Vietnamlılar için Tet (Ay Yeni Yılı) her zaman "kutsal bir mekân"dır; bu kutsallık, bir araya gelme kavramında, atalara sunulan tütsüde, çocukların kahkahalarında ve geçmiş yılı düşünmek için ayrılan sessiz anlarda kendini gösterir. Tet'in güzelliği sadece neşesinde değil, aynı zamanda ruhsal "yenilenmesinde" de yatar: insanlar dinlenip enerjilerini yeniden toplar, aileler bağlarını güçlendirmek için bir araya gelir ve topluluklar inancı ve iyiliği yeniden canlandırmak için buluşur. Bu nedenle, "Ocak ayı artık bir eğlence ayı olmasın" demek, Ocak ayının değerini veya festivallerini ya da güzel geleneklerini inkar etmek anlamına gelmez. İhtiyacımız olan şey, anlayışta bir değişikliktir: Baharın özünü korumak ama onu emek, yaratıcılık ve disiplin için bir itici güce dönüştürmek; böylece neşe uyuşukluğa dönüşmesin, festivaller durgunluk için bir bahane olmasın ve inançlar "verme ve alma" alışkanlığı ve işte "erteleme" zihniyetiyle değiştirilmesin.

Halk inanışında, "Ocak ayı dinlenme ayıdır" sözü bir zamanlar geçerliliğini koruyordu. Geleneksel tarım toplumları mevsimlere göre yaşıyordu. Tarlalarda bir yıl çalıştıktan sonra, insanlar bir dinlenme dönemine giriyor, belki festivallere katılıyor, bahar gezilerinin tadını çıkarıyor ve yeni bir döngüye başlamadan önce kendilerini dinlenme günleriyle "ödüllendiriyorlardı". Ancak günümüz ülkesi artık bu mevsimsel ritim içinde yaşamıyor. Vietnam, tedarik zincirlerine, piyasa güçlerine ve teknolojinin hızına göre işleyen modern bir ekonomiye girdi. Rekabet alanı küresel, işgücü alanı dijitalleşmiş ve kalkınma alanı bütünleşmiş durumda. Bir günlük yavaşlık bazen kaçırılmış bir fırsat anlamına gelebilir. Bir haftalık atalet bazen bir sözleşmenin başka bir ortağa devredilmesi anlamına gelebilir. Bir aylık disiplinsizlik bazen bir planın geri plana atılması, bir hedefin geride kalması ve güvenin zedelenmesi anlamına gelebilir.

İllüstrasyon fotoğrafı: Vietnam+

Özellikle uzun 9 günlük Ay Yeni Yılı tatilinden sonra, "işlerin yoluna girmediğini" hissetmek kolaydır. İş randevuları ertelenir, idari evraklar hala beklemededir, ofisler ışıklandırılmıştır ancak atmosfer hala "tatil havasındadır", iş seyahatleri "yılın ilk günü tatili" nedeniyle ertelenir ve projeler sadece ilk haftada kararlı bir eylem eksikliği nedeniyle uzar. Kendimizi sık sık "yılın başında rahat ol" sözüyle avuturuz, ancak bu rahat tavır birçok yerde tekrarlanırsa, birçok gün sürerse ve sosyal bir zihniyete yayılırsa, ödenecek bedel artık sadece bir kurum, bir bölge veya bir sektör için değil, tüm ülkenin kalkınma hızı için bir mesele haline gelir.

Her gecikmenin maliyetli hale geldiği bir noktadayız. Çünkü önümüzde sadece yeni bir yıl değil, yeni bir yolculuk var. Partinin 14. Ulusal Kongresi, kalite, verimlilik ve sürdürülebilirliğe yönelik daha güçlü, daha kararlı bir kalkınma ruhu, stratejik atılımlar ve temel yönelimler belirledi. Hedefler artık sadece "çabalamak" değil, "eksiksiz uygulama" gerektiriyor. Ülke, Partinin kuruluşunun 100. yıldönümü olan 2030'a doğru ilerliyor. Bir asır, geriye bakmak için yeterince uzun, derinlemesine düşünmek için yeterince derin, ama aynı zamanda bizi teşvik etmek için de yeterince yakın: 2030'a girerken bir ulus olarak ne kadar özgüvenli, modern ve müreffeh olacağız ve kültürel ve insani temellerimiz ne kadar sağlam olacak? Daha da ileriye baktığımızda, ülkenin kuruluşunun 100. yıldönümü olan 2045 yılı, ulusal özlemler açısından bir dönüm noktasıdır: Vietnam, sadece ekonomik olarak değil, aynı zamanda saygınlık, entelektüel kapasite, direnç ve kültürünün ve insanlarının yumuşak gücü açısından da dünya haritasında nerede yer alacak?

