Sosyal sigorta primlerinin hesaplanma biçiminin değiştirilmesi: Adaletin sağlanması, sürdürülebilir sosyal güvenliğin hedeflenmesi

2 aydan uzun bir süredir yürürlükte olan 2024 Sosyal Sigortalar Kanunu (SGK), birçok yeni düzenlemeyle kademeli olarak hayata geçti. Özellikle, "taban maaş" yerine "referans seviyesi" getirildi ve çalışanlar için SGK katkı payı hesaplamasının temeli aylık gelire dayandırıldı. Bu düzenlemenin, sosyal güvenlik fonunun sürdürülebilirliğini sağlamanın yanı sıra, işletmelerin ve çalışanların zihniyet ve sorumluluklarını da değiştirmesi bekleniyor.

Sosyal sigorta primlerinin taban ve tavan seviyeleri için yeni bir temel

Cau Ong Lanh Bölgesi (HCMC) tarafından Eylül ayı başlarında düzenlenen ve 2025 yılında işletmeleri desteklemek amacıyla düzenlenen konferansta, işletmeler, haneler ve Sosyal Sigorta Kurumu yöneticileri tarafından 2024 Sosyal Sigorta Kanunu'nun uygulanmasıyla ilgili birçok konu ele alındı. 1 Temmuz 2025'ten itibaren sosyal sigorta primlerine ilişkin düzenlemelerde, yeni sosyal sigorta prim tavanı, yeni prim oranı gibi önemli değişiklikler olacak.

HCM Şehri Sosyal Sigorta personeli, yararlanıcılara emeklilik maaşları ve sosyal sigorta yardımları ödüyor. Fotoğraf: DONG SON

Birçok işletme, çalışanlarına temel maaşın yanı sıra; benzin, telefon faturaları, üniforma, konaklama, ek gelir gibi ek destek ve yan haklar da ödüyor. Yeni hesaplama yöntemiyle birlikte birçok işletme, bu destek ödemelerinin çalışanlar için zorunlu sosyal güvenlik ödemelerine dahil edilip edilmediğini merak ediyor...

Linh Xuan semtinde (HCMC) bir tekstil işçisi olan Bay Tran Cong Thanh, 9 yıldır işçi olarak çalışıyor ve sosyal güvenlik primlerine dayalı temel maaşı daha önce aylık 5,4 milyon VND idi. Ancak, gerçek geliri ürün bazında ödendiği için 15 milyon VND'den fazla alıyor. Bay Thanh, "Ürün maaşlarına ek olarak, şirket başka bir ödenek veya ek ödeme yapmıyor. Sosyal güvenlik primleri için yeni hesaplama yöntemiyle çalışanların herhangi bir ek fayda alıp almayacağını veya katkı oranının daha yüksek olup olmayacağını bilmiyorum," diye merak etti.

Ho Chi Minh Şehri Sosyal Sigorta Kurumu'na göre, 2024 Sosyal Sigorta Kanunu, sosyal sigorta primlerinin temeli olarak temel maaşın yerine referans seviyesi kavramını eklemektedir. Referans seviyesi, hükümet tarafından belirlenmekte ve tüketici fiyat endeksindeki artış, ekonomik büyüme ve devlet bütçesinin ve sosyal sigorta fonunun kapasitesine göre ayarlanmaktadır. Buna göre, sosyal sigorta primlerinin temeli olarak kullanılan maaşın asgari seviyesi referans seviyesine eşit, azami seviyesi ise katkı anındaki referans seviyesinin 20 katıdır. Mevcut durumda referans seviyesi, aylık 2,34 milyon VND olan temel maaş üzerinden hesaplanmakta olup, 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren sosyal sigorta primleri için tavan 46,8 milyon VND/ay olacak ve bu da aylık 11,7 milyon VND'nin üzerinde bir azami katkıya denk gelmektedir.

