İşçiler işe geri dönerken kendilerini güvende hissediyorlar.
Son günlerde, Thong Nhat Swimwear Garment Co., Ltd.'deki (Suoi Dau Sanayi Parkı, Cam Lam Mahallesi) çalışma ortamı yeniden hareketlendi. İşçiler yeni yıl için üretim temposuna hızla geri dönüyorlar. Şirkette çalışan Bayan Nguyen Thi Kim Ngan şunları paylaştı: “Tet (Ay Yeni Yılı) sırasında, şirket ikramiyelere ek olarak çalışanlara hediyeler de verdi. Yeni yıldan sonraki ilk iş gününde, şirket yöneticileri iş yerine gelerek bize Mutlu Yıllar dilediler, şans parası verdiler ve her bir işçiyi cesaretlendirdiler. Bu, kendimizi güvende, rahat ve işe döndüğümüz anda siparişleri tamamlamak için hızlanmaya hazır hissetmemize yardımcı oluyor.”
 |
| Yılın başında Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd. şirketindeki çalışma ortamı. |
Thong Nhat Swimwear Manufacturing Co., Ltd., adil ücret ve ikramiyelerin sağlanmasının yanı sıra, çalışma ortamının iyileştirilmesine de odaklanmaktadır. Havalandırma ve aydınlatma sistemleri modernize edilmiş; mola alanları geniş ve temiz hale getirilmiştir. Şirketin İnsan Kaynakları Müdürü Bayan Ho Thi Phuong Dai'ye göre, Tet (Ay Yeni Yılı) sonrasında işe dönen işçi oranı neredeyse %100'e ulaşmıştır. Bu, çalışanların şirkete olan bağlılığını gösteren olumlu bir işarettir. Bu sonuç, şirketin çalışanlarına düşünceli ve zamanında Tet desteği sağlamak için yaptığı proaktif planlama; ve zor durumda olan ve Tet için eve dönemeyen, evlerinden uzakta yaşayan çalışanlara ziyaretler ve hediyeler düzenlemek sayesinde elde edilmiştir. Yıl başından itibaren istikrarlı bir iş gücünün korunması, üretim ilerlemesini sağlamıştır.
Nha Trang Tekstil ve Konfeksiyon Anonim Şirketi'nde (Bac Nha Trang Mahallesi), işçiler büyük bir coşku ve konsantrasyonla işlerine geri döndüler. Dokuma ve dikiş makinelerinin hareketli sesleri, ilkbaharın ilk günlerinin canlı ritmine katkıda bulunarak, umut vadeden bir üretim yılının habercisi oluyor. Şirketin Yönetim Kurulu, 1200 işçiyi ziyaret ederek, onlara moral verdi, yeni yıl dileklerini iletti ve her işçiye 500.000 VND tutarında yeni yıl hediyesi verdi. Şirkette çalışan Bayan Le Thi Nguyet, mutlulukla şunları söyledi: “Son yıllarda şirket, iş imkanları yaratarak, istikrarlı gelir sağlayarak ve işçilerin sosyal haklarını güvence altına alarak büyük bir özen ve dikkat gösterdi. Gregoryen ve Ay Yeni Yılı ikramiyelerine ek olarak, şirket ayrıca işçilere yeni yıl hediyesi olarak temel ihtiyaç maddeleri de sağlıyor. Bu özen, kendimizi güvende ve bağlı hissetmemize yardımcı oldu, bu nedenle herkes tatilden sonra işe geri döndü.”