Bu nedenle, günümüzün Ocak ayı, çalışma temposunu yavaşlatma anlamında bir "boş zaman" ayı olamaz. Ocak ayı, başlangıç ​​ayı olmalıdır. Her kurumdan, her işletmeden, her şantiyeden, her sınıftan, her laboratuvardan başlamalıdır. Her bireyin zaman, sorumluluk ve verimlilik bilincinden başlamalıdır. Bazen gözden kaçırdığımız bir kalkınma kültürünün önemli bir bileşeni olan çalışma kültüründen başlamalıdır. Açıkça söylemek gerekirse: Hızlı ilerlemek isteyen bir ulusun sadece sermayeye, teknolojiye ve altyapıya değil; aynı zamanda zaman disiplinine, kamu hizmet disiplinine, çalışma disiplinine ve uygulama disiplinine de ihtiyacı vardır. Bu çok "kültürel" bir disiplindir, çünkü alışkanlıklardan, standartlardan, tutumlardan, mesleki öz saygıdan ve hizmet ruhundan oluşur.

Burada üzerinde düşünmeye değer: Kültürden genellikle festivaller, miras ve sanat gibi sembolik alanlarda bahsederiz; ancak kültür, her şeyden önce, her gün nasıl yaşadığımız ve çalıştığımızdır. Kültür, her bireyin öz yönetim kapasitesi, önceliklendirme yeteneği, söz tutma duygusu, dakiklik, profesyonellik ve ortak iyiliği kişisel rahatlığın önüne koyma ruhudur. Kültürü ve insanları sürdürülebilir kalkınma için "içsel kaynaklar" olarak ele alırsak, bu kaynaklar sadece festival sahnelerinde veya ders kitaplarında parlamakla kalmamalı, aynı zamanda çalışma ritminde de kendini göstermelidir: hemen işe başlamak, görevleri eksiksiz tamamlamak, sorumluluk almak, yenilik yapmak ve ortak amaç için hareket etmek.

Ocak ayı aynı zamanda kamu hizmeti kültürünün kalitesinin en açık sınavıdır. Modern bir yönetim, "şenlik mevsimi"ne göre hareket edemez, vatandaşlara ve işletmelere hizmet eden süreçlerin "yıl başı" zihniyetiyle yavaşlamasına izin veremez. Vatandaşlar sorunsuz hizmete ihtiyaç duyar. İşletmeler zamanında kararlara ihtiyaç duyar. Yatırımcılar şeffaflık ve verimliliğe ihtiyaç duyar. "Kalkınma yaratma" ruhu, Ocak ayının öyküsünden dışlanamaz. Çünkü eğer Ocak ayı "yavaşlık" ayı ise, tüm yıl "kovalama" yılı olur. Ve "kovalamak" zorunda kaldığımızda, yorgun, pasif oluruz ve fırsatları kolayca kaçırırız.

Ancak Ocak ayını dönüştürmek, Ocak ayını kaybetmek anlamına gelmez. Aksine, Ocak ayını daha güzel, daha anlamlı kılmakla ilgilidir. Ocak ayı, kutlamaları uzattığımız için değil, nasıl başlayacağımızı bildiğimiz için güzeldir. İyi dileklerle başlamak, ama sadece dileklerle yetinmemek. Hac yolculuklarıyla başlamak, ama sadece dualarla yetinmemek. Aile buluşmalarıyla başlamak, ama sadece ziyafetlerle yetinmemek. Sevinçle başlamak, ama sadece sevinçle yetinmemek. Tet, ancak insanları daha iyi hale getirdiğinde, toplumu ısıttığında ve ulusu güçlendirdiğinde gerçekten tamamlanmış olur. Eğer Tet bizi ertelemeye, tembelliğe, bahaneler üretmeye itiyorsa, o zaman artık yenilenme Tet'i değil, tükenme Tet'idir.

Dijital çağda, kendimize karşı daha da dürüst olmalıyız. Sosyal medya, görüntüler, kutlamalar ve sürekli karşılaşmalarla baharın sonsuza dek süreceğini düşündürebilir. Ancak bu uzatma bazen sadece duyguları uzatır, değerleri değil. Güzel bir fotoğraf iyi bir planın yerini tutamaz. Canlı bir kutlama faydalı bir girişimin yerini tutamaz. Yeni yıl vaadi somut ilerlemenin yerini tutamaz. İhtiyacımız olan şey, baharın enerjisini eylem enerjisine dönüştürmektir. Yeni yılın coşkusu, işe, projelere, yaratıcılığa, disipline "bağlanmalıdır". Ve bu bir slogan değil. Bu bir seçim. Her bireyin, her kuruluşun ve daha geniş anlamda tüm bir toplumun "başlangıcı" tanımlama seçimi.

