KLİBİ İZLE:
İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, 24 Ekim sabahı sosyo-ekonomik durumla ilgili grup tartışmasında konuşurken, 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanması beklenen maaş reformu politikasındaki gelişmeleri analiz etti.
Kadro, memur ve kamu çalışanları arasında mutlu ve heyecanlı bir hava var
Bakan Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis'in bu oturumda maaş reformu politikasını resmen onaylayacağını söyledi.
Bakan, "Bu toplantının, hem tarihi hem de güncel açıdan, toplumda ve kadrolarda, memurlarda ve kamu çalışanlarında sevinçli ve heyecanlı bir ruh hali yaratan bu Ulusal Meclis oturumunun en önemli ve önemli noktası olduğunu düşünüyorum" diye vurguladı.
İçişleri Bakanı'na göre, ücret reformu politikasının uygulanması son dönemde her kademe ve sektörden olağanüstü çaba gerektiriyor. Bu çabalara, ücret reformu için kaynak yaratma çalışmaları da dahil.
"Covid-19 pandemisinin etkisi, dünya ve iç durumun çifte etkileri nedeniyle zorlu bir ortamda, ekonomi zor durumda ama biz hala 'kemerlerimizi sıkmaya' kararlıyız. Başbakan'ın 1 Temmuz 2024'ten 2026'ya kadar maaş reformunu karşılamak için 560 trilyon VND olduğunu bildirmesiyle şu ana kadar yeterli kaynağımız var" diyen Bakan Pham Thi Thanh Tra, bunun tüm siyasi sistemin büyük bir çabası olduğunu vurguladı.
İçişleri Bakanlığı Sözcüsü'ne göre ikinci önemli gelişme, son zamanlarda tüm ülkenin sistemi yeniden düzenlemek ve maaş bordrolarını basitleştirmek için çaba sarf etmesi. Bayan Tra, "Bu, maaş bordrolarını basitleştirmede bugüne kadarki en büyük devrim ve yakın zamanda bunu yapmaya karar verdik. Buradan hareketle maaş reformuna hizmet edecek önemli kaynaklar yarattık," dedi.
Öte yandan, maaş reformunun hayata geçirilmesine katkıda bulunan bir diğer etken de, Hükümetin son dönemde kamu hizmeti kurumsal sistemini mükemmelleştirmeye odaklanması, kanunları değiştirmekten, kararname ve kararnamelere kadar kamu hizmetini yeni durumun gereklerine uygun olarak yeniden yapılandırması ve yeniden inşa etmesine kadar birçok alanda çalışmalar yapmasıdır.
İçişleri Bakanı ayrıca maaş reformunun sadece memurların, memurların, kamu çalışanlarının, işçilerin ve ailelerinin yaşamlarını iyileştirmekle kalmayıp aynı zamanda önemli ölçüde iş gücü verimliliğini ve ulusal rekabet gücünü artırdığını değerlendirdi.
Ayrıca, ücret reformu ekonomik büyümenin de itici bir gücüdür. Çünkü ücretler arttığında arz ve talep etkilenecektir.
Maaş reformu aynı zamanda personel, memurlar ve kamu çalışanlarının işleyişlerinin etkin, verimli ve verimli bir şekilde yeniden yapılandırılmasını, düzenlenmesini ve iyileştirilmesini hedeflemektedir. Bu bağlamda, sürdürülebilir maaş reformunun gerekliliklerine yanıt verecektir.
Çığır açan bir zihniyetle maaş reformu
İçişleri Bakanı, maaş reformunun içeriğine ilişkin olarak, tamamen çığır açıcı bir zihniyetle hazırlanan yeni maaş politikasının dünya trendlerine ve sosyalist yönelimli piyasa ekonomisine uygun olduğunu söyledi.
Buna göre, 2004 yılından bu yana uygulanan katsayı esaslı mevcut maaş sisteminin yerine, yeni maaş sistemi, pozisyonlara, liderlik ve yöneticilik unvanlarına göre oluşturuluyor.
Bakan Pham Thi Thanh Tra, "Dört maaş reformu boyunca bu kadar senkronize, kapsamlı ve temel bir maaş politikası görmedim. Bu, çok ilerici, adil, gerçekten uyumlu ve makul yeni bir maaş politikasıdır," dedi.
Maaş politikası reformunun özel içeriğine giren Bakan, yeni maaş politikasının, temel maaş oranının (%70), ödenek oranının (%30) hesaplanması, tüm özel maaş politikası mekanizmalarının ortadan kaldırılması ve temel maaşa %10 eklenmesi şeklinde yeniden yapılandırıldığını, böylece kurum ve birim yöneticilerinin, kendilerine verilen görevi mükemmel bir şekilde yerine getiren kadro ve memurları ödüllendirme hedefine ulaşabileceklerini söyledi.
