Milliyetler Konseyi'nin gözlem heyeti, Quang Nam ilinin Halk Komitesi ile birlikte çalıştı

Toplantıya ayrıca şunlar katıldı: Etnik Konsey Başkan Yardımcısı Quang Van Huong; Etnik Konsey Daimi Üyesi Luu Van Duc; Heyet Çalışma Komitesi Başkan Yardımcısı Ta Thi Yen; İçişleri Bakanlığı temsilcisi.

Quang Nam eyaleti tarafında ise; İl Parti Komitesi Başkan Yardımcısı, Ulusal Meclis Heyeti Başkanı, İl Halk Komitesi Başkanı Le Van Dung; İl Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Duong Van Phuoc; daire ve şube başkanları yer aldı.

Toplantıda konuşan İçişleri Bakanlığı Müdürü Tran Thi Kim Hoa, Quang Nam'da şu anda 37 etnik grubun yaşadığını ve toplam nüfusunun 1,5 milyondan fazla olduğunu, etnik azınlıkların oranının eyaletin toplam nüfusunun yaklaşık %9,4'ünü oluşturduğunu (2019'da 140 binden fazla kişi) söyledi.

Toplantıda Milliyetler Konseyi Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry konuştu.

Son zamanlarda, kurumlar ve yerel yönetimler, etnik azınlık memurları ve kamu çalışanlarının planlanması, eğitimi, yetiştirilmesi, işe alınması ve kullanılmasında tercihli rejimlerin ve politikaların uygulanmasını düzenlemek için derhal belgeler yayınladılar; Merkezi Hükümetin genel düzenlemelerine göre hazırlık üniversite kurslarına öğrenci aday gösterme ve kaydetme politikası gibi etnik azınlık kadroları için kaynaklar yaratmak, etnik azınlık memurları ve kamu çalışanlarının meşru haklarını güvence altına almak; etnik azınlık kadrolarının işe alınması, düzenlenmesi, eğitilmesi, yetiştirilmesi ve rotasyonu çalışmaları giderek rutin hale geldi.

Etnik azınlık kadrolarının niceliğini ve niteliğini iyileştirmeye yönelik çözümleri analiz edip açıklığa kavuşturan İçişleri Bakanlığı temsilcisi, Merkezi Hükümetin uygun politikaları gözden geçirmeye ve desteklemeye devam etmesini ve özellikle bölgede doğup büyüyen etnik azınlıklar olmak üzere etnik azınlıklar için memur alımında öncelikli bir mekanizma oluşturmasını önerdi. Ulusal Hedef Programı Aşama I'in (2021-2025) 5. Projesi Alt Proje 2 kapsamındaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için üniversite ve lisansüstü eğitimlerin uygulanması için fon kaynaklarının aktarılması ve bu kaynakların Aşama II'ye (2026-2030) tahsis edilmesi, yerel yönetimlerin uygulamaya devam edebilmesi için gerekli koşulların oluşturulması açısından değerlendirilebilir.

Toplantıda konuşan Quang Nam İl Halk Komitesi Başkanı Le Van Dung, bölgenin etnik azınlık kadrolarının eğitim ve gelişimine büyük önem verdiğini belirtti. Ancak, dağlık bölgelerdeki mevcut kadro ekibi, ciddi bir nicelik ve nitelik eksikliği, özellikle de büyük bir öğretmen açığı gibi sorunlarla karşı karşıya.

Yerel uygulamadan yola çıkarak, Quang Nam ili Halk Komitesi Başkanı, Merkez Hükümetinin ilçe ve illerdeki etnik yatılı okulların iyileştirilmesine dikkat etmesi ve yatırım yapması gerektiğini; eğitim ve sağlık hizmetleri görevlileri için, çalışma koşullarının sağlanması amacıyla işe alım (sınavsız) yönteminin göz önünde bulundurulması gerektiğini; yeni kırsal standartları karşılayan dağlık komünler için memurlara ve kamu çalışanlarına verilen desteğin kesilmemesi gerektiğini önerdi.

Toplantıyı sonlandıran Etnik Konsey Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry, Quang Nam'ın bölgedeki etnik azınlık kadrolarının çalışmalarına ilişkin politika ve yasaları yönlendiren ve uygulayan nispeten eksiksiz ve eşzamanlı belgeler yayınlamış olmasından duyduğu memnuniyeti dile getirdi.

Toplantıda Milliyetler Konseyi Başkan Yardımcısı Tran Thi Hoa Ry konuştu.

Aynı zamanda, etnik azınlık kadrolarının, memurların ve kamu çalışanlarının eksikliği, etnik yapının sağlanamaması ve kapasite düzeyinin tekdüze olmaması gibi bazı eksikliklere ve sınırlamalara dikkat çekti. Seçim rejiminin uygulanması etkili olmamıştır. Birincil siyasi yeterliliğe sahip olmayan etnik azınlık mensuplarından Halk Konseyi delegelerinin oranı hala yüksektir (%25); komün düzeyindeki Halk Konseyi delegelerinin üniversite düzeyi veya daha yüksek mesleki yeterlilikleri yalnızca %42,1'dir ve komün düzeyindeki delegelerin %62,5'i ilköğretime sahiptir. Daire düzeyinde, müdür ve müdür yardımcısı olarak liderlik ve yönetim pozisyonlarında bulunan etnik azınlık kadrolarının oranı yalnızca %2'dir (2 kişi); İl düzeyinde uzmanlaşmış daire başkanları ve başkan yardımcıları yalnızca %0,6'dır (2 kişi); komün düzeyinde etnik azınlık olan etnik azınlık kadrolarının ve memurların sayısı önemli ölçüde azalmıştır.

Etnik Konsey Başkan Yardımcısı, Quang Nam ili Halk Komitesinden, komün düzeyinde etnik azınlık kadro ve memur sayısındaki büyük azalmanın nedenleri; Merkezi Hükümetin etnik azınlık kadro çalışmasıyla ilgili politikalarının yayınlanmasından kaynaklanan zorluklar, engeller ve nesnel nedenler, örneğin Kadrolar ve Memurlar Kanunu hükümleri; Kamu Çalışanları Kanunu; Hükümet belgeleri, özellikle Başbakan'ın etnik azınlık kadro çalışmasıyla ilgili planlama, eğitim, teşvik, planlama, kullanım, işe alım, atama ve diğer politikalarda öncelikli politikaları öngören 402 sayılı Kararının uygulanması gibi konuları açıklığa kavuşturmasını ve daha fazla bilgi sağlamasını talep etti.

+ Aynı sabah, Denetleme Heyeti, Quang Nam'ın dağlık bir bölgesi olan Bac Tra My bölgesindeki Halk Komitesi ile de bir çalışma toplantısı düzenledi.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/chinh-tri/doan-giam-sat-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-nam-i382811/