Hâlâ Vietnam halkının özel bir yeteneğe sahip olduğuna inanıyorum: Hedef ne kadar büyük olursa, o kadar birlik ve azim kazanırlar. Tarih bunu kanıtlamıştır. Ancak barış zamanında, bu gücün "zorlukların üstesinden gelme" ruhundan "durgunluğun üstesinden gelme" ruhuna; "doğru zamanı bekleme" zihniyetinden "doğru zamanı yaratma" zihniyetine; "takip etme" alışkanlığından "kontrolü ele alma" yeteneğine dönüştürülmesi gerekir. Ocak ayı, her yıl bu ruhun ilk sınavıdır. Her kurum, her yerel yönetim ve her işletme için Ocak ayı hızlı bir başlangıç, net bir çalışma ahlakı ve ciddi bir disiplinle geçerse, tüm yıl iyi bir temele oturacaktır. Ve her yıl iyi başlarsa, 2030 ve 2045'e giden yol daha az engebeli olacaktır.

Toplumsal açıdan bakıldığında, Ocak ayının "eğlence ayı" olmasını önlemek için, farkındalık ve alışkanlıklardan mekanizmalara ve örnek olmaya kadar senkronize bir dönüşüme ihtiyaç vardır. Her şeyden önce örnek olmak önemlidir. Bir kurum veya birimin başkanı ilk günden itibaren ciddi ve kararlı bir şekilde çalışırsa, çalışma programı açıkça uygulanırsa, görevler belirli zaman çizelgeleriyle tamamlanırsa ve her Yeni Yıl toplantısı sadece selamlaşma değil, görevlendirmeler, taahhütler ve planlar hakkında olursa, bu ruh yayılacaktır. Örnek olmak sadece sözlerle ilgili değil, liderlik etmek, karar vermeye cesaret etmek, harekete geçmeye cesaret etmek ve sorumluluk almaya cesaret etmekle ilgilidir. Örnek olmak aynı zamanda festivallerde nezaket anlamına da gelir: Festivallere kültürü anlamak, takdir etmek ve derinliğini yeniden keşfetmek için katılmak; gösteriş için değil, kalabalık için değil, savurganlıkla şans "satın almak" için değil. Örnek olmak, zamana nasıl yaklaştığımızla da ilgilidir: Dakik olun, randevulara uyun ve "yılın başlangıcını" gecikmeler için bahane olarak kullanmayın.

Ardından, sosyal alışkanlıklarımızı değiştirmemiz gerekiyor. Bazı alışkanlıklar küçük ama büyük etkiye sahip: iş gününe hedefleri gözden geçirerek başlama alışkanlığı; yılın ilk haftasından itibaren net programlar belirleme alışkanlığı; "Yeni Yıldan sonra yaparım" demek yerine işe yanıt verme alışkanlığı; başkalarının ilerlemesine saygı duyma alışkanlığı. Bazı alışkanlıkların ise ayarlanması gerekiyor: çalışma saatlerinde uzun süren toplantılar, aşırı Yeni Yıl kutlamaları, iş saatlerine müdahale eden dini ziyaretler, disiplini korumadan Yeni Yılı kutlamak. Ocak ayında sadece genel çağrılar yaparsak değişim gerçekleşmeyecektir. Değişim ancak her birey uyum sağladığında, her kuruluş disiplinini sıkılaştırdığında ve her sektör performans standartlarını yükselttiğinde gerçekleşecektir.

Ve son olarak, "eylem kültürü"nün hikayesi var. Güçlü bir şekilde yükselmek isteyen bir ülke, inancının ölçüsü olarak eylemi görmelidir. Hedefler, amaçlar ve vizyon hakkında güzel sözler söyleyebiliriz. Ancak dünya bizi uygulama yeteneğimizle değerlendirir. İnsanlar somut sonuçlar aracılığıyla bize güvenir. İşletmeler şeffaflık ve verimlilik yoluyla yanımızda durur. Ve tarih bizi değerli işlerimizle kaydedecektir. Bu nedenle Ocak ayı sadece "işe doğru şekilde geri dönmek" değil, yılın başından itibaren eylem ruhunu "yeniden tesis etmek"le ilgilidir; böylece tüm yıl önemsiz ertelemelerle geçip gitmez.