İçişleri Bakanı, "Bu yeni hususlar adalet ve ilerleme trendine uygundur" diye vurguladı.
Ayrıca, bu yeni maaş politikasına göre bazı sektörlerdeki 36 birimde artık özel maaş politikası (genel seviyenin üzerinde) uygulanmayacağı bilgisini verdi.
Bakan, "Maaş tablosu yatay olarak oluşturulursa, bazı kurumların maaşları %50 oranında düşürülebilir. Ancak 27 sayılı Karar'ın ruhuna göre, özel maaş politikası olan kurumlar saklı tutulacak (artış yok, düşüş de yok). Bu, maaş alanlar arasında adaleti sağlamayı amaçlıyor," diye değerlendirdi.
Ancak, yeni maaş reformuna hazırlık için kaynakların 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanacağını da kaydetti. 2024'ten sonra enflasyonu telafi etmek ve GSYİH'yi artırmak amacıyla %7 oranında artmaya devam edecek ve ancak 2026 yılına kadar garantili kalacak. 2026'dan sonra çaba gösterilmezse yeni maaş politikasının uygulanması zorlaşacak.
Dolayısıyla İçişleri Bakanı, önümüzdeki dönemde sürdürülebilir bir ücret reformu politikasının hayata geçirilmesi ve yıllık büyüme oranının sağlanması için kaynak sağlanması amacıyla sürdürülebilir mali kaynak yaratılmasına odaklanılması gerektiğini söyledi.
Bakan, "Bu nedenle bütçenin nasıl toplanacağı ve maaşlara kaynak sağlamak için harcamaların nasıl tasarruf edileceği konusuna dikkat edilmesi gerekiyor" dedi.
İçişleri Bakanı'nı endişelendiren bir diğer konu da farkındalık yaratmaya yönelik propaganda çalışmaları. Çünkü maaş artış sürecinde, eski maaşların pozisyonlara göre yeni maaşlara aktarılması süreci yaşanacağından, anında senkronize edilemeyecek ve sorunlar ortaya çıkacaktır.
İçişleri Bakanlığı Sözcüsü, "Ama maaş reformunda en çok beklediğimiz şey, eğitim ve sağlık sektörlerinin maaş artışı hedefine ulaşmasıdır. O zaman toplum heyecanlanır, memurlar, özellikle öğretmenler ve doktorlar heyecanlanır," dedi.
İçişleri Bakanı ayrıca, devlet bütçesinden maaş alan kişi sayısını azaltmak için maaş bordrosunu yeniden düzenlemeye ve sadeleştirmeye devam etmenin başka bir yolu olmadığını vurguladı. Memurlar açısından ise, şimdiye kadar nispeten sadeleştirme çabaları gösterildi. Bu nedenle, önümüzdeki dönemde, maaş reformunu uygulamak için daha fazla kaynağa sahip olmak adına devlet maaşı alan memur sayısını azaltmak için daha iyi bir mekanizma olacak.
İçişleri Bakanı, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaşlara zam için paranın nereden geleceği sorusuna yanıt verdi
İçişleri Bakanı, memur, memur ve kamu çalışanlarının maaşlarının 1 Temmuz 2024'ten itibaren artırılmasını öngören yeni maaş politikasının uygulanması halinde, 2024-2026 döneminde bütçeden yaklaşık 500 milyar VND ek harcama yapılmasının beklendiğini söyledi.
Maliye Bakanı: Maaş reformu ve emeklilik maaşında 1 Temmuz 2024'ten itibaren artış
Maaş reformunu gerçekleştirmek için ayrılan yaklaşık 132 trilyon VND'lik merkezi bütçe ve yaklaşık 430 trilyon VND'nin üzerindeki yerel bütçe kaynağı göz önüne alındığında, 1 Temmuz 2024'ten itibaren maaş politikasının eş zamanlı olarak reform edilmesi yeterli olacaktır.
Başbakan: 560 trilyon VND var, 3 yılda maaş reformu için yeterli kaynak var
Başbakan Pham Minh Chinh, gelir artışını teşvik etmek ve harcamaları azaltmak için hükümetin maaş fonuna şu ana kadar yaklaşık 560 trilyon VND ayırdığını ve 2024-2026 yıllarını kapsayan üç yıllık dönemde maaş reformu için yeterli kaynağın sağlanacağını söyledi.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)