Kurumsal yenilik, ulusal öz güveni teşvik ediyor

Her görüş, güçlü bir Vietnam inşa etme, sürdürülebilir bir şekilde gelişme ve yeni dönemde bağımsızlık ve özerkliği koruma özlemini yansıtan liderlik ve yönetim uygulamalarından geliyor.

"Stratejik özerklik - ulusal özyönetim" ruhunu somutlaştırmak gerekiyor

Tay Ninh Eyaleti Ulusal Meclis Delegasyonu eski vekil başkanı ve parti üyesi Do Minh Quang, 14. Kongre'ye sunulan taslak siyasi raporun "stratejik özerklik, özyönetim, öz güven ve ulusal kalkınma çağında güçlü ilerleme" ruhunu açıkça ortaya koyduğunu belirtti. Ancak, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar tüm düzeylerde "stratejik özerkliğin" içeriğinin ve spesifik uygulama düzeyinin netleştirilmesi gerektiğini belirtti.

Quang şöyle analiz etti: Sadece politikalarla yetinirsek, gerçek bir ivme yaratmak zor olacak. Her eyaletin, şehrin ve ekonomik bölgenin, ekonomik yönetimden bilim ve teknolojiye, uluslararası dalgalanmalara uyum sağlama becerisine kadar, kendi kendine yetme kapasitesi için bir yol haritasına ve belirli kriterlere ihtiyacı var. Ancak o zaman kendi kendine yetme ruhu sadece bir slogan olmaktan çıkıp eyleme dönüşebilir.

Parti üyesi Do Minh Quang, hızlı ve sürdürülebilir kalkınma hedefine ulaşmak için Vietnam'ın işgücü verimliliği, teknoloji yerelleştirme oranı ve yerli işletmelerin küresel değer zincirine katkısı konusunda net hedefler belirlemesi gerektiğini vurguladı. Bu, ekonominin içsel gücünü ölçmenin temelidir.

Kongre belgelerinin dünya durumunun risklerini daha derinlemesine ele alması gerektiğini öne sürdü: stratejik rekabet, tedarik zinciri kesintileri, iklim değişikliği, salgın hastalıklar vb. doğrudan tehditlerdir. Stratejik özerklik, sosyo-ekonominin dayanıklılığını ve uyum yeteneğini de içermelidir.

Sınır bölgelerinde uzun yıllar çalışma deneyiminden yola çıkarak şunları söyledi: İl ve bölge düzeyindeki özerklik sadece idari yönetim olamaz, aynı zamanda kalkınma özerkliği de olmalıdır; kaynakları, bölgesel iş birliğini ve bölgesel bağlantıları proaktif bir şekilde harekete geçirme hakkına sahip olmak, hem egemenliği korumak hem de ekonomiyi geliştirmek için. Tay Ninh, özellikle uluslararası sınır kapıları aracılığıyla Vietnam ve Kamboçya arasında ticaretin giriş kapısı olan özel bir konuma sahip bir ildir. Bu durum, endüstriyel kalkınma, sınır ticareti, manevi ve ekolojik turizm için büyük fırsatlar sunarken, aynı zamanda altyapı, insan kaynakları ve sınır yönetimi konularında zorluklar da yaratmaktadır. Bu nedenle, Tay Ninh'in yatırım çekmek, bölgesel altyapıyı geliştirmek ve ulusal egemenliği korumakla ilişkili sınır potansiyelinden etkin bir şekilde yararlanmak için kendi kendine politikalar planlamak üzere daha fazla merkeziyetsizleştirilmesi gerekmektedir.

Bay Do Minh Quang, kurumların kalkınma hedeflerini gerçekleştirmenin "anahtarı" olduğuna inanıyor. 14. Parti Kongresi'nin, özellikle prosedürleri basitleştirerek ve gücü yerel yönetimlere devrederek "kurumsal atılım" ruhunu daha da vurgulaması gerektiğini, böylece halk ve işletmelerin kaynaklarının harekete geçirilebileceğini öne sürdü. "'İstemek ve vermek' zihniyetinden 'hizmet etmek ve sorumluluk almak' zihniyetine geçmenin zamanı geldi. Yetkililer ve kamu görevlileri, eylemlerinin etkinliği ve halk ile işletmelerin memnuniyeti açısından değerlendirilmelidir," dedi.

