Profesör Nguyen Van Hieu: Yarı iletken 'ateşi' ve çıktı endişeleri

Yarı iletken, eğitim ve kariyer yöneliminde "ateş" yaratan birçok tercihli yatırım politikasıyla kilit bir alan haline geliyor. Ancak, büyük fırsatların ardında, Vietnam'ın onlarca yıllık kesintinin ardından karşı karşıya kaldığı büyük zorluklar yatıyor. Knowledge and Life, bu sektörde derin deneyime sahip bir uzman olan Phenikaa Üniversitesi Rektör Yardımcısı Prof. Dr. Nguyen Van Hieu ile bir röportaj gerçekleştirdi.

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu, Phenikaa Üniversitesi Müdür Yardımcısı. Fotoğraf: Mai Kredi.

Doktora tezi "dolaba kaldırıldı", 40 yıl kayıp, Yavaş ama hala şansı var

- Devlet şu anda yarı iletkenler, nükleer enerji, hızlı trenler vb. gibi temel alanlara odaklanıyor. Temel araştırma yapan bir bilim insanı olarak, birçok alanda gelecekteki gelişmelerin temelini atmak için sürdürülebilir araştırmalar yaratmanın gerekliliğini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Birbirimize karşı dürüst olmalıyız, temel araştırmalarımız hala çok zayıf ve ilkel, kaynak teknolojilerimiz yok.

Yükseltilmiş trenlere bir örnek vereyim. Peki, raylar için çelik üretmek adına, ürünü bu seviyeye getirmek için herhangi bir temel araştırma yaptık mı? Kaynak teknolojisi olmadan, sadece damgalayıp satın alabiliriz ki bu da sürdürülebilirliği çok zor olan bir durum.

Bu, yarı iletken teknolojisine benzer; dünyanın yaklaşık 40-50 yıl gerisindeyiz. Üniversite ve yüksek lisans eğitimim sırasında, Vietnam'da orduya bağlı Z181 gibi fabrikalar yarı iletkenlere yatırım yapmaya başlamıştı. Ama sonra bir duraklama oldu, şimdi geriye dönüp baktığımızda dünya çok ileri gitti.

Örneğin, yarı iletkenler bölümünden mezun oldum ve mikroçipler üzerine, özellikle de güç elektroniği mikroçiplerinin kararlılığı üzerine araştırmalar yaptım. Ancak Vietnam'a döndüğümde, doktora tezimin bir dolaba kaldırılması, şaka yollu "çöpe atılması" gerekti. Çünkü o zamanlar Vietnam'da bu alanda çalışan kimse yoktu ve tezimle ilgili bir araştırma ortamı yoktu. Yeni bir araştırma alanına başlamak zorundaydım. Daha önce Elektrik-Elektronik Fakültesi'nde doktora yapmıştım, ancak Vietnam'a döndüğümde yapamadım ve Fizik bölümüne geçmek zorunda kaldım. Bu yüzden Fizik profesörlüğüm var.

Vietnam'daki bu alan çok yavaş ilerledi. Örneğin, 1997-1998 yıllarında Hanoi Teknoloji Üniversitesi laboratuvarlarında transistör ve ince film gibi bileşenler üretebildik. Modern olmasa da yapıldı, ancak ne yazık ki uzun zaman sonra.

Ama hâlâ yavaş ilerliyoruz. Şu anda, üretim kısmı hâlâ zayıf olsa da, entegre devre tasarımı kısmında iyi iş çıkarabiliriz. Vietnam halkı çok çalışkan ve zeki, bu yüzden bu çok uygun. Yurt dışında, Fransa ve diğer ülkelerdeki önde gelen şirketlerde çalışan birçok çok iyi Vietnamlı entegre devre tasarım mühendisi var. Çok büyük yarı iletken şirketlerinde çalışan birçok arkadaşım var. Bunu başardığımızda başarılı olacağız. Entegre devre tasarımı kısmı yavaş ilerliyor ama hâlâ fırsat var.

"Kimin için çip tasarımı" sorununu çözmeniz gerekiyor?

- Profesörün de az önce paylaştığı gibi, büyük şirketlerde çalışan veya yabancı üniversitelerde ders veren birçok yetenekli Vietnamlı var. Peki, Profesöre göre, yurtdışındaki Vietnamlı insan kaynaklarını ülkeye geri çekme politikasıyla, onların hayatlarını güvence altına alırken ülkeye katkıda bulunmalarına yardımcı olmak için ne tür bir açık politikaya ihtiyacımız var?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Aslında bu çok zor bir sorun. Gelir ve maaş sadece bir kısmı. Bu yetenekler için özel bir gelir rejimi ve politikası oluşturmak kolay değil. Daha önce, Vietnam - Kore Bilim ve Teknoloji Enstitüsü V-KIST için insan kaynağı çekme politikası oluşturan ekipteydim, ancak bu düzeyde bir muameleyle gerçekten yetenekli insanları işe alamayacağımız için uygulamayı çok zor buldum.

