İşletmeler işçi bulmakta zorluk çekiyor.

Hung Yen'deki birçok işletme şu anda çok sayıda işçi alımına ihtiyaç duymaktadır. Refah rejimlerini iyileştirmiş, maaşları artırmış ve işçi çekmek için birçok destek sağlamış olsalar da, işe alım hâlâ zor ve üretim gereksinimlerini karşılamıyor.

Foremart Vietnam Company Limited (An Thi komünü) işçi bulma konusunda zorluk yaşıyor.

Foremart Vietnam Co., Ltd. (An Thi Komünü), ihracata yönelik hazır giyim ürünleri üretimi ve işlenmesinde uzmanlaşmış, %100 Kore sermayeli bir kuruluştur. Tüketim pazarının genişlemesi ve daha fazla ihracat siparişi alması nedeniyle, 2024 yılının ortalarından itibaren cazip maaş ve yan haklara sahip yaklaşık 250 vasıfsız işçi daha işe alması gerekmektedir, ancak yeterli sayıda işçi istihdam edilememiştir.

Foremart Vietnam Co., Ltd. İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Thi Hong Thuy, şirketin yan haklarında artış olmasına rağmen, şirkette yeni çalışanlar işe alan mevcut çalışanlar için ikramiye politikasının her seferinde 3 milyon VND ve yeni çalışanlar için 3 milyon VND olduğunu; çalışanlar için haftada 2 özel öğüne çıkarıldığını söyledi. Ancak, çalışan bulmak hâlâ zor.

ABD, Kore ve Japonya'ya ihraç edilecek hazır giyim ürünlerinin işlenmesinde uzmanlaşmış olan Tien Hung Anonim Şirketi'nin (Hoang Hoa Tham komününde yer almaktadır) de 200-300 vasıfsız işçiye ihtiyacı vardır.

Tien Hung Anonim Şirketi, kişi başına aylık 12,5 milyon VND gelir elde etmek için 200-300 işçi almayı planlıyor.

Şirketin insan kaynakları sorumlusu Bay Nguyen Van Thap, cazip gelirin yanı sıra, şirketin çalışanları çekmek ve elde tutmak için çocuk bakımı desteği, doğum günü yardımları, tatiller, bayram ikramiyeleri gibi birçok avantaj sunduğunu söyledi. Sadece 2025'teki Ay Yeni Yılı ikramiyesi kişi başına ortalama 20-25 milyon VND olsa da, başvuruda bulunacak yeterli sayıda çalışan bulunmuyor.

Uzmanlara göre, işletmelerin işe alım yapamamasının sebebi işgücü eksikliği. Bunun yanı sıra, günümüz gençleri dinamik, rahat ve yaratıcı bir ortamda çalışmak istiyor ve uygun olmadığını düşündüklerinde hemen "işten ayrılmaya" hazırlar. Bu durum, birçok işletmenin bu çalışan grubunu işe almasını zorlaştırıyor ve özellikle yılın son aylarında işgücü sıkıntısına yol açabiliyor.

Long Hung komününden Bay Pham Tuan Anh şunları paylaştı: " Hanoi şehrinde fabrika işçisiydim. Ailevi sebeplerden dolayı 2024'te yaşamak ve çalışmak için memleketime geri döndüm. Başlangıçta bir deri ayakkabı şirketinde işçi olarak çalışmak için de başvurdum, ancak maaşımın verdiğim emeğe göre yetersiz olduğunu düşünerek işimden ayrılmaya karar verdim."

Hazır giyim işletmelerinin yanı sıra diğer sektörlerdeki üretim ve ihracat yapan işletmeler de işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya kalıyor ve bu durum üretimi ve iş sonuçlarını etkiliyor.

Viettinak Company Limited'de hala 100'den fazla vasıfsız işçi açığı var.

Viettinak Company Limited'de hala 100'den fazla vasıfsız işçi açığı var.

Şirketinin işçi bulma konusunda yaşadığı zorlukların nedenlerini yorumlayan, kauçuk bileşenleri üretiminde uzmanlaşmış Viettinak Company Limited'in (Thang Long II Endüstri Parkı) İnsan Kaynakları Departmanı Başkanı Bayan Nguyen Hong Hai, şu anda Hung Yen eyaletinde ve komşu eyaletlerde,   sanayi bölgeleri hızla gelişiyor .   Bu durum, çalışanlar için serbest çalışma trendi de dahil olmak üzere birçok istihdam seçeneği yaratıyor. Viettinak, kişi başına aylık 7-15 milyon VND gelir taahhüdüyle birçok teşvik uygulamış olsa da, şirket mal kontrolü ve makine işletme gibi pozisyonlar için yeterli sayıda çalışan istihdam etmemiştir.

Hung Yen İçişleri Bakanlığı İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Le Van Con, 2025 yılının ilk aylarında işletmelerin, özellikle de giyim, deri ayakkabı ve elektronik sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerin işgücüne olan talebinin çok yüksek olduğunu söyledi.

Yılın ilk 6 ayında Merkez tarafından düzenlenen 18 istihdam fuarına 348 işletme katılarak binlerce çalışanı istihdam etti; ancak birçok işletme henüz yeterli sayıda çalışanı istihdam edemedi.   Bay Con, bu gerekçeyi açıklarken, çok sayıda işletmenin eleman alımı yapması nedeniyle işçilerin iş seçeneklerinin çok fazla olduğunu ancak kalifiye eleman temininin yetersiz olduğunu söyledi.   Ayrıca bazı işletmeler çok yüksek işe alım kriterleri ve belirsiz işe alım politikaları talep ediyor.

Bay Con'a göre, çalışanları çekmek ve elde tutmak için işletmelerin pozisyonlar, maaşlar, ikramiyeler ve yan haklar konusunda şeffaf olmaları, çalışanlarla iş ve yan haklar konusunda düzenli olarak diyalog kurmaları ve pazarlık yapmaları, böylece çalışanların işletmede kalma ve katkıda bulunma konusunda kendilerini güvende hissedebilmeleri için güven yaratmaları gerekiyor.

Ngoc Bich - Thu Trang

Kaynak: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html