikalar ve rejimler iyileştirilmedi.

Delege Mai Van Hai, iki düzeyli yerel yönetim aygıtının faaliyete geçmesiyle elde edilen başlıca sonuçların yanı sıra, aşılması gereken bir dizi zorluk, eksiklik ve sınırlamanın da ortaya çıktığını söyledi.

Delege bir örnek verdi: Bazı yerlerde kadro ve memurlar kadro fazlası olan yerlerden kadro açığı olan yerlere kaydırılmış olmasına rağmen, yerel kadro fazlası ve kadro açığı durumu hâlâ devam ediyor. Özellikle bazı dağlık komünlerde, sınır bölgelerinde, ücra bölgelerde büyük kadro açığı var ancak politikalar iyileştirilmiyor.

Yukarıdaki hususlardan yola çıkarak, delege Mai Van Hai, Hükümetin yakın geçmişte komünlere, mahallelere ve özel ekonomik bölgelere yetki devri ve ademi merkeziyetçilik uygulamalarının yeniden değerlendirilmesi ve mevcut komün modeline uygun düzenlemelerin yapılması yönünde talimat vermeye devam etmesini önerdi.

Memur ve memurların iş pozisyonlarına uygun bir maaş politikası oluşturulması

Aynı zamanda memurların kadrolarının belirlenmesi ve kadrolarına uygun maaş politikalarının geliştirilmesi çalışmalarının erken dönemde doğrudan uygulanması.

Yakın gelecekte, belediye düzeyindeki memur ve kamu görevlilerinin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için bir maaş politikasının oluşturulması önerilmektedir.

Kadro ve memurların çalışma sonuçlarına göre değerlendirilmesine ilişkin yönetmeliğin çıkarılmasını sağlamak, kadroları denetleyecek bir mekanizma oluşturmak ve görev gereklerini yerine getirmeyen kadroların yerine yenilerini almaya hazır olmak.

Katılımcılar, kişilerin ve işletmelerin idari süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülebilmesi için dijital dönüşüm ve bilişim teknolojileri altyapısına yatırım yapmaya devam edilmesi gerektiğini belirtti.

Aynı zamanda, kamu görevlileri için bilgi teknolojileri bilgisi ve dijital dönüşüm konusunda eğitim ve teşvik çalışmalarına odaklanın. Halk için pratik olan "Halk Dijital Eğitim" kampanyasını organize edin ve etkili bir şekilde uygulayın.

29 Ekim 2025'te güncellendi

Kaynak: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-xay-dung-chinh-sach-tien-luong-tuong-xung-voi-vi-tri-viec-lam-cua-can-bo-cong-chuc.html