Ancak, daha da önemli olan bir şey var: çalışma ortamı, tesisler ve diğer koşullar. Örneğin, mikroçip tasarımından bahsedelim. Tasarım tamamlandıktan sonra kim satacak, kim kullanacak? Çipleri hangi Vietnam şirketleri satın alacak? Üretim tamamlandıktan sonra nerede tüketilecek? Kendi elektronik üretim şirketlerimiz neredeyse yok. Pazar olmadığında, insanların ürün yaratıp geliştirecekleri bir ortam olmaz ve onları çekmek çok zordur.

Yurtdışında mühendisler her zaman büyük şirketlerden sipariş alır. Vietnam'da ise ürünler çoğunlukla LG, Samsung gibi şirketlerden geliyor ve kendi çip tedarik sistemleri var. Elektronik üretiminde uzmanlaşmış yerli şirketlerimiz yok. Bu da iyi mühendislerin gelişmesini zorlaştırıyor.

Bu nedenle, yetenekli Vietnamlıları çekmek sadece maaşla değil, aynı zamanda çalışma ortamıyla da ilgilidir. Hükümetin, destekleyici teknoloji ve gerçek "Vietnam yapımı" elektronik ürünler üretmek için yerli işletmelere yatırım yapmaya odaklanması gerekiyor. Ancak o zaman mikroçip tasarım endüstrisi bir çıkış noktası bulabilir ve gelişebilir.

Bir anadal seçmeyi düşünün: "Herkes yarı iletkenleri öğrenemez"

- Eğitim yöneticisi olarak kendi deneyiminiz ve rolünüz göz önüne alındığında, özellikle yarı iletkenler gibi "sıcak" sektörlerde kariyer yönelimi konusunda adaylara, işsizken trendleri takip etme riskinden kaçınmaları için ne gibi tavsiyelerde bulunursunuz?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Her şeyden önce, o bölümün kapasitenize ve yeteneğinize uygun olup olmadığına bakmalısınız. Herkes yarı iletkenler üzerine çalışamaz. Matematiksel düşünme, çok iyi optimizasyon ve özellikle azim, dikkat ve özen gerektirir. Sadece çipleri doğrudan tasarlayanlar bunun ne kadar zor ve çetin olduğunu anlar. Tıpkı bir doktoru eğitmek gibi, yanlış bir ameliyat bile rotadan kilometrelerce sapmaya yol açabilir. Bir çipin tasarımında tek bir küçük hata yeterli olur ve milyarlarca dolar değerindeki tüm ürün çöpe atılabilir.

İkincisi, iş piyasasını dikkatlice araştırmalı, iş pozisyonlarının nerede olduğunu görmelisiniz. Var, ancak beklediğimiz kadar çok değil çünkü Vietnam'da çok az elektronik üretim şirketi var. Vietnam'daki yarı iletken tasarım şirketleri hâlâ çoğunlukla yabancı şirketlere dış kaynak sağlıyor.

Bu nedenle, kariyer seçimi birçok faktöre bağlıdır ve dikkatlice değerlendirilmesi ve analiz edilmesi gerekir. Ebeveynler ve öğrenciler sadece trendleri takip etmemeli. Kendilerine şu soruları sormalıdırlar: Okulu bitirdikten sonra nerede çalışacağım? Kaç şirkette çalışacağım? Bunlar cevaplanması gereken pratik sorulardır.

- Çok teşekkür ederim hocam!

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu, 1972 yılında Thua Thien Hue'de doğdu. 2004 yılında Hollanda, Twente Üniversitesi Elektrik Mühendisliği Fakültesi'nde doktora tezini savundu. Ardından, Temmuz 2018'e kadar Uluslararası Malzeme Bilimi Eğitim Enstitüsü'nde (ITIMS) çalıştı. Bu kurumda 2009 yılında Doçent, 2015 yılında ise Profesör unvanını aldı. Profesör olarak atandığı dönemde, 2015 yılındaki en genç profesördü. Kariyeri boyunca Prof. Hieu, Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde Müdür Yardımcısı (2008) ve ITIMS Enstitüsü Müdürü (2015) olarak görev yaptı.

Yurt içinde ve yurt dışında saygın bir bilim insanı olan Dr. O, 2015-2020 dönemi için Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ve Hanoi Ulusal Üniversitesi Bilim Konseyi üyesidir. Ayrıca, 2013-2015 ve 2015-2018 dönemleri için Ulusal Bilim ve Teknoloji Geliştirme Vakfı (Nafosted) Fizik Bilim Konseyi üyesi olarak seçilmiştir. Fizik ve malzeme bilimi alanında 40'tan fazla saygın uluslararası dergide hakemlik yapmak üzere davet edilmiştir.

Kaynak: https://khoahocdoisong.vn/gsts-nguyen-van-hieu-con-sot-ban-dan-va-noi-lo-dau-ra-post1548991.html