Innoflow NT Co., Ltd.'de (Du Long Sanayi Parkı, Thuan Bac Komünü), Tet bayramından hemen sonra 5.300'den fazla işçi işe geri döndü ve neredeyse %100'lük bir çalışma oranına ulaşıldı. Bu rakam, iş gücünün istikrarlılığını ve çalışanların şirkete olan güvenini göstermektedir. Şirket temsilcisi, Tet öncesinde şirketin çalışanlarına maaş, ikramiye ve sosyal haklarını eksiksiz olarak ödediğini ve zor durumda olan çalışanlara ek destek sağladığını belirtti. Tet sonrasında da şirket, çalışanlarının refahını önemseyen, çalışma ortamını iyileştiren ve morali yükseltmek ve uzun vadeli bağlılığı sağlamak için etkinlikler düzenleyen politikalarını sürdürmeye devam ediyor. Yıl başından itibaren istikrarlı bir iş gücü ve coşkulu bir çalışma etiğiyle Innoflow NT Co., Ltd., 2026 yılında üretimi artırmayı, pazarını genişletmeyi ve çalışan gelirlerini iyileştirmeyi hedefliyor.
Yılın başından itibaren işçi ilişkileri tablosu olumlu.
İçişleri Bakanlığı Müdür Yardımcısı Sayın Nguyen Thanh Son'a göre, 2026 At Yılı'ndan sonra ildeki çalışanların %95'inden fazlası işlerine geri döndü. İşletmelerin Tet bayramından önce çalışanları çekmek ve elde tutmak için proaktif politikalar uygulaması sayesinde iş değiştiren çalışan oranı yüksek olmadı. Çoğu işletme, taahhütlere ve yasal düzenlemelere uygun olarak, 2025 yılının sonundan itibaren iyi planlanmış maaş ve Tet ikramiyeleri ile diğer sosyal hakları hazırladı. Anketler, ildeki işletmeler için ortalama Tet ikramiyesinin kişi başına 9,4 milyon VND'ye ulaştığını ve bir önceki yıla göre artış gösterdiğini ortaya koyuyor. Birçok istikrarlı işletme, Tet bayramından önce çalışanları için Tet ikramiye planlarını, 13. ay maaş ödemelerini, seyahat ödeneklerini, öğle yemeği ödeneklerini ve diğer haklarını açıkladı. Bu, Tet bayramı sırasında çalışanlara güvence vermekle kalmadı, aynı zamanda bayramdan sonra erken ve tam olarak işe dönmeleri için onları motive etti. Bugüne kadar, eyaletteki hiçbir işletmede iş sağlığı ve güvenliği ihlali, işçi anlaşmazlığı, grev veya iş bırakma eylemi tespit edilmemiştir.
İşletmelerin çabalarının yanı sıra, her düzeydeki sendikalar da Tet (Ay Yeni Yılı) öncesinde, sırasında ve sonrasında sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarına özen göstermede çok aktif bir rol oynamıştır. Birçok yerde düzenlenen "Tet Buluşması - Partiye Bahar Şükran Günü 2026" programı ve Sendika Tet Pazarı, zor durumda olan sendika üyelerine ve işçilere pratik hediyeler ve destek sağlamıştır. Özellikle, her düzeydeki sendikalar mali ve sosyal kaynaklardan 61,2 milyar VND'nin üzerinde destek sağlayarak sendika üyelerinin ve işçilerin Tet'i daha iyi koşullarda kutlamalarına yardımcı olmuştur. Bu eylemler, sendika üyeleri ve işletmeler arasındaki ilişkiyi güçlendirmeye, işçilerin kendilerini değerli hissetmelerine ve iş yerlerine daha bağlı olmalarına katkıda bulunmuştur.
İşletmeler ve sendikalar arasındaki eş zamanlı koordinasyonun, yılın başından itibaren olumlu bir iş ilişkileri tablosu yarattığı söylenebilir. Bu, istikrarlı iş ilişkilerinin, çalışan güveninin ve işletmelerin çalışanların refahı ve haklarına proaktif bir şekilde önem vermesinin, Tet bayramından sonra istikrarlı bir iş gücünü korumanın gerçek "anahtarı" olduğunun kanıtıdır.
VAN GIANG
Kaynak: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202603/doanh-nghiep-on-dinh-lao-dong-sau-tet-44a4a07/
Yorum (0)