Avukat Nguyen Huu Ngoc'a göre, sosyal sigortaya katılımın uzun vadeli faydaları hakkında propagandayı güçlendirmek, çalışanların sosyal sigorta ödemelerinin geleceğe bir yatırım olduğunu anlamalarına yardımcı olmak, hastalık ve doğum durumlarında onları korumak ve yaşlılık dönemlerinde güvence altına almaya yardımcı olmak gerekiyor. Ayrıca, Hükümet sosyal sigorta prim tavanını her aşamada ayarlayabilir ve ekonomik duruma ve işgücü piyasasına bağlı olarak çalışanlar ve işverenlerin uzmanları ve temsilcileriyle istişare ederek referans seviyesini açık ve şeffaf bir şekilde ayarlamak için bir yol haritası açıklamalıdır. Bu, zor zamanlarda çalışanlar ve işletmeler üzerinde aşırı baskı oluşmasını önlemek içindir.

Ho Chi Minh Şehri Barosu'ndan Avukat Nguyen Huu Ngoc, mevcut asgari ücretin "katı" olduğunu ve işgücü piyasası ile ekonomideki dalgalanmaları tam olarak yansıtmadığını belirtti. Bunun bir referans seviyesiyle değiştirilmesi, maaşların tüketici fiyat endeksi, işgücü verimliliği, ekonomik kalkınma düzeyi gibi birçok faktöre göre, her dönemin devlet bütçesi ve sosyal sigorta fonu ile uyumlu olarak hesaplanmasına olanak tanır. Bir referans seviyesine geçiş, bu politikaların çalışanların gerçek yaşam standartlarını ve gelirlerini daha doğru bir şekilde yansıtmasına yardımcı olarak sosyal sigorta katılımcılarının haklarının iyileştirilmesini sağlayabilir.

İşçi haklarının güvence altına alınması

Sosyal sigorta primlerinin hesaplanma biçimindeki büyük değişikliklerle birlikte, sosyal sigorta kurumları ve işletmeleri, sosyal sigorta primlerinin temel maaş yerine toplam gelire göre hesaplanmasını yaygın olarak teşvik etmektedir. Tan Dinh Sosyal Sigorta (HCMC) Müdürü Bay Pham Van Phat, sözleşmeli çalışanlar için zorunlu sosyal sigorta primlerinin aylık maaşının, iş veya pozisyona göre maaş, maaş kesintileri ve ek ödemeleri içerdiğini belirtmiştir. Böylece, tüm sabit aylık ödemeler sosyal sigorta primlerine dahil edilecektir. Bu, çalışanların emeklilik, ölüm, hastalık, doğum, iş kazası ve meslek hastalığı yardımlarından yararlanırken daha iyi haklar elde etmelerini sağlayarak, çalışanların hak sahibi olduklarında emeklilik maaşı, sağlık sigortası ve diğer yardımlardan daha kolay yararlanmalarına yardımcı olacaktır.

YAZAKI EDS Vietnam Co., Ltd. (Di An Ward, Ho Chi Minh City) Sendikası Başkanı Pham Thi Tuyet Nhung, şirketin şu anda 12.000'den fazla çalışanı olduğunu söyledi. 2024 Sosyal Sigorta Kanunu'na göre şirket ek maliyetlere katlanmıyor, yalnızca sosyal sigorta primleri ve sosyal yardımların taban maaştan hesaplanmasında Hükümet tarafından belirlenen referans seviyesini kullanıyor. Bayan Nhung'a göre, yeni düzenlemeyle birlikte toplam sosyal sigorta primi oranı değişmeden kalıyor, ancak çalışanlar hastalık ve doğum fonundan daha net faydalara sahip oluyor. Ayrıca şirket, çalışanlar için sosyal sigorta primi oranını gözden geçiriyor, uygun bir maaş skalası oluşturuyor ve çalışanlara yapılan katkı paylarını ve yan hakları kamuoyuna duyuruyor.

Sosyal sigorta primlerinin esas ve oranındaki değişiklik, sosyal güvenlik fonunun sürdürülebilirliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Daha da önemlisi, bu değişiklik sosyal sigorta primleri ve yardımlarının düzeyinde adalet ve şeffaflık ilkesini ortaya koyarak, vergi kaçırma ve borçlanma durumunu sınırlandırmaktadır. Uygulamanın başlangıcında birçok işletme ve çalışan hala tereddütlüydü, ancak uzun vadede bu, sosyal güvenlik sisteminin daha sürdürülebilir ve adil hale getirilmesinin temelini oluşturmaktadır.

DONG SON - THAI PHUONG - CAM NUONG

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/doi-cach-tinh-luong-dong-bhxh-bao-dam-cong-bang-huong-den-an-sinh-ben-vung-post813477.html