2 kademeli yerel yönetim örgütlenmesinin hayata geçirilmesinde kadro, memur ve kamu görevlilerine yönelik düzenleme planının yönlendirilmesi

(Chinhphu.vn) - İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, tüm düzeylerdeki idari birimlerin düzenlenmesi ve iki düzeyli yerel yönetimlerin örgütlenmesi için bir model geliştirilmesinden sorumlu Yönlendirme Komitesi Başkan Yardımcısı, İl Parti Komitesi ve İller ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komitesine, idari birimlerin düzenlenmesi ve iki düzeyli yerel yönetimlerin örgütlenmesi için bir dizi görevin yönlendirilmesi; düzenlemenin uygulanması sırasında aygıt, kadro, memur ve kamu çalışanlarının örgütlenmesi hakkında 03/CV-BCĐ sayılı Resmi Gönderiyi imzaladı.

İllüstrasyon fotoğrafı

İki kademeli yerel yönetim örgütlenmesinin hayata geçirilmesinde kadro, memur ve kamu çalışanlarının düzenlenmesine ilişkin planın yönlendirilmesi dikkat çeken içeriklerden biridir.

Buna göre, il düzeyindeki idari birimlerin (İİB) yönetim ve yönetici kadrolarında görev alacak kadro ve memurların düzenleme ve atanması, birleştirme ve birleştirmeye konu il düzeyleri için Politbüro Kararı ve Merkez Düzenleme Komitesinin yönlendirmesi doğrultusunda yapılır.

Yeniden düzenleme sonrasında yeni il düzeyindeki idari birimde görev yapacak kurum ve kuruluşların yönetici ve başkan sayısı, yeniden düzenlemeden önce il düzeyindeki idari birimde görev yapan kurum ve kuruluşların yönetici ve başkan toplam sayısını geçemez ve düzenleme yetkili makamın talimatı doğrultusunda yapılır.

Uzmanlaşmış bir kuruluşun başkanlığını yürütenler için, pratik koşullar, kadro ve memurların standartları ve kapasiteleri göz önünde bulundurularak, Daimi Komite ve İl Halk Komitesi, düzenleme sonrasında yeni birimin görev gereklerine uygun bir başkanı seçip seçmemeyi değerlendirir ve karara bağlar.

Düzenleme sonrasında başkanlık görevine devam etmesi öngörülmeyen ihtisas kuruluşu başkanı, kadro ve memurların görev ve kapasitelerinin gereklerine göre, bitişik bir alt kadroya veya başka bir kurum, kuruluş veya birimde eşdeğer bir kadroya yerleştirilir veya belediye düzeyinde yöneticiliğe terfi ettirilir ve Hükümetin teşkilat yapısının düzenlenmesine ilişkin düzenlemelerine göre kadro ödeneği ayrılır.

Mesleki bir kuruluşun başkan yardımcısı kadrosunda bulunanlar için, Daimi Komite ve İl Halk Komitesi, kadro ve memurların görev ve kapasitelerinin gereklerine göre, düzenleme sonrasında birimin başkan yardımcısı olarak atanmalarını veya başka bir kuruluş, kuruluş veya birimde eşdeğer bir görevde çalıştırılmalarını veya belediye düzeyinde lider olarak güçlendirilmelerini değerlendirir ve karara bağlar.

Düzenleme sonrasında yeni il düzeyindeki idari birimlerde yerel yönetimlere bağlı kurum, kuruluş ve birim başkan yardımcılarının sayısı yakın gelecekte öngörülenden fazla olabilecek ve Hükümet düzenlemelerinin uygulanmasını sağlamak amacıyla yol haritasına göre kademeli olarak azaltılabilecektir.

Memurlar, kamu çalışanları ve sözleşmeli çalışanlar için, öncelikle kurum, kuruluş veya birimde mevcut memur, kamu çalışanı ve sözleşmeli çalışan sayısını koruyarak ilgili kurum, kuruluş veya birimde iş düzenlemesi ve ataması yapın veya belediye düzeyinde iş atayın. Ardından, yol haritasına uygun olarak yeniden yapılandırma ve ekip kalitesini iyileştirme çalışmaları ile birlikte bordro sistemini düzene koyun ve 5 yıl içinde bordro sayısının yönetmeliklere uygun olarak uygulanmasını sağlayın.

Belediye düzeyindeki kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının düzenlenmesi ve görevlendirilmesine ilişkin oryantasyon

Belgede ayrıca belediye düzeyindeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları ve unvanlarına ilişkin standartların, Hükümetin mevcut düzenlemelerine göre ilçe düzeyindeki liderlik ve yöneticilik pozisyonları ve unvanlarına ilişkin standartlarla aynı olduğu açıkça belirtiliyor.

