Hükümet, devlet idari kurumlarında liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev alan memurların unvanlarına ilişkin standartları düzenleyen 29 sayılı Kararnameyi yayınladı.
Kararname, kamu görevlilerinin liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına uygulanacak genel standartları belirliyor. Bunlar arasında şunlar yer alıyor: Siyasi ideoloji standartları; etik, yaşam tarzı, organizasyon anlayışı ve disiplin standartları; yeterlilik standartları; kapasite ve prestij standartları; sağlık, yaş ve iş deneyimi standartları.
Kararnamede ayrıca bakanlıklar, genel daireler ve il ve ilçe Halk Komitelerine bağlı ihtisas kuruluşları bünyesindeki memurların her bir liderlik ve yöneticilik pozisyonu için standartlar belirleniyor.
Bakan Yardımcısının objektif ve kapsamlı bakış açısına sahip olması gerekir.
Bakan yardımcılığı görevinin, bakan yardımcısı, bakanlık düzeyindeki bir kuruluşun başkanı, bakan tarafından verilen bir veya birkaç sektör, alan ve uzmanlık alanında bakana liderlik etme, yönlendirme ve yönetmede yardımcı olan; kendisine verilen görev ve işlerden dolayı bakana ve kanuna karşı sorumlu olan kişi olduğu açıkça belirtilmektedir.
Bakan Yardımcıları, liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına uygulanabilir genel standartları karşılamalıdır. Ayrıca, Bakan Yardımcıları objektif, kapsamlı ve diyalektik bir bakış açısına sahip olmalı; hukuk, sektörün devlet yönetimi, yönetim alanı ve uluslararası uygulamalar konusunda derin bir anlayışa sahip olmalıdır.
Bu pozisyon aynı zamanda şu kapasiteye sahip olmalıdır: Sanayi ve sektör gelişimi için stratejik konuların planlanması konusunda tavsiyelerde bulunmak; sanayi ve sektörün yasal belgelerinin, konularının, projelerinin, programlarının ve yıllık ve dönemsel çalışma planlarının geliştirilmesini ve etkili bir şekilde uygulanmasını yönlendirmek; sanayi ve sektördeki zor ve karmaşık sorunları doğrudan veya dolaylı olarak çözmek.
Bakan Yardımcısının ayrıca, idari reform, kamu hizmeti ve memur rejimlerinin uygulanmasını yönetme; kanun hükümlerine göre teftiş, denetim ve işlemlerin yapılmasını yönetme; yetkisi altındaki kuruluşların ve vatandaşların öneri, şikâyet ve ihbarlarının çözümünü yönetme; Partinin yönergelerini, politikalarını ve kanunlarını eş zamanlı, yeknesak ve etkili bir şekilde uygulamak için bakanlıklar, şubeler ve merkezi ve yerel düzeyler arasında koordinasyon sağlama yetkisine sahip olması gerekir.
Bazı özel durumlarda atama yapılırken unvan standartları uygulanır
Kararname ayrıca, atamalarda unvan standartlarının uygulandığı bir dizi özel durum öngörmektedir. Özellikle, dış kaynaklardan personel ataması yapılması durumunda, atanması beklenen kurum, kuruluş veya birimde doğrudan ast bir pozisyonda görev, liderlik unvanı veya yöneticilik deneyimine sahip olma standartlarının sağlanması gerekli değildir.
Bir bakan yardımcısı veya bakanlık düzeyindeki bir kuruluşun başkan yardımcısı, eşdeğer bir kadro veya unvana ya da aynı zamanda başka bir kadro veya unvana atandığında, eşdeğer kadro veya unvana ya da aynı zamanda başka bir kadro veya unvana ait şartların tam olarak sağlanmış olması gerekmez.
Silahlı kuvvetlerde, kamu hizmet birimlerinde, kamu iktisadi teşebbüslerinde veya siyasal sistemdeki diğer kurum ve kuruluşlarda çalışmaları, Devlet yönetim organlarında liderlik veya yöneticilik kadroları veya unvanları için seferber edilmeleri veya atanmaları halinde, bu Kararnamede öngörülen standart ve şartları taşımaları gerekir, ancak atanacakları kadro veya unvan için öngörülen devlet yönetimine ilişkin standartları hemen karşılamaları gerekmez.
Bu durumlarda standartların atama kararı tarihinden itibaren 12 ay içinde tamamlanması gerekmektedir.
Bu Kararname 1 Mayıs 2024 tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
TH (Vietnamnet'e göre)Kaynak
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, özel ekonomik kalkınma Yönlendirme Komitesi'nin ikinci toplantısına başkanlık ediyor.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/01/1762006716873_dsc-9145-jpg.webp)
Yorum (0)