Yeniden düzenlemeden etkilenen insanlar için politikaları ve rejimleri kararlılıkla çözün

Son dönemde tüm kademelerdeki örgütlenme mekanizmasının daraltılması, çok sayıda kadro, memur, kamu görevlisi ve yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasına yol açtı.

Kim Lien Mahallesi Kamu Yönetimi Resepsiyon ve Hizmet Noktası'nda ( Hanoi ) idari işlemleri gerçekleştirmek için insanlara sıra numarası almaları talimatı veriliyor. (Fotoğraf: NGUYEN BAO)

Şu ana kadar, Merkezi Yönetim Kurulunun 12 Eylül 2025 tarih ve 59-CV/BCĐ sayılı Resmi Yazısı ile siyasi sistemdeki kamu hizmet birimleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve kurum ve kuruluşlar bünyesindeki odak noktalarının düzenlenmesine ilişkin 18-NQ/TW sayılı Kararı özetlenerek yürürlüğe konulmasıyla, fazla personel sayısı artmaya devam edecektir.

Bu durum, politikaların finansmanı üzerinde büyük bir mali baskı yaratırken, bazı yerel yönetimlerden gelen geri bildirimler, mevcut politikaların eksik veya tutarsız olduğunu ve uygulama sürecinde zorluklara yol açtığını gösteriyor.

Yerel Yönetimler Dairesi ( İçişleri Bakanlığı ), şu anda 15 yıldan az iş deneyimine sahip bir dizi kadro ve memurların 178/2025/ND-CP sayılı Kararnameye tabi olmadığını, ancak iş akdinin feshi ve personel akışının düzenlenmesine ilişkin düzenlemelerin uygulanması halinde rejim ve politikaların farklı olacağını ve erken emekli olup iş değiştirmek isteyenler için dezavantajlı duruma düşüleceğini belirtti.

Belediye düzeyindeki meslek dışı personel için, bazı yerel yönetimler, Merkezi Hükümetin talimatı uyarınca, 31 Mayıs 2026'ya kadar çalışmaya devam etmelerini ayarlamakta zorluk çekiyor, çünkü 154/2025/ND-CP sayılı Kararname, meslek dışı personelin yalnızca hemen emekli olmaları durumunda basitleştirme politikasından yararlanabileceğini öngörüyor; 20 Haziran 2025 tarihli ve 12/CV-BCĐ sayılı Resmi Gönderim, belediye düzeyindeki meslek dışı personel için 2 düzeyli yerel yönetim modelini uygularken bazı içerikleri yönlendiriyor ve yerel yönetimlerin 31 Mayıs 2026'ya kadar çalışmaya devam etmelerine izin veriyor; bu çelişki, yerel yönetimlerin politikayı uygulama zamanını belirlemesini zorlaştırıyor ve çalışanların haklarını ve psikolojisini etkiliyor.

Şu anda birçok yerel yönetim, emekli olmaya karar veren kişilerin emeklilik ve istifa masraflarını karşılayacak fonlardan yoksun olduğundan, henüz politika parasını alamadı. Yeni 2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması ve işleyişi üzerine yakın zamanda yapılan bir toplantıda, Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, Maliye Bakanlığı'ndan neden bu kadar çok kişinin 178 Sayılı Kararname kapsamındaki düzenlemeyi henüz almadığını açıklamasını istedi. İlgili bakanlıkların talimat alması ve yerel yönetimlerin 178 Sayılı Kararname kapsamındaki düzenleme ve politikaları çözmek için paraları ve talimatları olmadığını düşünmelerine izin vermemesi gerekiyor, çünkü Politbüro'nun kararında bu konunun 31 Ağustos 2025'ten önce çözülmesi gerektiği açıkça belirtiliyor.

Birçok tavsiye alan önemli bir içerik de, Hükümetin 8 Ekim 2019 tarihli 76/2019/ND-CP sayılı Kararnamesi uyarınca, özellikle zor sosyo-ekonomik koşullara sahip bölgelerde çalışan kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için rejimler ve politikalar hakkında, şu anda ilçe düzeyinde bir hükümet olmadığında veya işi devretmeden önce kurumun fesih veya birleşme nedeniyle özellikle zor koşullarla bölgeyi terk etmesine rağmen aslında hala o zor bölgelerde çalışmaya devam ettiği durumlarda, ödeme rejimleri ve politikaları uygulayan kurumun belirlenmesinde zorluk yaşanmasıdır.

Bazı bölgelerde görev yapan çok sayıda yetkili şunları düşünüyor: Bazı mevcut yönergeler, sektör ödenekleri, teşvikler, sorumluluklar, çekicilikler vb. konulardan açıkça bahsetmeden, yalnızca pozisyon ödeneklerinin ve mevcut maaşların korunmasına izin veriyor ve bu da uygulamada tutarsızlığa yol açıyor.

Lang Son İl İçişleri Bakanlığı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin 14 Nisan 2025 tarihli ve 76/2025/UBTVQH15 sayılı 2025 yılı idari birim düzenlemesi kararının 11. maddesinin 4. fıkrasının şu şekilde olduğunu belirtti: İdari birim düzenlemesinden etkilenen ancak siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlardaki kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının mevcut maaş rejimini, politikalarını ve varsa pozisyon ödeneklerini, çalışma düzenleme belgesinin tarihinden itibaren 6 aylık bir süre boyunca koruyun. Bu süreden sonra rejim, politikalar ve pozisyon ödenekleri kanun hükümlerine göre uygulanacaktır.

Ancak, yukarıdaki genel düzenlemelerin pratikte uygulanmasında hala sorunlar bulunmaktadır, örneğin: Parti teşkilatlarında çalışan kadrolar ve memurlar, düzenlemeden sonra komün düzeyindeki Halk Komitelerine bağlı teşkilatlarda çalışmak üzere seferber edilip düzenlenirse, parti ödeneğinin %30'una hak kazanırlar mı? Birçok komün düzeyindeki idari birimin yeni bir komün idari birimine dönüştürülmesi ve yeni komün merkezinin 1. bölgede bulunması durumunda, daha önce 3. bölgedeki komünlerde çalışan kadrolar ve memurlar, 76/2019/ND-CP sayılı Kararnameye göre politikadan yararlanmaya hak kazanırlar mı?

Mevcut örgütsel yeniden yapılanmadan etkilenenlere acilen politikalar çözmek ve faydalar ödemek, yalnızca insan kaynakları yönetiminin karmaşık sorununu çözmek için değil, aynı zamanda geride kalanların psikolojisini, ideolojisini ve yaşamını istikrara kavuşturmaya katkıda bulunmak için de özellikle önemlidir; erken emekli olanlara ve işlerinden erken ayrılanlara iş kurmak, iş ve kariyer değiştirmek için sermaye sağlamalarına yardımcı olmak, sosyo-ekonominin istikrarına ve gelişimine katkıda bulunmaya devam etmek; böylece yaş ve kapasite bakımından sınırlı olanları, önümüzdeki düzene sokma ve bordroyu basitleştirme turlarında daha üstün niteliklere ve kapasiteye sahip genç bir ekibe proaktif olarak yer açmak için teşvik etmek ve motive etmek için daha fazla motivasyon yaratmak.

SONSUZ

Source: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html