Belediye düzeyindeki memurlar ile mesleki ve teknik görevliler için, ilçe düzeyi ve üzeri memurlar ile memurların görev tanımlarına göre belirlenen eğitim düzeyi standartları, Hükümet yönetmeliklerine göre uygulanır.

İlçe düzeyindeki kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin ve belediye düzeyindeki kadroların ve kamu görevlilerinin mevcut kapasiteleri, pratik koşullar ve standartlar temelinde, Daimi Komisyon ve İl Halk Komisyonu, yönetim hiyerarşisine göre yeni belediye düzeyindeki kadroların, memurların ve kamu görevlilerinin düzenlenmesi ve atanması konusunda görüş alışverişinde bulunup karar verir.

İlçe ve belde düzeyindeki kadrolar, memurlar ve kamu görevlileri, yeni belde düzeyindeki idari birimlerde yöneticilik ve müdürlük kadrolarına atandıklarında, karar tarihinden itibaren 6 ay süreyle mevcut yöneticilik kadro ödeneklerini almaya devam ederler; bu süreden sonra Hükümetin yeni düzenlemelerine uymak zorundadırlar.

Yeni belediye düzeyindeki idari birimlerde yöneticilik ve idarecilik kadrolarına memurlar ile meslekî ve teknik görevlilerin atanması halinde, yöneticilik ve idarecilik kadrolarına geçici olarak yöneticilik ödeneği uygulanmayacak ve bu tür yöneticilik ve idarecilik kadrolarına ilişkin ödenek katsayısına ilişkin Hükümet düzenlemeleri olması halinde uygulanacaktır.

Devlet bütçesinden maaş alan kadro, memur, kamu görevlisi ve işçiler, yeni idari birimlerde görevlendirildiklerinde, 6 ay süreyle mevcut kadro, kademe ve aylık ödeneklerine göre maaş almaya devam edecekler; bu süreden sonra Hükümetin yeni düzenlemelerine tabi olacaklar.

Kadro, memur, kamu görevlisi ve düzenleme aşamasındaki işçilerin erken emeklilik veya istifa için gönüllü başvuruda bulunmaları halinde, görevin gereklerine uygun üstün yetenekli kişilerin kadroda tutulmasını sağlamak amacıyla, yetkili kurum, kuruluş veya birim, Hükümetin yürürlükteki mevzuatına göre politika ve uygulamaları gözden geçirir, değerlendirir ve uygular.

İlçe ve belde düzeyindeki kadro ve memurların belde düzeyindeki yeni kadrolara atanmak için gerekli standart ve şartları taşımaması halinde rejim ve politikalar Hükümetin mevcut düzenlemelerine göre belirlenecektir.

Yeniden düzenleme sonrasında idari birim alanında bulunan Silahlı Kuvvetler kadroları, memurlar, kamu görevlileri, işçiler ve maaşlı çalışanlar, yetkili makam tarafından başka bir karar verilinceye kadar yeniden düzenlemeden önce olduğu gibi bölge, alan veya idari birim bazında uygulanan özel rejim ve politikalardan yararlanmaya devam ederler. Yeniden düzenleme sonrasında idari birimin adında değişiklik olması halinde, özel rejim ve politikaların uygulanmasının düzenlenmesine devam etmek için idari birimin yeni adı kullanılır.

Yeniden düzenleme sonrasında yeni idari birimin yeni idari merkezinin yerleşmesi beklenen il düzeyindeki yerel yönetim, yeniden düzenleme sonrasında idari birimin faaliyetlerine hizmet etmek üzere kullanılmaya devam edecek olan çalışma merkezlerinin onarımı, yenilenmesi ve iyileştirilmesi için yatırım yapmak üzere bütçeyi proaktif olarak dengelemek ve tahsis etmekten; yeniden düzenleme sonrasında yeni idari birimde çalışma koşullarını istikrara kavuşturmak için kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi ekibinin resmi konut, çalışma araçları ve seyahat ihtiyaçlarına dikkat etmekten sorumludur.

İl düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesinde, yerel yönetimler, kamu aygıtının işleyişinde bilgi teknolojileri altyapısı ve dijital dönüşüm koşullarına dayanarak, birleştirilen ilin idari merkezinde ve yeni idari birimin idari-siyasi merkezinde aynı anda çalışan makul oranda kadro, memur ve kamu görevlisi bulundurabilirler. Böylece birleştirilen ilin yerel yönetimlerinde devlet yönetimi çalışmaları güvence altına alınır ve birleşmenin ilk aşamasında kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin seyahat ve yaşam zorlukları azaltılır.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/dinh-huong-phuong-an-sap-xep-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-thuc-hien-to-chuc-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-102250416105646694.htm