Z Kuşağı, daha akıllı ve daha yaratıcı çalışmak için yapay zekadan yararlanıyor

Sidney'deki VNA muhabirinin aktardığına göre, çokuluslu teknoloji şirketi Microsoft'un Avustralya şubesi (Microsoft Avustralya) tarafından yakın zamanda yapılan yeni bir araştırma, "Z Kuşağı" iş gücünün (1997-2012 yılları arasında doğanlar) yapay zekânın (YZ) işe uygulanmasını coşkuyla desteklediğini, ancak aynı zamanda temkinli bir iyimserlik de koruduğunu ortaya koyuyor.

“Ctrl+Kariyer: Z Kuşağı Yapay Zeka ile İş Yeri Başarısını Yeniden Tanımlıyor” başlıklı rapor, uluslararası pazar araştırma şirketi YouGov'un Avustralya genelinde 575 genç, kariyerinin başındaki profesyonele uyguladığı ankete dayanarak geçen Ağustos ayında gerçekleştirildi.

Raporda, bu neslin, bu teknolojinin getirdiği hem iyimserlik hem de kariyer kaygısıyla karşı karşıya olduğu ortaya konuyor.

Avustralyalı gençlerin %71'i yapay zekanın işlerde düşüşe yol açabileceğinden endişe ederken (finans alanında bu oran %87'ye yükseldi), ankete katılanların %80'i yapay zeka becerilerinin liderlerinin daha fazla dikkatini çekmelerine ve stratejiyi şekillendirmede daha fazla söz sahibi olmalarına yardımcı olduğunu söyledi.

Z kuşağı, korkunun kendilerini engellemesine izin vermek yerine, çıktıları eleştirel bir gözle izlerken daha akıllı çalışmak için yapay zekayı kullanıyor.

Araştırmalar, Z kuşağının yapay zekayı yalnızca kullanmakla kalmayıp, aynı zamanda bu teknolojinin uygulanmasına aktif olarak öncülük ettiğini gösteriyor. Özellikle, Z kuşağının %83'ü, üst düzey yöneticilerin yapay zekanın nasıl kullanılacağına dair görüşlerini veya fikirlerini sorduğunu bildirdi.

Bunların %78'i daha sonra kuruluş genelinde daha geniş çapta benimsenen yeni yapay zeka araçları, süreçleri, kısayolları veya "hileleri" sunuyor.

%61'i, hazır araçları kullanmak yerine işin bir kısmını otomatikleştirmeye yönelik inisiyatif alarak, kendi başlarına bir yapay zeka aracı oluşturduklarını veya özelleştirdiklerini söyledi.

Microsoft Corporation'ın Avustralya ve Yeni Zelanda'dan (Microsoft ANZ) sorumlu Ulusal Teknoloji Direktörü Sarah Carney, yapay zeka kapasitesi ve inovasyonunun tabandan geldiğini söyledi.

Liderleri, yapay zekanın benimsenmesini hızlandırmak ve inovasyonu yönlendirmek için ekipler arası öğrenmeyi teşvik eden bir kültür yaratmaya çağırıyor.

Araştırmalar, Z kuşağının yapay zekayı, fikirleri pratik ederek ve geliştirerek öğrenmek ve özgüven oluşturmak için bir fırlatma rampası olarak kullandığını ortaya koyuyor.

Özellikle, %38'i yapay zekayı yeni kavramları kavramak için önemli bir öğrenme aracı olarak görüyor ve %79'u yapay zekanın daha profesyonel iletişim kurmalarına yardımcı olduğuna inanıyor. Ayrıca, %74'ü fikirlerini hazırlamak ve geliştirmek için yapay zeka kullandıktan sonra sunum yapma konusunda daha özgüvenli hissediyor.

Rapora göre, Z kuşağı yapay zekayı aktif olarak kullanıyor olsa da bu teknolojinin sınırlamaları konusunda "saf" değil.

Üretkenlikteki kazanımları takdir ediyorlar ancak aynı zamanda yapay zekanın, yeteneklerin gelişmesine yardımcı olan derin öğrenme ve eleştirel düşünmeyi aşındırıp aşındırmayacağı gibi zor sorular da soruyorlar.

Bayan Carney, "Z Kuşağı teknolojiyi hızlı ama dikkatli bir şekilde benimsiyor. Kuruluşların, eleştirel düşünmeyi teşvik etmek ve daha güçlü yetenekler geliştirmek için yapay zekayı bir yanıt makinesinden ziyade düşünen bir ortak olarak gören bir kültür oluşturmaları gerekiyor," diye sözlerini tamamladı.

Yorum (0)