İşçilere ve emekçilere destek olmak ve onlarla ilgilenmek.

İşçilerin yaşamlarını iyileştirmeye katkıda bulunan işletme düzeyindeki sendikalar, çalışanlara pratik destek sağlama konusunda giderek daha fazla rol oynamaktadır. İşçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumanın ötesinde, işletme düzeyindeki sendikalar aynı zamanda güvenilir bir destek sistemi görevi görerek çalışanlar için güvenli, dostane ve uyumlu bir çalışma ortamı oluşturmaya katkıda bulunur.

İşçilerin maddi ve manevi refahına özen göstermenin temel bir görev olduğunun bilincinde olan Hoang Minh Su Anonim Şirketi Şubesi (Duc Hoa ilçesi, Long An ili) Sendikası, işçilerin katılabileceği birçok pratik ve anlamlı etkinliği proaktif bir şekilde koordine edip organize etmiştir.

Taban sendikası, hem yasal bilgileri yaymak ve işçileri ilgili konularda bilgilendirmek, hem de işçilerin endişelerini ve beklentilerini dinlemek için düzenli sendika toplantıları düzenlemektedir. Bu sayede, işçilerden gelen zorluklara, sorulara ve taleplere yönelik çözümler ve öneriler sunmak üzere şirket yönetimine hızlı bir şekilde iletebilmektedirler.

İşçiler ve emekçiler, finansman kaynağıyla ilgili faaliyetlere katılırlar.

Özellikle yıllık İşçi Bayramı sırasında, Hoang Minh Su Anonim Şirketi Şubesi Sendikası, zor durumda olan sendika üyelerine ziyaretler ve hediyeler düzenliyor, şirket çalışanları için periyodik sağlık kontrolleri, spor etkinlikleri ve kültürel gösteriler organize ediyor.

Tüm bunların amacı, neşeli ve birlik içinde bir atmosfer yaratmak, çalışanları işlerinde güvende hissetmeye, işlerini daha çok sevmeye ve böylece uzun vadede şirkette kalıp olumlu katkılar sağlamaya teşvik etmektir.

Hoang Minh Su Anonim Şirketi Sendika Şubesi Başkanı Nguyen Ngoc Thuy Huong şunları söyledi: "Sendika örgütünün özen ve ilgisi sayesinde işçiler yaşam standartlarını yükselttiler, istikrarlı iş ve gelire sahip oldular, ayrıca güvenli ve dinamik bir çalışma ortamına kavuştular."

Vietnam Kadınlar Günü'nde işçilere ve emekçilere hediyeler verildi.

Ayrıca, Hoang Minh Su Anonim Şirketi Şubesi Sendikası, "Mükemmel İşçi, Yaratıcı İşçi" taklit hareketini başlatmaya da odaklanmaktadır. Bu hareket, her departman için belirli kriterlerle üç ayda bir uygulanmaktadır.

Çalışanlar, şirket için teknik iyileştirmeler, enerji tasarrufu ve malzeme verimliliği konularında önerilerde bulunmaya teşvik edilmektedir. Pompa basıncının ayarlanması, operasyonların iyileştirilmesi, ekipmanların yeniden düzenlenmesi gibi görünüşte küçük girişimler, bazı üretim hatlarında maliyet tasarrufuna ve %10-15 oranında verimlilik artışına katkıda bulunmuştur.

Geçtiğimiz dönemde, Famisea Gıda Anonim Şirketi (Duc Hoa bölgesi) Sendikası, şirketin Yönetim Kurulu ile birlikte insancıl, istikrarlı ve gelişen bir çalışma ortamı oluşturmak için de çalışmıştır.

Sendika, şirketle koordinasyon içinde, düzenli çalışan toplantıları düzenleyerek taban demokrasisine ilişkin yönetmelikleri uygulamaktadır. Bu toplantılar aracılığıyla çalışanlar, haklarının korunmasını sağlamak amacıyla görüşlerini dile getirir ve iç yönetmelikleri, politikaları ve prosedürleri tartışırlar.

Ayrıca, toplu iş sözleşmelerindeki birçok madde, işçiler lehine olacak şekilde müzakere edilir; örneğin, işe başlama gününden itibaren iş sözleşmesi imzalama, yıllık maaş artışları ve kanunla öngörülen sigorta haklarının tam olarak uygulanması gibi.

Duc Hoa bölgesindeki Hoang Minh Su Anonim Şirketi şubesinin işçileri ve çalışanları futbol etkinliklerine katılıyor.

Yerel sendikaların çabaları sayesinde, çalışanlar şirkette birçok sosyal haktan yararlanıyor. Bunlar arasında iki aylık maaşa denk gelen Tet ikramiyesi, kişi başı 90.000 VND'ye kadar sübvansiyonlu sendika sponsorluğunda yemek ve önemli bayramlarda çalışanlara verilen hediyeler ve ikramiyeler dikkat çekiyor. Ayrıca, çalışanlar konut, günlük ulaşım ve Tet için memleketlerine gidiş-dönüş ulaşımı konusunda destek alıyor; bu desteğin yıllık harcaması yaklaşık 2 milyar VND'ye ulaşıyor.

Özellikle, sendika şubesi, Famisea Gıda Anonim Şirketi ile koordinasyon içinde, şirket fonlarıyla tüm çalışanlar için bir gezi düzenledi; aynı zamanda, çalışanların yoğun çalışma günlerinin ardından rahatlamaları ve eğlenmeleri için futbol turnuvası, şarkı yarışması vb. etkinlikler organize etti.

İşçiler ve emekçiler gezi ve turizm faaliyetlerine katılıyorlar.

Çalışanlara en küçük ayrıntısına kadar özen gösterildiğinde, yaşam standartları kademeli olarak yükselir, şirkete daha bağlı hale gelirler ve daha çok çalışmaya ve yenilikçi fikirler geliştirmeye gayret ederler. Bu da işletmenin sürdürülebilir gelişimi için sağlam bir temel oluşturur.

Dang Tuan

Kaynak: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-cong-nhan-lao-dong-a197492.html