Bazıları, "Ama Ocak ayında hâlâ festivaller, bahar gezileri ve diğer manevi ihtiyaçlar var; hepsini bir kenara mı atmalıyız?" diye sorabilir. Hayır. Kimse bunları bir kenara atmak istemez. Festivaller kültürün bir parçasıdır ve bahar gezileri hayatın bir parçasıdır. Mesele denge ve nezakettir. Festivaller kimliği besleyebilir, topluluk ruhunu geliştirebilir, mirası onurlandırabilir ve yaratıcılığı teşvik edebilir. Ancak festivaller zaman ve kaynak israfı için bir bahane olamaz. Bahar gezileri insanların rahatlaması, bağlantı kurması ve ilhamı yeniden keşfetmesi için bir yol olabilir. Ancak bahar gezileri işten "ekstra izin almak" ile eş anlamlı olamaz. Yeni bir kavrama ihtiyacımız var: Yavaşlamadan bahar şenliklerinin tadını çıkarın; disiplini gevşetmeden manevi yönlerin tadını çıkarın; durgun alışkanlıklara bağlı kalmadan gelenekleri koruyun.

Belki de Tet'in (Vietnam Yeni Yılı) en değerli yönü, kendimizi yenileme fırsatı vermesidir. Ve bu yeni çağda kendimizi yenilemek, her şeyden önce zamana karşı tutumumuzu yenilemek anlamına gelir. Zaman en eşit kaynaktır: herkesin günde 24 saati vardır. Ancak bireyler, kuruluşlar ve uluslar arasında fark yaratan, zamanın nasıl kullanıldığıdır. Zamana değer veren bir ulus, geleceğe değer veren bir ulustur. Zamana saygı duyan bir toplum, birbirine saygı duyan bir toplumdur. Zamanı bir disiplin olarak gören bir yönetim sistemi, verimliliği onur olarak gören bir yönetim sistemidir.

Bu nedenle Ocak ayı, en derin anlamıyla "yeni yılın başlangıcı" olarak görülmelidir: disiplin, yaratıcılık ve ilerlemenin başlangıcı. Yeni yılın başlangıcı sadece kurdele kesmek, kutlamalar yapmak ve tebrikler sunmakla ilgili değildir; işe başlamak, planları hayata geçirmek ve gelişmeyi başlatmakla ilgilidir. Herkes ilk iş gününe net bir hedefle başladığında; her kurum yılın ilk haftasına belirli bir eylem planıyla girdiğinde; her yerel yönetim yeni yıla projeler, görevler ve belirlenmiş zaman çizelgeleriyle başladığında; her işletme yeni yıla siparişler, ürünler ve yeniliklerle başladığında; her okul yeni yıla gelişmiş öğretim ve öğrenme kalitesiyle başladığında; o zaman Ocak ayı artık bir "boş zaman" ayı değil, bir "inşa" ayıdır.

Ve sonra, Ocak ayının daha da güzelleştiğini göreceğiz. Güzel çünkü insanlar sadece neşeli değil, aynı zamanda faydalı da oluyorlar. Güzel çünkü festivaller sadece kalabalık değil, aynı zamanda medeni de oluyor. Güzel çünkü inanç sadece dile getirilmiyor, aynı zamanda eyleme de dökülüyor. Güzel çünkü özlemler sadece selamlaşmalarda dile getirilmiyor, her planda, her ilerleme raporunda, her emek ürününde ortaya konuyor. Güzel çünkü bahar bir festival gibi geçip gitmiyor, aksine itici bir güç olarak kalıyor.

Ülkemiz için önemli dönüm noktalarına yaklaşıyoruz: 2030 ve 2045. Bunlar sadece sloganlara yazılacak sayılar değil. Bunlar, bugünkü neslin tarihsel sorumluluğunun hatırlatıcılarıdır. Bu sorumluluk çok basit şeylerle başlar: tatillerden sonra işe zamanında gelmek, sorunları gecikmeden çözmek, iş yerinde disiplini korumak, profesyonellikle çalışmak, verimliliği onur, sorumluluğu ise kültür olarak görmek. Her Ocak ayı güçlü bir başlangıç ​​ayı olursa, her yıl sağlam bir fırlatma rampasına sahip olacaktır. Ve her yılın bir fırlatma rampası varsa, ülkenin büyük hedeflerine giden yol, güven, cesaret, zeka ve olgun bir eylem kültürü yolculuğu olacaktır.

Ocak ayının artık sadece bir eğlence ayı olmaması için, nihayetinde mesele sevincimizi azaltmak değil, doğru şekilde kutlamaktır. Mesele, kalabalıkları azaltmak değil, medeni kutlamalar yapmaktır. Mesele, törenleri azaltmak değil, ruhun saflığı ve kültürün derinliğiyle törenler düzenlemektir. Ve en önemlisi: Yeni yıla, ulusa büyük bir söz veriyormuş gibi girmek – eylem, özveri ve inşa etme arzusu sözü. Bahar, iyi işlerle dolu günlerle devam ettiğinde en güzel halini alacaktır. Ve Ocak ayı, ulusun seçtiği büyük yolda hızlı ve istikrarlı ilerlemenin başlangıcını işaret eden ay olduğunda gerçekten anlamlı olacaktır.

    Kaynak: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123