Bay Do Minh Quang'a göre, inovasyon ruhu güçlü bir şekilde kurumsallaştırılırsa, sanayi, tarım ve sınır turizminde potansiyel bulunan Tay Ninh gibi eyaletler ve şehirler, Güneydoğu bölgesinin ve tüm ülkenin büyümesine pratik katkılarda bulunarak çığır açan atılımlar yapma fırsatına sahip olacak.

Profesyonel kadrodan oluşan bir ekip kurmak, tüm halkın gücünü öne çıkarmak

Tay Ninh Eyaleti Gaziler Derneği eski Başkan Yardımcısı Do Van Thu, deneyimli bir parti üyesinin sorumluluk duygusuyla, ülkenin yeni bir kalkınma aşamasına girdiği bir ortamda, parti inşası ve insan kaynakları gelişiminin tüm stratejilerin merkezine yerleştirilmesi gerektiğini söyledi.

"Güçlü bir Parti, iyi kadrolar sayesindedir. Gelişmiş bir ülke, iyi insanlar sayesindedir. Bu nedenle, 14. Parti Kongresi'nin lider ve yönetici ekibini standartlaştırma, gençleştirme ve profesyonelleştirme konusunda bir atılım yapması gerekiyor," diye vurguladı Bay Thu.

Bay Do Van Thu'ya göre, taslak belge birçok önemli çözüm ortaya koymuş, ancak şu gibi nicel göstergelerle daha spesifik hale getirilmesi gerekiyor: Kilit liderlik pozisyonlarında bulunan genç kadroların (45 yaş altı) oranının artırılması; dijital dönüşüm, yeşil ekonomi ve modern yönetişim konularında kadro eğitimlerinin yaygınlaştırılması; yerel kadroların yeni modeller öğrenmek için önemli ekonomik bölgelere saha gezilerine katılmalarının teşvik edilmesi. Özellikle kadro ekibinde disiplin, dürüstlük ve yaratıcılık faktörlerinin altını çizdi. Ona göre, bu üç değer, kadroların değerlendirilmesinde ve atanmasında sadece teşvik kriteri değil, zorunlu kriter haline gelmeli. İyi bir kadro yalnızca nasıl çalışacağını bilmekle kalmamalı, aynı zamanda sorumluluk almaya ve kamu yararı için yenilik yapmaya da cesaret etmelidir.

Parti üyesi Do Van Thu ise ulusal dayanışmanın daha da güçlendirilmesi gerektiğini söyledi. Partinin, halkın gerçekten bilgi sahibi olabileceği, tartışabileceği, izleyebileceği ve faydalanabileceği bir mekanizmaya sahip olması gerektiğini belirtti.

Şöyle dedi: Taslak belgeler hakkında yorum istenirken, hangi içeriğin kabul edildiğini, hangi içeriğin değişmediğini ve nedenini açıklayan net bir geri bildirim mekanizması olmalıdır. Bu yapılırsa, insanların Parti'ye olan güveni kat kat artacaktır. Tay Ninh gibi sınır bölgeleri için, hem ulusal savunma ve güvenliği sağlamak hem de sınır ekonomisini geliştirmek için "asker - halk - Parti bağlantısını" daha da güçlendirmeyi önerdi. "Sınır bölgelerindeki insanlara iyi bakıldığında ve istikrarlı geçim kaynaklarına sahip olduklarında, Anavatanı koruyan 'yaşam kilometre taşları' olurlar," diye ekledi.

Partimizin iki kıdemli üyesinin farklı bakış açılarından gelen iki görüşü bir noktada buluşuyor: Güçlü yenilikçilik, özlü eylem, insanı temel almak ve kadroya odaklanmak.

Bu yürekten gelen yorumlar, sadece partinin kıdemli üyelerinin sorumluluk duygusunu göstermekle kalmıyor, aynı zamanda ülke genelindeki birçok kadronun, parti üyesinin ve halkın sesini temsil ediyor ve 14. Parti Kongresi'nin gerçekten tarihi bir dönüm noktası olmasını, her bölgenin ve her insanın ülkenin kalkınmasının meyvelerinden yararlanma ve katkıda bulunma fırsatına sahip olduğu yeni bir kalkınma aşamasının açılmasını umuyor.