Z kuşağı yerinin alınmasından korkuyor ama yine de yapay zeka araçlarından faydalanıyor

Önümüzdeki on yılda işlerin yapay zekâ (YZ) tarafından değiştirilebileceği algısına rağmen, Z Kuşağı çalışanları ofis işlerini tamamlamalarına yardımcı olması için YZ'yi benimsiyor. Ve bu konuda oldukça açık sözlüler.

Z kuşağının çoğu, ofis işlerini tamamlamak için hâlâ yapay zekayı kullanıyor - Fotoğraf: LinkedIn

Entrepreneur'a göre Google tarafından yayınlanan yeni bir anket, ABD'de 22-39 yaş aralığındaki 1.005 tam zamanlı bilgi çalışanının yapay zeka kullanım alışkanlıklarını değerlendirdi. Google bu gruba genç liderler diyor çünkü onlar iş yerinde liderlik pozisyonlarında bulunuyorlar veya bu pozisyona ulaşmayı hedefliyorlar.

Yapay zekanın yazma yetenekleri Z kuşağı ve Y kuşağı çalışanlarına hitap ediyor. Ankete katılanların %70'i e-posta yanıtlarını yazarken yapay zekadan yararlandıklarını söylerken, %88'i yazarken doğru tonu bulmalarına yardımcı olduğunu söyledi.

Ankete göre 22-27 yaş aralığındaki Z kuşağının %93'ü her hafta iki veya daha fazla yapay zeka aracı (genellikle ChatGPT veya Google Gemini) kullanıyor.

Bu arada, 28-39 yaş aralığındaki Y kuşağının %79'u da aynısını yapıyor. Bu yapay zeka kullanıcıları, toplantı notları almak, e-posta yazmak ve dil engellerini aşmak için bu teknolojiden yararlanıyor.

Ayrıca ChatGPT kullanımlarını tartışmaktan da çekinmediler. Ankete katılanların yarısından fazlası, yapay zeka odaklı içgörülerini ve deneyimlerini meslektaşlarıyla paylaştı. Dört kişiden üçü, olumlu deneyimler yaşadıkları yapay zeka araçlarını meslektaşlarına önerdi.

Google Workspace Ürün Başkan Yardımcısı Yulie Kwon Kim, bir basın bülteninde, "Genç liderler yapay zekayı benimsemekle kalmıyor, aynı zamanda meslektaşlarıyla iletişimi geliştirmekten işe zaman ayırmaya kadar teknolojiyi anlamlı şekillerde uyguluyorlar" dedi.

Yapay zeka aynı zamanda liderlik potansiyelinin geliştirilmesine de yardımcı oluyor ve büyük bir potansiyel taşıyor. Ankete katılanların yaklaşık beşte dördü, daha iyi yöneticiler olmak ve daha iyi ekiplere liderlik etmek için yapay zekayı kullanmak istiyor.

Diğer yarısı ise yapay zekanın tekrarlayan görevleri otomatikleştirmede büyük bir potansiyele sahip olduğuna ve bu sayede diğer önemli görevlere odaklanmalarına olanak tanıdığına inanıyor. Kim, "Bu genç liderler yapay zekayı yalnızca performanslarını artırmak için bir araç olarak değil, aynı zamanda kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olacak bir katalizör olarak da kullanıyorlar," diye vurguladı.

Yapay zeka kariyerlerin ilerlemesine yardımcı olabileceği gibi, aynı zamanda işlerin yerini alma potansiyeline de sahiptir. Teknoloji eğitim kuruluşu General Assembly tarafından yapılan bir anket, Z kuşağının %62'sinin yapay zekanın önümüzdeki 10 yıl içinde işlerinin yerini alacağına inandığını ortaya koydu.

Duke Üniversitesi'nin yaptığı bir diğer araştırmaya göre, ABD'deki büyük şirketlerin yüzde 61'i, önümüzdeki yıl içerisinde daha önce insanlar tarafından gerçekleştirilen görevleri otomatikleştirmek için yapay zekayı kullanmayı planlıyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/gen-z-lo-ngai-bi-thay-the-song-van-tan-dung-cong-cu-ai-20250104112651772.htm